[熱門]書面勞動合同12篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的書面勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　書面勞動合同 篇1

　　甲方(用人單位)：_________

　　性質(zhì)：_________

　　地址：_________

　　法人代表(單位負(fù)責(zé)人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶口地址：_________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　第三條 生產(chǎn)(工作)條件

　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________。

　　第四條 勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

　　第五條 勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬

　　勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí)，每月加班不得超過_________小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

　　勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。

　　第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇

　　1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。

　　3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的'。

　　(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。

　　(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。

　　5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

　　(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的;

　　(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

　　7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

　　8.解除勞動合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。

　　如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留;農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。

　　第八條 違約責(zé)任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　第十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

　　法定代表(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　書面勞動合同 篇2

　　甲方： ________

　　乙方姓名：________證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　一、甲方根據(jù)工作需要，按照日照市聚信文化傳媒有限公司短期工管理的相關(guān)規(guī)定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、協(xié)議期限： 本協(xié)議期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。

　　三、乙方的權(quán)利義務(wù)：

　　乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)身份信息，遵守國家法律法規(guī)，接受甲方派遣單位的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方和甲方派遣單位的管理和工作安排。

　　乙方須遵守甲方派遣單位的安全操作規(guī)范，做到吃苦耐勞并保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)。

　　乙方享有按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動報(bào)酬。

　　乙方須在工作期限滿的前5日告知甲方。

　　乙方對甲方及其派遣單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

　　乙方工作時(shí)間不滿十五天或者不領(lǐng)工資卡的，工資概不發(fā)放。

　　四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方有安全健康的工作環(huán)境。

　　甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要，調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服務(wù)服從安排。

　　甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方予以獎(jiǎng)懲，并于每月____號前支付乙方上個(gè)月工資。

　　甲方享有國家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

　　五、協(xié)議的解除與終止：

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：

　　(1)嚴(yán)重違反甲方或者甲方派遣單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方或者甲方派遣單位利益造成重大損失的;

　　(2)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任的`：

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，一月內(nèi)累計(jì)病休三天仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(2)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。

　　乙方可提前5日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動的;

　　(2)未按本協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

　　(3)協(xié)議期滿，甲、乙雙方均可提出終止協(xié)議，并按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　六、違約責(zé)任：

　　由于一方違約，造成本協(xié)議無法履行時(shí)，違約方應(yīng)支付對方違約金。若給對方造成損失，還應(yīng)支付賠償金。

　　七、本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

　　八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

　　九、不遵守工作制度，擅自離崗;在廠外發(fā)生的一切違章事故，責(zé)任自負(fù)(甲方只負(fù)責(zé)協(xié)助處理)。

　　甲方：乙方：

　　(簽字/蓋章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　書面勞動合同 篇3

先生/小姐：

　　您于20xx年xx月xx日與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期�，F(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您20xx年xx月xx日為合同終止日。請您辦理相關(guān)離職手續(xù)。您的工資待遇結(jié)算至合同終止日為止。

　　如有服裝押金，屆時(shí)敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關(guān)手續(xù)。另支付給您提前解除合同補(bǔ)償金x元。

　　感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的'成績。

　　有限公司物業(yè)管理部

　　20xx年xx月xx日

　　書面勞動合同 篇4

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________

　　丙方：______________有限公司

　　因甲方經(jīng)營戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

　　1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20_______年_______月_______日簽訂的勞動合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的`工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。

　　2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位______________，月工資為人民幣_______元（工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn)），工資為稅前工資，從20_______年1月份生效。

　　3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或賠償）等。

　　4、丙方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，丙方已經(jīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。

　　5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動合同期限等均以原《勞動合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動合同》的組成部分，與原《勞動合同》具有同等法律效力。

　　6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。

　　甲方蓋章：______________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方簽字按手�。篲_____________

　　身份證號：______________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　丙方蓋章：______________

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　書面勞動合同 篇5

xxx：

　　您于xxxx年x月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時(shí)解除。

　　1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6.勞動者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10.勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知!

　　公司名稱(蓋章)

　　xxxx年xx月xx日

　　書面勞動合同 篇6

　　一、勞動合同訂立的目的

　　我們認(rèn)為：《勞動合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來要求用人單位與勞動訂立勞動合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　首先我們要排除一種情況：XX公司對王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式�！秳趧雍贤�法》第69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議�！�

　　二、如何計(jì)算雙倍工資的期限

　　1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　依據(jù)《勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。

　　2、工資計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起算至20xx年2月28日，共計(jì)11個(gè)月。

　�。�1）雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月后起算。

　　《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認(rèn)為：雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自20xx年4月1日起計(jì)算雙倍工資。

　�。�2）根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系滿一年止。

　　三、如何理解雙倍工資的仲裁時(shí)效

　　20xx年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！�

　　對于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會被仲裁庭駁回仲裁請求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說”，持有該觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為用人單位對勞動者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動者提出時(shí)開始計(jì)算。顯然第二種學(xué)說更有利于保障勞動者的合法權(quán)益。

　　本案中勞動者申請勞動仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為20xx年3月31日，相應(yīng)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自20xx年3月31日起算一年。

　　四、工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

　　對于工資的概念，依據(jù)《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認(rèn)為：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動者個(gè)人承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動者個(gè)人承擔(dān)的款項(xiàng)。

　　因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的'實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動者個(gè)人承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、關(guān)于如何舉證勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

　　本案中，雙方未簽訂書面勞動合同，而法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動者舉證雙方存在勞動關(guān)系。因此，取證難是勞動者的一個(gè)難題。我們建議勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，如：

　　1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄。

　　有時(shí)候其他勞動者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。

　　書面勞動合同 篇7

__________：

　　你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。 特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　______年____月____日

