單位解除合同15篇

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的單位解除合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位解除合同1

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于____年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1。自____年__月__日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣___元(大寫)

　　3。甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年__月__日止。

　　4。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5。乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6。乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　甲方(蓋章)_________有限公司

　　乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)____年__月__日

單位解除合同2

　　甲方：______________有限公司 乙方：______________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_____________與乙方_____________于________年________月________日簽訂了《________》，原合同/協(xié)議有效期至________年________月________日，現(xiàn)因_____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：_______________

　　1、原《________》自________年________月________日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;

　　2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的'_____________費(fèi)_______________元于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

　　3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_______________元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時退還乙方;

　　4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《________》解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;

　　本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《________》解除，______方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時向______方支付______元違約金。

　　5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　代表：_______________代表：_______________

　　時間：_________________________

單位解除合同3

　　先生/小姐：

　　依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動合同無效的;

　　7.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

　　1.您薪資結(jié)算至________年____月____日;計__元;

　　您薪資結(jié)算至________年____月____日日;計__元;

　　2.此種情形下：

　　3.公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計__元。

　　4.公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　____公司

　　________年____月____日

　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

　　簽收回執(zhí)

　　本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　________年____月____日

單位解除合同4

　　一、單位解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、單位解除勞動合同的注意事項(xiàng)

　　1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的'侵犯。

　　2、所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

　　3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

　　因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

　　三、辭退員工的情形有哪些

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動的。

　　5、貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

單位解除合同5

　　1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

　�。�六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　�。ǘ�）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述的規(guī)定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

單位解除合同6

　　用人單位能不能以職工隱瞞婚育情況解除勞動合同

　　用人單位進(jìn)行招聘時，為了招用合適的勞動者，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地告知用人單位。這是《勞動合同法》確定的勞動者在建立勞動關(guān)系時必須履行的。對于勞動者違反告知義務(wù)，尤其是簽訂勞動合同時存在欺詐行為的，將導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以據(jù)此提出解除勞動合同。

　　上述勞動者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為與勞動合同履行直接相關(guān)的情況，一般包括勞動者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等。你在入職時根據(jù)用人單位要求填寫職工登記表實(shí)際就是在履行告知義務(wù)。對于你的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，你應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，否則可能會導(dǎo)致合同無效。你在婚育狀態(tài)一欄，隱瞞真實(shí)情況而填寫為已婚已育，無論動機(jī)如何都是不誠信的.行為，應(yīng)予以批評，但僅該項(xiàng)內(nèi)容的不真實(shí)并不必然導(dǎo)致勞動合同無效。

　　我國的勞動法亦明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《婦女權(quán)益保障法》更是規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不能解除勞動合同。

　　勞動合同解除形式

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤�一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。

　　勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

　　法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

　　約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

單位解除合同7

　　甲方：_______________有限公司

　　乙方：_______________

　　甲、乙雙方于__________年_______月______日簽訂了長期期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________;

　　二、甲方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

　　三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：_____________________有限公司乙方(簽字)：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________身份證號：_______________

　　___________年______月____日___________年______月____日

單位解除合同8

　　《勞動法》第二十一條規(guī)定了在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　而第三十九條規(guī)定了勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用人單位的.規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以及《勞動法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位解除合同9

　　甲方(單位)：_________________

　　乙方：_________________

　　甲、乙雙方于________年________月________日簽訂【________】號聘用合同。

　　甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)________市__________(指主管部門)和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、解除________年________月________日簽訂【________】號聘用合同;

　　二、甲、乙雙方互免對方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。

　　四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔在乙方個人檔案。

　　甲方簽名(蓋章)：_________________乙方簽名：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

單位解除合同10

　　一、單位解除合同受什么限制

　　企業(yè)單方解除勞動合同的限制，即企業(yè)不得單方解除勞動合同的情形包括：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　二、單位可以解除勞動合同的情形

　　1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

　　無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　法律通過限制用人單位解除勞動合同的條件，來加強(qiáng)對廣大勞動者的保護(hù)。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動合同，這點(diǎn)希望勞動者們能夠注意。

單位解除合同11

　　單位在未提供證據(jù)的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時解除了其勞動合同。近日，單位的行為被勞動仲裁部門認(rèn)定違法，應(yīng)支付職工賠償金。

