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人事股工作總結(jié)
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如我們來制定一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編為大家收集的人事股工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事股工作總結(jié) 篇1
上半年，人事股以服務(wù)國土資源管理為主線，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，扎實(shí)工作，較好的完成了半年各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、基礎(chǔ)工作
1、及時準(zhǔn)確完成干部、職工的調(diào)資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調(diào)資人次。
2、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項人事統(tǒng)計報表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計報表分縣、市二級，人事股工作人員不厭其煩，加班加點(diǎn)，及時、準(zhǔn)確上報各類報表。
3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來人事信息管理較落后，上半年對全系統(tǒng)工作員的人事信息進(jìn)行了重新登記，但由于人手少，任務(wù)重，現(xiàn)在還只是進(jìn)行手工登記，爭取下半年完成電腦錄入，實(shí)行電子化信息管理。
二、加強(qiáng)黨務(wù)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
根據(jù)縣委的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的慶典活動，以兩個活動的開展為契機(jī)，加強(qiáng)干部、職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的黨性意識、服務(wù)意識，并對社會做出服務(wù)公開承諾，基本上按縣委創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室的要求完成了各項規(guī)定“動作”，通過活動的開展從而使我局形成了“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講奉獻(xiàn)”的良好氛圍。
三、穩(wěn)步推進(jìn)基層國土資源所建設(shè)
1、科學(xué)合理恢復(fù)“以鄉(xiāng)設(shè)所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的.要求基層國土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設(shè)置國土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關(guān)文件及局黨組的要求，科學(xué)
四、積極完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作
1、高質(zhì)量的組織召開局班子成員民主生活會。在會上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開展了批評與自我批評。通過深刻剖析，找準(zhǔn)了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。
2、組織開展“進(jìn)千家門，解百姓難”的中心工作。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結(jié)上報縣委進(jìn)行集中解決。
五、下一步工作打算
1、扎實(shí)做好人事各項基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)與市局、縣委組織部、縣政府人事、編制等部門的協(xié)調(diào)工作。
3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。
4、積極完善體制改革，進(jìn)一步推進(jìn)基層國土資源所的建設(shè)。
5、積極完成局黨組交辦的各項工作任務(wù)。
人事股工作總結(jié) 篇2
一、2xxx年工作回顧。
舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。這一年來，我們?nèi)墒业耐�，和諧相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應(yīng)急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快�；厥譞X年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。
1、完成校長任期目標(biāo)考核。
按照《莊浪縣校長任期目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施辦法》，抽組人員，歷時一周，對各學(xué)區(qū)（校）XX--XX年學(xué)年度校長任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行了一次全面的考核評估。對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子抓管理、抓教學(xué)的積極性和主動性。
2、充實(shí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，完成教師調(diào)配工作。
在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。加強(qiáng)和充實(shí)了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，提高了學(xué)校的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動教師175人，其中涉及中學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事免職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人。初步解決了專任教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問題，教師隊伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。
3、加大引進(jìn)人才力度，不斷充實(shí)教師隊伍。
按照“引進(jìn)一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓(xùn)一批”的教師隊伍建設(shè)思路，重點(diǎn)加強(qiáng)高中教師隊伍建設(shè)，xx年共引進(jìn)76名基礎(chǔ)學(xué)科師范類本科生充實(shí)到高中任教；根據(jù)《甘肅省XX年年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實(shí)施方案》，按照“公開招聘、合同管理”的原則，招聘語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)五個專業(yè)的“特崗”教師19人，充實(shí)到農(nóng)村初中學(xué)校任教；按照“按需設(shè)崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則，考試、錄用、分配XX年以來的大中專畢業(yè)生129人，充實(shí)到各中小學(xué)校任教。通過以上途徑，XX年年新增教師224人，在一定程度上緩解了教師數(shù)量不足的壓力，使全縣教師隊伍得到了補(bǔ)充和壯大。
4、組織開展了教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)提高工作。
7月份在一中組織完成了全縣2165名中學(xué)教師的教材教法過關(guān)考試，對XX年考試合格的1710名小學(xué)教師頒發(fā)合格證書。組織46名擬晉升副高級職稱的教師參加市上的繼續(xù)教育培訓(xùn)，在職教中心設(shè)點(diǎn)辦班，組織實(shí)施了1235名擬晉升中級和初級職稱教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作并頒發(fā)了合格證，組織89人參加了市上的計算機(jī)考試，完成了1585名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考試。安排了XX年新分配的124名教師的崗前培訓(xùn)工作。組織了27名校長參加市級培訓(xùn)。暑假協(xié)助普教股和教研室,進(jìn)行了中小學(xué)校長和骨干教師培訓(xùn)工作。
5、完成了xx年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)教師的考察考核。
對XX年借調(diào)城區(qū)學(xué)校的34名教師進(jìn)行了考察考核；對XX年崗前培訓(xùn)的105名大中專畢業(yè)生進(jìn)行了綜合考核。
6、完成了各類先進(jìn)的評選工作。
經(jīng)過推薦評選，我縣良邑中學(xué)被評為全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，全縣有4人被評為市級優(yōu)秀校長，19人被評為市級優(yōu)秀教師，1人被評為市級優(yōu)秀教育工作者；在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學(xué)區(qū)（校）共推薦上報86名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”4人。
7、完成了職稱晉升工作。
今年是我縣實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘制的第二年，各學(xué)區(qū)（校）共推薦評審副高級教師17人，中級教師137人，初級教師587人；完成了500名教師續(xù)聘工作、各單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例核定工作；完成了4200多名專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，對這些人員的考核材料進(jìn)行審查、加注意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了XX年全縣4700多名專業(yè)技術(shù)人員的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工資進(jìn)檔、調(diào)標(biāo)、套改工作。
