信用社個人工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編收集整理的信用社個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
信用社個人工作總結(jié)1
我叫XXX，現(xiàn)年48周歲，20xx年3月6日受聯(lián)社任命到信用社任主任一職至今�，F(xiàn)將20xx年個人工作及信用社各項經(jīng)營指標完成情況作如下匯報：
一、20xx年幾項重點工作開展情況：
1、較以打造良好信用環(huán)境為出發(fā)點，利用一切可以利用的外部力量幫助清收；依法利用法律手段進行清收，對于少數(shù)借款戶，在利用其他措施無法取得實效的情況下，采取起訴的方式加以清收，多措并舉、多管齊下。做到黑名單排查覆蓋面100%，堅決杜絕出項因排查不到位而出現(xiàn)上訪告狀事件影響信用社聲譽。
2、不良貸款八個逐筆債務(wù)主體落實工作做到借款人、擔保人入戶率達到100%，做到逐筆落實債務(wù)主體、逐筆認定原則任人、逐筆認定清收責任人、逐筆落實管理責任人、逐筆落實督辦責任人、逐筆落實清收方式、逐筆落實清收方向、逐筆落實五級分類狀態(tài)。
3、做好“四掃工作”。四掃工作關(guān)乎信用社貸款發(fā)放及信用社信貸市場的`拓展，所以四掃工作必須做實做細，杜絕敷衍了事，走過場。組織信貸人員深入農(nóng)區(qū)、商區(qū)、園區(qū)、社區(qū)，做到老客戶評級授信覆蓋面達到100%，有貸款需求客戶評級授信覆蓋面達到100%，轄內(nèi)農(nóng)民專業(yè)合作社評級授信覆蓋面達到100%，轄內(nèi)小微企業(yè)評級授信覆蓋面達到100%，同時發(fā)展優(yōu)質(zhì)新客戶，拓展信貸市場。
4、做好公開服務(wù)承諾公布及發(fā)放工作，在各村公告欄內(nèi)醒目位置張貼信用社人員簽字的公開服務(wù)承諾、在貸款發(fā)放時逐戶發(fā)放公開承諾，建立好公開承諾發(fā)放登記簿并逐筆登記。
5、做好“四降一升”工作，確保當年逾期貸款、欠息貸款、逾期貸款和不良貸款壓降和貸款投放的上升。結(jié)合信用社各項信貸任務(wù)指標將“四降一升工作”落實到每名客戶經(jīng)理身上，壓降不良貸款，全力清收逾期貸款，杜絕欠息貸款。同時通過“四掃工作”營銷優(yōu)質(zhì)客戶，加大大款投放量，降低不良貸款率。
信用社個人工作總結(jié)2
首先談?wù)勎覀�人的工作態(tài)度，這份工作是我大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，因此我視其如寶。從培訓(xùn)到工作這段時間里，常常聽到很多人說這份工作太辛苦、太勞累、農(nóng)村環(huán)境太惡劣，然而對于出生農(nóng)村的我其實那都是小ks。有人說工資太低，而我眼光不會那么膚淺，我看到是未來的舞臺而不是現(xiàn)在的待遇�，F(xiàn)在我真的特別喜歡這份工作，因為在這里我可以看到實現(xiàn)我人生的價值和夢想。
在工作過程中，我發(fā)現(xiàn)這份工作單單不是放款收款那么簡單而容易，而是要我們學(xué)的東西很多很多。比如：做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
第一、我們要學(xué)會看人。因為我們是做信用貸款，如果你第一步看錯了，以后收貸款的時候說再多的好話，恐怕都很難達到你預(yù)期的效果。收款最怕的就是這種有錢但不愿意還的人，而不是實在沒有錢沒有辦法還的人。
第二、我們要學(xué)會培養(yǎng)客戶、留住客戶。我們是做業(yè)務(wù)，客戶是我們的上帝。那么我們怎么才能抓住我們的上帝的呢？貸款風(fēng)險控制原則其一“培訓(xùn)不低于五天”這點可不能小看，而是要認真貫徹執(zhí)行。你要是認真對比兩組貸戶，其中一組是培訓(xùn)五天，另一組是不培訓(xùn)，那么你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)過培訓(xùn)貸戶比不經(jīng)過培訓(xùn)的.貸戶的還款意識好得多�！按蚪饺菀资亟诫y”這句話估計以后會成為我們工作的真實寫照哦，我們只要做這個小額貸款項目成功了，我也堅定地相信它會成功。