專業(yè)人才工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，為此我們要做好回顧，寫好總結(jié)。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編整理的專業(yè)人才工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

專業(yè)人才工作總結(jié)1

　　20xx年，在市人才辦的正確指導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們采取有效措施，全面推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障和智力支持�，F(xiàn)將20xx年我鄉(xiāng)人才工作情況總結(jié)如下：

　　一、著力開展實用技術(shù)培訓(xùn)，提升農(nóng)村實用人才技能水平

　　我鄉(xiāng)充分利用各種會議、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，一是聯(lián)系市勞動就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦電腦培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)學(xué)員220人。二是聘請市農(nóng)業(yè)局專家進(jìn)行沼氣的建設(shè)和維護(hù)的培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員61人。通過培訓(xùn)，使大家對此項技術(shù)掌握得更加精通，更能熟練操作。我鄉(xiāng)XX村的，參加培訓(xùn)后，自已帶領(lǐng)十幾個人外出為農(nóng)戶建沼氣，僅今年冬就建沼氣池100多個，收入近30萬元。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期，培訓(xùn)學(xué)員30人，為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，受益人員70多人。五是改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道，為人才的選拔使用提供良好的平臺，為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人。

　　二、培訓(xùn)與引進(jìn)并重，建設(shè)非公企業(yè)人才隊伍

　　一是加強(qiáng)非公企業(yè)人才培訓(xùn)和勞動力素質(zhì)培訓(xùn)。在企業(yè)對在職職工進(jìn)行了近200人的培訓(xùn)，收到良好效果。同時注重私營企業(yè)主、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等的個人素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高，多次參加省、市各級對企業(yè)管理方面的'培訓(xùn)授課，成效顯著。二是加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點(diǎn)項目建設(shè)為契機(jī)，積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動，為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。

　　三、建立健全機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)

　　一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案，立足崗位，全員參與，進(jìn)一步深化和推動崗位練兵活動的持續(xù)開展，以業(yè)務(wù)提升促能力提升、效率提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項戰(zhàn)略部署全面完成。二是擬訂公務(wù)員績效考核暫行辦法，實現(xiàn)機(jī)關(guān)干部考核的日常化，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，特別是工作實績，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。三是開展帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員活動。以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾為主題，堅持以人為本、執(zhí)政為民，激勵廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作，立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，始終做到為人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。

　　四、存在的問題和不足

　　上半年的人才工作，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放，服務(wù)意識不強(qiáng)。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進(jìn)。

　　五、下步打算

　　1、進(jìn)一步建立完善人才工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域。要突出抓好人才培訓(xùn)工作，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式，優(yōu)化干部隊伍。

　　2、建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵機(jī)制，對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵效應(yīng)，在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍。

專業(yè)人才工作總結(jié)2

　　20xx年，我縣人才工作在州委組織部的精心指導(dǎo)和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實全州組織、人才和老干部工作會議精神，牢固樹立“人才第一資源”的工作理念，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，緊抓宣傳、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等重要環(huán)節(jié)，著力在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實政策、健全工作機(jī)制、加大工作投入等方面下功夫求實效，基礎(chǔ)工作得到新加強(qiáng)，重點(diǎn)工作有了新突破，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展和長治久安提供了堅強(qiáng)有力的政策依據(jù)、人才支撐和智力保障。

　　一、基本情況

　　截止20xx年10月底，瑪曲縣共有各類人才3586人，其中：女997人；黨政人才721人，專業(yè)技術(shù)人才1108人、企業(yè)經(jīng)營管理人才126人、技能人才734人，牧村實用人才889人、社會工作人才8人；中共黨員xx53人。女黨員225人；副高級職稱的34人，中級職稱的220人，初級職稱的854人；學(xué)歷本科以上的44人，本科學(xué)歷的883人，大專學(xué)歷的1065人，中專學(xué)歷的221人，高中以下1331人；30歲以下788人，31-35歲6xx人，36-45歲xx09人，46-54歲595人，55歲及以上xx4人；漢族865人，藏族25xx人，回族82人，其它24人。