其中，摸底申報了205名同志享受知老補(bǔ)助、351名同志享受和遞增教齡津貼；對4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進(jìn)行了套改；對120名同志學(xué)歷變動后改定了工資標(biāo)準(zhǔn)；分別對133名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對140名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、對17名同志晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后晉升了工資；對3208名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對4100名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對245名大中專畢業(yè)生工資進(jìn)行了轉(zhuǎn)正定級；對5153名同志規(guī)范了津貼補(bǔ)貼；對4437名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對4487名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對604名在職工作人員簽訂了聘用合同；對XX年崗前培訓(xùn)的105名大中專畢業(yè)生核算了工資標(biāo)準(zhǔn)。
9、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門提供檔案服務(wù)。
組織完成了xx年人事年報，收集整理了xx年文書檔案共484件，其中永久31件，長期201件,短期252件，為XX年年新就業(yè)的224名大中專畢業(yè)生建立檔案，對XX年職稱和工資晉升人員、教師資格認(rèn)定人員的檔案材料進(jìn)行整理歸檔，共計7000多份，為教師職稱評聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計劃生育、離退休等工作，以及組織、人事、檢察、統(tǒng)計等部門提供查檔服務(wù)6200多人次。
10、開展了教師資格認(rèn)定工作。
組織完成了XX年86名教師的資格認(rèn)定工作，并對09年4月即將開始的教師資格認(rèn)定做了摸底報名等有關(guān)準(zhǔn)備工作。
11、完成了“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作。
按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業(yè)生進(jìn)行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?/p>
12、清理登記離退休、未上崗、吃空餉、自用臨時工、同一單位工作的直系親屬等人員。
造冊登記了離退休人員522名，落實(shí)了288名享受遺補(bǔ)人員的待遇，對XX年年病故的22名教師進(jìn)行了上門優(yōu)撫，清退了10名未上崗人員。
13、完成了省、市、縣各級政府、教育部門安排的重要工作任務(wù)10余項。
（1）完成了省教育廳教師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點(diǎn)的確定等準(zhǔn)備工作。
�。�2）完成了市上下達(dá)的附加編制的核算、校對和上報工作。
（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗(yàn)和上繳工作。
�。�4）完成了農(nóng)村中學(xué)本科畢業(yè)生安家補(bǔ)助費(fèi)和特崗教師工資待遇的落實(shí)工作。
（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實(shí)施辦法”的制訂和上報工作。
（6）印制了《教育系統(tǒng)管理干部花名冊》。
�。�7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。
�。�8）多次答復(fù)了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪件，并向有關(guān)部門形成有關(guān)材料。
�。�9）完成了教育統(tǒng)計室檔案的建立、歸類、整理工作。
�。�10）正在進(jìn)行“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。
�。�11）配合其他股室，完成了教育局各項重點(diǎn)工作。
20xx年，人事股同志在上述13個方面做了大量工作，成績是主要的。感覺滿意的幾項工作：
�、賦x年引進(jìn)本科畢業(yè)生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準(zhǔn)備的`更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實(shí)際，操作性強(qiáng)，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強(qiáng)，在各自的崗位上，擔(dān)當(dāng)重任，受到了各校校長和師生的贊譽(yù)。也就是說，XX年的人才引進(jìn)是成功的。
�、趚x年工資調(diào)標(biāo)、進(jìn)檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強(qiáng)，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經(jīng)常加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。這項工作，受到了廣大教職工的肯定。
�、圻x拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教工作，在報名的時候出現(xiàn)一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強(qiáng)，順利地完成了這項工作。
在構(gòu)建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，感覺比較滿意的幾項工作
�、賦x年人事調(diào)整工作基本達(dá)到了預(yù)期的目的。在加強(qiáng)班子建設(shè)方面邁的步子比較大，通過提拔、調(diào)整，學(xué)區(qū)（校）教育管理綜合能力得到了進(jìn)一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。
�、趯I(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行校評校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了xx年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。
�、墼谌种攸c(diǎn)工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點(diǎn)工作，抽調(diào)的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質(zhì)量和效率。做得不夠理想的幾項工作。
1、校長任期目標(biāo)考核。這項工作，我們歷時一周，逐單位進(jìn)行考核，通過考核來看，有些軟指標(biāo)量分標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用不夠明顯。
2、教師過關(guān)考試�？荚囀且环N手段，而不是目的，通過這種手段，促使廣大教師不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。但從考試成績來看，不夠理想。專業(yè)教師成績低于非專業(yè)教師成績，教學(xué)人員成績低于非教學(xué)人員成績，沒有學(xué)過英語的教師成績反而比英語專業(yè)教師成績高，甚至出現(xiàn)了28名教師的現(xiàn)象。這些事實(shí)說明，我們對這次過關(guān)考試的組織還不夠嚴(yán)密，也說明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。
二、存在的問題和不足：
1、我個人認(rèn)為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事情況太少，基本情況沒有準(zhǔn)確掌握和了解，更談不上研究。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。
2、工作的計劃性、主動生和預(yù)見性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動地去考慮、去做。
3、人事工作如何服務(wù)于教學(xué)教研工作，如何最大限度地調(diào)動和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個人1分鐘能打一桶水，可是60個人在1秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問題。
總之，工作千頭萬緒，難免會出現(xiàn)一些問題。我們在總結(jié)的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進(jìn)。
三、xx年工作要點(diǎn)
�。ㄒ唬┣鞍肽曛攸c(diǎn)工作
1、搞好xx年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理干部隊伍建設(shè)。加強(qiáng)對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進(jìn)一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。
2、做好引進(jìn)人才的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實(shí)際需求的比例情況，為制訂引進(jìn)人才計劃提供科學(xué)依據(jù)。解決高中專任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問題。
3、配合縣人事局，完成xx年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。
4、完成“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計編制，完成教師業(yè)績電子檔案的數(shù)據(jù)入庫工作，掌握每位教師的專業(yè)情況、教學(xué)實(shí)績和教學(xué)能力，為合理流動、調(diào)動、分配教師提供決策依據(jù)。
�。ǘ┖蟀肽甑闹攸c(diǎn)工作
一是配合教研室和教育股，組織實(shí)施暑期校長和教師培訓(xùn)工作。
二是完成專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。
三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和先進(jìn)教育工作者的推薦評選工作。
四是完成各類人員的工資晉升工作。五是完成檔案整理歸檔工作。六是完成教師資格認(rèn)定工作。
四、兩點(diǎn)建議。
1、“感動莊浪教育”人物評選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí)“感動莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵每一位教育工作者敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)校評校聘工作已運(yùn)行兩年，從運(yùn)行情況來看，學(xué)校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。但高級職稱的指標(biāo)少，符合條件的人越來越多，指標(biāo)很難下發(fā)，建議明年修改高級職稱指標(biāo)的分配條件。
人事股工作總結(jié) 篇3
一年來，人事股在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足本職，開拓創(chuàng)新，與其他股室團(tuán)結(jié)協(xié)作，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、完成了區(qū)域站技術(shù)人員的招聘工作。
