有關(guān)企業(yè)合同范文集合六篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)合同 篇1
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的'。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
企業(yè)合同 篇2
甲方：______________________________
乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)
根據(jù)中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規(guī)以及《中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng)業(yè)法律顧問事宜，訂立協(xié)議如下：
第一條 律師團(tuán)指派律師__________________擔(dān)任甲方的法律顧問。服務(wù)方式：“團(tuán)隊負(fù)責(zé)，專人聯(lián)系”，律師團(tuán)以一個團(tuán)隊承擔(dān)本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務(wù)。
第二條 服務(wù)目標(biāo)：以事先防范為主，事后補(bǔ)救為輔，通過參與甲方經(jīng)營管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營風(fēng)險降低到最低限度。
第三條 工作職責(zé)
1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預(yù)防合同糾紛。（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）
2．通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）
3．對企業(yè)的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，幫助引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運(yùn)作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）
4．對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）
5．當(dāng)企業(yè)可能面臨糾紛時，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的`調(diào)解；（協(xié)議期限內(nèi)免費(fèi)）
6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。（除律師事務(wù)所基本受理費(fèi)__________元外，費(fèi)用按照律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)減半收費(fèi)）
7．法律顧問異地辦案差旅費(fèi)應(yīng)由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應(yīng)將企業(yè)設(shè)置專人負(fù)責(zé)與律師團(tuán)聯(lián)系。
第五條 甲方應(yīng)配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。
第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七條 違約條款
甲方與乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。
第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律師：______________
______年______月______日
企業(yè)合同 篇3
關(guān)鍵詞：技術(shù)合同；管理；規(guī)范化
加強(qiáng)技術(shù)合同規(guī)范化管理可以加強(qiáng)企業(yè)與社會的聯(lián)系，使科研與市場密切結(jié)合；可以增強(qiáng)法制意識，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)；同時可以充分利用技術(shù)市場優(yōu)惠政策，加速科技產(chǎn)品開發(fā)、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
1加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)合同管理的意義
技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確定相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同與普通經(jīng)濟(jì)合同相比有共同之處，但也具有一系列的特點(diǎn)。一是合同主體的寬泛性。二是合同內(nèi)容的復(fù)雜性。為了保證技術(shù)交易的順利進(jìn)行，技術(shù)交易雙方必須重視技術(shù)合同，認(rèn)真地研究、起草和簽訂技術(shù)合同，作為日后指導(dǎo)和約束雙方交易行為的基本依據(jù)。
由于技術(shù)合同是知識形態(tài)的商品通過市場進(jìn)行交換的法律形式，同時，技術(shù)合同是以技術(shù)為標(biāo)的的合同。因此，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)合同管理有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。
2企業(yè)技術(shù)合同管理中存在的問題
2.1對技術(shù)合同的定義理解不夠透徹，未按標(biāo)準(zhǔn)范本簽訂合同。有些合同簽約人對各種技術(shù)合同的定義及重要條款理解不透徹，未按標(biāo)準(zhǔn)的合同范本簽訂技術(shù)合同。
2.2技術(shù)合同未及時返還合同管理部門。由于技術(shù)合同執(zhí)行周期一般較長，合同有效期短則幾個月，長則幾年。因此，有些技術(shù)合同簽訂完畢后，合同簽約人不能及時把合同返還管理部門歸檔，不利于合同管理人員建立合同臺賬，保管合同文書，對合同進(jìn)行分類匯總。
