關(guān)于續(xù)簽合同范文錦集六篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編整理的續(xù)簽合同6篇，希望能夠幫助到大家。

續(xù)簽合同 篇1

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。

續(xù)簽合同 篇2

　　公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償

　　每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話(huà)該如何賠償呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

　　1. 工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的'規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對(duì)一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國(guó)法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對(duì)用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹�，我�?guó)法律還作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。

　　3. 代通知金

　　勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。

　　需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即20xx年1月1日以后)。

續(xù)簽合同 篇3

　　尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人_____________，于____________調(diào)入____________工作，______年______月______日合同到期，工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。(年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得____________獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為_(kāi)_________________)，經(jīng)過(guò)本人考慮，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　申請(qǐng)人：_____________________

　　日期：______年______月______日

續(xù)簽合同 篇4

　　本人自xxxx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于xxxx年xx月xx日到期。x年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

　　一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

　　二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

　　三、存在的'問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：

　　第一，我踏入社會(huì)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;

　　第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。

　　四、下半年的工作計(jì)劃

　　1.積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

　　2.努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　申請(qǐng)人：

　　xxxx年xx月xx日

續(xù)簽合同 篇5

　　對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司會(huì)對(duì)該員工的工作進(jìn)行考核評(píng)估，確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向。勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)定如下：

　　一．確定勞動(dòng)合同續(xù)簽意向的期限：

　　勞動(dòng)合同到期前，人力資源部會(huì)根據(jù)員工勞動(dòng)合同到期的時(shí)間，提前對(duì)勞動(dòng) 合同將到期的員工進(jìn)行工作考核評(píng)估。

　　1． 普通員工提前三個(gè)月；

　　2． 中層干部提前半年；

　　3． 高管不用做續(xù)簽的工作評(píng)估（每年做述職報(bào)告并由董事會(huì)對(duì)其工作進(jìn)行

　　評(píng)估）。

　　二．工作考核評(píng)估的過(guò)程：

　　1． 員工本人的自我評(píng)估（做為工作考評(píng)的一部分）；

　　普通員工：《工作總結(jié)》

　　干部：《述職報(bào)告》

　　2． 工作總結(jié)（述職報(bào)告）的內(nèi)容：

　　A．進(jìn)公司以來(lái)的工作歷程；

　　B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)；

　　C．你愛(ài)奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認(rèn)為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？

　　D．有人說(shuō)在奧特迅好混日子，你認(rèn)為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認(rèn)為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？

　　F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對(duì)工作的'建議、對(duì)公司的建議）？

　　3． 由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作進(jìn)行考評(píng)：

　　A．客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)《員工工作考核表》，對(duì)該員工的工作按工作任務(wù)、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀(jì)律性等方面進(jìn)行考核評(píng)估。

　　4． 根據(jù)工作考核評(píng)估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽意向； 5． 填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，對(duì)工

　　作考評(píng)合格，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工給出工作評(píng)價(jià)及續(xù)簽勞動(dòng)合同期限的意見(jiàn)；對(duì)工作考評(píng)不合格，不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，給出不續(xù)

　　簽勞動(dòng)合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工作考核評(píng)估）。

　　三．人力資源部根據(jù)考評(píng)結(jié)果，處理續(xù)簽勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)：

　　根據(jù)部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該勞動(dòng)合同將到期員工的工作考核評(píng)估，分別處理如下：

　　1． 對(duì)于公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：

　　A． 由員工填寫(xiě)《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》；

　　B． 員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；

　　2． 對(duì)于公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工：

　　人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知該員工勞動(dòng)合同到期終止，并按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按進(jìn)公司的年限支付賠償金（20xx年以前進(jìn)公司的，自20xx年1月1日起計(jì)算）。

　　3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的有以下幾種形式：

　　員工提交了辭職申請(qǐng)或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)；

　　交回的《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)回執(zhí)》上明確填寫(xiě)了不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；

　　員工收到《勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)》十天內(nèi)沒(méi)有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　以上由員工提出辭職或終止勞動(dòng)合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

　　人力資源部

續(xù)簽合同 篇6

　　呂向成：我是天長(zhǎng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺(tái)新規(guī)：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續(xù)簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績(jī)效獎(jiǎng)金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的'薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì)逐步提高，我們的考核和獎(jiǎng)金到時(shí)就多了，甚至?xí)�超過(guò)現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達(dá)到誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在該怎么辦？

　　武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

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