今年以來，我縣承擔(dān)了基層農(nóng)技推廣體系改革試點(diǎn)工作，組建了三個農(nóng)技推廣區(qū)域站，同時配合縣人事局，在全縣范圍內(nèi)公開招聘了36名農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員（農(nóng)業(yè)27名，畜牧業(yè)9名），充實(shí)到三個農(nóng)技推廣區(qū)域站，整個招聘工作從制定方案、組織報名、筆試、面試、體檢、考核、到聘用等環(huán)節(jié)，我們都嚴(yán)格按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，精心組織，層層選拔，規(guī)范操作每個程序，確保了整個招聘工作圓滿成功。農(nóng)技推廣區(qū)域站的組建成功，進(jìn)一步健全了我縣基層農(nóng)技推廣體系，優(yōu)化了基層農(nóng)技推廣隊伍，推動了全縣農(nóng)技推廣事業(yè)的健康發(fā)展。
二、完成了局機(jī)關(guān)和區(qū)域站的人事管理工作。
一是為新招聘的39名區(qū)域站工作人員辦理了人事關(guān)系、工資關(guān)系和10%的養(yǎng)老保險補(bǔ)助，同時，根據(jù)縣人事局的要求，組織區(qū)域站工作人員完善了事業(yè)單位聘用合同和人事代理合同；
二是按照縣人事局工資股的要求，為局機(jī)關(guān)在職、離退休干部職工和區(qū)域站工作人員辦理了工資晉級、晉檔、增資關(guān)系；
三是對局機(jī)關(guān)和區(qū)域站工作人員的基本情況和工資執(zhí)行情況進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計，為20xx年普調(diào)工資提供了依據(jù)。
三、承辦了農(nóng)業(yè)系列中、高級職稱的.申報和初級職稱的評審工作。
根據(jù)市、縣人事局的委托，
一是積極組織農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員開展中、高級職稱的申報工作。今年，申報中級職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員3人，其中，中級職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^2人；
二是積極開展農(nóng)業(yè)系列初級職稱的評審工作。認(rèn)真組織相關(guān)單位推薦初級職稱評審委員會專家候選人員20人，經(jīng)人事局下文13人組成初級職稱評審委員會。同時，組織專業(yè)技術(shù)人員報名36人，經(jīng)初級職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^35人，其中，農(nóng)業(yè)助理級28人人，技術(shù)員級7人，一定程度上提升了我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
四、加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和區(qū)域站的計劃生育管理工作。
一是完善了區(qū)域站工作人員的計劃生育臺賬，為部分人員辦理了計劃生育接管手續(xù)，使三個區(qū)域站的計劃生育管理工作走上了正軌；
二是按照縣計生委的要求，按時組織育齡婦女參加孕檢，確保上站檢查率100%；
三是每月按時報送計劃生育月報表，并及時掌握、妥善處理有關(guān)情況；
四是整理了局機(jī)關(guān)計劃生育創(chuàng)國優(yōu)有關(guān)材料，出臺了5個文件，3期簡報，進(jìn)一步完善了創(chuàng)國優(yōu)匯報材料，省國優(yōu)驗(yàn)收組聽取了我局的匯報，給予了很高的評價。
存在問題：
1、申報農(nóng)業(yè)系列中、高級專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量太少，我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員的整體水平不高。
2、對區(qū)域站工作人員的計劃生育管理不太規(guī)范，一些情況掌握不夠完全。
明年工作計劃：
1、加大農(nóng)業(yè)系列中、高級職稱的申報和初級職稱的評審工作力度，提高我縣農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
2、加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和區(qū)域站的人事管理工作，建立健全人事檔案，為在職干部職工做好統(tǒng)計、考核、調(diào)配、工資晉升等工作，為離退休干部搞好一切服務(wù)。
3、加強(qiáng)局機(jī)關(guān)和區(qū)域站的計劃生育管理工作，特別是對區(qū)域站的計劃生育管理，20xx年要建立計劃生育新婚、出生、遷移等情況月報制度，以便于今后的計劃生育管理工作不出漏洞。
人事股工作總結(jié) 篇4
半年來，人事股緊緊圍繞中心工作，不斷強(qiáng)化教師隊伍建設(shè)和各項工作任務(wù)的落實(shí)，基本完成了前半年的工作任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)
1、狠抓思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動。按照局黨委安排，啟草下發(fā)了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓安排意見》并組織召開了動員會，，中小學(xué)校及其他教育事業(yè)單位及時安排了思想作風(fēng)紀(jì)律整頓工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和文章，黨員干部撰寫學(xué)習(xí)筆記均在5000字以上，每人都寫了自查材料和心得體會文章，各學(xué)校都舉辦了學(xué)習(xí)心得體會專欄。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭自查自糾，不斷完善規(guī)章制度，不斷改進(jìn)教育教學(xué)工作，工作秩序逐步良好，有力推動了各單位工作的順利開展。
2、做好校長教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。一是組織中小學(xué)校長培訓(xùn)8人，其中：市級師德與教師發(fā)展研修培訓(xùn)1人；市級校園文化建設(shè)與校本研究培訓(xùn)1人。市級校長提高培訓(xùn)6人。二是組織完成了中小學(xué)教師培訓(xùn)141人，其中：高中教師新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)19人；中小學(xué)教師崗位職務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)84人；省級寄宿制學(xué)校骨干班主任培訓(xùn)10人；省級農(nóng)村教師素質(zhì)提高培訓(xùn)5人；省級學(xué)前教育骨干教師培訓(xùn)2人；省級計算機(jī)專業(yè)教師研修培訓(xùn)1人；市級中小學(xué)教師高效課堂培訓(xùn)9人；市級教研組長研修培訓(xùn)4人；市級安全培訓(xùn)3人；市級人才振興計劃高校畢業(yè)生后續(xù)培訓(xùn)4人
3、加強(qiáng)中小學(xué)教師摸底調(diào)查工作。由于各校學(xué)生數(shù)量的不斷減少，校點(diǎn)布局的逐步調(diào)整，學(xué)校的教師與師生比極不符合教師配備要求。對此，四月份對中小學(xué)教師情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底了解，并登記在冊，盡可能達(dá)到表冊統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為人事管理提供可靠依據(jù)。為各�？颇亢侠泶钆涮峁�
科學(xué)保證。
4、認(rèn)真做好中小學(xué)“教學(xué)名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”工作。陜西省“名師成長計劃”和“骨干教師培養(yǎng)計劃”，自20xx年開始，利用五年時間計劃分三批在全省推薦選拔培養(yǎng)300名。每批100名，培養(yǎng)周期3年。我縣嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序，自下而上，層層把關(guān)，推選上報了符合條件、有培養(yǎng)前途和潛力的教師六名。
5、組織“農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”考試、面試、招錄工作。今年三月向省市申報了特崗教師招聘計劃，截止6月12日網(wǎng)上報名54人，經(jīng)過網(wǎng)上初審、現(xiàn)場確認(rèn)，符合條件的9人，通過考試和面試錄取2人，現(xiàn)已全面結(jié)束。
6、不斷加強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置工作。今年城鎮(zhèn)勞動就業(yè)安置任務(wù)是20人，通過“從醫(yī)從教”和“特崗計劃”的招錄7人；基層單位招錄合同制工人5人，已完成就業(yè)指標(biāo)12人，完成率已達(dá)到60%。。
7、中小學(xué)教師年度考核工作全面展開。
二、完成了中高級職稱評審工作
根據(jù)市上安排組織申報的中高級職稱評審人員進(jìn)行了教學(xué)能力測試，按條件審核后，將52名參與職稱評審人員材料及時上報市職改辦。組織完成了33名同志的初級職稱申報工作。
三、搞好教師崗位變動工作
按照縣人社局安排，為崗位變動的232人辦理了相關(guān)的續(xù)聘手續(xù)。
四、不斷強(qiáng)化信訪維穩(wěn)工作。
一是全力配合縣級有關(guān)部門開展信訪維穩(wěn)工作，建立了信訪聯(lián)絡(luò)員，實(shí)現(xiàn)了上半年零上訪目標(biāo)。二是按時向縣信訪局報送了有關(guān)信息資料。三是接待來訪群眾5人次，并積極做好政策的解釋工作，嚴(yán)格按政策辦事，認(rèn)真答復(fù)來信來訪提出的各類問題，維護(hù)了教育系統(tǒng)的穩(wěn)定。
五、認(rèn)真落實(shí)教師工資待遇。
一是按政策及時報批了103人等級及職務(wù)變動、11人學(xué)歷變動；二是完成了教育系統(tǒng)1067人20xx年正常升薪工作；三是按時上報12名到齡退休人員及8名同志去世后其遺屬享受一次性撫恤金及生活困難補(bǔ)助費(fèi)；四是核定了麟中等31個義務(wù)教育學(xué)校（事業(yè)單位）工作人員20xx年度績效工資總量測算工作。
我們雖然做了大量工作，但也存在一些問題：一是由于人事股的`工作政策性強(qiáng)，審批程序嚴(yán)密，有些事情有關(guān)組織報而不批，導(dǎo)致有些工作不能及時辦理，顯得我們的工作拖拉，力度不大。二是學(xué)習(xí)不夠，特別是政策方面的學(xué)習(xí)理解，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)在工作的需求。三是對人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足
今后，我們將一如既往，積極學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，努力提高股室人員的業(yè)務(wù)水平，按照局里的工作思路和重點(diǎn)，緊緊抓住教師隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)工作措施，力求在中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、教師隊伍建設(shè)、干部教育培訓(xùn)和思想政治工作、基層建設(shè)工作方面取得新的突破。
