勞動(dòng)用工合同(精華)
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的類型越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工合同，歡迎大家分享。
勞動(dòng)用工合同 篇1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江西省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施方案》的規(guī)定，雙方遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，答訂本勞動(dòng)合同，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、用工要求
用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實(shí)年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業(yè)人員健康證》。
二、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。
三、工作崗位內(nèi)容
乙方的工作地點(diǎn)：__________;部門：________;工種：_________。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方不得低于江西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的`工資_______元/月工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi)按____個(gè)月計(jì)發(fā)工資，如無(wú)工作失誤，每學(xué)期另外發(fā)放_(tái)____元獎(jiǎng)金。
2、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，每月工資在第二個(gè)月15日前發(fā)放。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)及福利
1、甲方根據(jù)乙方的工種確定工作制方式。主要負(fù)責(zé)學(xué)生食堂炒菜和學(xué)校食堂其它日常工作。
2、勞動(dòng)期限內(nèi)，甲方為乙方提供教工責(zé)任險(xiǎn)一份。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。
3、因乙方操作不當(dāng)造成的工傷事故，乙方自行負(fù)責(zé)。因甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件造成的工傷事故由甲方負(fù)責(zé)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律和主要職責(zé)
1、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方要遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。
2、主要職責(zé)：
(1)服從工作安排，積極完成工作任務(wù)。協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。
(2)搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生，以防食物中毒，確保食品安全。
(3)對(duì)食堂炊具、設(shè)備做到合理使用、保管和日常保養(yǎng)工作，注意安全操作。
(4)打飯時(shí)必須有良好的服務(wù)態(tài)度，不得與學(xué)生爭(zhēng)吵，不得隨意打飯打菜或憑關(guān)系打菜，不得多刷或少刷學(xué)生飯卡。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。
2、在勞動(dòng)期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整或安排，乙方必須服從，并辦理有關(guān)合同變更手續(xù)。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章違反法律、法規(guī)對(duì)乙方造成傷害的，乙方違反規(guī)定的條件下解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
甲方代表：(簽字)
簽訂合同時(shí)間： 年 月 日
簽訂合同地點(diǎn)：
勞動(dòng)用工合同 篇2
合同編號(hào)：
甲方：_____________________乙方：_____________________
簽訂地點(diǎn)：_____________________簽訂日期：_____________________
甲方：______________有限公司
乙方：_____________________
身份證號(hào)碼：______________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限為一年。即自_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。
二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀(jì)律的'，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：______________乙方（簽章）：______________
_______年_____月___日_______年_____月___日
勞動(dòng)用工合同 篇3
摘 要：油田企業(yè)在用工機(jī)制上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同的訂立，合同各項(xiàng)規(guī)定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統(tǒng)規(guī)范，實(shí)施了靈活的用工機(jī)制。本論文針對(duì)勞動(dòng)合同法對(duì)油田用工的影響進(jìn)行研究。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；油田用工；影響；
中圖分類號(hào)：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢(shì)，石油企業(yè)原有的單一化的用工機(jī)制已經(jīng)市場(chǎng)要求。石油企業(yè)用工機(jī)制的順利轉(zhuǎn)變，得益于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，其對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系起到了和諧穩(wěn)定的作用，在降低了勞動(dòng)用工成本的同時(shí)，還促進(jìn)了員工凝聚力的增強(qiáng)，推進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、石油企業(yè)人力資源用工現(xiàn)狀
（一）石油企業(yè)采用的多元用工模式
目前的石油企業(yè)一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了用工成本，與此同時(shí)企業(yè)用工管理質(zhì)量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業(yè)引薦了社會(huì)用工模式，雖然在短期內(nèi)可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是需要根據(jù)用工需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致人員流動(dòng)性大。雖然這種用工方式減少了企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但也存在著管理相對(duì)松散的弊端。著眼于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時(shí)性必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）石油企業(yè)用工觀念影響多元用工機(jī)制難以有效實(shí)施
石油企業(yè)是關(guān)乎到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)所采用的都是固定用工制度。受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的影響，基于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，石油企業(yè)的用工制度也相應(yīng)地有所調(diào)整，轉(zhuǎn)為多元整合的系統(tǒng)化管理。但是，用工管理觀念沒(méi)有改變，就會(huì)影響到用工制度的具體實(shí)施，而且用工人員的頻繁流動(dòng)，企業(yè)很難將科學(xué)合理的薪酬體系建立起來(lái)。從石油企業(yè)目前的多元化用工管理情況來(lái)看，靈活用工多為石油企業(yè)的服務(wù)行業(yè)，為雙向選擇用工，基于市場(chǎng)化管理而在薪酬待遇上與企業(yè)員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業(yè)團(tuán)體中，因此而難以對(duì)石油企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)石油企業(yè)用工管理的影響
（一）《勞動(dòng)合同法》改變了石油企業(yè)用工管理方式
在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，石油企業(yè)用工主要依據(jù)《勞動(dòng)法》。隨著用工社會(huì)化，為規(guī)劃多種用工形式，就需要進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)用工制度�！秳趧�(dòng)合同法》中的條款彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》中所存在的不足。
現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工制度更為細(xì)化，比如，員工試用期的期限，對(duì)于用工人員工資的確定等等，不僅內(nèi)容明確，而且可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有所調(diào)整，極具可操作性。在《勞動(dòng)合同法》的各項(xiàng)用工條款中，不僅突出了履行條款的優(yōu)勢(shì)，還增加了不履行條款的嚴(yán)重后果。比如，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動(dòng)合同以受到法律保護(hù)，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護(hù)權(quán)益。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)用工的合法性和違法性有所區(qū)分，明確了違法用工的法律責(zé)任。企業(yè)如果存在著違法用工，諸如試用期超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的'期限，就要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動(dòng)者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數(shù)額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對(duì)勞動(dòng)合同終止，就要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常為勞動(dòng)者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違法用工企業(yè)所付出的成本大幅度提升。