那么我更相信農(nóng)行的競爭就隨次而來，農(nóng)行現(xiàn)在的惠農(nóng)卡業(yè)務(wù)雖然它的貸款金額一般都是兩、三萬比我們有這點的強勁優(yōu)勢，客戶都喜歡貸到更多的錢做更大的事業(yè)，這點是不用質(zhì)疑。還有農(nóng)行的利息比我們的利息還要低出很多，那么理所當然他們的業(yè)務(wù)應(yīng)該更比我們好做，但就我個人認為做得不是那么成功，為什么呢？因為他們沒有我們這批人，沒有像我們這樣走進村村戶戶農(nóng)家服務(wù)，然而只要有我們成功模樣，相信他們也會馬上招一批大學(xué)生下鄉(xiāng)開始做我們“同樣”的工作，那么到時競爭就真正到來。所以我們現(xiàn)在開展了這樣的工作，打下的“江山”我們必須要想到以后如何地守住“江山”。貸戶是人，人是有感情的，當她們成為我們的顧客時，我們要用真誠的心對待她們，在她們有困難的時候我們幫助她。我們要努力成為她們的知心朋友，要是做到這點那么這客戶你是絕對的放心。
第三、我們要學(xué)會管理。我們的客戶多了，如果你沒有很好的管理能力，那么你的問題就來了，問題煩到你心煩、郁悶。首先你得學(xué)會合理分配你的時間，這樣你才能更好地工作。雖然你的時間是為貸戶而定，而貸戶是很多，你不可能滿足所有貸戶，那么我們就得學(xué)會如何管理好自己的貸戶。還有一個，你必須學(xué)會管理賬目，因為我們做的金融業(yè)務(wù)涉及是錢的問題，而人們對錢是最嚴肅和認真的。我們不能馬虎、不能大意，我們要認真管理好自己的賬單對貸戶負責、對信用社負責、更是要對自己負責。
第四、我們要學(xué)會做人。 “要學(xué)會做事，先得學(xué)會做人”其實這句話是非常有道理。如果你不會做人，那么你就不會做出更好的事情。因為你做事時，首先面對的是人，當你進入一個公司你不能馬上適應(yīng)你的工作環(huán)境、你的人際關(guān)系，何談做出更好的事。我們首先必須在自己所在的信用社跟老員工溝通好，處理好人際關(guān)系，做到天天上班都是懷著愉快的心情、帶著積極向上的精神風(fēng)貌，做到信用社就是我家，到信用社就像回到自己溫暖、和諧的家里一樣幸�？鞓�。面對顧客時，我們更好做好自己本職的工作，展現(xiàn)自己優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)素質(zhì)，做到貸戶和自己是親如一家人。還有我們要學(xué)會時�；卦L客戶。我們的業(yè)務(wù)不是放出貸款就完了，而是要收回貸款，那么我們就要保持和貸戶有良好的聯(lián)系，有著他們的最新收成信息、有著他們的思想動態(tài)，這樣我們就不會被動。如果做好這些工作那么我相信業(yè)務(wù)量會直線上升，以后的回收率更是百分之百。
第五、往后專業(yè)知識、工作能力和具體工作
1、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。在做小額信貸員后，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作，在余限的時間里，加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作，為下一步工作打好基礎(chǔ)。明確努力方向，提出改進措施。
作為小額貸款業(yè)務(wù)工作，深深地感到肩負重任，作為公司的窗口，自己的一言一行也同時代表了公司的形象，所以更要提高自身的素質(zhì)，高標準的要求自己，加強自己的專業(yè)知識和技能。
2、認真、按時、高效率地做好貴社領(lǐng)導(dǎo)及隊長交辦的具體工作。為了工作的順利進行及與信用社之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作，積極配合信用社其他同事做好工作。
信用社個人工作總結(jié)3
20xx年8月10號，我很榮幸被分配在抬頭寺信用社實習(xí)，剛剛走出校門的我對工作還沒有什么概念，以前以為信用社的工作無非只是存錢取錢而已，很容易學(xué)會，然而事實卻并非如此。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我認識到很多，也學(xué)會了很多東西，剛開始只是訂傳票，這活看起來簡單，但做起來還真不容易。來的時候正趕上新一代培訓(xùn)后期，還有幾天就上線了，新一代的上線對每個員工來說都是一個新的開始，都是剛學(xué)的，而對我來說一點概念都沒有，以前從來沒有接觸過這些東西，什么都不懂，這樣就顯得更難了，只有看著同事操作，來慢慢的了解。感覺這工作并不是我想象的那么簡單。
