企業(yè)合同[集錦5篇]

　　隨著人們法律意識的加強，合同的地位越來越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編為大家收集的企業(yè)合同5篇，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合同 篇1

　　一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

　　1、員工招聘的要求大幅度提升

　　考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。

　　這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準備。

　　2、對試用期管理提出更高要求

　�。�1）試用期薪資標準不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

　�。�2）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月�！�

　�。�3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！�

　　（4）根據(jù)《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補償金，對程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個角度講：對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設定6個月試用期。）

　　3、勞動關系傾向于長期化和穩(wěn)定化。

　　《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，只要是“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

　　這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。

　　4、加強對勞動者權(quán)益的保護

　�。�1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權(quán)益”；

　�。�2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

　�。�3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

　�。�4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設定違約金的可能；

　�。�5）勞動者權(quán)益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補償金。

　�。�6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞

　　動合同的，雙倍支付賠償金。

　　5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立

　�。�1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�

　�。�2）同時對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

　�。�3）對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會絕跡。

　�。�4）另外值得注意的一點：“勞動紀律”不再作為勞動合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動紀律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。

　　6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

　　淡化有固定期限合同，強化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與合同解除是相同的；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。

　　可以預見到的是在《勞動合同法》生效后，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補償金。

　　7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

　�。�1）合同終止同樣需支付補償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）

　�。�2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補償。

　�。�3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　�。�4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業(yè)在解除和終止員工合同時風險急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風險和成本控制在一定范圍）。

　　（5）事實上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識較強企業(yè)”以及“勞動監(jiān)察力度較強地區(qū)的企業(yè)”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇，這類企業(yè)在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。

　　8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題

　�。�1）企業(yè)裁減人員時應優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

　　（2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”，

　　因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。

　　9、工會作用得到的強化

　�。�1）訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

　�。�2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

　　（3）被派遣勞動者有權(quán)選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

　�。�4）用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　二、對企業(yè)而言相對有利的變化

　　1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；

　　2、擴大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟性裁員更具有操作性；

　　3、對禁止員工兼職有了實質(zhì)性的條文進行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；

　　4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

　　5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認真思量和規(guī)范的，比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規(guī)范。

　　6、對高收入員工的經(jīng)濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的.本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經(jīng)濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題）

　　7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。

　　8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞動關系”其實是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時候的要求會愈加嚴格，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

　　三、勞務派遣的使用

　　1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實力、規(guī)范操作的勞務派遣公司；

　　一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務派遣公司的資質(zhì)進行了限定，而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求，自身實力有限、操作不規(guī)范的勞務派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

　　2、勞務派遣的用工成本同樣提高：

　　勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼�！氨慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗

　　位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！比绾卫斫夂蛯嵤�“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。

　　4、明確提出用工單位的“退回機制”：

　　“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同�！钡�是用工單位不能依據(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險；之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關系，《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。

　　5、企業(yè)需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務派遣”，“勞務派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業(yè)應該如何使用“勞務派遣”。

　　《勞動合同法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”其實是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

　　另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因為他們本身就足夠的資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機構(gòu)處理。

　　四、過渡階段必須進行必要的準備

　　1、過渡期時間：從現(xiàn)在起到20xx年底。

　　2、現(xiàn)有勞動合同的過度

　　（1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行�！�

　　有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同。 我認為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯，對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。

　　如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

　�。�2）“本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算�！�

　　所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

　�。�3）“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立�！睂ξ覀児�司而言這個不是問題。

　�。�4）“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照當時有關規(guī)定執(zhí)行�！贝丝钜�(guī)定的經(jīng)濟補償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準備。

　　2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

　�。�1）公司現(xiàn)有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。

　　下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

　�。�2）新進員工的合同期限需要重新設計，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。

　　（3）原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動合同必備條款”出現(xiàn)缺失。

　　3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務派遣公司）。根據(jù)《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。

　　4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務部門的審核。

　　5、年底之前對現(xiàn)有人員進行考核評定，到年底合同大批量到期時，裁減冗余人員。

　　6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經(jīng)濟補償”的“備付金”。

企業(yè)合同 篇2

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

　　終止。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

　　終止。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年 月 日

企業(yè)合同 篇3

　　發(fā)包人：木材廠，法定代表人：（下稱甲方）

　　承包人：，身份證號碼：（下稱乙方）

　　經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就乙方承包加工甲方的木材廠事宜達成如下協(xié)議，雙方應共同遵守。

