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          副總經理聘用協議

          時間:2024-09-11 11:18:48 合同 我要投稿

          副總經理聘用協議

            在現實社會中,協議的使用成為日常生活的常態(tài),簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。我們該怎么擬定協議呢?以下是小編為大家整理的副總經理聘用協議,僅供參考,大家一起來看看吧。

          副總經理聘用協議

          副總經理聘用協議1

            聘用方(以下簡稱甲方):

            受聘方(以下簡稱乙方):

            經甲方討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經理,乙方同意接受甲方委托,協助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關系,加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分友好協商,達成一致意見,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

            一、聘用職務和合同期限

            第一條 甲方聘請乙方擔任 副總經理,協助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。

            第二條 聘用期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿前一個月,經雙方協商,可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù),訂聘用關系自然終止。

            二、權利、義務及工作內容

            第三條乙方權利

            (一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。

            (二)對公司資源配置、各職能部門的經費支出有審核權和否決權。

            (三)對公司日常行政工作有主持權,對預算范圍內的資金有支配權。

            (四)對各職能部門經理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

            (五)擁有部門經理級以下人員的人事任免權。

            (六)根據工作需要有代理各職能部門經理行使權力的權力。

            (七)總經理授予的其他一切權力。

            第四條 乙方的義務

           。ㄒ唬⿲镜娜粘=洜I管理及生產經營的順暢性負責。

            (二)對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

           。ㄈ⿲Ω髀毮懿块T經理工作中的重大失誤負領導責任。

           。ㄋ模⿲窘洜I管理的機密信息的泄露負管理責任。

           。ㄎ澹⿲Y源配置的合理性負責。

           。⿲ο蚩偨浝韰R報的一切與成果有關的數據、事例的準確性負責。

           。ㄆ撸⿲槁男泻每偨浝斫晦k的臨時事務負責。

            第五條 工作內容

           。ㄒ唬┲鞒止镜幕緢F隊建設和日常的行政管理工作。

           。ǘ⿲彾ü镜幕竟芾碇贫,具體規(guī)章、獎罰條例,規(guī)范內部管理

           。ㄈ┖侠韰f調和配置企業(yè)內部資源,對企業(yè)生產經營、產品銷售進行監(jiān)控,保證企業(yè)年度目標的實現。

           。ㄋ模⿲旧a經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。

           。ㄎ澹⿵V泛汲取國內外先進企業(yè)經營管理經驗,確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

            (六)在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。

           。ㄆ撸┴撠熃⑵髽I(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

           。ò耍﹨f助總經理做好對外公共關系的協調,樹立良好的企業(yè)形象。

           。ň牛┏浞质占九c成果有關的數據、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經理匯報。

            (十)召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行關系協調。

            (十一)完成總經理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

            三、工作條件和勞動關系

            第六條 工作時間和休息休假

           。ㄒ唬┮曳綄嵭胁欢〞r工作制,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

           。ǘ┮曳皆诤贤趦认硎車曳ǘǖ墓(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

            第七條 勞動報酬

           。ㄒ唬┮曳綄崿F總體目標,年薪為人民幣 萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標按比例扣減。

           。ǘ┠甑转剟睿耗甑准追桨垂緦崿F的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

           。ㄈ╇娫捹M實行實報實銷。

            四、社會保險

            第八條 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險,故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險,乙方承諾甲方交納的保險金,由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

            第九條 如需要繳納社會保險,甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全自治區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

            五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理

            第十條 乙方未在職權范圍內履行職務的處理:

           。ㄒ唬┤艏追桨l(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為,甲方有權制止,并可以解聘。

           。ǘ┤粢曳降纳鲜鲂袨榻o造成甲方損失的.,甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

           。ㄈ┤魧嶋H損失無法計算的,按乙方年薪總額(包括獎金)的 %予以賠償。

            六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

            第十一條 乙方侵占、挪用甲方財物的處理:

           。ㄒ唬┓墙浖追酵猓坏脤⒓追降呢斘餅槠浔救思捌溆H屬侵占、挪用或服務。

            (二)違反上述規(guī)定,構成犯罪的,移交司法機關處理,甲方有權解除乙方一切職務,并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

           。ㄈ┻`反上述規(guī)定,不構成犯罪的,將相關財物歸還甲方,并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失,甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

            七、合同變更、終止和解除

            第十二條 合同的變更

           。ㄒ唬┰诤贤男羞^程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理的工作,甲方有權調整乙方的工作崗位和職務,其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

            (二)如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除該合同。

            第十三條 合同的終止

           。ㄒ唬┢赣煤贤跐M或或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。

            (二)本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

           。ㄈ┰谄赣煤贤跐M一個月前,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

            第十四條 合同的解除

           。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任:

            A、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營,經甲方指出后不糾正的;

            B、故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

            C、嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

            D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經營給甲方造成損失的,由乙方依法承擔相應法律責任。

            如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標,且甲方認可的正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予經濟補償。