人事股工作總結(jié) 篇5
工商局監(jiān)管股在縣局的領(lǐng)導(dǎo)和全股人員的共同努力下，在20xx年的工作中取得了一定的成績�；仡櫼荒陙淼墓ぷ骺偨Y(jié)如下：
一、積極開展市場監(jiān)管 “利劍”行動
為充分履行市場監(jiān)管基本職責(zé)，加強(qiáng)20xx年節(jié)日期間市場監(jiān)管和行政執(zhí)法，努力營造安全放心的消費(fèi)環(huán)境和公平競爭的市場環(huán)境，我局開展了自元月1日開展的`為期三個月的市場監(jiān)管“利劍”行動。
在市場監(jiān)管“利劍”行動中，我局共立案161起，結(jié)案141起，罰款39.88萬元（其中農(nóng)資案件34起，罰款7.2萬元；廣告案件19起，罰款7.33萬元；合同案件16起，罰款0.95萬元；商標(biāo)案件23起，罰款1.8萬元；食品案件36起，罰款11.6萬元；雙反案件2起，罰款2萬元；無照經(jīng)營案件9起，罰款8萬元，重點(diǎn)商品案件3起，罰款1萬元）。在市局市場監(jiān)管“利劍”行動考核中我局位居全市第一。
二、開展中原紅盾集中整治行動。
按照省、市局的統(tǒng)一部署，自5月1日至6月30日開展以化肥、農(nóng)藥、鋼材、水泥為重點(diǎn)領(lǐng)域；以查處無照經(jīng)營、銷售不合格商品、虛假表示和假冒仿冒商品行為，保護(hù)注冊商
標(biāo)專用權(quán)為重點(diǎn)內(nèi)容；加強(qiáng)對假冒偽劣商品縱向流向的摸排，查清業(yè)務(wù)鏈條，切斷假冒偽劣商品的流通渠道，強(qiáng)化流通領(lǐng)域商品和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管，保護(hù)經(jīng)營者與消費(fèi)者的合法權(quán)益為重點(diǎn)的中原紅盾整治流通領(lǐng)域假冒偽劣商品集中行動。
在中原紅盾整治流通領(lǐng)域假冒偽劣商品集中行動中，全縣工商系統(tǒng)出動執(zhí)法人員 1369 人次，檢查經(jīng)營主體 1253戶，抽檢化肥41批次（其中合格28批次，不合格13批次），下發(fā)行政指導(dǎo)文書618份，全縣工商系統(tǒng)立案28 起；結(jié)案28起；罰沒款24.37萬元，萬元案件9起；其中不合格產(chǎn)品質(zhì)量案件11起，虛假表示假冒偽劣不正當(dāng)競爭案件3期（化肥1起），無照經(jīng)營案件5起，其他案件9起（化肥6起），為群眾挽回經(jīng)濟(jì)損失3.3萬元，取得了整治流通領(lǐng)域假冒偽劣商品集中行動的豐碩成果。
三、做好公平交易和打擊傳銷工作
監(jiān)管股負(fù)責(zé)全縣行政執(zhí)法案件的立案、結(jié)案及全局執(zhí)法辦案工作。今年我局共立案310起，結(jié)案225起，萬元案件28起，罰沒款截止10月份114.5076萬元。
按照《工商總局 公安部 中央綜治辦關(guān)于開展20xx年打擊整治傳銷集中行動的通知》及《關(guān)于認(rèn)真組織開展“打擊傳銷規(guī)范直銷宣傳月”活動的通知》文件精神文件要求，清豐縣認(rèn)真開展20xx年打擊傳銷集中行動工作。
為做好20xx年打擊傳銷集中行動工作，清豐縣高度重視，召開20xx年打擊傳銷工作聯(lián)席會議�？h打擊傳銷工作總召集人、縣政府副縣長，親臨會議并安排今年的打擊傳銷工作。
今年我局開展了開展打擊傳銷宣傳活動進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村活動、打擊傳銷知識競賽決賽活動、利用“3.15”國際消費(fèi)者權(quán)益日宣傳打擊傳銷活動。
四、商標(biāo)監(jiān)管工作
1、商標(biāo)注冊工作取得新突破。是全市唯一被省局確定的商標(biāo)工作示范縣；“白靈菇”是我縣唯一被國家商標(biāo)局批準(zhǔn)注冊的地理標(biāo)志證明商標(biāo)。截止目前，我縣共有省著名商標(biāo)企業(yè)14家，省著名商標(biāo)18個。今年新申報省著名商標(biāo)4件，重新申報5件。全縣共有有效注冊商標(biāo)502件；其中：今年新申請注冊商標(biāo)19件，注冊37件。
2、商標(biāo)打假維權(quán)戰(zhàn)果輝煌。今年，全縣工商系統(tǒng)加強(qiáng)案件線索排查，深挖案源，重拳出擊，查處了一批侵犯商標(biāo)案件。截止目前，全縣共查處各類商標(biāo)侵權(quán)案件24件，結(jié)案24起，貨值金額4.5萬元，罰沒款4.05萬元。
五、廣告監(jiān)管工作
按照市局的安排部署，我局相繼開展了電視購物專項整治、非法集資廣告專項整治、虛假違法廣告專項整治行動。
辦理戶外廣告登記40家，有效地規(guī)范了戶外廣告登記工作。
在今年的廣告監(jiān)督管理中，我局共查辦各類違法廣告立案查處案件20件，結(jié)案20件，罰沒款入庫8.33萬元，有力地打擊了各類違法廣告，維護(hù)良好的市場秩序。
六、市場監(jiān)管工作
在今年的市場監(jiān)管中，我局開展了紅盾戶農(nóng)打假冒保春耕、夏季農(nóng)資打假、秋季農(nóng)資打假、成品油專項整治等專項行動。
在全縣范圍內(nèi)迅速展開中原紅盾農(nóng)資打假專項執(zhí)法行動中共檢查農(nóng)資經(jīng)營戶1865戶次，抽檢化肥41批次（其中合格28批次，不合格13批次），共立案查處農(nóng)資案件75起，結(jié)案75起，罰沒款20.47萬元。
七、合同管理工作
幫扶企業(yè)申報申報2012-2013年度守合同重信用企業(yè)4家，成功審批守合同重信用企業(yè)。
辦理動產(chǎn)抵押登記16家，動產(chǎn)抵押物價值1.52億元，幫助企業(yè)融資1.3568億元萬元。
八、做好創(chuàng)建全國文明縣城材料上報工作
我局創(chuàng)建全國文明縣城辦公室設(shè)在我股，負(fù)責(zé)我局文件資料整理、匯總上報工作。在創(chuàng)建工作中發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，各項材料及時報送，多次受到縣創(chuàng)建辦表揚(yáng)，圓滿完成全國文明縣城創(chuàng)建工作。
雖然我股取得了一定的成績，但與縣局黨組的要求還有差距，與其他兄弟股室相比還會有一定的不足。下一步，我股將在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加壓奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，力爭取得更大成績！
人事股工作總結(jié) 篇6
20xx年，我股室在教育局領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級相關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在局機(jī)關(guān)和師訓(xùn)中心相關(guān)人員的配合支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策，學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)，服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，始終本著為教育服務(wù)，為全體教職工服務(wù)的思想，工作中堅持原則，熱情服務(wù)，一年來，人事工作在工作壓力大、突發(fā)業(yè)務(wù)多、各種矛盾比較突出的情況下，分工明確、配合到位，互相幫助，順利完成了20xx年預(yù)定的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作及20xx年工作打算作如下總結(jié)和計劃：
一、二○xx年完成的主要工作
1、元月初前完成了教育系統(tǒng)20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織、審核、報批工作。根據(jù)縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦公室對事業(yè)單位工作人員考核工作的要求，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，在20xx年11月至20xx年元月初完成了我系統(tǒng)20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織安排、審核、審批、下文簽證、制表、歸檔總結(jié)等業(yè)務(wù)。20xx年度我系統(tǒng)事業(yè)單位考核結(jié)果為：應(yīng)參加考核人數(shù)1350人，參加考核數(shù)1350人，其中認(rèn)定為優(yōu)秀等次的201人、稱職等次的xx2人，不定等次7人，無基本稱職和不稱職人員。在此過程中及時處理考核過程中的各種矛盾。按縣事業(yè)單位年度考核辦的要求，事業(yè)單位考核年度在十二月底統(tǒng)一時間統(tǒng)一組織考核，鑒于我系統(tǒng)的特殊性，20xx年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學(xué)年的年度考核工作。要求在本年12月底前基層考核全面完成。
2、按州人事通知及縣人事局安排，按要求、按時間及時組織義務(wù)教育學(xué)校相關(guān)人員完成了義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實(shí)施前期統(tǒng)計等相關(guān)工作。
3、20xx年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和各級先進(jìn)教師、先進(jìn)教育工作者評選表彰獎勵情況。根據(jù)迪慶州教育局“關(guān)于20xx年專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作的通知”要求和有關(guān)職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統(tǒng)教師各級職務(wù)的指標(biāo)清理、中高級職務(wù)的設(shè)置、上報、審核工作，并在3月底完成了我系統(tǒng)事業(yè)單位職務(wù)崗位調(diào)整工作，在此基礎(chǔ)上對20xx年教師職稱評審工作作了周密安排，下發(fā)了有關(guān)文件、分發(fā)了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊，布置了晉級人員計算機(jī)考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業(yè)務(wù)準(zhǔn)備，為我系統(tǒng)整個專業(yè)技術(shù)人員職稱正常評審打下良好的基礎(chǔ)。按上級相關(guān)政策要求和我系統(tǒng)職改工作計劃。 20xx年全縣教育系統(tǒng)在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上積極穩(wěn)步地全面實(shí)施了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，到目前為止我系統(tǒng)此項工作已全面轉(zhuǎn)入正常。在此過程中我股室和分管領(lǐng)導(dǎo)積極宣傳有關(guān)政策，及時了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現(xiàn)的問題，主動協(xié)調(diào)上下左右的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證評審工作的正常開展。在整個評審工作中始終把握工作的政策性、嚴(yán)肅性和公證性，周密組織了中小學(xué)評審的初級評審工作，圓滿組織完成了初級評審活動，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作。20xx年我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員晉升初級職務(wù)的24人(其中中二3人，小一21人)，中級職務(wù)資格的79人(其中中一資格39人、小學(xué)高級教師資格40人)，中學(xué)高級教師資格18人，20xx年共晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格121人。評審變更了符合職務(wù)變更人員的技術(shù)職務(wù)(主要是具有小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而長期在中學(xué)任教、并已取得中學(xué)教師專業(yè)合格學(xué)歷的人員，20xx年職務(wù)變更人員17人(其中中職變更1人，初職變更16人)。9月初專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格下達(dá)后，在各單位職務(wù)空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業(yè)務(wù)。并及時處理了資格、聘任過程中的各種問題和矛盾。辦理了競聘上崗校長的試用期考察、調(diào)動、任職聘任合同鑒定工作。同時，完成了20xx年招聘人員的試用期考查、考核轉(zhuǎn)正、定級等業(yè)務(wù)工作(20xx年招聘人員中，認(rèn)定中學(xué)教師二級資格16人，中學(xué)教師三級資格2人)。
