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計時工資勞動合同
在不斷進步的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的計時工資勞動合同 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
計時工資勞動合同 1
甲 方:
乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 乙方的工作內(nèi)容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
第三條 本合同的工資計發(fā)形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進行調(diào)整基本工資亦相應進行調(diào)整)，其余為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據(jù)國家及地方政府有關(guān)規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經(jīng)在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經(jīng)甲方審批同意，否則不視為加班。
第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人或授權(quán)委托人(簽章)
__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日
”
計時工資勞動合同 2
聯(lián)系電話：_______________
身份證號：___________
家庭住址：__________
緊急聯(lián)系人：___________
聯(lián)系電話：___________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。
第一章合同期限
1、試用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作內(nèi)容與工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。
2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。
第三章工作時間與休息休假
1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。
2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
第四章勞動報酬
1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。
第五章社會保險和福利待遇
1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。
3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。
第六章知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件
1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。
2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。
3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。
第七章勞動合同的'變更、解除和終止
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
（二）勞動合同的解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.2嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；
3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；
3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；
3.6被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；
4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；
4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：
6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6.5在甲方連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的；
6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
7.2未及時足額支付勞動報酬的；
7.3未依法為乙方繳納社會保費的；
7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：
8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院�；蛘呒脊W校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；
8.2屬于技術(shù)骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結(jié)束的。
（三）勞動合同的終止
1、在下列情形下，勞動合同終止：
1.1勞動合同期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦工作交接時支付。
第八章雙方協(xié)商約定的其他事項
1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。
2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。
第九章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
第十章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。
甲方（單位）蓋章：________乙方（勞動者）簽字：________
法人代表（或委托人）簽字：________
________年____月____日
計時工資勞動合同 3
甲方(用人單位)：________
法定代表人：________
地址：________
電話：________
乙方(勞動者)：________
身份證號碼：________
身份證住址：________
現(xiàn)居住地址：________
家庭電話：________
手機：________
合同起止日期：________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
A 、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
B 、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
C 、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
A、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
B、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
C、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動報酬
(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
(六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
A 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。
D 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________ 。
F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
G 、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________ .
九、勞動合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
計時工資勞動合同共7
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應按國家和當?shù)赜嘘P(guān)勞動保護的規(guī)定為乙方提供符合勞動安全和衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，并根據(jù)工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區(qū)政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。
七、勞動紀律
(一)乙方有以下情形(A類)之一的，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
2、以任何形式公開發(fā)布或散播任何有損公司正常運作或員工正常工作、公司或員工形象的言論或信息的(如散播謠言或發(fā)布有損勞資雙方關(guān)系的信息等);
3、未向有關(guān)部門申請并獲準而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;
4、盜竊公司或他人財物的;
5、利用職務便利侵占、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節(jié)嚴重的;
7、未經(jīng)許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務的;
8、泄露或出賣公司商業(yè)秘密的;
9、偽造公司文件、私用公司印章的;
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經(jīng)濟損失或造成重大安全事故的;
11、打擊報復公司員工或無根據(jù)惡性舉報別人的;
12、故意破壞公司生產(chǎn)及辦公設備、消防設施、物料和其他財物，給公司造成重大損失的;
13、在公司內(nèi)使用暴力或以暴力相威脅、聚眾斗毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;
14、利用公司車輛進行非法活動的;
15、攻擊公司電腦網(wǎng)絡系統(tǒng)或傳播電腦病毒的;
16、對重大安全、質(zhì)量、人身、設備或交通事故負主要責任的;
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;
18、有賭博、賣淫、xxx、吸毒等行為的;
19、其他類似A類過失;
20、三個月內(nèi)有兩次B類行為的。
(二)乙方有以下行為(B類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告并酌情扣發(fā)乙方月工資20%以下的工資，并要求賠償由此給公司造成的經(jīng)濟損失：