2.3不了解國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，合同未能在技術(shù)市場認(rèn)定登記。為落實國家自主創(chuàng)新戰(zhàn)略，營造自主創(chuàng)新的制度環(huán)境和完善現(xiàn)有技術(shù)市場體系，財政部和國家稅收總局早在《關(guān)于貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》中指出：對單位和個人(包括外商投資企業(yè)、外商投資設(shè)立的研究開發(fā)中心、外國企業(yè)和外籍個人)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收人，免征營業(yè)稅。
3如何進(jìn)行技術(shù)合同規(guī)范化管理
3.1按照合同法有關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)合同管理制度。為加強(qiáng)企業(yè)合同規(guī)范化管理，防范經(jīng)營風(fēng)險，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)建立和完善各種技術(shù)合同管理制度，制訂技術(shù)合同管理辦法。
3.2嚴(yán)格做好合同評審，使合同管理規(guī)范化、制度化。對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面實施可行性論證，并提交技術(shù)條款、實施方案、工程預(yù)算等，對跨專業(yè)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、設(shè)備監(jiān)造類項目及重大科研改造項目在合同簽訂前進(jìn)行合同的評審，評審的內(nèi)容主要從管理、資質(zhì)、人員、設(shè)備等方面進(jìn)行，審查合同履約能力，保障跟蹤服務(wù)的能力。
3.3采用標(biāo)準(zhǔn)的合同范本。技術(shù)合同標(biāo)準(zhǔn)文本是企業(yè)進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)證、享受國家稅收優(yōu)惠政策的重要法律依據(jù)，是當(dāng)事人之間明確權(quán)利與義務(wù)關(guān)系協(xié)議的書面形式。
4合同起草和履行過程中應(yīng)注意的事項
技術(shù)合同與其他經(jīng)濟(jì)合同相比既有共同之處，又有其一系列特殊的地方，這里圍繞技術(shù)合同的主要條款，說明起草和履行過程中要注意的幾個問題。
4.1合同名稱。技術(shù)合同的名稱應(yīng)當(dāng)運(yùn)用簡明、準(zhǔn)確的語言給出合同的技術(shù)特征和法律特征。
4.2標(biāo)的內(nèi)容、范圍和要求。這是確定技術(shù)合同當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)。
4.3履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點(diǎn)和方式。任何技術(shù)合同都應(yīng)有一個明確的履行計劃，規(guī)定技術(shù)交易雙方在各階段應(yīng)當(dāng)完成的工作和達(dá)到的目標(biāo)。
4.4保密條款。應(yīng)當(dāng)列出秘密情報、資料、樣品、數(shù)據(jù)和其他秘密事項的`清單、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。
4.5風(fēng)險責(zé)任。條款載明合同的風(fēng)險責(zé)任由誰負(fù)擔(dān)，約定由雙方分擔(dān)的，載明各方負(fù)擔(dān)的份額或者比例。任何技術(shù)交易都有一定的風(fēng)險，不同的交易內(nèi)容風(fēng)險程度也不同。
4.6技術(shù)成果的歸屬和分享。這一項內(nèi)容是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同最主要的條款。合同中應(yīng)載明履行技術(shù)合同中標(biāo)的一方向另一方提供的成果和雙方所完成的技術(shù)成果，其權(quán)利的歸屬、如何使用和轉(zhuǎn)讓以及由此產(chǎn)生的利益怎樣分配。技術(shù)成果歸屬與分享尊重當(dāng)事人的意志。
4.7驗收標(biāo)準(zhǔn)和方式。載明技術(shù)合同的檢驗項目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、驗收時所采取的評價、鑒定和其他考核辦法。技術(shù)交易雙方應(yīng)當(dāng)考慮到可能出現(xiàn)的復(fù)雜情況，商訂一套周密、可行的驗收標(biāo)準(zhǔn)和辦法，寫入合同，保證驗收工作的順利進(jìn)行。
5通過對技術(shù)合同進(jìn)行合理分類，使企業(yè)享受國家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策針對國家對技術(shù)合同的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在對技術(shù)合同進(jìn)行規(guī)范化管理中還應(yīng)對技術(shù)合同進(jìn)行合理分類，使企業(yè)得以享受國家對企業(yè)在營業(yè)稅方面的稅收優(yōu)惠政策。
根據(jù)合同法，技術(shù)合同按內(nèi)容可分為技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同。技術(shù)開發(fā)合同是當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新品種及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是當(dāng)事人之間就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。技術(shù)咨詢合同是一方當(dāng)事人(受托方)為另一方(委托方)就特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專題技術(shù)調(diào)查、分析評價所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同是一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。