按局領(lǐng)導(dǎo)安排完成了20xx年系統(tǒng)優(yōu)秀教師，教育工作者的評選審批、制證下文等工作。完成了省級、國家級優(yōu)秀教師的推薦工作，推薦省級先進(jìn)教師7人，國家級先進(jìn)教師1人。
4、根據(jù)我縣集中規(guī)模辦學(xué)后各校工作實(shí)際，9月清理上報了各校臨時工使用基本情況和應(yīng)聘食堂臨時工數(shù)，按學(xué)校實(shí)際需求上報了調(diào)整學(xué)校代課教師、臨時工指標(biāo)的報告及相關(guān)材料。按城區(qū)學(xué)校教師競聘方案，配合協(xié)助保小、幼兒園、職中、一中完成了20xx年教師競聘工作和調(diào)動手續(xù)。按云教人(20xx)7號文件要求，完成了我縣特崗教師招聘工作的各項業(yè)務(wù)。根據(jù)國家、省的相關(guān)政策，認(rèn)真搞好特崗教師的材料、數(shù)據(jù)上報。今年，我縣計劃招聘特崗教師6人，報考我縣特崗教師人數(shù)為31人，資格審查符合報考條件的29人，參加筆試人員22人，。 9月4日在師訓(xùn)中心的支持下，組織了新錄用的特崗教師崗前培訓(xùn)，9月7日前全部到位上崗。同時完成了特崗教師3年服務(wù)期滿人員的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)編工作;年內(nèi)搞好教師招考的計劃、方案，并配合人事等部門完成各類教師招考工作。本年內(nèi)招考補(bǔ)充小學(xué)教師80人(其中代課教師20人)，初中教師6人，高中教師7人，碩士研究生2人、三支一扶1人，特崗6人，共計101人。按云南省人民政府《關(guān)于實(shí)施職業(yè)教育特聘教師崗位計劃》的通知要求，配合職中上報了特聘教師規(guī)劃材料，并做好了特聘教師的聘任工作。年內(nèi)認(rèn)真搞好了事業(yè)單位工作人員聘任合同的續(xù)訂、變更聘任合同等工作。目前，我系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員1502人，中小學(xué)編制1571人，缺編69人，使用代課教師81人，臨時工、保安等266人。20xx年我系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員在崗共計1849人。幾年來教育內(nèi)部編制配備不合理，編制工作不適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求的情況得到基本合理的解決，人員結(jié)構(gòu)矛盾有所緩解。
5、積極穩(wěn)妥地組織好教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例管理工作和義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施的各項工作。
6、認(rèn)真辦理了教職工退休、調(diào)動、遺屬撫養(yǎng)等有關(guān)業(yè)務(wù)。
截止到20xx年8月底，我系統(tǒng)共申請?zhí)崆巴诵萑藛T127人，經(jīng)我局研究，根據(jù)上級相關(guān)政策及要求，按相應(yīng)年齡和疾病、能力等情況，上報提前退休人員27人，年內(nèi)正常退休的辦理6人。對未辦理人員及時與單位和申請人作了解釋說明。年內(nèi)調(diào)出系統(tǒng)外19人、擬退休27人，退休6人，在職人員共減員52人。受理了教師職工及家屬來信、共5件，辦理回復(fù)5件。受理遺屬撫養(yǎng)申請13件，辦理10件，回復(fù)3件。辦理病休手續(xù)3件，辦理調(diào)動手續(xù)28人。
7、根據(jù)國家和云南省教育廳對教師資格認(rèn)定的有關(guān)規(guī)定和州教育局的具體布置，在相關(guān)人員的支持配合下努力推進(jìn)我縣教師職業(yè)資格制度工作。我股室根據(jù)《云南省教師資格認(rèn)定手冊》和云南省教育廳對教師資格認(rèn)定的`統(tǒng)一安排，認(rèn)真總結(jié)往年工作經(jīng)驗(yàn)在年初對全縣作了面向社會認(rèn)定教師資格的工作布置，精心組織、廣泛宣傳、認(rèn)真核實(shí)統(tǒng)計，上報相關(guān)數(shù)據(jù)，一年內(nèi)受理教師資格104份，其中26份為代理高中教師資格;78份為中小學(xué)、幼兒園教師資格，76份合格。發(fā)證76份，76人中非師范類人員12人(申報小學(xué)教師資格2人，中學(xué)教師資格10人)，師范類人員64人(申報小學(xué)教師資格38人，中學(xué)教師資格24人，幼兒園教師資格2人;補(bǔ)辦教師資格證書5份。
8、檔案室業(yè)務(wù)和人事有關(guān)統(tǒng)計業(yè)務(wù)情況
人事統(tǒng)計業(yè)務(wù)方面，主要完成了中小學(xué)教師人員統(tǒng)計名冊，績效工資實(shí)施各項統(tǒng)計工作，在此基礎(chǔ)上搞好事業(yè)和機(jī)關(guān)人事報表工作，完成上報了我縣義務(wù)教育管理體制進(jìn)展情況報表。按要求搞好勞動執(zhí)法年審業(yè)務(wù)，完成了機(jī)關(guān)公務(wù)員登記的各項工作。根據(jù)目前我系統(tǒng)事業(yè)單位編制調(diào)整的實(shí)際情況，在認(rèn)真核實(shí)各校人員情況的基礎(chǔ)上向人事部門報送了我縣農(nóng)村中小學(xué)調(diào)整代課教師、臨時工指標(biāo)的調(diào)配方案及上報了增加臨時工工資的請示。完成了各校食堂臨時工勤人員配備方案等統(tǒng)計報表工作。檔案室人員在一年來的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，為機(jī)關(guān)工作提供了一定服務(wù)。編制20xx、20xx兩年度銷毀文件清冊，共銷毀文件926份;登記歸檔在職學(xué)歷檔案115份;歸檔1999年度干部履歷表20xx多份;整理歸檔1993至20xx年度考核表24000多份;查閱退休檔案56卷;轉(zhuǎn)出個人檔案48卷，零星檔案69份;查閱文書檔案153卷;查閱個人檔案65卷;接收招聘人員(含特崗教師)檔案109份;整理零星檔案18000多份。
在一年來的工作中，我股室在完成以上工作的同時，積極配合其它股室和有關(guān)部門完成好相關(guān)業(yè)務(wù)，努力完成局領(lǐng)導(dǎo)安排和其它股室需要配合完成的有關(guān)工作，為部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)做了較大的努力。
回顧過去一年來的工作，在工作量大、新的業(yè)務(wù)和突發(fā)工作不斷增多，工作業(yè)務(wù)時間性、政策性強(qiáng)，矛盾突出，困難多的情況下，我股室在局領(lǐng)導(dǎo)，特別是分管領(lǐng)導(dǎo)支持下團(tuán)結(jié)協(xié)作做了大量的工作，完成了日常性和突發(fā)性的各種業(yè)務(wù)。但由于各種原因工作中依然存在著很多困難和不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、在某些工作上超前意識需進(jìn)一步增強(qiáng)。
2、深入基層調(diào)查研究、主動管理人事工作、使現(xiàn)有人力資源得到最大限度的合理利用，為局領(lǐng)導(dǎo)和政府人事部門對人事工作科學(xué)決策及時提供準(zhǔn)確的政策、數(shù)據(jù)保障等方面需進(jìn)一步增強(qiáng)。
3、現(xiàn)有工作人員已基本具備現(xiàn)代辦公所需能力，所需辦公設(shè)備條件不斷改善，但也需要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)政策及提高專業(yè)理論水平。
在新一年的工作中我們決心總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步明確職責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，調(diào)動協(xié)調(diào)各方面積極因素，不失時機(jī)地開展好各項業(yè)務(wù)，積極工作，為我縣教育事業(yè)的改革與發(fā)展提供有效服務(wù)。
二、二○xx年工作打算
1、股室內(nèi)各工作人員進(jìn)一步明確工作責(zé)任，明確職責(zé)，分工明確，配合到位。
2、認(rèn)真搞好系統(tǒng)內(nèi)各類工作人員的年度考核工作，全面完成各類人員考核的組織、審核、登記、歸檔業(yè)務(wù)。搞好教育系統(tǒng)補(bǔ)充人員規(guī)劃、方案、配合人事等部門搞好教師招考工作、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理等業(yè)務(wù)。
3、按維編辦〔20xx〕10號通知中所核定的中小學(xué)教職工編制數(shù)，制定符合本縣中小學(xué)人員特點(diǎn)，具有教師、職員、教輔人員和工勤人員各自崗位的編制崗位人員配備方案。進(jìn)一步實(shí)施好事業(yè)單位績效工資工作和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任工作。
4、進(jìn)一步完善和規(guī)范我系統(tǒng)人事制度改革工作中的各項業(yè)務(wù)，總結(jié)事改工作的經(jīng)驗(yàn)，及時發(fā)現(xiàn)和匯報反映事改工作中的矛盾和問題，及時解決些力所能及的矛盾，規(guī)范資料管理，加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)教改各項政策、積極配合支持教改工作。在有利于事業(yè)發(fā)展的前提下協(xié)助教改辦落實(shí)教改工作的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范職工全員聘任工作中的各項業(yè)務(wù)性工作。
