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人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1
作為一個在前任公司做到了行政主管，跳槽到本公司進(jìn)展行政主管試用，再到現(xiàn)在正式在本公司行政主管轉(zhuǎn)正，本人又有了當(dāng)年從試用期行政專員到公司行政正式工的感覺，既有欣慰，也有辛酸，不過更多的，還是對自己的確定。先將轉(zhuǎn)正工作做一下總結(jié)，讓將來工作更加有方向：
一、行政力量更上層樓
不管是做行政還是行政主管，首先要過硬的還是行政力量。究竟本人也是來了一家新的公司，在行政工作上，難免會有由于公司的不同而產(chǎn)生的工作閱歷上的區(qū)分。本人在這段時間里，適應(yīng)了新的公司，也在工作上，提高著自己的行政力量，生怕自己的行政力量缺乏以讓人信服，更擔(dān)憂自己的行政力量不能夠到達(dá)本公司的要求，本人也就在工作中，發(fā)揮出了自己的潛力去提高自己的行政力量。值得慶幸的是這份行政力量得到了領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認(rèn)可，在這段時間使行政力量更上層樓了。
二、治理力量不斷提升
行政主管，究竟也是一個公司的治理層了，除了過硬的行政力量，治理力量也是考驗我的一項工作。本人秉著做好工作的態(tài)度，在讓行政力量更上層樓的同時，也不斷提升著自己的治理力量。本人為了做好治理工作，提升自己的治理力量，不僅在工作中時刻思索著，而且也在工作之余時刻充著電，既去圖書館借來治理類的書籍學(xué)習(xí)，也會去聽一些治理相關(guān)的培訓(xùn)課，這些對本人治理力量的提升帶來了很多的幫忙。
三、增加急躁添加愛心
在這次的行政主管轉(zhuǎn)正工作中，我對自己提出的最重要的要求，或許就是“增加急躁”和“添加愛心”了，而這個要求卻使得本人作為行政主管的'工作有了溫度。本人在工作中，盡可能的為下屬增加急躁，包涵每一個行政力量還有待進(jìn)步的行政下屬，盡可能地把自己對家人朋友的愛心放進(jìn)工作中。這一點(diǎn)是過去本人沒有做到但是又意識到特別重要的，所以本人在這次的轉(zhuǎn)正工作中，有特意去提高這兩方面，為得就是努力打造一個和諧的工作環(huán)境，讓下屬們都能夠在穩(wěn)定的心情和狀態(tài)下工作。
如今本人已經(jīng)轉(zhuǎn)正為行政主管了，這意味著本人將來的工作也需要更加仔細(xì)來對待了，為了讓本公司的行政工作做得更好，我這個行政主管是會連續(xù)加油的！
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2
我于x月x日入職至今將滿x個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我得以轉(zhuǎn)正。工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職x個月來的工作，做出如下總結(jié)。
一、人事方面
1、人力資源治理
明確工作職責(zé)，準(zhǔn)時整理人事檔案并完善人事治理制度；
2、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)展德州撲克學(xué)問的培訓(xùn)。
3、考勤及績效考核
整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)展有效的考勤治理；績效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、聘請
（1）拓展聘請渠道，樂觀收集適宜的簡歷。剛進(jìn)入公司，可用的聘請渠道只有xx網(wǎng)及xx網(wǎng)，為招到適宜人才，我樂觀拓展聘請渠道，注冊了xx網(wǎng)，xx網(wǎng)綜合評審打算增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我樂觀跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準(zhǔn)時收集。
�。�2）標(biāo)準(zhǔn)并完善聘請流程。為使聘請標(biāo)準(zhǔn)化，我創(chuàng)立了企業(yè)xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準(zhǔn)時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參與面試的人員準(zhǔn)時進(jìn)展回訪跟進(jìn)。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我樂觀實行各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)xx空間進(jìn)展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預(yù)約了相當(dāng)一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我樂觀提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員）缺人，聘請工作會連續(xù)進(jìn)展，并會不斷改善。
5、員工關(guān)系處理
�。�1）x月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。樂觀了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)展人文關(guān)心。
（2）相續(xù)處理公司員工的辭職，標(biāo)準(zhǔn)辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，樂觀進(jìn)展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司；對確定辭職或離職的員工，準(zhǔn)時了解離職緣由并進(jìn)展人文關(guān)心。
�。�3）樂觀為員工辦理社保的.增減并準(zhǔn)時告知員工社保方面的學(xué)問。公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：
1、明確各項費(fèi)用（網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。
2、準(zhǔn)時新辦公環(huán)境消失的相關(guān)問題（座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個人電腦運(yùn)行過慢等等），準(zhǔn)時購置辦公用品。
3、準(zhǔn)時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。
4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。
三、財務(wù)相關(guān)
1、準(zhǔn)時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水。
2、整理票據(jù)并準(zhǔn)時填寫相關(guān)表格。尋常留意準(zhǔn)時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄。
四、客服工作
1、了解客服工作內(nèi)容，準(zhǔn)時登錄xx和xx回答下列問題。
2、為便利快速處理客戶詢問，樂觀編輯快捷回復(fù)。
3、處理HM2購置重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送。
4、學(xué)習(xí)訂單的處理，樂觀打包書籍并準(zhǔn)時讓快遞上門取件。
