(優(yōu))試用期合同
在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的試用期合同，希望能夠幫助到大家。
試用期合同1
甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________身份證號(hào)碼：____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意訂立本試用期合同。
一、合同期限
試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指導(dǎo)講解，對(duì)員工的問(wèn)題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正;乙方應(yīng)按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照公司試用期相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)，確定試用期工資報(bào)酬及發(fā)薪時(shí)間，不得無(wú)故拖欠。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，有服從工作安排的義務(wù)，有找尋房源和客戶(hù)的義務(wù);
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。
五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;
(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;
(4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的`;
(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(6)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。
注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責(zé)任。
2、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
3、試用期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，由甲方評(píng)估乙方綜合能力，決定轉(zhuǎn)正、辭退還是延長(zhǎng)試用期。
六、合同效力及文本
本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________
電話：________________________電話：___________________________
_________年_________月_______日_________年_________月_______日
試用期合同2
甲方(用人單位)：_________________ 法人(負(fù)責(zé)人)：____________
乙方(勞動(dòng)者)：____________ 性別：_____
出生年月：___________
居民身份證號(hào)碼：____________ 戶(hù)口所在地址：__________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)需要安排乙方從事對(duì)外宣傳 接待學(xué)生和家長(zhǎng)管理班級(jí) 加強(qiáng)與學(xué)生和家長(zhǎng)的溝通。。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。
三、工作報(bào)酬
(一)甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。試用期工資為_(kāi)____元/月，交通補(bǔ)助_____元/月。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的。
2、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。
3、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
4、乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 。
5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的`。
五、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂正式勞動(dòng)合同
六、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
七、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
八、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
甲方： 乙方
合同簽定日期： 年 月 日
試用期合同3
淺析我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度
一、勞動(dòng)合同試用期的概念及特征
1.勞動(dòng)合同試用期的概念
我國(guó)勞動(dòng)合同法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同試用期下一個(gè)確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對(duì)勞動(dòng)合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對(duì)用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評(píng)價(jià)性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動(dòng)者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動(dòng)者簽訂或者締結(jié)正式的勞動(dòng)合同，這種試用期具有暫時(shí)性或者試驗(yàn)性的特點(diǎn)。第三種是從對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對(duì)建立契約關(guān)系是否滿(mǎn)足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。
2.勞動(dòng)合同試用期的特點(diǎn)
試用期具有從屬性。是指試用期對(duì)勞動(dòng)合同期間具有從屬性，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動(dòng)合同期限一部分，不能脫離勞動(dòng)合同期限而單獨(dú)存在，即沒(méi)有無(wú)勞動(dòng)合同期限的試用期。
試用期具有合意性。勞動(dòng)合同屬于一種合同，雖然勞動(dòng)合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動(dòng)合同必須建立在用人單位與勞動(dòng)者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對(duì)于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長(zhǎng)的試用期、試用期的`工作條件、待遇等問(wèn)題，均可由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動(dòng)期間所擁有的一切勞動(dòng)權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上，具體的某項(xiàng)權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)以及社會(huì)保障權(quán)等。
二、我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度存在問(wèn)題
1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定了最長(zhǎng)的試用期為六個(gè)月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的試用期考察勞動(dòng)者的適應(yīng)能力為借口，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開(kāi)支，惡意延長(zhǎng)試用期的期限，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個(gè)月的考察期限，勞動(dòng)合同法設(shè)定試用期制度的目的是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者兩方主體的考察，全部各類(lèi)的工作的適用期都設(shè)定為六個(gè)月，會(huì)容易產(chǎn)生用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。
2.缺少試用期除外的規(guī)定
認(rèn)真分析我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國(guó)試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動(dòng)者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國(guó)立法沒(méi)有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對(duì)試用期的需求，以及對(duì)特殊群體的傾斜性保護(hù)問(wèn)題。
三、完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度的立法建議
1.合理確定試用期的期限
我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的上限為6個(gè)月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類(lèi)進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對(duì)技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。對(duì)非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個(gè)月的試用期；對(duì)一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個(gè)月；對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個(gè)月。還要對(duì)上述三類(lèi)崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實(shí)施。同時(shí)，試用期的上限可以縮短為三個(gè)月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)并不得超過(guò)六個(gè)月。一般情形下三個(gè)月的時(shí)間足以使用人單位和勞動(dòng)者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過(guò)長(zhǎng)的使用期限則更可能造成勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的損害。
2.限制試用期的適用范圍
我國(guó)勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，二是不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動(dòng)者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對(duì)試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有包括不適用試用期的其他情形。然而國(guó)外的勞動(dòng)法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者、移民安置的勞動(dòng)者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)也應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)于以上特殊群體排除適用勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況招募勞動(dòng)者，而且在勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動(dòng)者一定的工作機(jī)會(huì)，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對(duì)特定群體能力的否定。因此，我國(guó)立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對(duì)試用期的適用除外的規(guī)定。同時(shí)，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的規(guī)定，對(duì)處于試用期的功動(dòng)者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過(guò)工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。