　　一、合同標的甲方將座落于的木材廠承包給乙方加工。乙方對甲方所有的木材廠的現(xiàn)狀已有充分了解，愿意承包加工甲方的上述木材廠，并保證合法操作。

　　二、承包方式乙方承包加工期間，實行按件計算，具體包括：鋸木、刨皮、旋板以及切板等工序。

　　三、承包期限

　　1、承包經(jīng)營期限為________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、根據(jù)法律規(guī)定或本協(xié)議書約定，提前解除或終止協(xié)議書履行的，不受上述期限的限制。

　　四、承包保證金及繳納方式乙方承包木材廠的承包保證金為元年，采取先繳納后使用原則；乙方應按下列方式向甲方繳納承包保證金：

　　五、甲方的權(quán)利與義務

　　1、甲方有權(quán)按協(xié)議約定的方式收取承包保證金，

　　2、甲方于本協(xié)議簽字之日將木材廠加工所需的各種機器設備等交給乙方，并向乙方提供住宿及用餐場所，但人員由乙方自行聘請。

　　3、本協(xié)議簽訂后甲方應及時將木材廠移交給乙方使用。

　　4、甲方對移交給乙方承包加工管理的設施、設備等資產(chǎn)享有法定所有權(quán)，并享有監(jiān)督權(quán)。

　　六、乙方的權(quán)利與義務

　　1、乙方應按約定及時足額繳納承包保證金。

　　2、乙方應當在工商管理部門和甲方的授權(quán)范圍開展各項加工活動。

　　3、乙方在加工期間所需的人員由乙方自行聘請，乙方必須嚴格予以管理；該所有的聘請人員由此所產(chǎn)生的工傷、斗毆等人身傷亡費用均由乙方自行承擔。

　　4、合同期內(nèi)，乙方對甲方提供的資產(chǎn)設施、設備享有使用權(quán)并必須保持設備完好。如因使用期限已滿自然損壞的設施，應由乙方及時上報甲方審定后報廢，乙方不得擅自處理。

　　5、乙方在經(jīng)營中不得違反國家的政策和法律，否則后果與經(jīng)濟責任自負。

　　6、未經(jīng)甲方同意，不得擅自使用甲方財產(chǎn)對外提供擔保，不得擅自處置甲方財產(chǎn)。

　　7、乙方不得在承包過程中將木材廠轉(zhuǎn)讓給第三方經(jīng)營，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)隨時終止合同并追究乙方的違約責任。乙方必須遵循甲方的工作指示，不得以各種理由怠慢工作；因乙方的原因?qū)е录追讲荒芙回浂�違約，由此產(chǎn)生一切損失由乙方承擔。

　　8、乙方不得以木財廠的名義對外進行擔�；驈氖屡c經(jīng)營范圍無關的經(jīng)營活動。

　　9、乙方對于木材廠的消防設備設施應定期檢查、維護、保養(yǎng)，對于因消防設施不達標而引起的災難由乙方自行負責。

　　10、乙方應在本協(xié)議書解除或終止之日將所有甲方的資產(chǎn)全部移交給甲方。

　　七、違約責任甲乙雙方應當全面履行本協(xié)議書的'約定，任何一方違約的，守約方有權(quán)提前解除協(xié)議或終止本協(xié)議書的履行。違約方應向守約方承擔違約金元；違約金不足以彌補守約方損失的，還應當賠償守約方的損失。

　　八、其它

　　1、協(xié)議期滿后，甲方如重新對外發(fā)包加工的，在同等條件下，乙方有優(yōu)先承包權(quán)。

　　2、協(xié)議期滿或解除后，原有設備及設施歸甲方所有，乙方添置的設備設施歸乙方所有，甲方可折價取得該部分設備設施。

　　3、協(xié)議中如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協(xié)商作出補充規(guī)定。補充條款具有與本協(xié)議同等的效力。雙方不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，由____市____區(qū)人民法院裁判解決.