9月1號，聯(lián)社組織新員工培訓(xùn)，給了我們學(xué)習(xí)的機會，讓我們更加了解了信用社，還學(xué)習(xí)了在工作中必須要熟練掌握的業(yè)務(wù)技能，比如點鈔，小鍵盤練習(xí)，一起學(xué)習(xí)的都是同齡人，所以每個人的學(xué)習(xí)勁頭都比較大，誰都不甘心落后。培訓(xùn)回來后，我仍然在閑暇時練習(xí)小鍵盤，為以后提高工作效率打下基礎(chǔ)，一個星期的時間，對數(shù)字的輸入速度有了很大的提高，但還是達不到同事們辦業(yè)務(wù)時候的速度，后來聯(lián)社為了技能比賽組織業(yè)務(wù)技能的'培訓(xùn)，找?guī)讉�新員工來培訓(xùn)，我很高興領(lǐng)導(dǎo)又一次給我學(xué)習(xí)的機會，讓我在點鈔和小鍵盤的速度有提高了一個臺階，所謂寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不下功夫，就不會成功。
3個月的學(xué)習(xí)，對基本的業(yè)務(wù)都很熟悉了，所以上崗的時候，可以說是輕裝上陣，但在生活中丟三落四的毛病還是帶到了工作中，上崗的前兩天就出現(xiàn)現(xiàn)金賬實不符的現(xiàn)象，仔細查明才發(fā)現(xiàn)把一把錢落在鈔箱里了，真是虛驚一場。上崗了，就會涉及到很多業(yè)務(wù)，比如發(fā)放貸款，收貸款，利息的計算，做電匯，為單位開戶，銷戶等等，這些相對來說都是比較復(fù)雜的，但很喜歡涉及到這些東西，每次做完這些業(yè)務(wù)我都會在本子上記錄下來，好記性不如爛筆頭嘛，以后再遇到時如果沒記住翻翻本子就可以。
至今，來到抬頭寺信用社已經(jīng)有近5個月的時間了，在這些日子里，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事給我的幫助和照顧，09年已悄然離去，在新的一年里，我要改掉壞習(xí)慣，工作中做到仔細認真，更要努力學(xué)習(xí)來不斷的充實自己，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
信用社個人工作總結(jié)4
一、在聯(lián)社正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實年初工作會議精神，針對目標任務(wù)，及時制訂方案，強化措施落實，堅持“內(nèi)抓管理，外樹形象”，不斷加大籌資力度，努力膨脹信貸規(guī)模，深化支農(nóng)內(nèi)涵，拓展中間業(yè)務(wù)，緊隨聯(lián)社改革步伐。
截止6月底，各項存款余額4068萬元，較年初凈增526萬元，完成全年任務(wù)500萬元的105%。大量組織低成本資金，由原來的占比7%上升到現(xiàn)在的13%。各項貸款余額448萬元，不良貸款余額44萬元，比年初下降2。4萬元。實現(xiàn)貸款利息收入23萬元，保險業(yè)務(wù)68萬元，蜀信卡發(fā)行量369張，股金保持了穩(wěn)定。
二、上半年工作的主要經(jīng)驗感受
1、抓宣傳，促各項存款平穩(wěn)增長。在充分利用發(fā)行蜀信卡這個平臺，努力做好宣傳：宣傳展架擺放有序，宣傳單擺放規(guī)范，宣傳海報張貼顯眼，利用蜀信卡宣傳贈品回饋廣大新老客戶，為農(nóng)村信用社樹立了更好的形象。提高了農(nóng)村信用社的知名度和信賴度，很好的完成了上半年存款及蜀信卡發(fā)行量任務(wù)。
2、認清形勢，抓改革，抓難點。當前我們大竹縣農(nóng)村信用社面臨的改革，即央行票據(jù)兌付，而對于我們中華信用社來說，就是規(guī)范股金，盡最大努力做好股金的穩(wěn)定工作，絕不允許股金余額減少；認真做好退股客戶解釋工作，既為客戶解決資金難題，又不能影響股金余額。抓難點，即是清降不良貸款。以清收不良貸款為重點穩(wěn)步提升資產(chǎn)質(zhì)量，才能使改革更順暢。由于歷史的原因，我社的不良貸款盤活難度較大，對此，我們澄清底子，因情施策，敢于啃骨頭、碰釘子清降不良貸款，決不讓我社成為改革中的絆腳石。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高形象是信用社發(fā)展壯大的`動力，以實際行動發(fā)揮地方金融主力軍作用，樹立信用社良好口碑和嶄新形象。