石油企業(yè)采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，企業(yè)用工的規(guī)制有據(jù)可依，且更為嚴(yán)格化管理了。油田企業(yè)在人力資源管理上適應(yīng)了新的用工形式，由原有的被動(dòng)管理向主動(dòng)管理專項(xiàng)，實(shí)施了事前管理，彌補(bǔ)了事后缺位補(bǔ)齊的管理弊病，推進(jìn)石油企業(yè)由原有的粗放式人力資源管理提升了精細(xì)化管理。
（二）《勞動(dòng)合同法》的頒布存在著企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，是多元的用工制度在法律保障下得到規(guī)范化管理，對(duì)于石油企業(yè)而言，是新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)。石油企業(yè)的人力資源用工方式的改變，也要相應(yīng)地調(diào)整用工制度，還要根據(jù)不同的用工形式完善績(jī)效考核方式，使企業(yè)用工更為便利，卻也存在著風(fēng)險(xiǎn)。
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，這種用工保護(hù)措施從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，有利于促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。但是，石油企業(yè)的正處于用工制度有單一化向多元化轉(zhuǎn)型的時(shí)期，還沒(méi)有訴諸到系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，這就給石油企業(yè)的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動(dòng)合同法》中明確了派遣勞動(dòng)用工的各項(xiàng)規(guī)定，其中特別強(qiáng)調(diào)了關(guān)于損害派遣勞動(dòng)者利益的各項(xiàng)規(guī)定，用工單位不僅要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者所造成的損失，而且還要履行賠償責(zé)任。此外，由于派遣勞動(dòng)用工在薪酬待遇上與石油企業(yè)在編員工之間存在著一定的差距，導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業(yè)作為用工單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、結(jié)語(yǔ)：
綜上所述，面對(duì)多元化的市場(chǎng)環(huán)境新形勢(shì)，石油企業(yè)在人力資源管理上啟動(dòng)了多種用工機(jī)制。《勞動(dòng)合同法》作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律屬于社會(huì)法范疇，針對(duì)于靈活多樣的用工形式以明確規(guī)定。基于石油企業(yè)用工情況，從勞動(dòng)合同法的角度分析以利于用工的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
勞動(dòng)用工合同 篇4
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
1、期限____年，從____年____月____日起至____年____月____日止；雇傭期____年。
2、乙方工作崗位廚房總廚。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)（包兩餐時(shí)間）乙方每月休息____日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣_(tái)_______元整（￥________元），工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、工作期限要求
乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
1經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
2甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；
4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；
5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策；
九、合同的變更、解除、重新訂立和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同；
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；
2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；
3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。
1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強(qiáng)勞動(dòng)的；
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；
2、甲方依照解散或依法被撤消；
3、乙方主體不存在；
�。┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ㄆ撸┲匦掠喠⒑贤�，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。
�。ò耍┖贤K止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
十、保密條款
1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
十一、違約責(zé)任
�。ㄒ唬┘追竭`約的法律責(zé)任
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。
（二）乙方違約的法律責(zé)任
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；
2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
3、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；
4、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；
十二、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)用工合同 篇5
甲方（用人單位）：
單位住所：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條、工作地點(diǎn)：省路 號(hào) 。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)
關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式 份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)用工合同 篇6
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則訂立本勞動(dòng)協(xié)議，雙方共同遵守本用工協(xié)議條款。
一、經(jīng)初步考核，雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為甲方員工。
二、協(xié)議期限： 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為一個(gè)月。在試用期時(shí)間內(nèi)，乙方工作能力及工作態(tài)度經(jīng)甲方確認(rèn)能達(dá)到崗位要求，本協(xié)議正式生效；否則，本協(xié)議自然終止。
三、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及煤礦的“三大規(guī)程”和各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、為確保安全生產(chǎn)，乙方入礦后，必須服從甲方《安全獎(jiǎng)懲規(guī)定》及各項(xiàng)日常管理制度。如乙方違反甲方制定的管理制度，視情節(jié)輕重，或造成后果的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
五、乙方有行使安全生產(chǎn)的'權(quán)利，有權(quán)拒絕違章作業(yè)，違章指揮。
六、乙方每月出勤必須達(dá)到26天以上，多一天獎(jiǎng)勵(lì)20元，少一天罰款50元�；夭砂嘟M要求16人，掘進(jìn)班組6人，上班率必須達(dá)80%以上，否則不給予安排工作，并按曠大班處理（每班罰款200元）。
七、實(shí)行計(jì)件工資支付方式。
八、鑒于煤礦企業(yè)人員流動(dòng)性較大，應(yīng)乙方要求，甲方同意將企業(yè)應(yīng)交社保、醫(yī)保等各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)入工資，由乙方自行繳納。合同雙方簽字畫押生效，如在工作中出現(xiàn)“三違”和因工作不負(fù)責(zé)影響生產(chǎn)，故意搗亂、破壞生產(chǎn)等違規(guī)行為，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育、罰款、取消浮動(dòng)工資，解除勞動(dòng)合同的處罰。
九、由于乙方自身工作能力、工作態(tài)度問(wèn)題，導(dǎo)致不能勝任本職工作，甲方有權(quán)予以調(diào)崗、降薪、直至辭退，并按礦方規(guī)定結(jié)清工資。
十、本協(xié)議到期自然終止后，甲方將根據(jù)乙方在本后同期內(nèi)的工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽本合同。
十一、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方共同對(duì)本協(xié)議各條款內(nèi)容及含義確認(rèn)無(wú)誤后簽署，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
代表（簽章）：
年 月 日
勞動(dòng)用工合同 篇7
