單方的合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，隨時(shí)隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的單方的合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單方的合同1
現(xiàn)實(shí)生活中，單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎?回答是肯定的。相信這是大家都很關(guān)心的問題，因?yàn)閱挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動(dòng)合同可能會(huì)損害員工的合法權(quán)益。法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形作了一些規(guī)定，下面就將法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定做一個(gè)簡要闡述。
具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯(cuò)性辭退即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。
2、非過錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是我們的法律中關(guān)于單位單方面解除勞動(dòng)合同的.解答，希望上述的解答對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題，如解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
單方的合同2
一、勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除的法律概念
根據(jù)解除權(quán)行使方式的不同，可以將勞動(dòng)合同的單方解除分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。單方即時(shí)解除是指在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可以單方解除勞動(dòng)合同的單方解除方式。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照合同法的基本原理，合同簽訂之后就在雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律的拘束力，并在當(dāng)事人之間形成了債權(quán)、債務(wù)關(guān)系。用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)條件，在勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)之后，須按約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬;而勞動(dòng)者則應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定為用人單位按質(zhì)按量提供勞動(dòng)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)期限都應(yīng)得到雙方當(dāng)事人的遵守。因此，成立并生效的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人有法律約束力。
勞動(dòng)法作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)之法，其作用在于平衡勞動(dòng)和用人單位的利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)關(guān)系的變化對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的意義特別重大，關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)，關(guān)系到用人單位的事業(yè)的發(fā)展，因此勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同特別關(guān)注，用了大量的篇幅來對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范。為了維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，勞動(dòng)法要求勞動(dòng)用工必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂以后在勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律拘束力，若違反須承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
但在勞動(dòng)合同的簽訂中，勞動(dòng)者和用人單位在經(jīng)濟(jì)勢力、信息等方面都處于事實(shí)上的不平等，特別在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源供大于求的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)簽約過程中更處于不利的地位。法律賦予勞動(dòng)者在用人單位嚴(yán)重違約的情況可以單方行使勞動(dòng)合同的即時(shí)解除權(quán)，以彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的不足，增強(qiáng)就業(yè)能力，防止用人單位對(duì)其人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)利的侵犯。為維護(hù)用人單位的利益，在勞動(dòng)者欺詐、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊損害用人單位利益以及犯罪被追究刑事責(zé)任的情況下，勞動(dòng)法同樣賦予用人單位以勞動(dòng)合同的即時(shí)解除權(quán)。立法這樣的規(guī)定，其目的不外乎兩個(gè)：維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)自由和懲罰勞動(dòng)違約行為。
由此可見，單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，一般是勞動(dòng)合同當(dāng)事人存在嚴(yán)重過錯(cuò)的'情況下，另一方當(dāng)事人行使即時(shí)解除權(quán)的結(jié)果。在按照法定的方式進(jìn)行通知后，一方即可解除同另一方的勞動(dòng)關(guān)系。
單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種法律行為，除了具有法律行為的特征之外，它還有其自身的一些法律特征：
(1)它是一種單方法律行為。單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同單方解除的一種，它與合同的協(xié)商解除具有明顯的區(qū)別。勞動(dòng)合同的協(xié)商解除或者約定解除是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，并表現(xiàn)于對(duì)解除勞動(dòng)合同條件、時(shí)間等方面所達(dá)成的共識(shí)，在勞動(dòng)合同約定的條件或者在合同成立后雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同的意思達(dá)成一致，它是一種雙方法律行為。單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同則是一種單方法律行為，該法律行為無需對(duì)方同意就可以發(fā)生法律效力。在勞動(dòng)合同的單方即時(shí)解除中，只要法律規(guī)定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者或者用人單位進(jìn)行了通知就可以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果。
(2)它是一種附條件的法律行為。附條件的法律行為的效力的開始或者終止取決于將來不確定事實(shí)的發(fā)生或者不發(fā)生。單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件不是雙方當(dāng)事人約定的，而是法律規(guī)定的。在勞動(dòng)合同簽訂的當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都無法預(yù)料條件的發(fā)生。法律為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，在立法中嚴(yán)格規(guī)定了單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。在勞動(dòng)合同的履行中，只要法律規(guī)定的條件出現(xiàn)，并經(jīng)過勞動(dòng)者或用人單位的單方通知，就可以達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效果�？梢�，單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為是一種附條件的法律行為。
(3)它是一種處分行為。這里的處分行為是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照其自由意思，對(duì)自己權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行處理的行為，而非指物權(quán)法上與負(fù)擔(dān)行為相對(duì)應(yīng)的處分行為。勞動(dòng)合同在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)后，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生了約束力。勞動(dòng)法中規(guī)定了單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)并不表示勞動(dòng)合同就會(huì)自然解除。勞動(dòng)合同的解除還需要有勞動(dòng)者和用人單位的解除行為，即通知行為。在此，勞動(dòng)者或用人單位通知或不通知，是解除勞動(dòng)合同還繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法沒有作出具體的規(guī)定。法律將其交付給勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，讓其根據(jù)自身的條件和情況來進(jìn)行處分。這充分體現(xiàn)了私法自治和意思自治的法律原則。