由于稅法規(guī)定，技術(shù)合同中只有技術(shù)開發(fā)合同和技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以享受營業(yè)稅免稅優(yōu)惠政策。因此，首先，企業(yè)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)開發(fā)合同與技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同文本與另一方(委托方)簽訂技術(shù)開發(fā)合同或技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同；其次，簽訂技術(shù)合同后必須去相關(guān)合同認(rèn)定部門進(jìn)行認(rèn)定與登記，這是技術(shù)合同管理最重要的環(huán)節(jié)與過程。通過技術(shù)合同認(rèn)定，在相關(guān)合同認(rèn)定部門出具技術(shù)開發(fā)(或轉(zhuǎn)讓)合同證明后，企業(yè)可到主管地稅部門辦理營業(yè)稅免稅手續(xù)，使企業(yè)享受營業(yè)稅免稅政策。
結(jié)束語
技術(shù)合同是受法律保護(hù)的一種約定形式。企業(yè)訂立技術(shù)合同、加強(qiáng)合同管理是其進(jìn)入市場、促進(jìn)科技開發(fā)、加速科研成果轉(zhuǎn)化的必要手段。企業(yè)技術(shù)合同規(guī)范化管理是企業(yè)合法經(jīng)營、規(guī)范經(jīng)營、提升企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的重要一環(huán)。
因此，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好技術(shù)合同規(guī)范化管理工作，建立適合本企業(yè)的合同管理規(guī)章制度。在合同簽訂前按IS09001質(zhì)量體系做好合同評審；在合同簽訂中采用標(biāo)準(zhǔn)合同范本，同時建立合同承辦人制度，對合同實行全過程管理與監(jiān)督；對技術(shù)合同合理分類，使企業(yè)得以享受國家有關(guān)稅收優(yōu)惠免稅政策，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。
企業(yè)合同 篇4
甲方（用人單位）：_______________________
地址：___________________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________ 乙方（勞動者）：_________________________
性別：___________________________________
年齡：___________________________________
身份證號碼：_____________________________
現(xiàn)在住址：_______________________________ 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。 第三條 工資待遇，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇
1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報費(fèi)等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。
2．甲方必須執(zhí)行國家有 關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護(hù)用品和保健食品。
3．甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4．員工患病或非因工負(fù)傷，給予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的`，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5．員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。
6．員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條 勞動紀(jì)律和獎懲辦法
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。
2．乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀(jì)律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件
1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
�。�3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；
�。�4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2．乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分或者全部喪失勞動能力的；
（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
�。�4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。
4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：
（1）經(jīng)國家 有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
�。�3）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
�。�4）乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。
2．對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月實得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3．對于按照本合同第六條第1款第（2）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4．對于按照本合同第六條第1款第（4）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個月實得工資的辭退補(bǔ)償金。
5．對于按照本合同第六條第4款第（4）項規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。 第八條 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。 第九條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項____________________________________________。