　　九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

企業(yè)合同 篇4

　　借款人： （身份證號： ）

　　出借人：

　　借款人因經(jīng)營需要向出借人借款，并提供自有或他人的合法財產(chǎn)（或權(quán)力）作為質(zhì)押擔保。雙方根據(jù)《擔保法》、《合同法》等法規(guī)，本著平等、真實、自愿的原則，為明確責任，恪守信用，特訂立本抵押合同以資共同遵守執(zhí)行。

　　一、借款種類：本借貸行為屬民間借貸行為。

　　二、借款金額：人民幣（大寫）： 元整，（小寫）:元。

　　三、借款期限：借款自 年 月 日至 年 月 日止，共 個月。

　　四、借款利率：本合同項下借款利率為月百分之，即%。

　　五、付款方式：自合同簽訂之日起 日內(nèi)，出借人將款項支付至借款人指定的銀行賬戶：

　　開戶名：

　　賬號：

　　開戶行： 。

　　六、利息支付：甲乙雙方商定采用下列 的方式支付利息：

　　1、出借人在支付借款本金時直接扣除；

　　2、借款人在出借人支付借款本金時將利息以現(xiàn)金方式支付給出借人；

　　3、借款人在歸還借款本金時將利息以現(xiàn)金方式支付給出借人；

　　4、采取月初付息方式，借款人每月5日前支付當月利息；合同簽訂后支付第一個月利息。

　　七、本金償付：借款到期后，借款人按出借人指定將借款本金支付到如下帳號：

　　戶名：

　　賬號：

　　開戶行：

　　八、擔保：

　�。ㄒ唬╇p方約定采用下列第 項擔保方式

　　1、出借人以自有合法動產(chǎn)或權(quán)利提供質(zhì)押擔保

　�。�1）、質(zhì)物名稱，規(guī)格，證號：

　�。�2）、質(zhì)物鑒定價值 ，質(zhì)押率

　　（3）、其它約定：

　　2、第三人以其合法動產(chǎn)及權(quán)利為出借人借款提供質(zhì)押擔保

　�。�1）、第三人同意提供擔保，簽名或蓋章：

　　（2）、質(zhì)物名稱，規(guī)格，證號：

　�。�3）、質(zhì)物鑒定價值 ，質(zhì)押率

　�。�4）、其它約定：

　�。ǘ�）、質(zhì)物留置

　　借款人或第三人同意將質(zhì)物及相關證件資料全部完整留置給出借人，借款本息未還清前由出借人保管，一切倉儲管理及費用均由借款人承擔。

　　1、車輛、車輛行駛證、車輛鑰匙；

　　2、證券及存單；

　　3、其他

　�。ㄈ�）、清點：甲、乙雙方共同清點、檢查質(zhì)物的數(shù)量、質(zhì)量，并共同簽訂《質(zhì)物交接清單》。

　�。ㄋ模�、該質(zhì)物用以擔保的款項包含但不限于：借款人向出借人借取的借款本息、違約金、實現(xiàn)質(zhì)押權(quán)的費用、律師費、訴訟費等。

　　（五）、在借款人按照借款合同如約支付借款本息后，出借人無條件歸

　　還該質(zhì)物。

　�。�六）、質(zhì)押期間質(zhì)物發(fā)生損毀的，出借人需賠償借款人的相關損失。

　　九、質(zhì)物的處分

　　借款人如未能按約償還借款本金，借款人或第三方同意出借人不經(jīng)相關方同意即可處置質(zhì)物，并無條件為出借人處置工作提供協(xié)助，如借款人或第三方不協(xié)助出借人而因此導致出借人利益受損，出借人保留采用法律手段追討的權(quán)利。

　　十、雙方的義務及違約責任

　　1、借款人或者提供質(zhì)物的第三方保證其為質(zhì)物的'合法所有人，如因該質(zhì)物的所有權(quán)歸屬問題發(fā)生糾紛而致出借人實現(xiàn)質(zhì)押權(quán)不能或不完整的，則借款人違約，向出借人支付借款標的的 30%作為違約金。

