(集合)人事專員工作總結(jié)

　　總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？下面是小編收集整理的人事專員工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

人事專員工作總結(jié)1

　　自從我加入公司以來，我已經(jīng)工作了一年。時光飛逝，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有提升空間。以下是我過去一年的工作總結(jié):

　　一、助理工作

　　前期協(xié)助策劃經(jīng)理處理展廳開業(yè)的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，培訓(xùn)講師。禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品背景介紹，全程相關(guān)介紹；與經(jīng)理接口，積極做好合同、展廳介紹等日常事務(wù)；每天提前到達現(xiàn)場，檢查當(dāng)天的工作進度。配合施工人員做好展廳布置、燈光調(diào)校、畫作擺放等工作。，并與施工方協(xié)商，確保開館前展廳布局順暢；開口后，主動解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

　　二、拓展招聘渠道

　　通過網(wǎng)站為公司尋找合適的人才，包括現(xiàn)場服務(wù)、放映員、保潔、電工等。有效地為公司節(jié)約了人力資源成本；熟練運用各大人才網(wǎng)絡(luò)，及時收集和儲存相關(guān)有效信息。與招聘網(wǎng)絡(luò)保持良好的關(guān)系，確保及時聯(lián)系到招聘需求。

　　三、招聘工作

　　發(fā)布招聘信息:分析日常招聘職位，包括職位內(nèi)容、職位資格、職位排序等。分析以上入職條件后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復(fù)試，招聘合適的人才。建立有效的`人才庫。為臨時招聘及時儲備有用的人才。在急需專業(yè)人才的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀人才。除了資本，公司實力的競爭也很關(guān)鍵。如果去人才市場等招聘場所了解一下。掌握最新行業(yè)動態(tài)。如果有合適的人員，請順便招聘。

　　公司招聘的崗位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理；缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，為了解決這個問題，主動收集相關(guān)崗位的信息進行學(xué)習(xí)，以提高自己的專業(yè)技能。目前平面設(shè)計師部分崗位由于薪資和專業(yè)原因，沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成。這項工作正在進行中。專業(yè)對口、經(jīng)驗豐富、設(shè)計能力強的可以相應(yīng)提高工資；拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；注意根據(jù)自己的實際情況吸引和留住人才。

　　四、員工關(guān)系工作

　　熟悉新員工的入職流程。新員工入職當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各個部門，積極了解他們近期的工作心態(tài)，給予人文關(guān)懷。對于打算離職的員工，了解原因。給他做心理輔導(dǎo)，讓他感受到公司對他的重視，從而盡可能好的為公司服務(wù)。與各部門溝通良好，處理臨時事務(wù)。

　　五、個人能力分析

　　優(yōu)點:親和力好；具備一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；能夠虛心接受和聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；有一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能夠較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。

　　缺點:鍛煉自己與人打交道的能力，加強團隊的合作和凝聚力。作為人力資源專員，每個模塊的掌握都需要提高，壓力大的時候要加強情緒的調(diào)節(jié)。

人事專員工作總結(jié)2

　　20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第xx個年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作�，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報，期望從中總結(jié)經(jīng)驗、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　今年，我的工作主要集中在人員招聘、員工勞動關(guān)系管理和薪酬管理方面。

　　一、招聘面試工作

　　本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘、社會招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。

　　1、日常招聘

　　本年度，我們?nèi)耸抡衅笇�員共篩選簡歷xx份；面試安排月平均xx次，月面試成功xx人次；總共為公司招聘到了xx名日常增補人員，xx名各部門急缺崗位人員。

　　在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認真篩選了超過xxxx份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。

　　在招聘流程控制方面，嚴格管理應(yīng)聘者簡歷來源、學(xué)歷、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程，嚴格杜絕學(xué)歷造假、證書造假，規(guī)范入職體檢流程，避免直系親屬推薦，規(guī)范職業(yè)道德。我們采取了一系列措施來規(guī)范流程，吸引人才，降低成本。

　　同時堅持與各大獵頭公司保持良好溝通，社會招聘也根據(jù)公司項目場景及時跟進。

　　2、學(xué)校招聘

　　20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了xx位應(yīng)屆生，其中研究生xx人，本科生xx人，專科生xx人。預(yù)計招聘xx人，最終完成率xx。

　　在本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校的合作，與其他公司共享資源，舉辦專場招聘會，通過企業(yè)宣傳和游戲互動吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，同時更好的宣傳我們公司。

　　在簡歷投遞方面，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括繼續(xù)與xxx，進行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。

　　按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年xx月份完成，屆時，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進行面試安排、篩選和吸納。

　　3、人才庫儲備

　　鑒于我公司的特點，我們往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的`多面手。一方面繼續(xù)深化與獵頭公司的合作，深化對中高端技能崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。

　　另一方面，需要在平時完善人才庫，加強積累，進取地儲備各種專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸引人才。目前，我們已存檔的各個職位的專業(yè)人員簡歷數(shù)量如下。

　　二、員工勞動關(guān)系

　　1、本年度人員變動情景

　　和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。

　　離職人員xxxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。

　　2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

　　20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員。

　　3、各部門員工工作飽和度情景

　　資料顯示，最飽和的員工普遍超過正常工作量；最不飽和的是普遍偏低，需要整改。