勞動(dòng)合同試用期制度是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對(duì)勞動(dòng)合同試用期制度進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，同時(shí)該項(xiàng)制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫(xiě)作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國(guó)的勞動(dòng)合同試用期制度。
試用期合同4
甲方：____________________
身份證號(hào)：_____________________________
乙方：____________________
身份證號(hào)：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前_________個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)______月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照_________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的`，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________
乙方(簽字)：__________________
電話：________________________
電話：___________________________
_________年_________月_______日
_________年_________月_______日
試用期合同5
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限：
自____年__月__日至____年__月__日上，有效期為_(kāi)_個(gè)月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在________工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_____元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；
對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
按本合同支付給乙方薪金。
對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的.福利待遇的權(quán)利；
對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2、乙方的義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：
l 試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）；
試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算；
試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 簽字：________________
簽約日期：__年__月__日
試用期合同6
甲方：__________有限公司
乙方：___
身份證號(hào)碼：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、合同期限
合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的'勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費(fèi)用。
五、工作紀(jì)律
�。保曳椒䦶募追降纳a(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
�。玻厥馇闆r不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
�。常異�(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
�。矗唇�(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件
如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿(mǎn)，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________有限公司
____年__月_日
乙方（簽章）：___
____年__月_日
試用期合同7
甲方(聘用方)：____________________________
乙方(受聘方)：____________________________
身份證號(hào)：_______________________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1甲方的權(quán)利
A有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
B在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
C試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。
2甲方的'義務(wù)
A為乙方提供必要的工作條件。
B負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1乙方的權(quán)利
A享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
B享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
C試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務(wù)
A遵守國(guó)家法律法規(guī)，當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。
B遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工手冊(cè)，行為規(guī)范的義務(wù)。
C維護(hù)公司的聲譽(yù)，利益的義務(wù)。
六甲方的其他權(quán)利義務(wù)
A試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同。
B乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七乙方的其他權(quán)利義務(wù)
A試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。
B具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權(quán)利。
C反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點(diǎn)：____________________
試用期合同8
甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績(jī)效考核)+獎(jiǎng)金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的`結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費(fèi)補(bǔ)貼)�？己瞬缓细裾�， 將予以解雇。(不得延長(zhǎng)試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
年 月 日 年 月 日
試用期合同9
去年4月，阿輝在東莞常平鎮(zhèn)某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資為2500元，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。
阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當(dāng)初的招聘啟事。啟事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期為6個(gè)月，經(jīng)考核表現(xiàn)良好的可以縮短試用期為1個(gè)月或3個(gè)月。并且，公司在下發(fā)給每位員工的'《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定新聘員工實(shí)行試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為3年。
公司稱(chēng)，雖然與阿輝沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但阿輝入職即表示默認(rèn)和接受試用期為6個(gè)月的招聘條件。
阿輝認(rèn)為，公司并沒(méi)有和他具體約定試用期，現(xiàn)在他已和公司建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能隨隨便便被“炒魷魚(yú)”。于是，他向東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院常平仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、工資差額以及未簽勞動(dòng)合同的2倍工資補(bǔ)償金等。
面對(duì)員工的索賠訴求，公司堅(jiān)稱(chēng)，阿輝是自己在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，才被解除勞動(dòng)關(guān)系，公司此舉符合法律規(guī)定，無(wú)需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴后，又向東莞市中級(jí)人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級(jí)人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。
【法院判決】：
法院審理認(rèn)為，公司以在試用期內(nèi)不符合任職條件為由解雇阿輝。然而，招聘啟事、《員工手冊(cè)》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無(wú)證據(jù)證明是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致而達(dá)成的，且公司與阿輝均確認(rèn)雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故公司所稱(chēng)的試用期是不能成立的，應(yīng)視為雙方之間沒(méi)有試用期。由此可見(jiàn)，公司解雇阿輝的理由不能成立，屬違法解雇，應(yīng)當(dāng)向阿輝支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2500元。
勞動(dòng)合同先不簽，先試用一個(gè)月，干得好就留下，干不好就“退貨”。慣用此伎倆的用人單位要注意了，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。未簽訂勞動(dòng)合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法解雇，需向勞動(dòng)者支付賠償金。
試用期合同10
用人單位（甲方）名稱(chēng)：
法人代表：
地址：
勞動(dòng)者（乙方）姓名：
居民身份證號(hào)碼：
家庭住址：
電話號(hào)碼：
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需要試用的精神，在雙方平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上，制定本試用期勞動(dòng)合同。