　　2、第三人提供質(zhì)押擔保的，需向出借人出具為借款人借款提供擔保的《聲明》；

　　3、在本合同簽訂之后，借款人或者第三方應將與質(zhì)物有關的一切原始單證、票據(jù)交給出借人。

　　4、出借人應妥善保管質(zhì)物，不得遺失、毀損，因出借人保管不善造成質(zhì)物損壞，出借人應向借款人賠償相應損失。

　　5、借款人保證本合同項下的借款不用于非法活動，如有違反，向出借人支付借款額的30%違約金，并立刻向出借人歸還借款本金。

　　7、借款人保證按期準時償還貸款本金。如未按時足額償還本金，愿支付出借人借款額的30%的違約金，并賠償出借人相應損失。

　　8、出借人保證出借資金來源合法，否則導致借款人損失的，出借人向借款人支付借款標的30%的違約金，并賠償借款人相應損失。

　　9、雙方承諾向?qū)Ψ教峁┑馁Y料及合同保密，否則向承擔賠償責任。 十一、提前收回借款：出借人如因特殊原因需提前收回借款，應提前10

　　日以書面形式告知借款人，借款人無條件償還本息，合同自動解除。

　　十二、質(zhì)物質(zhì)押期間因不可抗力導致?lián)p毀的出借人不承擔責任。

　　十三、生效、變更、解除

　　本合同自甲乙雙方簽字蓋章、出借人款項支付至借款人指定賬戶起生效，于借款人在本合同項下的借款本金、利息清償完畢之日終止。如本合同需要變更或解除，由各方友好協(xié)商共同達成書面協(xié)議。

　　十四、爭議解決

　　合同履行過程中，雙發(fā)生爭議應首先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應向借款人所在地人民法院起訴解決。

　　十五、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　十六、本合同于 二O一四 年 月 日在 海口市 簽訂。

　　借款人： 出借人：

　　聯(lián)系電話： 法定代表人簽字：

　　聯(lián)系電話：

　　合同附件：

　　1、《質(zhì)物交接清單》

　　2、借款人出具的《借據(jù)》

　　3、如質(zhì)物為第三人，則第三人出具的《聲明》

企業(yè)合同 篇5

　　出租方(稱為甲方)(身份證號碼：)

　　承租方(稱為乙方)(身份證號碼：)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽定以下合同：

　　一、甲方將位于房屋租給乙方，租期年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。月租金為元(大寫：)，付款方式為現(xiàn)金，共計元整，首付押金元(大寫：)，每次按季度繳納元(大寫：)，每次要提前7天交下次房租，如不按時交納甲方有權(quán)終止本合同。

　　二、租賃期間，水、電、衛(wèi)生費、有線電視費、網(wǎng)費、管道疏通費、小區(qū)雜費等一切費用，由乙方自負。

　　三、租賃期間，乙方需服從當?shù)卣�府部門管理，不得違法亂紀，否則后果自負。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋：

　　1、擅自將房屋轉(zhuǎn)租、分租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;

　　2、利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;造成的經(jīng)濟損失由乙方負責。

　　五、租賃期間，乙方中途退房，則對乙方交付的租金不予退還。

　　六、租賃期間，乙方應妥善保管房內(nèi)設施，如有損壞照價賠償或修復原樣(自然退房時如無損壞和欠費，押金退回。房屋簽訂合同交接時房內(nèi)設施清單，如下：

　　七、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的`前提下，可以對承租房屋進行裝飾，但其規(guī)模、范圍、工藝、用料等均應事先得到甲方同意后方可施工。

　　八、違約責任

　　1、乙方未按本合同的約定履行，押金不予退回并負責賠償相應損失。

　　2、本合同期滿時，乙方未經(jīng)甲方同意，繼續(xù)使用承租房屋，按約定租金的__%，以天數(shù)計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權(quán)。

　　九、免責條件

　　1、房屋如因不可抗拒的原因?qū)е聯(lián)p毀或造成雙方損失的，甲乙雙方互不承擔責任。

　　2、因市政建設需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲乙雙方造成損失，互不承擔責任。因上述原因而終止合同的，租金按實際使用時間計算，多退少補，押金退回。

　　十、爭議解決的方式

　　本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成時，向租賃房屋所在地工商行政管理局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　十一、其他約定事宜

　　本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議合同具有同等效力。

　　十二、簽訂協(xié)議時，雙方要出示各自的身份證件(原件)。承租方交付出租方身份證復印件一份。

　　十三、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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