　　【案例】：

　　職工陳某于20xx年2月通過招聘到煙臺開發(fā)區(qū)某建筑公司從事機(jī)電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動合同。合同中約定：陳某試用期滿后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達(dá)了辭退通知書，內(nèi)容為：在雙方履行勞動合同過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現(xiàn)通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時，接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專遞，該公司以陳某“連續(xù)曠工20天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動合同。陳某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金1.4萬元。

　　該公司辯稱，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無故曠工20天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司才與其解除勞動合同，因此，公司不應(yīng)支付賠償金。

　　【評析】：

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的'�！痹摴�司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)證明陳某不勝任工作，且未提供證據(jù)證明已對陳某進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，因此不符合上述法律規(guī)定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書看，并未說明是將于1個月后解除勞動合同還是即時解除勞動合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開展任何業(yè)務(wù)活動”的表述推斷，應(yīng)當(dāng)理解為即時解除勞動合同。在該公司即時解除勞動合同的情況下，陳某再無義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動合同已無法律意義。

　　因此，仲裁委認(rèn)定該公司違法解除與陳某的勞動合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬元。

單位解除合同12

xx公司：

　　1.本人：身份證號：于20xx年xx月xx日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。

　　2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。

　　3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的`其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。

　　4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。

　　備注：

1.本人工資月薪人民幣xx整;

　　2.本人xx的工資未結(jié)算;

　　3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。

　　特此通知!

　　通知方：

　　年月日

單位解除合同13

　　《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：

　　(一)用人單位違反本法第四十二條的'規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同

　　包括以下情形：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序

　　勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動合同，就要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位解除合同14

　　姓名，性別，民族，出生年月。

　　該同志于__年__月__日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為__年__月__日至__年__月__日。

　　該同志自__年__月__日至__年__月__日連續(xù)曠工__天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第__條第__款、《勞動合同》第__條、公司規(guī)章制度第__條(或其他解除勞動合同原因及依據(jù))，經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的勞動合同，勞動合同自__年__月__日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱(蓋章)

　　__年__月__日

單位解除合同15

　　甲方：__________________有限公司 乙方：_________________

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂《商鋪?zhàn)赓U合同》，原簽訂的期為______年____月____日至______年____月____日止。現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，均同意提前解除該租賃合同，已達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，雙方對于______年____月____日簽訂的

　　《商鋪?zhàn)赓U合同》于______年____月____日因乙方主動提出提前結(jié)束合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意解除合同。

　　二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃商鋪，并核算清所欠甲方的`所有應(yīng)繳費(fèi)用，如租金、管理費(fèi)、水電費(fèi)、及經(jīng)雙方協(xié)商剩余房租(六個月)由乙方承擔(dān)三個月的風(fēng)險費(fèi)用1050元(大寫：_________________人民幣一千零伍拾圓)。辦理合同解除之前，乙方應(yīng)該繳清所欠甲方的一切費(fèi)用。

　　三、乙方在辦理合同解除后，商鋪退還給甲方時，原有水、電及消防等設(shè)施應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞屋內(nèi)設(shè)施，損壞應(yīng)照價賠償。

　　四、合同解除當(dāng)天，乙方應(yīng)把房屋及鑰匙交還給甲方。

　　五、乙方退租后，產(chǎn)生的任何損失甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方退租前，產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)營風(fēng)險由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。

　　六、甲、乙雙方簽署本協(xié)議后，有關(guān)甲、乙雙方的租賃關(guān)系結(jié)束，但不影響《商鋪?zhàn)赓U合同》中結(jié)算和清條條款的效力。

　　七、在原來簽訂的《商鋪?zhàn)赓U合同》到期后，甲方應(yīng)該退給乙方保證金500元(大寫：_________________人民幣伍佰圓)和3個月的房屋租金1050元(大寫：_________________人民幣一千零伍拾圓)。

　　八、在執(zhí)行本解除協(xié)議過程中如發(fā)生爭執(zhí)，甲方與乙方應(yīng)盡力協(xié)商，協(xié)商不成，任何一方可向青白江仲裁委員會提請仲裁，經(jīng)仲裁后，依然無法協(xié)調(diào)�？上蚯喟捉�人民法院提請訴訟。

　　九、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章或簽字后，既生效，既具有法律效力，并由甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方 ___________ 乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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