5、按上級相關(guān)崗位設(shè)置管理要求，結(jié)合我系統(tǒng)中小學(xué)編制及事業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)合理設(shè)置好各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，進(jìn)一步搞好專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評審工作，認(rèn)真研究上級部門有關(guān)技術(shù)職務(wù)評審政策、精心布置，認(rèn)真實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例制工作，對各級各類學(xué)校高中職崗位設(shè)置工作認(rèn)真清理，合理設(shè)置。對各級職務(wù)等級合理設(shè)置、科學(xué)管理，認(rèn)真總結(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作經(jīng)驗(yàn)，完善全縣教育系統(tǒng)全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作，使我系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作繼續(xù)沿著健康的軌道發(fā)展，以達(dá)到專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)技術(shù)人員積極性得到充分發(fā)揮的目的。
6、認(rèn)真實(shí)施好教師資格認(rèn)定條例，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)認(rèn)定程序和條件，按云南省教育廳和州教育局的有關(guān)布置在完成我縣教師資格認(rèn)定工作的同時，按程序條件搞好在職人員重新申報上一個職業(yè)資格工作。積極創(chuàng)造條件，搞好協(xié)調(diào)工作與全省同步完成認(rèn)定教師資格的各項工作。并規(guī)范整理教師資格認(rèn)定各項業(yè)務(wù)檔案、表冊。
7、認(rèn)真搞好各級各類先進(jìn)教師、教育工作者的評選推薦的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。認(rèn)真搞好獲獎人員基本情況統(tǒng)計業(yè)務(wù)，進(jìn)一步搞好離退休人員基本情況統(tǒng)計工作。
8、按程序按條件和相關(guān)政策要求完成專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)評轉(zhuǎn)變更工作。
9、按時、按質(zhì)完成好各種人事統(tǒng)計工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項業(yè)務(wù)，積極配合有關(guān)股室完成單位的有關(guān)突發(fā)性工作任務(wù)。
10、檔案工作在局辦公室及局領(lǐng)導(dǎo)和局機(jī)關(guān)相關(guān)工作人員的幫助下，按歸檔文件整理規(guī)則和個人檔案歸檔材料及時規(guī)范等要求，檔案室年內(nèi)完成所有文書材料的收集、整理、鑒定、立卷工作，完成干部檔案的調(diào)整，基本完成各類人事工資、考核任職等個人卡片的歸檔工作。及時調(diào)整干部人事檔案，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案及外來人事檔案的接轉(zhuǎn)等工作。檔案室業(yè)務(wù)不出現(xiàn)積壓狀況，同時希望局領(lǐng)導(dǎo)更進(jìn)一步關(guān)注檔案室建設(shè)和檔案業(yè)務(wù)工作，繼續(xù)從人力上、辦公條件上給予必要的支持，使我局檔案工作盡快向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、信息化方面發(fā)展，以便更好地服務(wù)于我系統(tǒng)工作的開展。
11、人事工作是一項政策性強(qiáng)、矛盾突出、涉及面廣，工作要求高且面對的人員多樣復(fù)雜，較為人們關(guān)注的工作，每一項業(yè)務(wù)，每一件事出點(diǎn)差錯都會引發(fā)不可想象的后果。所以我股室工作人員要加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高政策水平，掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)情況，做到心中有數(shù)，不失時機(jī)地完成各項工作任務(wù)。工作中十分注意工作方法，堅持原則，熱情服務(wù)，文明辦公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，業(yè)務(wù)上不出現(xiàn)拖拉積壓情況。注重請示匯報，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)系，樹立良好的工作形象，積極工作，為教育事業(yè)發(fā)展提供有效服務(wù)。
人事股工作總結(jié) 篇7
根據(jù)《XX縣第三季度工作要點(diǎn)》等文件精神，對縣委議定的工作事項收集匯總，我局積極開展了一系列相關(guān)工作，現(xiàn)將第三季度工作情況匯報如下：
一、工作落實(shí)情況
1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)步提升
1 至8月，我縣共引進(jìn)外資2776萬美元，完成全年任務(wù)的58.1%;引進(jìn)內(nèi)資38.6億元，同比增長12%，完成全年任務(wù)的88.3%，其中省外資金 14.5億元，同比增長5.8% ; 1-8月全縣社會零售品消費(fèi)總額58.27億元，同比增長13%。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及增長幅度均達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。1至8月引進(jìn)投資上千萬元以上項目9個，協(xié)議引資 16.25億，其中投資億元以上項目6個，協(xié)議引資15億，分別是投資3億元的文化體育中心暨西側(cè)地塊商住開發(fā)項目、投資3億元的迪文科技項目、投資2億元的孽源沼氣發(fā)電項目、投資5億元的稀土分離及深加工項目、投資1億元的天力機(jī)械項目，投資2500萬元的文之通包裝項目，投資5000萬元的遠(yuǎn)盛物流配送中心項目，投資5000萬元的興農(nóng)大市場項目，投資1億元的顆料生物質(zhì)燃料項目(擬簽約)。
2、項目建設(shè)高效推進(jìn)
項目建設(shè)是縣委、縣政府交付我局的一項中心工作，也是商務(wù)局成效顯著的亮點(diǎn)工作，在局班子的統(tǒng)籌安排和項目工作組的'優(yōu)質(zhì)服務(wù)下，各個項目進(jìn)度均達(dá)到預(yù)期，形成了建設(shè)速度快、工程質(zhì)量高、縣領(lǐng)導(dǎo)和客商滿意的良好局面：
①利峰鞋業(yè)項目綜合辦公樓全部裝修完畢，75套公租房全部建成，3棟車間已投入生產(chǎn)，已于9月8日正式開業(yè)運(yùn)行。
�、谌A星物流項目一期總面積5萬平方米的10棟倉庫已裝修完成，現(xiàn)在正修建24米寬的廠區(qū)道路。剩余10棟倉庫年底開工，綜合辦公樓正在設(shè)計規(guī)劃中，8月31日已進(jìn)貨營運(yùn)。
③華吉制衣項目完成了前期手續(xù)，現(xiàn)已取得省國土廳土地批文，正在進(jìn)行農(nóng)民土地補(bǔ)償和青苗補(bǔ)償，待晚稻收割后進(jìn)行土地平整。
�、苤惺腊l(fā)電子科技項目完成了規(guī)劃、平面布置、實(shí)物量清點(diǎn)工作，環(huán)評手續(xù)已辦結(jié)，正在省國土廳報批土地，9月份完成土地報批，進(jìn)行農(nóng)民土地補(bǔ)償、青苗補(bǔ)償及房屋拆遷工作，10月份開工建設(shè)。
�、荻ê９軜俄椖客瓿闪苏鞯厍暗娜抗ぷ�，7月份已取得省國土廳批文，出廠道路已竣工，現(xiàn)正在進(jìn)行農(nóng)民土地補(bǔ)償及水電安裝、廠區(qū)道路建設(shè)及土地平整，四季度即將開始工程報建和主體工程建設(shè)。
�、蘅刀嗬椭陧椖恳淹瓿烧鞯夭疬w、“三通一平”、圖紙評審、地基施工及檢測，目前正在進(jìn)行施工報建、廠房、辦公樓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
�、哂裆锟萍柬椖恐黧w工程已完成，現(xiàn)正在進(jìn)行廠區(qū)內(nèi)的下水管網(wǎng)及廠區(qū)圍墻建設(shè)，預(yù)計9月30日前全面完成下水管網(wǎng)及圍墻建設(shè)。目前園區(qū)公路路面高于廠區(qū)路面，形成約1.2米的落差，致使廠區(qū)圍墻修建成本增加。
⑧迪文科技項目已完立項、環(huán)評、圖審等前期報批工作，正在進(jìn)行土地平整。該項目經(jīng)提請縣政府同意，邊報批土地邊施工，兩棟車間預(yù)計在9月竣工，力爭10月投入生產(chǎn)，隨后建設(shè)5棟車間及辦公樓。
3、項目對接全面啟動
為了提高項目質(zhì)量，把好項目準(zhǔn)入初審關(guān)，商務(wù)局按照對接、洽談、考察、匯報的流程，對每個投資的意向項目進(jìn)行全方位對接，對重大投資項目進(jìn)行實(shí)地考察，為每個項目建立檔案，形成有情況、有分析、有建議的綜合材料，讓縣領(lǐng)導(dǎo)對項目情況了然于胸。今年以來，通過商務(wù)局初步考察，共有在談項目14個，意向投資金額20.38億元。
4、作風(fēng)建設(shè)成效顯著
一是承辦的實(shí)事辦理進(jìn)度快，利峰鞋業(yè)已竣工投產(chǎn)，華星物流、迪文科技、玉龍生物科技、康多利油脂二期等四個項目正在緊張施工建設(shè)中，華吉制衣、中世發(fā)電子科技項目、定海管樁項目已進(jìn)入報建審批尾聲，10月即可破土動工。二是群眾辦事更加方便。實(shí)行掛牌上崗，工作人員的職務(wù)、職責(zé)、聯(lián)系再方式都上墻上網(wǎng)公示，方便群眾辦事找人。今年以來，商務(wù)局主動對接，跟蹤服務(wù)，為再生資源回收業(yè)主和成品油經(jīng)營戶辦理證照提供幫助，得到了服務(wù)對象的認(rèn)可。三是幫聯(lián)活動更具實(shí)效。開展“春送農(nóng)資、夏送清涼、秋送助學(xué)”活動，3月份，縣商務(wù)局干部職工紛紛深入龍?zhí)舵?zhèn)仙花山村和陬市鎮(zhèn)長樂村為聯(lián)聯(lián)對象送去農(nóng)資化肥，幫助他們及時開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn);6月份干部職工紛紛開展走訪慰問幫聯(lián)群眾，贈送電風(fēng)扇、蚊香、清涼油等夏令用品，讓幫聯(lián)對象感受到了一份夏日清涼，9月份干部職工陸續(xù)到龍?zhí)舵?zhèn)仙花山村和陬市長樂村，為幫聯(lián)群眾家庭子女送去書包等文具用品，并為部分貧困學(xué)生資助學(xué)費(fèi)3500元。
5、其它工作同步推進(jìn)
一是捐資助學(xué)工作成效顯著。嚴(yán)格按照縣委要求，我們對聯(lián)系的企業(yè)做了廣泛的宣傳發(fā)動，并多次邀請企業(yè)老板來我局展開座談，取得了大部分企業(yè)的理解，在捐資助學(xué)活動中獻(xiàn)出了愛心，我局因組織得力被獲得全縣“捐資助學(xué)組織獎”的榮譽(yù)。二是省級文明縣城創(chuàng)建工作堅持開展。堅持按照縣創(chuàng)建辦的要求，每月定時上街進(jìn)行衛(wèi)生保潔和文明宣講，教育群眾改變不文明的陋習(xí)。三是文體中心項目征地拆遷包保工作迅速啟動。文件中心拆遷調(diào)度會召開后，我局當(dāng)天就召開會議傳達(dá)精神，并安排專人對包保對象羅芬的情況進(jìn)行調(diào)查摸底，包保人員已上門慰問和拜訪三次，下階段我局按照全縣的時間進(jìn)度，積極做好宣傳解釋工作，取得包保對象的理解和支持，及時騰空房屋，順利完成該戶的征地拆遷工作。