1、不配合公司工作人員(含保安部)執(zhí)行公司事務，態(tài)度惡劣的;
2、違反公司規(guī)章制度或者違反作業(yè)程序、產(chǎn)品標準操作，造成公司損失的;
3、工作時間擅離職守、消極怠工，經(jīng)批評教育不改的;
4、對重大安全、質(zhì)量、人身、設備或交通事故負次要責任的;
5、不制止違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)作業(yè)問題不及時報告的;
6、工作時間喝酒或在作業(yè)場所禁煙火區(qū)吸煙的;
7、在作業(yè)場所內(nèi)攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;
8、私用公司工具、物料或其他物品，數(shù)額較小、情節(jié)輕微的;
9、隱瞞、包庇重大事故或?qū)χ卮筮`規(guī)行為負次要責任的;
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;
11、未經(jīng)許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術(shù)性工具的;
12、散布有損公司聲譽或利益的言論的;
13、隨意涂改或撕毀公司通告欄內(nèi)文件和張貼物，或在通告欄及公共場所擅自張貼廣告、傳單等資料的;
14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節(jié)嚴重的;
15、工作時間閑聊、看報紙或看與本職工作無關(guān)的書刊或做與本職工作無關(guān)的其他事情及使用公司車輛做與工作無關(guān)的事情的;
16、上班時間睡覺的;
17、其他類似B類過失;
18、三個月內(nèi)有兩次C類行為的。
(三)乙方有以下行為(C類)，甲方將給予乙方書面輕微警告并可酌情扣發(fā)乙方10-100元的工資：
1、出車時無故遲到或早退，包括未能按規(guī)定時間到達指定地點的或者沒完成收尾工作就下班的情況;
2、不按規(guī)范操作、使用公司車輛設備，未造成后果的;
3、在完成公司任務過程中受到客戶投訴并且情節(jié)嚴重的;
4、上班時間未經(jīng)請假接待私訪;
5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成后果的;
6、不按公司規(guī)定停放和駕駛車輛的;
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建筑物或設施上涂畫的;
9、不按公司規(guī)定辦理物品出門手續(xù)的;
10、在公司里大聲喧嘩影響工作的;
11、上班不按規(guī)定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;
12、未經(jīng)許可擅自搭載外人的;
13、其他類似C類過失。
(四)乙方曠工1日，扣發(fā)2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發(fā))。連續(xù)曠工達3日或1年內(nèi)累計曠工達到10日的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同。
(五)其他有關(guān)勞動紀律的內(nèi)容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)項的規(guī)定解除勞動合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的(須提前三日通知甲方);
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡的;
4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn);
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)除本條第(五)項1、3規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)合同續(xù)訂
合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方續(xù)訂勞動合同。
九、保密義務
(一)保密的內(nèi)容和范圍
乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的'所有商業(yè)秘密，承擔保密義務。這些商業(yè)秘密包括但不限于：甲方內(nèi)部商業(yè)情報及管理資料、市場計劃、產(chǎn)品計劃、客戶資料、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、薪酬制度及其他甲方規(guī)定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾
乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業(yè)秘密。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或自己過失泄露商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。
(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競業(yè)禁止
(一)乙方承諾
1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);
2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除2年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職，不得自營與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
乙方?jīng)]有履行上述競業(yè)禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，并將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。
(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責任
(一)甲方的違約責任
1、甲方無故克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規(guī)定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)卣嫉漠斈曜畹凸べY標準的，要補足低于標準部分，并向乙方支付低于部分總額200%的經(jīng)濟補償金。
3、甲方違反本合同第六條第(一)項規(guī)定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區(qū)社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：甲方依本合同第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規(guī)定解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)項第2的規(guī)定解除勞動合同的，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)項第2、4的規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當于一個月標準工資的補償金。
(二)乙方的違約責任
乙方違反約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
1、如果乙方違反本合同規(guī)定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身或財產(chǎn)利益及甲方利益的情況，則甲方有權(quán)立即辭退乙方，并且不給予任何經(jīng)濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。
2、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方的勞動爭議調(diào)解小組申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
十三、其他
1、甲乙雙方確認，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執(zhí)行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權(quán)解除本合同，并不向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權(quán)立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。
(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方在應聘時所提供的身份證、學歷證明等應聘資料中(上述文件為合同附件)存在虛假或偽造的;
(2)乙方未達到本合同及附件規(guī)定的工作要求的任何一項，經(jīng)甲方書面警告后仍未達到要求的;
(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;
(4)未經(jīng)甲方書面同意而擅自參與外界經(jīng)濟活動的(包括但不限于自組公司或其它經(jīng)濟實體經(jīng)營業(yè)務、兼職其它有償職務或利用職權(quán)之便參與任何經(jīng)濟活動)。
4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方書面批準(法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外)。未經(jīng)甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叁仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經(jīng)濟及名譽損失(包括但不限于因仲裁、訴訟而引起的費用)。
5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進行文書送達或電話通知，即為送達。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發(fā)出之日或電話通知之日即為送達之日。
十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
十七、下列文件和材料為本合同的附件，構(gòu)成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：
(一)甲方的《員工工資支付辦法》、《員工社保繳交辦法》、《員工工資表》、《員工休假管理辦法》、《員工考勤管理辦法》、《員工獎懲辦法》、《員工福利規(guī)定》等;
(二)其他甲方認為必要的文件和材料。
甲方蓋章：________乙方簽名：________
法定代表人簽名：________
簽訂時間：________年____月____日
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