以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3
作為一名人事行政主管，在過去的一年中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在工作中，我不斷學(xué)習(xí)、調(diào)整自己，在實踐中不斷成長。即將轉(zhuǎn)正之際，我想對自己進(jìn)行總結(jié)和反思，回顧過去，展望未來。
其一，工作經(jīng)驗的積累讓我更成熟和自信。在起步階段，我的經(jīng)驗比較單一，工作內(nèi)容主要是處理一些行政事務(wù)，如用品采購、文件流轉(zhuǎn)、招聘初試等等。這時我會認(rèn)真學(xué)習(xí)、記錄自己的工作經(jīng)歷和問題，為今后改進(jìn)工作提供依據(jù)。隨著時間的推移，我逐漸掌握了更多實際的工作技巧及其實現(xiàn)方式，并能夠更有自信地應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種不確定性。如對員工的發(fā)薪操作，對培訓(xùn)和考核體系的建設(shè)等等，我也能夠更從全局出發(fā)，從戰(zhàn)略性和長遠(yuǎn)性的角度來思考這些問題，進(jìn)而提出切實可行的解決方案。
其二，團(tuán)隊合作的意識和能力更加出色。我深知只有有一個高效合作的團(tuán)隊，才能讓公司產(chǎn)生更大價值。因此，我致力于優(yōu)化團(tuán)隊內(nèi)部工作流程和交流方式。在團(tuán)隊的分工協(xié)作過程中，我時刻保持溝通暢通，開展內(nèi)部交流，及時跟進(jìn)工作進(jìn)度，減少各部門之間的`信息不對稱。同時，我在團(tuán)隊中注重善用每個員工的優(yōu)勢，并合理調(diào)配每個人的工作任務(wù)，使得每個人的工作都發(fā)揮了最大的價值。
其三，自我學(xué)習(xí)與進(jìn)修讓我不斷提升自我能力。作為人事行政主管，我深知學(xué)習(xí)是改進(jìn)自身能力與專業(yè)素質(zhì)的必經(jīng)之路。在過去的一年中，我積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)會議，并通過每日閱讀行業(yè)相關(guān)信息及時了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，拓寬個人視野。此外，我還通過編制工作計劃和總結(jié)自己的工作實踐，將迭代中積累起來的任務(wù)和工作經(jīng)驗與理論知識相結(jié)合，推動自身學(xué)習(xí)和發(fā)展進(jìn)程。
最后，我將面對更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整個人職業(yè)規(guī)劃，準(zhǔn)備好持續(xù)挑戰(zhàn)自我，不斷提升自己的管理能力和專業(yè)素質(zhì)，為公司的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4
不知不覺中一年的時間已悄然飛逝。自20xx年5月進(jìn)入公司以來，我學(xué)到了許多，也收獲了很多。剛參加公司時，我對公司的運(yùn)作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事的急躁指導(dǎo)和幫忙，讓我在較短的時間內(nèi)熟識了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段時期的考驗和磨礪�，F(xiàn)就進(jìn)入公司以來的工作狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事作簡要匯報：
一、前臺日常工作。
主要包括：
1、負(fù)責(zé)前臺效勞熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電詢問工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、根本詢問和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待效勞標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈潔凈；
4、早上給同事開門。保障員工飲水的準(zhǔn)時供給；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放；
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要選購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、幫助銷售部進(jìn)展投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀(jì)要的記錄和整理，大到費(fèi)用結(jié)算、訂房、訂機(jī)票……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
三、人事治理方面
1、落實相關(guān)人事治理制度初到公司，由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表，并準(zhǔn)時交由財務(wù)制作工資表。
2、人事相關(guān)資料。為了便利開展人事工作，標(biāo)準(zhǔn)治理人員狀況，部門依據(jù)工作需要，在上級的指導(dǎo)下，建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式，包括《應(yīng)聘登記表》 《入職員工簡歷表》 《車輛審批單》《請假申請表》 《未打卡狀況登記表》等，也加強(qiáng)了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。
3、歸檔人事檔案準(zhǔn)時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)效率的'提高是很重要的，因此需要準(zhǔn)時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的治理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞�，�?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時將最新的信息更新。員工檔案是隨時把握員工根本資料狀況的資源庫，也是建立員工人才儲藏的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應(yīng)聘人員檔案存檔三局部，檔案的建立以及有效治理，有利于公司隨時把握在職人員以及人員流淌狀況，并建立公司的人才儲藏庫。
4、制作員工生日統(tǒng)計表并準(zhǔn)時提示領(lǐng)導(dǎo)給大家預(yù)備生日禮物，為大家制造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化根底建立的一局部。
5、組織每個月的團(tuán)隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強(qiáng)了同事之間的溝通，活潑了公司氣氛。
6、幫助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20xx年xx月xx日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的.有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
1、計劃性不強(qiáng)
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