一、對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的主要挑戰(zhàn)
1、員工招聘的要求大幅度提升
考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過(guò)程中對(duì)招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時(shí)招聘階段必須對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行明示。
這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。
2、對(duì)試用期管理提出更高要求
�。�1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過(guò)低：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
�。�2）試用期期限較之前縮短：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”
�。�3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”
�。�4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無(wú)需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個(gè)角度講：對(duì)企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設(shè)定6個(gè)月試用期。）
3、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，只要是“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，都必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同。
這會(huì)使得員工較容易與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同，針對(duì)企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂(lè)于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。
4、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
�。�1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”；
�。�2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效”，這使得一些企業(yè)在勞動(dòng)合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；
（3）明確規(guī)定用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)明確簽訂勞動(dòng)合同的期限是一個(gè)月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為建立無(wú)固定期限合同；
（4）對(duì)違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；
（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金。
�。�6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞
動(dòng)合同的，雙倍支付賠償金。
5、對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立
�。�1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過(guò)民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”
�。�2）同時(shí)對(duì)于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�
�。�3）對(duì)于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個(gè)隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會(huì)絕跡。
�。�4）另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動(dòng)紀(jì)律”不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動(dòng)紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對(duì)一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。
6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別
淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無(wú)固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的基本傾向。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對(duì)于企業(yè)成本上沒(méi)有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。
可以預(yù)見(jiàn)到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來(lái)合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止、解除勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。
7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升
（1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長(zhǎng)期化）
（2）補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個(gè)月無(wú)需支付補(bǔ)償。
�。�3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
�。�4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。
�。�5）事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識(shí)較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動(dòng)監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動(dòng)用工成本將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇，這類企業(yè)在用工成本上升的同時(shí)，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。
8、對(duì)老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個(gè)極富挑戰(zhàn)性的課題
�。�1）企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無(wú)固定期限和較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的”老員工；
�。�2）對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，同樣企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，
因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長(zhǎng)病假”的情況出現(xiàn)。
9、工會(huì)作用得到的強(qiáng)化
�。�1）訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；
�。�2）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；
�。�3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
�。�4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
二、對(duì)企業(yè)而言相對(duì)有利的變化
1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；
2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對(duì)程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；
3、對(duì)禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；
4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；
5、明確勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的，比如在勞動(dòng)合同里約定、在《員工手冊(cè)》里規(guī)范。
6、對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（這帶來(lái)的另外一個(gè)“副作用”，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題）
7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。
8、最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長(zhǎng)期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對(duì)雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會(huì)愈加嚴(yán)格，面對(duì)一個(gè)明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在跳槽之前必定會(huì)“三思而后行”。
三、勞務(wù)派遣的使用
1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；
一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定，而且對(duì)勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣過(guò)程中如“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。