一、本合同為試用期勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為（ ）個(gè)月，
既自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、乙方的聘用崗位為：（ ）
在試用期內(nèi)，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、乙方在試用期間工資為（ ）元/月，此為乙方在試用期內(nèi)的全部福利待遇。每月工資自乙方上班之日起次月( 4 )日發(fā)放工資，如遇節(jié)、假日順延發(fā)放。
四、乙方報(bào)到時(shí)，應(yīng)向甲方提供有效的身份證原件，學(xué)歷證原件（學(xué)位證），職稱(chēng)證原件，暫住證原件以及其他相關(guān)證件和證明。甲方將復(fù)印留底、歸檔。
五、在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，行為規(guī)范，維護(hù)甲方的聲譽(yù)、利益。嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式披露、公開(kāi)、使用或者幫助其他單位或個(gè)人使用甲方的商業(yè)秘密。
六、乙方如在報(bào)到后主動(dòng)提出辭職，需提前三日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月當(dāng)月工資按1000元/月發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月的，工資按乙方實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。
七、在試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘資料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照第六條。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，給甲方經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)造成損害的，或因乙方泄露甲方的'商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
九、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供必要的公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。
十、在試用期內(nèi)，甲方將向乙方提供工作用手提電腦及工作用移動(dòng)硬盤(pán)等辦公用品。如被乙方損壞或丟失，乙方須照價(jià)賠償。
十一、試用期滿(mǎn)前一周，乙方提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方對(duì)其做出工作表現(xiàn)評(píng)估，合格者成為公司正式員工并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后，乙方享受正式員工待遇，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。評(píng)估不合格者將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
十四、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：
試用期合同11
甲方：_____________地址：_____________聯(lián)系方式：______________________________
乙方：__________身份證號(hào)：____________聯(lián)系方式：______________________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本工廠員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月_____日至____年_____月_____日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)___________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利：
a、有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和工廠各項(xiàng)規(guī)章制度；
b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的`追究法律責(zé)任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。
2、甲方的義務(wù)：
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利：
a、享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
2、乙方的義務(wù)：
a、遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
c、維護(hù)工廠的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）________________
簽字：______________________簽字：______________________
簽約日期：__________________簽約日期：_________________
試用期合同12
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月”中的“以上”“不滿(mǎn)”，比如：勞動(dòng)合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個(gè)月，還是非要?jiǎng)趧?dòng)合同期限1年零1天，試用期才能約定2個(gè)月?
《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱(chēng)的“以上、以下、以?xún)?nèi)、屆滿(mǎn)”包括本數(shù);所稱(chēng)“不滿(mǎn)、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動(dòng)合同期限1年的，試用期可以約定為2個(gè)月，沒(méi)必要約定為1年零1天。
用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，是否有效?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒(méi)有簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無(wú)效，視為雙方未約定試用期。
試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。
勞動(dòng)合同期限1年，約定了2個(gè)月的試用期，在試用期滿(mǎn)前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為3年，試用期限變更為6個(gè)月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長(zhǎng))
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書(shū)面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書(shū)面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書(shū)面約定是無(wú)效的`。)
沒(méi)有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
沒(méi)有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒(méi)有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
試用期滿(mǎn)，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?
試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿(mǎn)的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。
試用期合同13
甲 方：________________________
乙 方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的'；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
�。ü拢� （簽字）
日期：日期：
試用期合同14
編號(hào)____________
餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書(shū)
甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定 _____________________ ___________________________________________________
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头⻊?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ� 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
�。ㄎ澹﹪�(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
�。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的食品飲料的';
（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
�。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30 日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
________________________________________________
第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條 本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一，本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不得涂改。
試用期合同15
用人單位(甲方)：
地 址(甲方)：
職 工(甲方)：
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上/。
四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ 。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ 。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。
(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的.，本合同終止：
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿(mǎn)，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
試用期勞動(dòng)合同樣本二
__有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門(mén)
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。
第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。
第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。
乙方享受元旦、春節(jié)、五一、十一等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。
甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_年，于__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章
職工個(gè)人簽章
__年__月__日