(4)它是一種具溯及力的法律行為。由于勞動(dòng)合同的特殊屬性和勞動(dòng)力的特性，勞動(dòng)力一經(jīng)付出就不能返還。依合同法原理，合同解除，當(dāng)事人雙方有恢復(fù)原狀的義務(wù)。該義務(wù)是法律所規(guī)定的特殊義務(wù)，在合同解除之后以恢復(fù)給付之原狀為目的。勞動(dòng)合同單方解除的法律溯及力則指勞動(dòng)合同解除之后，由于勞動(dòng)力支出的不能返還，在單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
可見，勞動(dòng)合同單方即時(shí)解除不同于民事合同的解除，也有別于勞動(dòng)合同的預(yù)告解除。
單方的合同3
甲方(出租人)：________________身份證________乙方(承租人)：________________身份證________
甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂《房屋租賃合同》甲方將坐落于_______________給乙方作x居住x之用。
上述租賃合同約定的租賃期為20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
乙方因x自身原因xx于20xx年x月x日向甲方提出提前終止租賃要求�，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同：
一、本合同簽署之日起，甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的'合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。
二、乙方需繳納終止合同之前房屋產(chǎn)生的水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電視電話費(fèi)、煤氣費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，于20xx年7月13日搬離。
三、現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同無法繼續(xù)履行，需提前終
止。根據(jù)合同及雙方充分協(xié)商，甲乙雙方同意乙方原預(yù)先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退還給乙方，作為乙方違約賠償金，甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
四、因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)
商不成向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅等一切損失。
五、本協(xié)議效力
本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
20xx年x月x日20xx年x月x日
單方的合同4
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場招聘營業(yè)員，其中要求女營業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場因擔(dān)心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯(cuò)，曾受到單位表揚(yáng)。1997年6月5日商場又向社會(huì)公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日，商場以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員，李某也接到了商場人事部解除勞動(dòng)合同的書面通知。李某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定;同時(shí)查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行;
(2)商場補(bǔ)發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計(jì)600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。問題在于李某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時(shí)間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會(huì)影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會(huì)為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。在本案的處理過程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無效的，不予支持，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的.目的。通過本案，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強(qiáng)迫規(guī)定。否則將視為無效條款。
(2)約定試用期應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應(yīng)在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無限的擴(kuò)大了勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。他們錯(cuò)誤的認(rèn)為在改革開放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。
單方的合同5
問：
李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問李某如何來維護(hù)自己的權(quán)利？
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的'內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果�？梢�，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。
單方的合同6
甲方：_____________
乙方：_____________
在平等自愿的基礎(chǔ)上，現(xiàn)甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商單方面解除合同協(xié)議書的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥____元（大寫：______）。
4、乙方應(yīng)為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥____元（大寫：____________）。
5、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。
6、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________
乙方：_____________
______年____月____日
單方的合同7
協(xié)議人：劉 ，男， 年 月 日出生，民族，身份證號(hào)碼 ，住 市 路 號(hào)。
協(xié)議人：林 ，女， 年 月 日出生，民族，身份證號(hào)碼 ，住 市 路 號(hào)。
協(xié)議人劉 林 雙方于 年 月 日在 民政局辦理結(jié)婚登記手續(xù)。 年 月 日生育兒子 。因協(xié)議人雙方性格嚴(yán)重不合，無法繼續(xù)共同生活，夫妻感情且已完全破裂，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、劉 與林 自愿離婚。
二、兒子 由女方撫養(yǎng)，由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi) 元，在每月號(hào)前付清；直至付到18周歲止，18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。（也可一次性付清撫養(yǎng)費(fèi)）。
三、雙方有夫妻共同財(cái)產(chǎn)座落在 路 小區(qū) 室商品房一套，價(jià)值人民幣80萬 元，現(xiàn)協(xié)商歸女方林 所有，由女方一次性給付男方劉 現(xiàn)金38萬 元，此款在本協(xié)議簽訂后的'第二天付清；此房內(nèi)的家用電器及家俱歸女方所有。
四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù)，在誰的名下則由誰來承擔(dān)。
五、劉 可在每月的第一個(gè)星期六早上八時(shí)接兒子到其居住地，于星期日下午五時(shí)送回王 居住地，如臨時(shí)或春節(jié)探望，可提前一天與林 協(xié)商，達(dá)成一致意見后方可探望。
本協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份，在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。
協(xié)議人：劉 協(xié)議人：林
年 月 日
單方的合同8
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號(hào)：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的.勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
__年__月__日
乙方：
__年__月__日
單方的合同9
甲方(遺贈(zèng)人)：______________(寫明姓名、住址)
乙方(受贈(zèng)人)：______________(寫明姓名、住址)