2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：
勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過(guò)“編制”上的區(qū)分來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼。“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無(wú)同類崗
位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！比绾卫斫夂蛯�(shí)施“同工同酬”的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。
4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：
“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！钡怯霉挝徊荒芤罁�(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。
5、企業(yè)需要對(duì)如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問(wèn)題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”。
《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”其實(shí)是個(gè)很不錯(cuò)的指引性意見(jiàn)，針對(duì)崗位來(lái)區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的'問(wèn)題。
另外，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。
四、過(guò)渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備
1、過(guò)渡期時(shí)間：從現(xiàn)在起到20xx年底。
2、現(xiàn)有勞動(dòng)合同的過(guò)度
�。�1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行�！�
有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒(méi)有問(wèn)題；比較棘手的問(wèn)題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 我認(rèn)為重新簽訂合同對(duì)雙方都有利，一方面對(duì)勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)員工的傾斜保護(hù)更明顯，對(duì)企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以避免一些不確定因素，解決了長(zhǎng)期使用“老合同”所可能帶來(lái)的“隱患”。當(dāng)然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。
如果不重新簽訂勞動(dòng)合同，那他們?cè)械膭趧?dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待明確的問(wèn)題。
（2）“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算�！�
所有訂立有固定期限合同的員工，需要測(cè)算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對(duì)接。
�。�3）“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立�！睂�(duì)我們公司而言這個(gè)不是問(wèn)題。
（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！贝丝钜�(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)什么回旋的余地，也不需要過(guò)多考慮和準(zhǔn)備。
2、新法實(shí)施背景下新的勞動(dòng)合同管理方案
（1）公司現(xiàn)有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無(wú)固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)模式。
下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。
�。�2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計(jì)，初步想法是3年＋5年，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間，并在3年合同期滿的時(shí)候給雙方再選擇機(jī)會(huì)。
�。�3）原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動(dòng)合同必備條款”出現(xiàn)缺失。
3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，盡可能通過(guò)合同來(lái)明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致，尤其要通過(guò)公司法務(wù)部門的審核。
5、年底之前對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評(píng)定，到年底合同大批量到期時(shí)，裁減冗余人員。
6、用工成本上升勢(shì)必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時(shí)候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來(lái)作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。
勞動(dòng)用工合同 篇8
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行，至今已經(jīng)執(zhí)行十多年。20xx年6月29日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自20xx年1月1日起施行。兩部與勞動(dòng)用工有關(guān)的法律對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用。
與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，今年頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等有不少變化和調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的電信企業(yè)來(lái)講，肯定會(huì)帶來(lái)不小的影響。
招聘用工中的合同訂立要求細(xì)化
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其訂立書(shū)面合同時(shí)，可以通過(guò)采取法律行動(dòng)，如要求加倍支付工資等來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就給電信企業(yè)提了個(gè)醒：在用工過(guò)程中一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在工作中一定要落實(shí)“書(shū)面合同”制度，避免在以后的紛爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，也好在糾紛發(fā)生時(shí)有法可依。
關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書(shū)面形式”問(wèn)題，國(guó)家在《勞動(dòng)合同法》中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定，將用人單位不訂立“書(shū)面合同”的法律后果予以明確，使得勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少。對(duì)比過(guò)去，用人單位如果不訂立書(shū)面合同，往往只負(fù)行政責(zé)任;現(xiàn)在有《勞動(dòng)合同法》來(lái)規(guī)范勞動(dòng)用工，會(huì)使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個(gè)環(huán)節(jié)就要做好，做細(xì)。
試用期規(guī)定詳細(xì)操作性強(qiáng)
在《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長(zhǎng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)爭(zhēng)議最多的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，新舊法律對(duì)“試用期”的相關(guān)規(guī)定有以下變化。
《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對(duì)試用期限做出了更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”等。
這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(zhǎng)試用期的情況，將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。
此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對(duì)于這一現(xiàn)象，《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而《勞動(dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！边@一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。
因此，在試用期方面，《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)一定要做好試用期的工作。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付同情弱者
《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法，對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問(wèn)題的保護(hù)。例如第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”對(duì)勞資雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”、“第三十六條規(guī)定”、“第四十條規(guī)定”、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定”、“第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細(xì)閱讀這幾條的規(guī)定，避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤。