二、主要做法
1、領(lǐng)會精神、一抓到底。商務(wù)局緊跟縣委工作部署，以縣委全會、縣委常委會議等縣委重大會議精神為指導(dǎo)開展工作。局主要負(fù)責(zé)人第一時間深刻領(lǐng)會會議精神，第一時間召集全局干部深入學(xué)習(xí)，第一時間將工作任務(wù)分解到人，明確工作任務(wù)、明確工作責(zé)任、明確時間節(jié)點(diǎn)，開展一周一調(diào)度、一旬一督查、一月一匯總，一抓到底，確保了縣委各項工作落到實(shí)處。
2、把握關(guān)鍵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。商務(wù)局以項目建服務(wù)為重心開展工作：對承辦的項目實(shí)行全程代辦、“保姆式”服務(wù)，項目工作隊項著炎炎烈日為客商赴市進(jìn)省辦手續(xù)、為項目順利施工保駕護(hù)航。局主要負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)項目服務(wù)人員采取“白加黑、五加二”的工作模式，發(fā)現(xiàn)問題快速到達(dá)施工現(xiàn)場、耐心細(xì)致處理問題，并積極向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取上級支持。今年以來在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的支持下，先后順利解決了利峰鞋業(yè)生產(chǎn)線下水道建設(shè)、華吉服裝項目資金協(xié)調(diào)和定海管樁項目阻工等阻礙項目進(jìn)度的難題，有效的保障了項目的高效推進(jìn)。
3、廉潔自律、以身作則。商務(wù)局務(wù)實(shí)清廉的工作作風(fēng)在廣大客商中享有口碑，這得益于主要負(fù)責(zé)人的以身作則，率先垂范，歸功于全體工作人員的廉潔自律。在服務(wù)項目的過程中，全體干部職工嚴(yán)肅工作紀(jì)律，從不開口向客商提出任何要求，從不向客商“吃、拿、卡、要”，工作人員在代辦項目審批的過程中，租車、吃飯等辦公經(jīng)費(fèi)均由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，工作人員以飽滿的工作熱情投入到工作中，無一起因我局工作人員失職而影響項目建設(shè)進(jìn)度事項發(fā)生，高效、清廉、務(wù)實(shí)的已深入廣大客商的心中。
三、存在的問題及建議
1、開放型經(jīng)濟(jì)增長乏力。完成全年7575萬美元的外貿(mào)進(jìn)出口任務(wù)和4750萬美元的外資任務(wù)存在較大困難，1至8月外資到位同比減少33%，完成外貿(mào)進(jìn)出口1383萬美元，同比減少49%。去年以來雖引進(jìn)了幾家外資企業(yè)，但在短期內(nèi)無法產(chǎn)生效益。從今年對外貿(mào)企業(yè)的調(diào)查摸底情況來看，創(chuàng)元、杰新等進(jìn)出口企業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)低靡影響，業(yè)績下滑，進(jìn)出口業(yè)績進(jìn)一步縮減，開放型經(jīng)濟(jì)工作缺乏新的增長點(diǎn)。
2、啟動《XX縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃》編制工作。根據(jù)《湖南省商務(wù)廳關(guān)于大力推進(jìn)城市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃編制工作的通知》(湘商建設(shè)〔20xx〕47號)和《湖南省人民政府關(guān)于加快流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》(湘政發(fā)〔20xx〕11號)文件精神，全省所有縣級城市要在20xx年底前完成商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃工作。周邊縣市都已先后啟動編制工作，省、市商務(wù)部門對我縣的商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃編制工作提出了督導(dǎo)意見。為了立足縣城長遠(yuǎn)健康發(fā)展，建立統(tǒng)一的現(xiàn)代商貿(mào)流通體系，特請求縣政府支持啟動XX縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃編制工作，編制工作由商務(wù)局牽頭，規(guī)劃、住建、財政等相關(guān)部門配合，聘請具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)(長沙商學(xué)院)進(jìn)行。
3、盡快啟動在談項目的集中評審工作。目前在談的14個項目已經(jīng)商務(wù)局考察對接數(shù)月，投資客商投資期望比較強(qiáng)烈，建議盡快啟動該批項目的集中評審工作，對通過評審的項目盡快組織簽約，按照“一個項目、一個縣級領(lǐng)導(dǎo)、一個聯(lián)系單位、一個項目工作隊”的模式快速推進(jìn)，對不符合準(zhǔn)入條件的項目明確告知，爭取在年前簽約一批項目、開工一批項目。
人事股工作總結(jié) 篇8
一年來，我們緊跟局黨委的部署，在主管局長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，精誠團(tuán)結(jié)、腳踏實(shí)地、開拓進(jìn)取，遵循用管理促發(fā)展的思路，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、提出了一個口號
——自律、樂群、務(wù)實(shí)、創(chuàng)優(yōu)。
自律：嚴(yán)格要求、以身作則；
樂群：尊重領(lǐng)導(dǎo)、善待下屬、密切與各部門的聯(lián)系；
務(wù)實(shí)：想實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事；
創(chuàng)優(yōu)：目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、過程高質(zhì)量、結(jié)果高水平。
口號雖然是務(wù)虛的，但能起到激勵心志、凝聚人心、統(tǒng)一步調(diào)、規(guī)范行為的作用。
二、強(qiáng)化了兩項措施
�。ㄒ唬┯弥贫纫�(guī)范本股工作人員的行為
1、制訂了本股工作人員職責(zé)分工細(xì)則，每月都制訂有工作要點(diǎn)，并做到每兩周結(jié)一次帳。
2、制訂并堅持了股室工作例會制度。
3、制訂并堅持了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范組織人事工作辦事程序的暫行規(guī)定。
4、制訂并堅持了股室內(nèi)務(wù)輪流值日制度。
（二）用嚴(yán)格的目標(biāo)管理激發(fā)基層政工干部的積極性。我們要求：任何工作有布置就有檢查，有受命就有復(fù)命，不允許出現(xiàn)工作環(huán)節(jié)上的空白。對基層政工干部的工作情況實(shí)行了嚴(yán)格登記，定期通報，并與年度目標(biāo)管理掛鉤。今年19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政工干部有16個在目標(biāo)管理考評時被扣分。有的是因?yàn)榻坦ふ埣偈掷m(xù)不健全，有的是因?yàn)榻坦ば畔⒐芾碛惺杪械氖且驗(yàn)樯辖徊牧蠜]按時。
三、開展了六項研究
我們將全縣各中心學(xué)校政工副校長和縣直學(xué)校政工專干組織起來，分別成立了師德評價、規(guī)范教工上崗管理妥善處理歷年離崗人員、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核、規(guī)范完中結(jié)構(gòu)工資、規(guī)范民校教師資格管理、基層教工信息電腦管理與應(yīng)用六個重點(diǎn)難點(diǎn)工作集中攻關(guān)小組，本股6位干部每人帶一個組，進(jìn)行了卓有成效的研討活動，對指導(dǎo)XX年的相關(guān)工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
四、取得了五大成績
1、制度建設(shè)體系化。
我們不僅有比較健全的股室工作制度，而且通過幾年的努力也基本健全了教師管理的制度體系。在崗位目標(biāo)管理方面，既有單位的教育工作管理目標(biāo)管理考評方案，又有教師個人的崗位目標(biāo)管理考評指導(dǎo)方案，還有局管干部的目標(biāo)管理考評方案；在教職工勞動紀(jì)律管理方面，有關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善教職工勞動管理的暫行規(guī)定，還有關(guān)于規(guī)范教職工在職脫產(chǎn)進(jìn)修的暫行規(guī)定，有民辦學(xué)校教師管理暫行辦法，還以兩辦的名義下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的意見》；在師德建設(shè)方面，有師德建設(shè)七項制度和師德評價指導(dǎo)方案；在骨干教師隊伍建設(shè)方面，有骨干教師評選辦法、學(xué)科帶頭人評選辦法和學(xué)科帶頭人管理辦法。其他各項工作的開展都有上級或本級的文件精神，避免了工作的隨意性和盲目性。
2、信息管理電子化。
建立了4個人事信息庫：全縣教工綜合信息庫、骨干教師信息庫（特級教師，學(xué)科帶頭人，副高職稱人員，研究生），獲縣級以上各種榮譽(yù)的優(yōu)秀教師信息庫，工資信息庫和中小學(xué)教師繼續(xù)教育信息庫。以教育局的名義制訂下發(fā)了《石門縣中小學(xué)教職工個人信息管理辦法（試行）》，對所有的信息都明確了維護(hù)責(zé)任人，并做到及時維護(hù)。
3、日常工作規(guī)范化。
組織人事股對應(yīng)市教育局人事科、師范科、就業(yè)辦等3個科室和縣組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事局、編辦、統(tǒng)計局、勞動社保局、老干局等10多科局。工作頭緒繁雜、日常工作十分繁忙。我們堅持“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、準(zhǔn)確、高效”的工作理念，實(shí)現(xiàn)了黨建組織、教師資格認(rèn)定、職稱評定、優(yōu)秀教師推選、調(diào)資、統(tǒng)計、法人登記和年檢、工人技術(shù)等級考試、教師選聘、信訪回復(fù)、檔案管理、教工請假審批等等等等日常工作的'規(guī)范有序。
4、干部作風(fēng)革命化。
全股6位同志，男女各半，年齡跨度近30歲。但每一位干部都能認(rèn)真履行職責(zé)，辦事雷厲風(fēng)行，工作扎扎實(shí)實(shí)。副股長陳安平克服家庭困難，工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)，所負(fù)責(zé)的每一項工作都盡力做到了“最好”；吳陽平同志年近退休，工作熱情不減當(dāng)年，所承擔(dān)的師訓(xùn)工作在全市名列前茅；陳新國同志工作嚴(yán)謹(jǐn)、默默無聞，全年僅調(diào)資就多達(dá)4批次，無一例差錯；楊新華同志本職工作主動、規(guī)范，股務(wù)工作細(xì)心、耐煩，服務(wù)基層熱情、有禮，受到各方面的好評；楊寧輝同志大膽潑辣，積極要求進(jìn)步，檔案室的信息化建設(shè)特別是教工信息電子化建設(shè)取得了長足進(jìn)步�？傊�，我們每一個人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作熱情。
5、重點(diǎn)工作特色化。