　　二、主要工作完成情況

　　1、大力營造人才第一資源理念。

　　結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，制定下發(fā)了《瑪曲縣各級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神集中輪訓(xùn)工作實施方案》、《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，編印了《十八大精神培訓(xùn)學(xué)習(xí)資材》500余本，邀請省委黨校教授、縣委黨校老師和相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，分4期為對全縣612名科級干部進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委、縣直各黨（工）委（支部）對科級以下干部職工進(jìn)行了集中輪訓(xùn)。年初，縣委書記對工作在基層一線的10名副高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了走訪慰問，每人送去慰問金600元，體現(xiàn)了黨組織的關(guān)愛。充分運(yùn)用大組工網(wǎng)、瑪曲電視臺、宣傳橫幅、組工信息等宣傳媒體，廣泛宣傳“人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略”、“人才是第一資源”的科學(xué)人才觀和“吸、引、用”三個方面的總體規(guī)劃，形成了電視上有圖像、網(wǎng)絡(luò)上有內(nèi)容、組工專欄上有信息的三維宣傳模式，營造了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

　　2、進(jìn)一步完善人才工作管理體制。

　　認(rèn)真貫徹省、州人才工作會議精神，加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。根據(jù)縣政府機(jī)構(gòu)改革后的政府工作部門，重新調(diào)整加強(qiáng)了瑪曲縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步修訂完善了《瑪曲縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》、《瑪曲縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》《瑪曲中長期人才工作發(fā)展規(guī)劃（20xx年-20xx年）》，提出了加快人才發(fā)展的一系列新思想、新要求、新舉措，進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境，把識才、育才、選才、用才作為首要任務(wù)，為做好我縣人才工作指明了方向。

　　3、扎實開展緊缺人才調(diào)查摸底工作。

　　按照州委組織部《關(guān)于在全州范圍內(nèi)組織開展20xx年度重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才調(diào)查摸底工作的通知》安排，結(jié)合我縣實際，下發(fā)了《關(guān)于組織開展20xx年度重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才調(diào)查摸底工作的通知》，對全縣重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才進(jìn)行了調(diào)查摸底。各重點(diǎn)領(lǐng)域單位對此次緊缺人才統(tǒng)計工作高度重視，認(rèn)真統(tǒng)計上報了本單位緊缺人才情況，我部進(jìn)行了詳細(xì)匯總。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全縣重點(diǎn)領(lǐng)域20xx年需求人才共83人，按單位類型分，事業(yè)單位需求58人；黨政群機(jī)關(guān)需求25人。同社會發(fā)展密切相關(guān)的事業(yè)領(lǐng)域人才需求量較大，如教育、衛(wèi)生、牧業(yè)水利等，其中教育類需求人才18人，衛(wèi)生類需求人才10人，畜牧科技需要6人。領(lǐng)軍人才需求較為迫切。通過座談了解到，事業(yè)單位目前最為緊缺的是處于領(lǐng)軍地位、能夠引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展的高層次人才。

　　4、加大培訓(xùn)力度，提高各類人才工作水平。

　　按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，年初對各單位干部教育培訓(xùn)需求情況進(jìn)行了走訪調(diào)研，結(jié)合需求制定了《瑪曲縣20xx年干部教育培訓(xùn)工作實施方案》，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)60萬元，著力開展干部教育培訓(xùn)工作。

　　一是全員培訓(xùn)。舉辦了黨的群眾路線教育實踐活動專題講座、黨的十八屆三中全會精神專題輪訓(xùn)等培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)全縣科級干部、公務(wù)員896人次，提高了黨員干部政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。同時，將1351名干部納入在線學(xué)習(xí)范圍，確定了專人負(fù)責(zé)，參學(xué)率達(dá)98%。

　　二是主體培訓(xùn)。舉辦了縣直機(jī)關(guān)黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨務(wù)工作者、村“兩委”正職等主體培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)各類干部職工953人次。同時將新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》納入各類主體培訓(xùn)班，對《條例》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，對43名縣級干部、12名紀(jì)檢干部、20名組工干部和2110名干部職工進(jìn)行了《條例》知識測試，達(dá)到了熟悉、了解新《條例》的目的。

　　三是赴外培訓(xùn)。組織帶領(lǐng)400名鄉(xiāng)村組干部、牧民黨員分4批赴嘉峪關(guān)市、阿壩州考察學(xué)習(xí)基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開闊了視野，增長了見識，學(xué)到了經(jīng)驗，增強(qiáng)了為民服務(wù)的本領(lǐng)。