還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問(wèn)題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。
在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同于不可解除的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》中第十四條第一款規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！�
《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，大大增加了勞動(dòng)者獲簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，但是這種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。
有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實(shí)上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的'合同解除權(quán)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。
對(duì)此相關(guān)人士提出，除了原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無(wú)固定期限合同，只是第三次續(xù)訂合同時(shí)間要在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即20xx年1月1日后。
遵循按勞分配原則同工同酬
由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配，而是按身份分配。《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，電信企業(yè)卻普遍存在著大量的勞務(wù)工(也有的電信企業(yè)稱作派遣制用工)，在新的《勞動(dòng)合同法》中第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。這樣的“同工同酬”在《勞動(dòng)合同法》中分別出現(xiàn)了三處，并且都對(duì)“同工同酬”做了詳細(xì)和嚴(yán)格的規(guī)定。
最近，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在接受采訪時(shí)透露，目前，勞動(dòng)保障部在會(huì)同有關(guān)部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問(wèn)題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。我國(guó)企事業(yè)單位工資分配“同工不同酬”的現(xiàn)象有望通過(guò)立法解決。
規(guī)范勞務(wù)派遣制用工形式
目前，派遣制用工在電信企業(yè)大量存在，派遣制用工管理存在很大的問(wèn)題，針對(duì)用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、損害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題，新頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式也進(jìn)行了規(guī)范。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。相關(guān)人士指出：“這預(yù)防了用工單位與勞務(wù)派遣單位合作規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形的規(guī)定�！�
《勞動(dòng)合同法》在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
對(duì)于電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索多種合法的新型用人機(jī)制，強(qiáng)化“精干合同制、規(guī)范派遣制，培育代維代營(yíng)等社會(huì)力量”的用工管理。強(qiáng)化勞動(dòng)合同期限管理;規(guī)范派遣制員工管理和加強(qiáng)流動(dòng);積極探索項(xiàng)目外包、項(xiàng)目合作的管理方式，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》1日起施行，留給電信企業(yè)用工調(diào)整還有不到兩個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，電信企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀《勞動(dòng)合同法》，研究新型用工方式，形成合理的用人機(jī)制。
勞動(dòng)用工合同 篇9
甲方（雇用方）：
乙方（受雇方）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本雇傭合同，共同遵守。
一、乙方于每周一至周五負(fù)責(zé)烹制甲方工作期間的伙食，一日兩餐（早餐和午餐）。
二、本雇傭合同期限為一年，其中試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)采購(gòu)伙食原料，并獨(dú)立核算伙食成本，試用期滿后，由乙方負(fù)責(zé)采購(gòu)伙食原料，但伙食收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必須遵照甲方核定的成本價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬￥元（人民幣大寫：元整），工資報(bào)酬含安全意外保險(xiǎn)。
四、甲方因臨時(shí)接待或周末加班需要用餐，經(jīng)提前通知乙方后，乙方應(yīng)服從甲方的相關(guān)安排，甲方承擔(dān)用餐的'成本費(fèi)。
五、乙方必須嚴(yán)格按照國(guó)家食品安全衛(wèi)生操作流程烹制，確保餐食的衛(wèi)生、安全，若因違規(guī)操作不慎發(fā)生食物中毒或意外安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。
六、若甲方向乙方提供住宿，乙方應(yīng)當(dāng)保證住宿期間的財(cái)產(chǎn)安全，防火防盜，因疏忽大意發(fā)生不安全事故，責(zé)任由乙方承擔(dān)。
七、乙方應(yīng)當(dāng)注意上下班途中自身的人身安全，若發(fā)生意外事故，乙方自行承擔(dān)責(zé)任，甲方概不負(fù)責(zé)。
八、甲方提前十日以口頭方式通知乙方，可以解除本雇傭合同；乙方提前十日以口頭方式通知甲方，可以解除本雇傭合同。
九、乙方應(yīng)厲行節(jié)儉，杜絕鋪張浪費(fèi)，避免一切不必要的費(fèi)用。
十、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動(dòng)用工合同 篇10
_（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國(guó)家、XX市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為_(kāi)________。
3. 合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________。
新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
（一）乙方職位是 __________，向____________報(bào)告。
（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
�。ǘ┘追娇梢詧�(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（四）有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3．在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；
4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
5．為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；
6．為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。
___________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月；
2.無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）___________________________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。
�。ǘ┰囉闷跐M后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計(jì)時(shí)工資：乙方的`工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。
2.計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
�。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
�。ㄒ唬┥鐣�(huì)保險(xiǎn)
1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按XX市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。
�。ǘ└＠�
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；
（2）不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
�。�3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過(guò)11小時(shí)。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┬菹⑿菁�
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
�。ㄈ┘追綀�(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ㄋ模┘追桨磭�(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
分頁(yè)閱讀第1頁(yè)：一、合同期限第2頁(yè)：七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
甲方：