充分發(fā)揮每位員工的能動性，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和掌握SC6000的操作規(guī)程，熟悉每個操作步驟以提高服務(wù)效率，縮短客戶等候的時間。外墻懸掛有意見箱，及時了解客戶意見及解決客戶投訴，以完善服務(wù)質(zhì)量。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖掘新的黃金客戶，穩(wěn)住老客戶。在我們的共同努力中，就挖掘到了新的黃金客戶，他的存款日平均余額就達到了100多萬元。
4、抓安全學(xué)習(xí)，防范于未然。以學(xué)習(xí)提升全員合規(guī)經(jīng)營意識，做到確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、確保學(xué)習(xí)時間；達到規(guī)章制度執(zhí)行力明顯提升，員工素質(zhì)明顯提高，業(yè)務(wù)進展明顯長進。始終堅持安全第一的思想觀念，重點對現(xiàn)金管理，重要空白憑證管理，計算機管理，往來帳款結(jié)算、空檔值班、守庫制度等重要環(huán)節(jié)進行了定期、不定期檢查，從而確保了上半年安全營運無事故。
5、以人為本，精誠團結(jié)，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。把握員工思想動態(tài)，切實關(guān)心員工工作和生活；達到凝聚人心、鼓舞士氣，激勵員工奮斗拼搏，從而不斷提高我社的整體形象和市場競爭力。在今年一季度攻關(guān)中，我社取得了顯著成效――榮獲20xx年一季度攻關(guān)三等獎，這是我們?nèi)珕T團結(jié)一致不可分割的體現(xiàn)。
三、下半年工作打算：
加大存款增長速度，提高低成本資金占比，低成本資金僅占總存款的13%。通過制定并組織實施經(jīng)營目標考核，不斷擴大服務(wù)內(nèi)涵，提高服務(wù)質(zhì)量，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。充分運用蜀信卡加入銀聯(lián)的優(yōu)勢，進一步擴大存款總量結(jié)構(gòu)，大量組織活期存款，降低利息成本。
加大信貸資金投放力度。貸款余額不升反降，比年初下降了10萬元，存貸比較低。隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)所需信貸資金確實有限，要擴大信貸規(guī)模，必須加大信貸營銷，充分發(fā)揮客戶經(jīng)理的作用，通過多種途徑了解客戶所需投放資金，做好貸款“三查”制度，保證信貸質(zhì)量，營造良好的信用環(huán)境。
加大不良貸款清降力度。一是明確責任，屬于信用社自身原因形成的不良貸款，將逐筆落實清收責任。二是靈活多樣，因情施策清收不良貸款。三是采用行政的、法律的和經(jīng)濟的手段大力清收不良貸款。四是進一步規(guī)范放貸行為，禁止新增不良貸款。
信用社個人工作總結(jié)5
一、產(chǎn)生社員代表遵循的原則
�。ㄒ唬┕_、公平、公正的原則；
�。ǘ┕煞葜婆c合作制相結(jié)合的原則；
（三）兼顧全體社員利益的原則；
�。ㄋ模w現(xiàn)社員代表結(jié)構(gòu)與股權(quán)結(jié)構(gòu)基本一致的原則。
二、社員代表的主要條件
�。ㄒ唬┍仨毷强h聯(lián)社的入股社員，政治思想素質(zhì)好，關(guān)心、支持農(nóng)村信用社的發(fā)展，有能力、有意愿參與信用社管理，能認真履行縣聯(lián)社章程賦予社員的權(quán)利和義務(wù)；
�。ǘ┠隄M××周歲，具有完全民事行為能力，能獨立承擔民事責任；
（三）初中以上文化程度，有一定的經(jīng)濟頭腦；
�。ㄋ模┳窦o守法，誠實守信，無不良信用記錄；
�。ㄎ澹┰诋�?shù)赜休^高聲譽且具有一定的代表性。
三、投票權(quán)的確定方式
1、入資格股的.社員實行一人一票；
2、入投資股的社員，在每人享有一票的同時，自然人按每增加投資股××股增加一個投票權(quán)；法人按每增加投資股××股增加一個投票權(quán)，投資股最高投票權(quán)為××個。
