解除勞動(dòng)合同的合同
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同的合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解除勞動(dòng)合同的合同1
甲方(用人單位)：___
乙方(勞動(dòng)者)：___，身份證號(hào)碼：___
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂【為期___年】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于___年___月___日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的.勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償?shù)取?/p>
三、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工辭(離職)申請(qǐng)表》)。
四、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式二份，由甲乙持有。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
___年___月___日
解除勞動(dòng)合同的合同2
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)<勞動(dòng)法>第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同的.合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方于 年 月日 簽訂為期 年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至 年 月 日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章)：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日
解除勞動(dòng)合同的合同4
甲方：_________________（公司）
乙方：_________________（員工）
乙方身份證號(hào)：_________________，_____年_____月____日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職；于_____年_____月____日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于_____年_____月____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥____元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門備存一份。
甲方：_________________乙方：_________________（指�。�
_____年_____月____日
補(bǔ)充協(xié)議
甲方：_________________（公司）
乙方：_________________（員工）
甲、乙雙方就_____年_____月____日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書，增訂補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：_________________
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣_(tái)___￥元整。
二、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除勞動(dòng)合同的合同5
同志，于年日進(jìn)入本單位，最后一期勞動(dòng)合同由 年月 日至 年月 日�，F(xiàn)因 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動(dòng)合同。
如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
�。▎挝簧w章）
年月日
注：
《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》的終止時(shí)間應(yīng)寫到當(dāng)月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時(shí)間，否則單位要多交一個(gè)月的全部保險(xiǎn)費(fèi)用。
《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》分為兩種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。
A、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；
B、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)中斷勞動(dòng)關(guān)系； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認(rèn)可。屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供個(gè)人書面辭職申請(qǐng)或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的'《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。
Ⅱ. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式告知。
1. 《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》不含本注內(nèi)容；
2. 如為合同期滿或勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十四條之規(guī)定；
3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十六條之規(guī)定；
4. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十七條之規(guī)定；
5. 合同未到期但勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為或試用期內(nèi)不符合使用條件而解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條之規(guī)定；
6. 合同未到期但勞動(dòng)者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導(dǎo)致合同無法履行雙發(fā)協(xié)商無果需
解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條之規(guī)定；
7. 其余未盡條款請(qǐng)查閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
如有疑問請(qǐng)進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：
84390038
解除勞動(dòng)合同的合同6
編號(hào)：___________________
被通知人：_____________所屬部門：__________________因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《民法典》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的.規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!
解除或終止時(shí)，需提前_____日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收人：_____________
_______年_____月_____日
公司(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
________年____月_______日
解除勞動(dòng)合同的合同7
甲方：________________
乙方：_________________
由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對(duì)勞動(dòng)合同的`解除時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時(shí)間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
甲方：_________________ 乙方：_________________
經(jīng)辦人：_________________
簽字(蓋章)：_________________簽字：_________________
日期：_________________日期：_________________
解除勞動(dòng)合同的合同8
No:
本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同由于 原因，于 年 月 日
解除（終止）。其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日分別移至 和 。 特此證明。
本人簽字： 單位蓋章：
年 月 日 年 月 日
注：職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)（符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件）。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。
第三聯(lián)交
戶口所在地勞動(dòng)保障部門
解除勞動(dòng)合同的.合同9
甲方：乙方：
法定代表人：
地址：身份證號(hào)碼：
乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1）雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。
2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【】的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償（個(gè)人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）。
4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。
5）甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
日期：年月日日期：年月日
解除勞動(dòng)合同的合同10
XX有限公司于 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止�，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《XX市勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》第XX條和第XX條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的'工資�，F(xiàn)特此通知 先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于 年 月 日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同的合同11
實(shí)踐中，要是你遇到單位違法解除勞動(dòng)合同的話，那么你可以要求單位對(duì)你進(jìn)行賠償。至于單位在什么情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。將在下文中一一為您做闡述。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：
一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。
勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議�！�
在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的.法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?
應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到20xx年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從20xx年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除勞動(dòng)合同的合同12
茲有本單位職工xxxxxx，性別xxx，年齡xxx，身份證號(hào)xxx，住址xxx。勞動(dòng)合同期限為xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日。因xxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xxx年xxx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同的合同13
xx，于xx年xx月xx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日�，F(xiàn)因xx依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》xx條xx款，自x年x月x日起與xx解除勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
解除勞動(dòng)合同的合同14
甲方：(企業(yè)全稱)：_______
乙方：(個(gè)人姓名)：_______
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)(關(guān)系)之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：
雙方同意于____年____月____日起解除之前簽訂的勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
甲方一次性支付給乙方年月工資____ 元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償于當(dāng)____月____日記入工資帳號(hào)內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。
甲方(企業(yè)公章)：_______乙方(簽字)：_______
_______年_______月______日_______年_______月______日
解除勞動(dòng)合同的合同15
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號(hào) _______________，住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。 員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日 附：《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮虮痉�
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉�
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的`；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！ ×恚浩渌颍ㄈ纾恨o職、辭退、開除等
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