           。ǘ┮蚣追礁深A經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的,乙方有權單方解除合同。

           。ㄈ┮蛞曳降膱蟪隇槟晷街疲瑹o法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的,經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

            (四)合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計,雙方確認審計結果并交接工作后,乙方方可離職。

            九、違約責任

            第十五條 甲方的違約責任

            乙方完成經營目標,甲方未按約定及時足額支付報酬的,按照日萬分之三支付違約金。

            第十六條 乙方的違約責任

           。ㄒ唬﹫(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

           。ǘ⿲窘洜I目標負總責,未完成經營目標的,按照比例扣減應得報酬,

            同時甲方作出警告直至解聘的決定。

            (三)從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。

            第十七條 爭議解決方式

            甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的,先協商解決;協商不成的,向甲方所在地人民法院提起訴訟。

            十、其他事項

            第十八條 甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協議的組成部分。

            第十九條 雙方在協議期內形成的債權債務關系,不因本協議期限屆滿或解除而消滅。

            第二十條 本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容為本合同的組成部分。

            第二十一條 本合同一式三份,甲方持兩份,乙方持一份,具有同等效力。

            第二十二條 本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

            第二十三條 附:乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

            甲方(蓋章):

            乙方(簽字):

            年 月 日 年 月 日

          副總經理聘用協議2

            甲方:_____________

            乙方:_____________

            根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定,經雙方友好協商,特就甲方聘請乙方為其CFO之事宜,達成如下合同條款,以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

            一、聘用崗位

            根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要,甲方特聘請乙方為其CFO。

            二、薪資報酬及福利待遇

            (一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度,在本合同聘用期間甲方依照______元/月(人民幣)的薪資標準,定期向乙方支付薪資報酬,同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;

            (二)甲方為乙方提供用車便利;

            (三)乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

            三、工作時間

           。ㄒ唬┘追讲扇乙(guī)定的標準工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時(工作時間:星期一至星期五);

            (二)甲方由于工作經營需要,經與乙方協商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

            (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

            四、合同期限

            本合同聘用期共計______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

            五、工作職責

            本合同有效期內,甲方依據本合同及甲方相關制度,乙方應履行以下職責:

           。ㄒ唬╉椖砍杀炯拔磥硎找娣治黾邦A測;

            (二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經濟管理,提高經濟效益;

           。ㄈ﹨⑴c制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

           。ㄋ模┴撠熤匾獌葘徎顒拥慕M織與實施;

           。ㄎ澹┱莆展矩攧諣顩r、經營成果和資金變動情況,及時向總經理匯報工作情況;

           。┲鞒种朴喒镜呢攧展芾怼嫼怂愫蜁嫳O(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情;

           。ㄆ撸┙M織執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經營,維護股東權益;

           。ò耍┌匆(guī)定審批從銀行提現金的作業(yè);

           。ň牛┴撠煂徍撕炇鸸绢A算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協議等;

           。ㄊ﹨⑴c公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經濟合同或協議的研究、審查,參與重要經濟問題的分析和決策;

           。ㄊ唬┳龊秘攧障到y(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;

           。ㄊ模┐砉九c外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

           。ㄊ澹┕粳F金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃。

            六、勞動保護和勞動條件

            (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的.勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查;

           。ǘ┮曳綄追焦芾砣藛T違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告;

           。ㄈ┘追綉鶕ぷ餍枰M織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

            七、雙方的權利與義務

           。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務;

            甲方在本合同有效期內,可行使以下權利:

            1、根據公司日常業(yè)務的實際需要,為乙方安排財務相關工作,分配具體工作任務;

            2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

            3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時,給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為,予以處罰。

           。ǘ┘追巾毬男械牧x務;

            1、使乙方及時獲取薪資報酬;

            2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

            3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

            4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

           。ㄈ┮曳降臋嗬土x務;

            在本合同有效期內,乙方有以下權利:

            1、依法履行CFO職務,按時完成甲方交付的工作任務;

            2、獲取薪資報酬;

            3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

            4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

           。ㄋ模┮曳巾毬男械牧x務;

            1、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;

            2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息,均屬甲方商業(yè)經營秘密,乙方有義務對其保密,不對外擴散;

            3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務;

            4、按時完成甲方指派的工作任務;

            5、積極服從上級主管的工作調動;

            6、愛護甲方的財產;

            7、遵守國家和地方有關政策。

            八、合同的變更和解除

           。ㄒ唬┮蚝贤渌蛩氐淖兓浖、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;

           。ǘ┯邢铝星樾,甲方可隨時單方面解除聘用;

            1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

            2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

            3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生事故或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

            4、嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

            5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動教養(yǎng)的。

            (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

            1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

            2、乙患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

            3、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

            (四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同;

            1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

            2、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

            3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

            4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

           。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;

            1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

            2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

            3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除;

            1、甲方依法宣告破產;

            2、甲方依法解散或依法被撤消;