全縣信用社股本金總額為××××萬元，其中資格股總額××××萬元，占股本金總額的××××�！痢�%，投資股總額××××萬元，占股本金總額的××××�！痢�%。資格股中，社會自然人為××××人，持有資格股××××。××萬元，法人為××人，持有資格股××××××�！痢寥f元，職工為××××××人，持有資格股××××××萬元；投資股中，社會自然人為××××人，持有投資股××××××�！痢寥f元，法人為××人，持有投資股××××××�！痢寥f元，職工為××××××人，持有投資股××××××萬元。
四、社員代表的產(chǎn)生
�。ㄒ唬┥鐔T代表的產(chǎn)生工作由縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組辦公室組織。
（二）社員代表產(chǎn)生程序
1、社員代表總數(shù)。縣聯(lián)社社員正式代表總數(shù)確定為××××人。
2、社員代表結(jié)構(gòu)。按股權(quán)性質(zhì)分為資格股社員和投資股社員二類。資格股社員代表為××××人，占社員代表總額的××%；投資股社員代表為××××人，占社員代表總數(shù)的××%。其中：信用社職工社員代表占社員代表總數(shù)的××%，為××××人；非職工自然人和法人社員代表占社員代表總數(shù)的××%，為××××人。
3、社員代表名額的確定。
�。�1）對入資格股的社員代表名額的確定：按轄內(nèi)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城區(qū)區(qū)域劃分為××個選區(qū)，在確保每一個選區(qū)至少產(chǎn)生××名社員代表的前提下，原則上按每××××名左右自然人社員產(chǎn)生××名代表。
�。�2）對入投資股的社員代表名額的確定：投資股社員代表原則上按××××人產(chǎn)生××名，各選區(qū)按照分配名額，在全轄范圍內(nèi)按每一名社員所代表的投票權(quán)的多少排序，從高到低產(chǎn)生社員代表（包括自然人和法人社員代表）。
（4）職工代表的產(chǎn)生：由縣聯(lián)社和信用社分別選舉確定職工代表。
4、推薦社員代表候選人。各選區(qū)按照社員代表分配名額，依據(jù)社員代表的基本條件，并就社員代表候選人遵紀守法、社會誠信情況等方面征求當?shù)卣扔嘘P(guān)部門意見，然后按××：××比例醞釀推薦轄內(nèi)社員代表候選人，上報縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組辦公室進行資格審查。各選區(qū)在上報候選人名單進行資格審查時，應(yīng)附候選人簡歷。
5、選舉社員代表。各選區(qū)推選的社員代表候選人，經(jīng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組辦公室資格審查同意后，按××：××比例正式列為社員代表候選人，供轄區(qū)內(nèi)的社員選舉。選舉方法以各村召開會議選舉為主，也可采取請社員代簽選票選舉�！痢寥艘陨仙鐔T可聯(lián)名推薦××名社員代表。
社員代表應(yīng)選自不同行業(yè)、部門、階層，要突出地方經(jīng)濟特點，要有代表特點，按照代表基本反映股權(quán)結(jié)構(gòu)的原則統(tǒng)籌兼顧各方利益，要有廣泛的代表性。
6、社員代表公示。社員代表選舉產(chǎn)生后，基層信用社在縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組辦公室的組織下，在各營業(yè)網(wǎng)點及本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重要公共場所（××處以上）張貼社員代表名單予以公示，公示期為××天，并公開縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組、市銀監(jiān)分局舉報監(jiān)督電話。公示期滿無異議者成為農(nóng)村信用社正式社員代表，發(fā)給《社員代表證書》。有異議的，經(jīng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社籌建工作小組辦公室核實確存在不適合擔任社員代表的，取消其社員代表資格，按上述程序重新增補社員代表。
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