　　四是藏漢“雙語”培訓(xùn)。以“雙千雙語”活動為抓手，開展了藏漢“雙語”培訓(xùn)，選派57名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉牧單位干部參加甘南州第六、七期基層年輕干部藏漢“雙語”培訓(xùn)班，選派10名優(yōu)秀結(jié)業(yè)干部參加甘南州第一期基層年輕干部藏漢“雙語”能力提升培訓(xùn)班。同時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位大規(guī)模組織開展“雙語”培訓(xùn)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對學(xué)藏語，村組干部集中學(xué)漢語活動，每季度鄉(xiāng)上測試、年底由縣委組織部統(tǒng)一測試。五是上級調(diào)訓(xùn)。完成了縣處級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神輪訓(xùn)班、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)專題研討班等州內(nèi)外調(diào)訓(xùn)任務(wù)286人次。選派6名干部赴北京、天津及州直部門掛職鍛煉。六是各單位培訓(xùn)�？h衛(wèi)生局分別派送縣人民醫(yī)院3名醫(yī)務(wù)人員到天津市3級醫(yī)院進(jìn)行為期一年的臨床培訓(xùn)，專業(yè)涵蓋內(nèi)科、婦產(chǎn)科、急診等；8民醫(yī)務(wù)人員赴省級醫(yī)院甘肅省二院參加急救培訓(xùn)班；畜牧局組織10名畜牧、農(nóng)機(jī)干部赴州參加畜牧系統(tǒng)干部農(nóng)機(jī)推廣培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的養(yǎng)殖技術(shù)和管理技術(shù)。

　　5、開展送科技下鄉(xiāng)活動。

　　組織科技服務(wù)隊進(jìn)村駐戶，開展宣講活動11場（次）舉辦技術(shù)培訓(xùn)班5場，培訓(xùn)牧民黨員、致富能手等1300余人次。邀請專家舉辦了“牧業(yè)科技服務(wù)下鄉(xiāng)”活動暨牧業(yè)實用技術(shù)專題講座，共有80多名牧民參加了牧業(yè)實用技術(shù)專題講座培訓(xùn)，共接待咨詢?nèi)藛T1300余人次。調(diào)查畜種群結(jié)構(gòu)1萬（只、匹），免費(fèi)發(fā)放畜群體內(nèi)外驅(qū)蟲藥2.4萬片，發(fā)放藏漢兩文宣傳單2200余份，提高了科技服務(wù)的實效。

　　6、更新完善了全縣六類人才庫。

　　為了準(zhǔn)確的掌握我縣現(xiàn)有各類人才基本情況，與9月份安排專人對我縣黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、牧村實用人才、社會工作人才信息進(jìn)行搜集，努力做到了準(zhǔn)確更新人才信息，進(jìn)一步完善《瑪曲縣“六類”人才庫》，截止20xx年10月底，瑪曲縣各類人才達(dá)到3586人。

　　7、切實加強(qiáng)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。

　　認(rèn)真貫徹落實州委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實施意見》、《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》精神，采取“知識引才、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、項目引進(jìn)、課題引進(jìn)”等多種模式，有計劃地引進(jìn)畜牧、教育、衛(wèi)生、文廣等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才，截止目前，共引進(jìn)各類人才27名，其中，教師22人，漢語播音員2名，選調(diào)生1名，大學(xué)生村官2名，有效的緩解了我縣專業(yè)技術(shù)人才緊缺的實際。對6名取得副高級職稱的.人員辦理崗位等級認(rèn)定手續(xù)，并兌現(xiàn)工資待遇；對25名取得中級職稱人員已上報縣政府待聘；對67名取得初級資格人員進(jìn)行了聘任。健全完善人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，逐步形成以知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新成果、發(fā)展實績?yōu)楹诵牡娜瞬乓�進(jìn)機(jī)制，確保人才在我縣用得上、留得住。

　　三、存在的問題和下一步打算

　　雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在： 一是人才行業(yè)分布不均，結(jié)構(gòu)性人才嚴(yán)重缺乏，重點(diǎn)行業(yè)的學(xué)科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時存在。在專業(yè)技術(shù)人員中，近90％集中在教育、衛(wèi)生，而礦產(chǎn)開發(fā)、文化旅游，以及城市管理、工程設(shè)計等專業(yè)人員滿足不了需要。在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中，“高學(xué)歷、低水平，高職稱、低能力”的問題，還在普遍存在。