            3、乙方死亡的;

            4、乙方解除聘用合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

           。ㄆ撸┢赣煤贤獬笠粋月內,乙方須立即交出有關文件,案卷材料和財務的各種檔案,并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行CFO職務。

            九、違約責任

           。ㄒ唬┘追降姆韶熑;

            甲方克扣或者拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

            (二)乙方的法律責任;

            乙方違反合同約定解除聘用合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

            1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

            2、甲方為其支付的培訓費用;

            3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

            十、附則

           。ㄒ唬┘滓译p方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力;

           。ǘ┢赣煤贤淖兏⒗m(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行;

           。ㄈ╇p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可協商解決;不愿協商或協商不成的,可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴;

            (四)本合同未盡事宜,按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;

           。ㄎ澹┍竞贤院炗喼掌鹕,涂改或未經書面授權代簽無效;

           。┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

            甲方:_____________乙方:_____________

            日期:_____________日期:_____________

          副總經理聘用協議3

            甲方:重慶xxxxxx咨詢有限公司

            法定代表人: 聯系電話:

            乙方:____________

            身份證號:_______________ 聯系電話:

            甲乙雙方根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等的原則,經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議),雙方應誠信共守。

            聘用期限

            聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

            聘用期限到期時雙方可協商續(xù)訂。

            聘用崗位

            甲方根據需要聘用乙方為副總經理,乙方應完成該崗位所承擔的工作職責:協助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃、組織規(guī)劃、企業(yè)文化等政策方略,實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進,逐步實施制度化、規(guī)范化、流程化、標準化建設,以運營、贏利、發(fā)展為核心,打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務說明書》)

            聘用待遇

            1、聘用期間,甲方對乙方的工作報酬采用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法,其中:

            1)每月工資標準5000元(含個人所得稅),甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資,不得無故拖欠。應發(fā)工資日為休息日或節(jié)假日時,發(fā)放時間順延至假后第一天;

            2)、項目業(yè)績提成按以下標準執(zhí)行:

            a)、《北京大學總裁班》業(yè)務由本人獨立成交,按照學員繳費的8%提成;

            b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交,各享受學員繳費的4%提成;

            c)、公司自主研發(fā)項目及其它合作項目按10%—20%提成,具體參照公司項目(產品)附件;

            d)、享受公司月回款額2%提成。

            3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起,截至本會計年度年終的凈利潤進行分配;如于年中離職,則結算至離職當月,以截止離職當月的凈利潤額為準結算)

            2、聘用期間,甲乙雙方依法參加社會保險,(險種為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)險)。乙方個人繳納部份,由甲方在其工資內代為扣繳。

            聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關規(guī)定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

            甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定,具體安排為:乙方在合同期內依法享有《國務院關于修改(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)的決定》規(guī)定的各種假日及其它國家及本市法律、法規(guī)規(guī)定的假日,年休假時間由公司統(tǒng)一安排。

            甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定,確實由于生產經營需要,應當與乙方協商確認加班事宜,乙方應予以配合,甲方將給予相應時間的補休,確因工作需要不能安排補休的,按國家及甲方有關規(guī)定給予乙方加班費,加班必須以甲方簽發(fā)的《加班申請表》為依據,乙方自考勤的記錄不作為加班憑證,乙方未經甲方同意并書面確認的自行加班,甲方不予認可。

            工作紀律和獎懲

            乙方應率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。

            甲方有權根據乙方的'工作實績,貢獻大小依規(guī)循據的確定是否給予相應的獎懲。

            聘用合同的變更、終止和解除

            1)、聘用合同簽訂后,任何一方不得擅自變更合同條款,確需變更時,雙方應協商一致,簽訂相應的變更合同。

            2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。

            3)、一方提出解除合同,應當提前三十天以書面形式通知另一方,經雙方協商一致,聘用合同可以解除。

            4)、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資后,可以解除本合同:

            a)、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,仍不能勝任工作的;

            b)、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            c)、本合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如項目結束或部門撤銷等),致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

            d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規(guī)章制度的;

            e)、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

            f)、被依法追究刑事責任的。

            5)、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

            a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            b)、未及時足額支付勞動報酬的;

            c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

            d)、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

            e)、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其它情形;

            f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

            競業(yè)保密

            乙方對甲方的經營、管理、業(yè)務信息等商業(yè)秘密在聘用期內承擔保密義務,并堅守職業(yè)操守。

            未經甲方同意,乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

            違反合同的責任

            、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,應根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

            b)、任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。

            其他事項

            1)、《職務說明書》是本協議有效附件

            2)、 雙方發(fā)生爭議或糾紛,可協商解決。協商不成,可由勞動仲裁部門仲裁解決。

            3)、 本合同未盡事宜,由雙方協商解決。

            4)、 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

            甲方(蓋章): 乙方(簽字):

            法定代表人:

            訂立日期: 年 月 日 訂立日期: 年 月 日

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