2、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，我們僅通過和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
4、員工考評工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。
自我評價：
1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)，這兩項有效的結(jié)合還欠缺。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。
4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
人事行政主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)6
回憶這x個月，感慨良多，作為一名剛進(jìn)入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在行政部各位前輩的幫忙下，一路磕磕絆絆的走過。通過這x個月，我也學(xué)到了許多，最終轉(zhuǎn)正成為行政部主管，快速的融入到xx行政部這個小家庭中，個人的工作熟悉和工作力量也有了相應(yīng)的提高�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、以誠懇的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就打算了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比擬少，我作為一個新人，能夠主動的去幫助，遇到不懂的就去請教，樂觀的協(xié)作各位前輩，快速高效的完成各項工作。
在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)展總結(jié)，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于自己還是新人，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。我時刻會提示自己，要懇切待人，態(tài)度端正，樂觀想方法，無論大事小事，我都要盡力量去做到完善。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀(jì)律、從留意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注意自身修養(yǎng)的提高
在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶厥�，除去第一條的誠懇，我最觀賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要樂觀做到的。也由于這樣，我不斷的'通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言學(xué)問，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人力量。工作中，雖然沒有什么特殊大的奉獻(xiàn)，但是能夠協(xié)作同事完成各項指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。
另外，我也特殊注意從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，仔細(xì)的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案治理等相關(guān)的學(xué)問。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增加自己的效勞意識。盼望能夠盡快的融入到這個大家庭中去。
三、堅持做好每一項日常工作，歡樂工作，自我確定
1、出勤方面：每天都能提前至少三非常鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作預(yù)備，并能準(zhǔn)時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，便利蔣花查詢。
2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準(zhǔn)時保存、歸檔，對于沒用的準(zhǔn)時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
四、存在的缺乏
1、在本職工作中我還不夠仔細(xì)負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步的提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準(zhǔn)。在業(yè)務(wù)力量方面，我還有許多缺乏，比方在整理睬議紀(jì)要時，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，不能突出主要內(nèi)容，給領(lǐng)導(dǎo)的會后工作也帶來了不便。
2、對工作程序把握不充分，對公司業(yè)務(wù)熟識不全面，對工作缺少前瞻性，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至?xí)б恍┎辉撓У腻e誤。致使對自己有了些許的疑心和不確定性，對將來也有了些許的灰暗心情。
3、偶有缺少細(xì)心，辦事不夠慎重，顯得有些許毛躁。工作是相對簡潔但又繁、雜、多，這就要求我必需細(xì)心、有良好的專業(yè)素養(yǎng)、思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時有馬虎大意、做事草率的狀況，有時也會比擬毛躁遺忘一些事情等等。
五、以后工作及學(xué)習(xí)打算
1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)展協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢、大格局中去思索、去謀劃、取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平。
2、必需提高工作質(zhì)量，要具備劇烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)展思索、總結(jié)，真正使本職工作有打算、有落實。尤其是要找出工作中的缺乏，擅長自我反省。
3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付，要樂觀主動開展工作，擯棄急躁等待的心態(tài)，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。
4、平常需多留意鍛煉自己的聽知力量。在日常工作、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合，做到有集中的留意力、靈敏的反響力、深刻的理解力、堅固的記憶力、機(jī)靈的綜合力和精湛的品評力；在辦事過程中，做到?jīng)]有依據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。
5、要留意培育自己的綜合素養(yǎng)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)力量，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力氣，為本職事業(yè)做出更大的奉獻(xiàn)。
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