　　二是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。我縣目前人才引進(jìn)方面的政策仍沿用以前出臺的相關(guān)政策，政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進(jìn)方面已沒有大的吸引力，造成全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺的人才引不進(jìn)、留不住。

　　三是培訓(xùn)資源有限，培訓(xùn)效果有限。目前，我縣人才培訓(xùn)主要依靠縣委黨校，受培訓(xùn)條件的限制，教學(xué)手段較為單一，個別培訓(xùn)沒有專業(yè)的授課教師，影響了培訓(xùn)質(zhì)量。

　　四、針對存在的問題，我們打算從以下幾方面入手，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才工作。

　　1、強(qiáng)化人才意識，樹立科學(xué)人才觀念。

　　充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。

　　2、加大對現(xiàn)有人才的開發(fā)培訓(xùn)力度。

　　針對各類人才的不同特點(diǎn)，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。以提高開拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實施專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用縣內(nèi)教育培訓(xùn)資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

　　3、實施引才工程，壯大充實人才隊伍。

　　從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的，必須大力引進(jìn)外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大我縣人才隊伍實力，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　一是“剛性”與“柔性”并用。剛性引進(jìn)要放開準(zhǔn)入限制，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結(jié)構(gòu)比例的限制。柔性引進(jìn)可以采取兼職聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用；

　　二是數(shù)量與質(zhì)量并重，在引進(jìn)人才的過程中，要注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。

　　4、創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。

　　一要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，整合培訓(xùn)資源，以需求為導(dǎo)向適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

　　二要建立健全人才評價機(jī)制。要按照黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，努力做到客觀看人、公正評人、準(zhǔn)確識人。

　　三要建立健全人才選拔機(jī)制。深化干部人事制度改革，打破論資排輩等傳統(tǒng)習(xí)慣，建立公開、競爭、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制。四是建立健全人才激勵機(jī)制。制定和實行有效激勵各類人才創(chuàng)業(yè)的分配政策，使人才價值在拉開分配檔次中得到體現(xiàn)，以此激發(fā)各類人才的潛能，促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。

　　5、健全目標(biāo)責(zé)任，加大工作力度。

　　一是按照《中共甘南州委、甘南州人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實施意見》的要求，加強(qiáng)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核體系中人才工作的考核工作，把“一把手”抓“第一資源”的要求落到實處。

　　二是加強(qiáng)考核檢查。加強(qiáng)對工程的宏觀指導(dǎo)，認(rèn)真落實制度，各部門每半年向縣委工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面報告人才工作進(jìn)展情況，并且在每年底對全縣各單位實施人才工作情況進(jìn)行一次全面考核驗收。

專業(yè)人才工作總結(jié)3

　　在鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下、在鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作指導(dǎo)下，鄉(xiāng)順利有序推進(jìn)20xx年人才科技工作，促進(jìn)了年輕有為的青年和干部奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勇往直前，千方百計、想方設(shè)法做好了人才科技工作，確保了人才培養(yǎng)力度，為推進(jìn)全鄉(xiāng)各項工作打好了堅實的基礎(chǔ)，現(xiàn)將鄉(xiāng)20xx年上半年人才科技工作總結(jié)如下：

　　一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，順利有序推進(jìn)全鄉(xiāng)人才科技工作

　　鄉(xiāng)政府于20xx年初即成立了鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對全鄉(xiāng)人才科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。按照逐級培養(yǎng)原則、包村包干原則，對青年干部、各類人才、農(nóng)村實用技能人員進(jìn)行了專門培養(yǎng)、教育培訓(xùn)，加強(qiáng)了各種技能培訓(xùn)，加強(qiáng)了各種知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了青年群眾、年輕干部增收致富能力和水平。