一是全股干部帶頭學(xué)電腦。目標(biāo)—“三自”：郵件自己收發(fā)，文稿自己打印，數(shù)據(jù)庫自己維護(hù)。三條保障措施：收、修舊電腦，做到人手一臺；成立互助小組，每三人一組，相互學(xué)習(xí)，相互幫助；除正規(guī)文件外不報打印費(fèi)。現(xiàn)在，我股的“三自”目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)。
二是人事制度改革，高標(biāo)準(zhǔn)的完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置模擬工作，全省教育戰(zhàn)線就是石門和岳陽；
三是教師培訓(xùn)。特別是在年末教育部舉辦的中小學(xué)校長“校園安全”遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中，由于我們的精心組織，培訓(xùn)工作受到了到我縣實(shí)地視察的教育部、教育廳的領(lǐng)導(dǎo)和專家的高度肯定。目前正在進(jìn)行總結(jié)評比，從反饋的信息看，全國80個項目縣4000名受訓(xùn)校長的綜合成績，前50名中我縣就有20多人。
至于我自己，有兩句話可以概括一年來的情況：
一是一如既往，也就是說和以往一樣，老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事；
二是有重大失誤。
主要有兩次：
一、在選派到美國從事漢語教學(xué)的老師時，只考慮到時間緊，沒有先匯報再實(shí)施，而是先摸底再匯報，違背了組織人事工作的辦事程序；
二、在組織20xx年聘用制教師考核工作中，對在電子表格中用自動求和公式求和可能出現(xiàn)的數(shù)據(jù)誤差缺乏了解，指使實(shí)際下達(dá)的合格指標(biāo)數(shù)大于應(yīng)該下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，給工作造成了一定的被動。
正因?yàn)槲矣羞@樣的失誤，所以最后講一句心里話：如果大家對本股的工作還表示認(rèn)可的話，就請把信任票投給我們的副股長吧。
謝謝！
人事股工作總結(jié) 篇9
20xx年度，市場股根據(jù)市局量化考核指標(biāo)的有關(guān)要求和分局領(lǐng)導(dǎo)布置的工作計劃，結(jié)合股室職能，主要完成以下幾項工作：
一、完成市場通系統(tǒng)數(shù)量推廣：
按照市局下達(dá)的推廣任務(wù)，鳳崗需要推廣2個農(nóng)貿(mào)市場和1個批發(fā)市場安裝市場通系統(tǒng)。至10月底，竹尾田、雁田2個農(nóng)貿(mào)市場和偉德田禽畜批發(fā)市場完成系統(tǒng)安裝，并且已上線運(yùn)行。
二、市場通推廣質(zhì)量考核：
已順利完成了市場通第一期基礎(chǔ)數(shù)據(jù)考核，由10月份開始進(jìn)行第二期系統(tǒng)應(yīng)用考核，由系統(tǒng)對分局登錄時限、錄入臺帳和檢測信息時限等項目實(shí)行自動扣分，市場股已采取相應(yīng)措施，制定相關(guān)監(jiān)管制度，目前已上線5個市場運(yùn)行情況正常，未有出現(xiàn)扣分情況。
三、樣板市場方面：
1、樣板市場建設(shè)。鳳崗中心市場6月份進(jìn)入全面改造施工階段，由于施工設(shè)計出現(xiàn)問題及更換工人，至10月底，基本完成檔位改造工程，約占整個改造工程進(jìn)度80%，另外還有三鳥檔改造、場內(nèi)綠色宣傳氛圍改造、電子顯示屏安裝，后續(xù)還有證照、臺帳等多項工作，改造進(jìn)度比較慢。
2、樣板市場鞏固提高。8月份市局對雁田第三農(nóng)貿(mào)綜合市場進(jìn)行檢查，該市場能保持樣板市場標(biāo)準(zhǔn)，順利通過檢查。下半年將對鳳崗農(nóng)貿(mào)綜合市場進(jìn)行檢查。
四、商品交易市場信用分類監(jiān)管：
按照商品交易市場A、B、C、D分類的要求，完成了年度及各類別規(guī)定時限的巡查任務(wù)，并錄入巡查監(jiān)管信息。查處無照經(jīng)營7宗，食品案件3宗，商標(biāo)侵權(quán)1宗。
五、商標(biāo)監(jiān)管情況。
推動成立鳳崗鎮(zhèn)商標(biāo)品牌戰(zhàn)略協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。分局借力協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，通過對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模、在行業(yè)內(nèi)有較高地位、較大影響的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪，摸底調(diào)查企業(yè)的商標(biāo)注冊和使用情況，目前已將都市麗人、伯頓飲食、宗威實(shí)業(yè)、民興電纜4家企業(yè)列為重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行培育并提出商標(biāo)戰(zhàn)略指導(dǎo)意見。為從源頭上保護(hù)注冊商標(biāo)專用權(quán)，分局加大對商標(biāo)印制企業(yè)的監(jiān)管力度。新認(rèn)領(lǐng)商標(biāo)印制單位245戶,已巡查商標(biāo)印制企業(yè)59戶，幫助35戶建立健全商標(biāo)印制基本管理制度。巡查非商標(biāo)印制企業(yè)286戶，模具企業(yè)163戶，查處侵犯他人注冊商標(biāo)專用權(quán)案件1宗。
六、廣告監(jiān)管情況：
一是廣告經(jīng)營單位的日常檢查，更新并完善37戶廣告經(jīng)營單位數(shù)據(jù)庫，剔除已注銷、吊銷、變更經(jīng)營范圍以及實(shí)際已歇業(yè)的20戶廣告經(jīng)營單位。對持有《廣告經(jīng)營許可證》的單位完成20xx年年檢。二是戶外廣告牌的監(jiān)管。對轄區(qū)內(nèi)所有的T型柱、侯車亭等戶外廣告牌進(jìn)行摸底，準(zhǔn)確了解廣告位的`地址、所有者、經(jīng)營者等信息，完成20xx年度上半年大型戶外廣告牌數(shù)據(jù)庫。對未經(jīng)登記擅自發(fā)布戶外廣告的違法行為立案查處5宗。督促廣告經(jīng)營單位及時登記戶外廣告，目前登記數(shù)量達(dá) 15個，基本達(dá)到量化要求，接下來在加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)管的同時，加強(qiáng)與公用事業(yè)服務(wù)中心和廣告公司的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步做好戶外廣告發(fā)布工作。三是媒體廣告監(jiān)測。已完成對鳳崗廣電中心（翡翠頻道）前三季度的媒體廣告監(jiān)測，共監(jiān)測電視廣告2600多條次，發(fā)現(xiàn)違法廣告41條次，發(fā)出責(zé)令改正通知書9份。
七、存在困難：
1、目前鳳崗大部份市場硬件設(shè)施落后，存在臟亂差情況比較嚴(yán)重，尤其是大龍、金鳳凰等市場，出租情況比較復(fù)雜，存在較大安全隱患；黃洞和塘瀝等市場，由于面臨拆遷，開辦者疏于管理，希望能提升到政府層面開展整治，保障市場內(nèi)食品安全和安全生產(chǎn)；
2、信譽(yù)通機(jī)器故障問題比較嚴(yán)重，還存在一部份欠費(fèi)拆機(jī)的情況；
3、樣板市場建設(shè)進(jìn)度較慢；
4、年底要對鳳崗農(nóng)貿(mào)綜合市場進(jìn)行檢查,由于許多設(shè)施已殘舊和損壞,不符合樣板市場標(biāo)準(zhǔn)。
八、下一步工作重點(diǎn)：
1、抓好市場通系統(tǒng)和信譽(yù)通系統(tǒng)的錄入工作；
2、協(xié)調(diào)做好鳳崗農(nóng)貿(mào)綜合市場樣板市場的鞏固提高，迎接樣板市場復(fù)檢考核；
3、完成樣板市場建設(shè)；
4、抓好商品交易市場巡查，信用分類監(jiān)管系統(tǒng)錄入；
5、繼續(xù)抓好商標(biāo)企業(yè)巡查和廣告監(jiān)管工作，進(jìn)一步加強(qiáng)戶外廣告登記發(fā)布工作；
6、做好市場股范圍內(nèi)的市場主體抽查工作；
7、按照市局要求做好農(nóng)資監(jiān)管工作。
人事股工作總結(jié) 篇10
20xx年人事股主要完成以下幾項工作：
一、扎實(shí)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。
按照爭先創(chuàng)優(yōu)辦的要求，下發(fā)了《永興縣國土資源局爭先創(chuàng)優(yōu)活動方案》等一系列文件，并嚴(yán)格按照方案的步驟和措施開展活動。
二、做好了創(chuàng)市級文明單位工作。
按照爭創(chuàng)市級文明單位的要求，成立了創(chuàng)市級文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組，報送了創(chuàng)市級文明單位的申報材料，開展了各種相關(guān)活動，并在國慶長假期間加班加點(diǎn)，充分準(zhǔn)備了創(chuàng)市級文明單位的各種資料，在十月份考核時，受到考核組的高度評價，并把我局確定為市級文明單位。
三、在“七一”組織黨員外出考察等有關(guān)活動。
在7至8月份，組織全體黨員外出江西、北京等地學(xué)習(xí)考察，開闊了黨員的視野，豐富了黨員的生活；在九九重陽節(jié)召開了全局離退休干部座談會，并組織他們便江一日游，讓離退休老干部感到了局黨組的關(guān)懷與尊敬。
四、做好了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。
由于國土資源局特殊的人事管理體制，干部外出交流難，提拔難，所以，在中層干部的競爭上崗上也是局黨組的'一件難事和慎事，為了做好此次競爭上崗，我股深入、細(xì)致、全面考慮各種因素制定了切實(shí)
可行的方案，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，采取綜合測評、民主推薦等方式，把能干事、愛干事的人選了上來，并根據(jù)各自的特長把他們放在最合適的崗位，順利的完成了此次人事調(diào)整。
五、制定和完善了相關(guān)制度
面對駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員難以管理的現(xiàn)狀，制定了《駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)員管理辦法》，實(shí)行了聯(lián)絡(luò)員雙重管理的方式，改變了過去局里管不住，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管不到的局面；對過去的《永興縣國土資源局中層干部任用暫行辦法》進(jìn)行了修改和完善，制定了《永興縣國土資源局中層干部任用辦法》；制定了《永興縣國土資源局20xx年中心所年終考核方案》和《永興縣國土資源局機(jī)關(guān)各股室、二級機(jī)構(gòu)、直屬單位20xx年度考核方案》。
六、做好了機(jī)構(gòu)編制有關(guān)工作
根據(jù)上級有關(guān)要求，制定了“三定”方案，并在領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，經(jīng)縣主要領(lǐng)導(dǎo)同意，縣編委批準(zhǔn)，我局新增設(shè)了征地拆遷事務(wù)中心，增加全額事業(yè)編12名，緩解了我局編制方面的壓力。
20xx年工作設(shè)想：
1、做好干部職工考核考評工作；
2、做好干部培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)的相關(guān)工作；
3、做好“三定”工作；
4、做好國土資源系統(tǒng)人員信息更新工作；
5、做好調(diào)研和外宣工作。
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