企業(yè)合同 篇5
近年來，我國建筑施工企業(yè)發(fā)展迅速，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和國力的不斷增強(qiáng)，建筑業(yè)的地位日益上升。但建筑施工企業(yè)在蓬勃發(fā)展的同時，建造合同準(zhǔn)則的執(zhí)行使企業(yè)面臨一系列難題，如何解決這些問題、防范財務(wù)風(fēng)險、有效控制成本、實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化，成為企業(yè)亟待解決的問題。
一、建造合同相關(guān)介紹
(一)建造合同的概念及特征�！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第15 號———建造合同》對建造合同定義為：建造合同是指為建造一項或數(shù)項在設(shè)計、技術(shù)、功能、最終用途等方面密切相關(guān)的資產(chǎn)而訂立的合同。建造合同準(zhǔn)則的目的是為了規(guī)范施工企業(yè)建造合同的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息披露等而制定的，是合同雙方通過協(xié)議、條款、章程的方式進(jìn)行的權(quán)利義務(wù)的約束，屬于經(jīng)濟(jì)合同的范疇，但是又有其自身獨(dú)有特點(diǎn)：一般情況下客戶首先存在，然后才有需要建造的資產(chǎn)，資產(chǎn)的總造價在簽訂合同時已經(jīng)確定;資產(chǎn)建造期一般需要跨越一個或幾個會計年度;需建造的資產(chǎn)體積龐大，價格高昂;建造合同不可撤銷，附巨額違約金條款。
(二)建造合同的收入與成本的構(gòu)成
1、建造合同收入。建造合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。
2、建造合同成本。建造合同成本包括為建造某項合同規(guī)定的建造物所發(fā)生的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用，其中直接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的直接計入到合同成本核算對象的費(fèi)用支出，例如人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)等;間接費(fèi)用是指為完成合同所發(fā)生的不能直接計入到合同成本核算對象的費(fèi)用支出，例如臨時設(shè)施攤銷費(fèi)、施工管理費(fèi)用等。
3、建造合同收入與費(fèi)用的確認(rèn)。當(dāng)期確認(rèn)的合同費(fèi)用就等于當(dāng)期實際發(fā)生的合同成本，借記“主營業(yè)務(wù)成本”;當(dāng)期確認(rèn)的合同收入分兩種情況來處理，若是合同結(jié)果能夠可靠估計，則應(yīng)當(dāng)采用完工百分比法在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)合同收入與費(fèi)用;若是合同結(jié)果不能可靠估計：(1)當(dāng)合同成本能夠收回時，按照能夠收回的合同成本進(jìn)行確認(rèn);(2) 當(dāng)合同成本不能收回時，在發(fā)生時確認(rèn)為合同費(fèi)用，不確認(rèn)收入。
二、建造合同準(zhǔn)則對建筑安裝企業(yè)利潤的影響
(一)可靠估計合同的結(jié)果存在難度
第一，可靠估計合同收入存在難度。上文已經(jīng)介紹，建造合同準(zhǔn)則中規(guī)定的合同收入包括合同規(guī)定的初始收入及之后因合同內(nèi)容變更或工程索賠形成的收入。但是實際中建筑市場上往往存在一些不夠規(guī)范的行為，或是客戶要求，或是其他條件導(dǎo)致的不合理施工比比皆是，以及施工過程中出現(xiàn)的各種因素都可能給合同收入造成影響，也就導(dǎo)致了可靠估計合同收入存在難度。一些工程項目雖有初始收入，但是工程量大、工作程序復(fù)雜、工期太長等，都可能導(dǎo)致合同的總價難以準(zhǔn)確估計。
第二，預(yù)計合同總成本存在難度。建筑安裝企業(yè)的合同總成本包括從合同訂立到完成所發(fā)生的一切與合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。在合同的執(zhí)行過程中，存在很多不可預(yù)測的情況，例如意外事故、自然災(zāi)害、市場影響等，這些都可能會增加合同總成本預(yù)計的難度。
第三，估計與合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益流入帶有主觀性。經(jīng)濟(jì)利益能否流入企業(yè)，實際上是沒有明顯界限的，建筑施工企業(yè)一般會根據(jù)施工進(jìn)度確認(rèn)收入，但如何確認(rèn)施工進(jìn)度還沒有一個規(guī)范的依據(jù)，因此估計與合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益流入就會帶有主觀性。
(二)稅務(wù)核算繁瑣復(fù)雜。建造合同準(zhǔn)則以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，以工程進(jìn)度確認(rèn)合同收入，但這種收入方式與稅務(wù)規(guī)定的時間存在沖突。對于建筑安裝企業(yè)來說，工程款給付不及時是普遍現(xiàn)象，當(dāng)前期工程款不足以支持現(xiàn)有工程進(jìn)度，即便建造合同能夠準(zhǔn)確核定企業(yè)的`營業(yè)額，企業(yè)也必須在規(guī)定時間內(nèi)繳納稅款，這就可能會導(dǎo)致企業(yè)因稅務(wù)帶來的資金周轉(zhuǎn)問題。
(三)人為調(diào)節(jié)利潤。建造合同的一些規(guī)定有可能被企業(yè)管理者拿來作為調(diào)節(jié)利潤的依據(jù)，例如根據(jù)建造合同的規(guī)定，企業(yè)的應(yīng)收款項與實際收款日期不一致，利用完工項目在資產(chǎn)負(fù)債限定日以外收款操縱利潤。
(四)完工百分比法的確認(rèn)存在不確定性。目前，很多建筑安裝工程企業(yè)都以實際成本比例法來確認(rèn)完工百分比。實際成本比例法的確認(rèn)取決于合同預(yù)計總成本與累計實際成本。上述第一條中介紹了合同預(yù)計總成本受諸多因素影響存在不確定性，而受企業(yè)的管理體制、管理水平等影響，累計實際成本歸集也存在一定程度的不確定性，這就導(dǎo)致了完工百分比法確認(rèn)的工程項目完工進(jìn)度存在一定程度的不確定性。