乙方： ，現(xiàn)居住地址： 家庭地址： 聯(lián)系電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務(wù)員，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。 2、工作地點(diǎn)： 三、甲方對(duì)乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請(qǐng)，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。
2、乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認(rèn)真高效地完成甲方安排的工作，若在規(guī)定的時(shí)間不能完成，甲方有權(quán)批評(píng)乙方，若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權(quán)扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動(dòng)，誠(chéng)信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開(kāi)除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償（包括本月工資和獎(jiǎng)金扣除）。
4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。
五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方平時(shí)工作的表現(xiàn)來(lái)給。
甲方： 乙方：
年 月 日
勞動(dòng)用工合同 篇11
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年________月________日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自________年________月________日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________、
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
�。ǘ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
�。ㄒ唬┰鹿べY________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY________元，試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月________日。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_______________________。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的.考核辦法。
七、解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條本勞動(dòng)合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)用工合同 篇12
甲方：____________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
住址：____________________
乙方：______________
住所：____________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條雙方同意本合同有效期內(nèi)的前____個(gè)月為試用期(即從____年____月____日起至____年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____________________崗位(工種)工作。
三、工作地點(diǎn)
第四條乙方工作地點(diǎn)為：公司內(nèi)和由于崗位的要求到公司外指定的場(chǎng)所
四、工作時(shí)間和休息休假
第五條要作時(shí)間按照下列方式確定執(zhí)行：
1、訂單任務(wù)制和小組個(gè)人計(jì)件制
2、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
3、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，甲方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或者按規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定安排乙方休息休假。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條()執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的.乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為_(kāi)_______元;試用期工資為_(kāi)_________元;
()執(zhí)行按件計(jì)酬的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方合理的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第八條社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：
1、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);
2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同意甲方將甲方應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金的方式支付給乙方。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第九條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
八、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)。提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實(shí)際損失;
九、勞動(dòng)合同的解除和終止
第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動(dòng)合同《附頁(yè)共二頁(yè)員工特別守則》執(zhí)行。
十、違約責(zé)任
第十四條關(guān)于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及違約金的規(guī)定：
_______________________________________________________________________
第十五條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止及違約規(guī)定：
______________________________________________________________________
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方可以申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十二、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容
第十九條甲、乙雙方可就上述未規(guī)定條款約定如下：
_______________________________________________________________
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法人代表(或其它委托代理人)簽章：
簽訂日期：______年____月____日
勞動(dòng)用工合同 篇13
勞動(dòng)用工合同 篇14
甲方：廣東XX公司 乙方： 甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自年____月____日到________年____月____日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責(zé)：
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統(tǒng)
一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書(shū)，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標(biāo)：`
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為： 元，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為 元，具體方法，見(jiàn)年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后________年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過(guò)法律手段，追究乙方的.法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)。
6、本協(xié)議書(shū)，自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣東XX公司
乙方：
法人代表：
簽字：
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：________年____月____日
勞動(dòng)用工合同 篇15
甲方__________________________________經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方___________居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________
戶口所在地_____省_____區(qū)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方男人正常多久可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條男人正常多久件的；
有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；
私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；被依法追究刑事責(zé)任的'。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方_________
乙方____________
法定代表人或委托代理人______________
簽訂日期：_________________
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