甲乙雙方就遺贈(zèng)事宜達(dá)成協(xié)議如下：_________________
一、甲方所有的_______________(寫明遺贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的基本情況)，在甲方死亡后贈(zèng)送給乙方。其所有權(quán)的.證明為：_________________(寫明證明甲方擁有所有權(quán)的證據(jù)名稱，如贈(zèng)與房屋，就應(yīng)有房產(chǎn)所有權(quán)證)。
二、乙方應(yīng)于每月十日前給付甲方生活費(fèi)____________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____________元(可以約定其他費(fèi)用)。
三、乙方應(yīng)在甲方去世后三十日內(nèi)辦理贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期不辦的，視為拒絕遺贈(zèng)，其遺產(chǎn)可按法定繼承處理。
四、甲方應(yīng)負(fù)對(duì)遺贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的維護(hù)責(zé)任，不得隨意處理遺贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)。如果甲方故意將財(cái)產(chǎn)損壞或者送給他人的，乙方有權(quán)要求甲方修理、更換或者收回;甲方拒不修理、更換或者收回的，乙方有權(quán)終止協(xié)議。
五、乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)給付甲方費(fèi)用。逾期給付的，甲方有權(quán)要求乙方履行協(xié)議。
如果連續(xù)三個(gè)月不給付費(fèi)用的，甲方有權(quán)終止協(xié)議。
六、本協(xié)議自__________日起生效(可以寫自公證之日起生效)。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________(簽字、蓋章)
乙方：______________(簽字、蓋章)
_____年_____月_____日
單方的合同10
問：我將一套房屋出租給客戶。誰料，該租客對(duì)于租金支付一拖再拖，現(xiàn)已未按合同的約定支付租金3個(gè)月。請(qǐng)問，對(duì)這種逾期不付租金的行為有何規(guī)定?
答：首先，我國《合同法》規(guī)定，承租人無正當(dāng)理由未支付或者延遲支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
該商貿(mào)公司所謂的“生意不好”是一種正常的`經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不屬于不支付或者延期支付租金的正當(dāng)理由，因此根據(jù)《中華人民共和國房屋租賃管理辦法》的規(guī)定，在你與該公司在租賃合同中如果約定逾期支付租金可以解除合同的話，那么你可單方解除租賃合同，收回房子。如果沒有約定逾期支付租金可以單方解除合同，則待該公司逾期不支付租金累計(jì)超過六個(gè)月時(shí)，你也可單方解除租賃合同，收回房屋。
單方的合同11
眾所周知，不管是勞動(dòng)者還是用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的，都必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話其解除行為就是違法的，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你知道單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件嗎？為您介紹。
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
�、郯凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的;
�、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
⑤勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
①經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;
②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
�、芷髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;
�、菀蛏a(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。
根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的'情形是不一樣的，各位在處理相關(guān)事件的時(shí)候，一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動(dòng)合同，那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟，用這些合法的途徑來救濟(jì)自己的權(quán)益。
單方的合同12
_________：
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
單方的合同13
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂【為期年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方協(xié)商一致提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的'有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于__年__月__日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方支付乙方款項(xiàng)人民幣_(tái)_元（大寫人民幣），該款項(xiàng)包括但不限于因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補(bǔ)償金、賠償金、加班費(fèi)、其他勞動(dòng)報(bào)酬及福利，該筆款項(xiàng)支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動(dòng)爭議。
三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動(dòng)爭議有關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金及任何其他索賠、費(fèi)用。
四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后二個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接等事項(xiàng)（見《離職審批表》）。
五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
六、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。
七、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
__年__月__日
單方的合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為20____年__月__日至20____年__月__日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動(dòng)合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于__年__月__日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權(quán)利的'要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：乙方：
日期：日期：
單方的合同15
甲方(出租人)：________________身份證________
乙方(承租人)：________________身份證________
甲乙雙方于20__年_月_日簽訂《房屋租賃合同》甲方將坐落于_______________給乙方作_居住_之用。
上述租賃合同約定的租賃期為20__年_月_日至20__年_月_日止。
乙方因_自身原因__于20__年_月_日向甲方提出提前終止租賃要求。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，一致同意訂立如下條款，以解除租賃合同：
一、本合同簽署之日起，甲乙雙方之前簽訂的《房屋租賃合同》;尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。
二、乙方需繳納終止合同之前房屋產(chǎn)生的水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電視電話費(fèi)、煤氣費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，于20__年7月13日搬離。
三、現(xiàn)因乙方方面的原因?qū)е伦赓U合同無法繼續(xù)履行，需提前終止。根據(jù)合同及雙方充分協(xié)商，甲乙雙方同意乙方原預(yù)先支付的一年租金及押金除已生效月份剩余部分不再退還給乙方，作為乙方違約賠償金，甲方不再退還乙方繳納的押金、租金。
四、因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的'爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提出訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議所產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、律師費(fèi)、差旅等一切損失。
五、本協(xié)議效力
本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽名蓋章后生效。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
20__年_月_日20__年_月_日
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