三、完善建筑安裝企業(yè)財務(wù)管理對策建議
(一)加強(qiáng)建造合同的預(yù)算管理。加強(qiáng)預(yù)算管理主要是為了通過預(yù)算事先管理的功能明確各部門的職責(zé)、權(quán)限，檢驗并監(jiān)督目標(biāo)的執(zhí)行，隨時關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營情況，在事前進(jìn)行防范，將損失降到最低。加強(qiáng)建造合同的預(yù)算管理，可從以下幾個方面進(jìn)行展開：
1、調(diào)整預(yù)算目標(biāo)使其可行。預(yù)算目標(biāo)是否可行相當(dāng)關(guān)鍵，若預(yù)算目標(biāo)不合適，則不可能在未來進(jìn)行監(jiān)測和評價。合理可行的預(yù)算目標(biāo)，不能過高或過低，是企業(yè)經(jīng)過努力經(jīng)營能夠達(dá)到的。同時，預(yù)算目標(biāo)也必須具備一定的靈活性，能夠適應(yīng)外部環(huán)境變化。
2、增強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度。加強(qiáng)預(yù)算中各個環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系，確保預(yù)算的順利執(zhí)行。著眼于預(yù)算的事前、事中、事后控制，編制預(yù)算執(zhí)行程序，明確預(yù)算流程。對于不同的管理級次賦予不同的預(yù)算審批權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算審批流程，對于超支現(xiàn)象必須詳細(xì)說明原因。
3、總結(jié)預(yù)算執(zhí)行效果。預(yù)算的執(zhí)行效果應(yīng)當(dāng)與機(jī)構(gòu)部門績效相掛鉤，使其直接影響部門的業(yè)績考核，這樣才能確保預(yù)算的順利執(zhí)行。另外，還應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算差異分析制度，分析實際工作與預(yù)算之間的差異，找出原因并提出改進(jìn)措施。
(二)加強(qiáng)建造合同的成本管理。加強(qiáng)企業(yè)的成本管理，控制好合同成本，對于建筑安裝企業(yè)來說相當(dāng)重要，是其執(zhí)行建造合同準(zhǔn)則的保證之一，因此建筑安裝企業(yè)需要建立健全成本管理體系，建立企業(yè)的機(jī)械設(shè)備管理制度，物資收發(fā)、領(lǐng)退、報廢、清查制度，費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)、分包計量結(jié)算管理制度等。對工程項目實行動態(tài)的成本管理模式，以原始成本為基礎(chǔ)，并根據(jù)市場價格及時調(diào)整預(yù)計成本，對于預(yù)計合同總成本超過合同總收入的，還應(yīng)當(dāng)及時確認(rèn)損失，計提合同損失準(zhǔn)備。
(三)改善完工百分比法。鑒于預(yù)計合同總成本與工程實際成本是確認(rèn)完工百分比法的重要依據(jù)，建筑安裝企業(yè)需要建立一套完善的成本核算體系，對各類成本能夠準(zhǔn)確歸集，提高成本的預(yù)測控制能力，以減少人為操作百分比計算的可能性。建筑安裝企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)編制項目預(yù)算，開展項目預(yù)算編制工作。對于需要調(diào)整預(yù)算的事項，嚴(yán)格按照內(nèi)控權(quán)限審批程序及時予以審核批復(fù)。企業(yè)還需要完善內(nèi)部成本核算制度、內(nèi)部財務(wù)報告制度，并做好預(yù)算的各項基礎(chǔ)性工作，確保企業(yè)開展完工百分比法核算時能夠有一個堅實可靠的基礎(chǔ)。
(四)提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)。建造合同準(zhǔn)則的實施也對建筑安裝企業(yè)會計人員的專業(yè)水平提出了更高的要求。企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)完善自己的知識結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對合同準(zhǔn)則的理解，充實自己的財務(wù)知識。企業(yè)的財務(wù)人員除了要熟練掌握自己相關(guān)的專業(yè)知識外，還應(yīng)當(dāng)掌握與建造合同相關(guān)的知識，例如工程造價、工程施工方面的知識，才能使自己的專業(yè)發(fā)揮得更好。
企業(yè)合同 篇6
甲 方________________________性 質(zhì)___________________________ 地 址__________________________________________________________ 乙 方_______________性 別_______出 生_______年_______月______ 現(xiàn) 住 址_____________________________________________________ 身份證號碼
甲方(用人單位)：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________性別：_______民族：_________
文化程度：___________ 籍貫：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
3、乙方的工作任務(wù)為：
三、勞動保護(hù)和勞動條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足
額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
2、甲方支付乙方工資報酬的`標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)____________________ 乙方(簽字)_________________
______年_____月____日
【企業(yè)合同】相關(guān)文章：
企業(yè)與企業(yè)之間的合同 企業(yè)和企業(yè)之間04-15
正規(guī)企業(yè)合同03-01
企業(yè)借款合同10-13
合伙企業(yè)合同09-07
施工企業(yè)合同01-10
企業(yè)合伙合同02-19
企業(yè)贈與合同12-10
企業(yè)員工合同11-16
企業(yè)用人合同09-28