　　二、有序推進(jìn)機(jī)制制度建設(shè)，人才激勵機(jī)制建設(shè)取得一定的實效

　　針對鄉(xiāng)鄉(xiāng)村組干部工作積極性不高的現(xiàn)狀，制定出了適合全鄉(xiāng)實際的干部、人才激勵機(jī)制。

　　對于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部，建立了干部激勵長效機(jī)制，對于工作全勤人員、認(rèn)真負(fù)責(zé)得到群眾認(rèn)可人員、兢兢業(yè)業(yè)克己奉公人員、圓滿完成工作任務(wù)人員、做好群眾宣傳教育引導(dǎo)工作人員、做好招商引資人員、做好各項民生工程人員、做好維穩(wěn)處突工作人員、做好嚴(yán)格值班值守人員、做好示范帶頭人員等各類人才實施內(nèi)部獎勵政策，并在推干部、年終目標(biāo)考核、年度考核等關(guān)鍵時刻，優(yōu)先考慮推薦，激發(fā)了干部職工的工作積極性、戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力。

　　對于公益性崗位工作人員，加強(qiáng)了鄉(xiāng)黨委政府對他們的管理，同時實行了包村包干制度，由各包村工作組對該村所轄村級治安員、村醫(yī)、村級保潔員等崗位人員進(jìn)行嚴(yán)格的考勤和管理，同時充分發(fā)揮了他們在全鄉(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定、推進(jìn)工作上的積極作用。

　　對于村組干部，加強(qiáng)了教育培訓(xùn)，加強(qiáng)了溝通和交流，加強(qiáng)了宣傳和引導(dǎo)，加強(qiáng)了考勤和激勵，加強(qiáng)了愛國主義、感恩意識教育，加強(qiáng)了奉獻(xiàn)精神教育、服務(wù)意識教育，開展民主測評，廣泛征求了群眾對村組干部的意見和建議，本著公平公正公開、為民服務(wù)解憂的原則開展各項群眾工作，讓村組干部的所作所為讓老百姓滿意、放心。

　　三、定期開展全鄉(xiāng)人才、科技、農(nóng)村實用技能學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，引導(dǎo)青年人才開拓創(chuàng)新

　　對于青年群眾、農(nóng)村實用技能人才、入黨積極分子、優(yōu)秀青年，在20xx年開展了定期或不定期的教育培訓(xùn)，聘請了上級相關(guān)部門對其進(jìn)行相關(guān)知識和技能的教育培訓(xùn)，提高其實用技能，增強(qiáng)增收致富的本領(lǐng)。

　　加大了鄉(xiāng)人才、干部培養(yǎng)力度，加大了科技投入力度，加強(qiáng)了與相關(guān)部門的銜接，爭取獲得了技術(shù)、資金、知識的.支持，加強(qiáng)了人才培養(yǎng)計劃，加強(qiáng)了勞務(wù)輸出、外出務(wù)工就業(yè)工作，爭取投入了更多的科技力量，培養(yǎng)了更多的人才，更好的服務(wù)于民。

　　20xx年上半年的人才科技工作取得的明顯的成效，在下半年的工作中，全鄉(xiāng)將會在鄉(xiāng)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組的帶領(lǐng)下，更加生機(jī)勃勃、充滿活力、有條不紊地推進(jìn)人才科技各項工作，爭取取得更好的成績。

　　面向未來，我院要健康快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專業(yè)技術(shù)人才。20xx年，我院加強(qiáng)了對人才工作的力度，在人才工作上主要做了以下七方面工作。

　　1、大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對取得成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

　　2、進(jìn)行分配制度和人事改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出，同時將報酬與崗位掛鉤。通過競爭上崗，使德才兼?zhèn)�，開拓意識強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。

　　3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經(jīng)費(fèi)、時間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項兩項，開展新技術(shù)、新項目2項。

　　4、鼓勵自學(xué)成才，對專業(yè)對口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學(xué)歷取得各專業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有128人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。

　　5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識講座，以增強(qiáng)法律意識和醫(yī)療事故防范意識。20xx年，醫(yī)院為各級各類醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺受益匪淺。

　　6、通過多種渠道選拔、引進(jìn)人才。20xx年從省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營造一個寬松、良好的工作環(huán)境和安居樂業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的�？平ㄔO(shè)和后備人才隊伍打好了基礎(chǔ)。20xx年還從省內(nèi)三級醫(yī)院引進(jìn)了1名ICU專家。

　　7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，20xx年選派5名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造，有效的提高了各專科的診治水平。