　　書面勞動合同 篇8

　　甲方(用人單位)：_______________________

　　乙方(勞動者)姓名：_______________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。

　　一 合同期限

　　第一條 合同期限：自____年______月_____日起至____年______月_____日止。

　　二 工作內(nèi)容

　　第二條 根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事____________崗位作業(yè)。

　　第三條 根據(jù)甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第五條 乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三 工作時(shí)間

　　第四條 甲方對乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點(diǎn)確定。

　　四 勞動保護(hù)和勞動條件

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條 甲方有權(quán)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。

　　第七條 乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。

　　第八條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。

　　第九條 乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

　　五、勞動報(bào)酬

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)(8小時(shí))的工資為___________元/月，不定時(shí)工作制的工資見工資表。

　　第十條 甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　六 社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險(xiǎn)的，由乙方向甲方提出書面承諾(具體內(nèi)容見承諾書)。

　　七 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第十二條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

　　第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第十四條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

　　八 勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　1、在使用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：具體錄用條件為(1)年齡在18-50周歲。

　　(2)具有高中以上文化程度。

　　(3)身體無明顯生理缺陷、無智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。

　　(4 )駕駛員要求：駕駛員必須是持B照，3年以上駕齡經(jīng)驗(yàn)的駕駛員，并且3年無重大以上交通責(zé)任記錄事故(由申請人出具相應(yīng)證明材料并對其真實(shí)性負(fù)責(zé))，有運(yùn)管部門上崗資格證(客運(yùn))原件復(fù)印件。

　　2、嚴(yán)格違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的;

　　3、嚴(yán)重違章，對甲方利益造成重在損害的;

　　4、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤�人受傷的�?/p>

　　5、無故曠工。連續(xù)3天以上的;

　　6、駕駛違章所造成公司重大損失的;

　　7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個(gè)月以上的;

　　8、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

　　9、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

　　10、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

　　11、隱瞞重大疾病史的;

　　12、乙方自行提出解除本合同的。

　　第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。

　　1、乙方患病或者因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

　　3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成工傷補(bǔ)償協(xié)議予以一次補(bǔ)償處理;

　　4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;

　　5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

　　第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、在一個(gè)月試用期內(nèi)的';

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　第二十條 本合同到期即自行終止。

　　九、雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第二十一條 乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

　　第二十二條 乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利。

　　第二十三條 甲方因上級要求或因公司特殊情況放假的，不承擔(dān)乙方的工資損失責(zé)任。

　　第二十四條 乙方因特殊情況無法履行合同的，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意后解除勞動關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利，如乙方不提前6天向甲方提出申請而擅自解除勞動關(guān)系的，甲方按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)對乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。

　　第二十五條 乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對乙方予以處罰。

　　第二十六條 乙方上崗前的體檢費(fèi)用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報(bào)銷。

　　十 勞動爭議處理

　　第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時(shí)，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀;并詳細(xì)理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　書面勞動合同 篇9

　　甲方（單位全稱）

　　法定代表人（或委托授權(quán)人） 登記注冊地

　　乙方（勞動者姓名） 身份證號碼

　　戶籍所在地 __________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、無固定期限：自 年 月 日起至終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中：試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、固定限期：本合同為 年 個(gè)月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意在 工作。

　　2、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要變換工作地點(diǎn)、崗位及職務(wù)。

　　3、乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)實(shí)施的《中國鐵路工程總公司工作時(shí)間、班制、假期和延長工作時(shí)間處理實(shí)施辦法》規(guī)定，按乙方的工作崗位確定工作時(shí)間。

　　2、乙方依法享有法定節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假等有薪假。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）乙方工資。

　　2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

　　3、乙方在本合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，()乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的'規(guī)章制度中的內(nèi)部薪酬分配辦法確定。

　　5、乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)效益調(diào)整薪酬。

　　6、甲乙雙方對工資的其它約定：

　　五、社會保險(xiǎn)

　　雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　3、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

　　4、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)；從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方在離職前應(yīng)書面申請進(jìn)行職業(yè)健康檢查，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

　　八、其它約定

　　1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。

　　九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章） 乙方（簽章）

　　法人代表

　　年 月 日 年 月 日

　　合同鑒證單位（簽章）

　　年 月 日

　　書面勞動合同 篇10

　　甲方（聘任方）：_______________

　　通訊地址：_____________________

　　乙方（受聘人員）姓名：_________

　　性別：_________________________

　　出生日期：_____________________

　　現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________

　　身份證號碼：___________________

　　家庭通訊地址：_________________

　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　第一條 職位聘任合同期限

　　本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

　　乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

　　第二條 工作任務(wù)與目標(biāo)

　　1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

　　3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到200學(xué)時(shí)以上。

　　4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)行課程建設(shè)（如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等）。

　　5.爭取和主持科研項(xiàng)目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標(biāo)

　　（1）乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項(xiàng)省部級以上科研項(xiàng)目；或至少主持1項(xiàng)省部級以上重大項(xiàng)目的子課題；或主持1項(xiàng)橫向科研項(xiàng)目（科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上）。

　�。�2）乙方對主持的科研項(xiàng)目，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照項(xiàng)目計(jì)劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項(xiàng)目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

　　6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為___大學(xué)）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0以上）學(xué)術(shù)論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_______大學(xué)）。

　　7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。

　　8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

　　第三條 乙方權(quán)利

　　乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

　　乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個(gè)月向所在院系提出申請。

　　乙方如主持重大科研項(xiàng)目，或參加重大課題研究工作并且在項(xiàng)目中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

　　甲方必須為乙方申請項(xiàng)目提供必要的`條件。

　　甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成項(xiàng)目提供便利。

　　第四條 乙方義務(wù)

　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。

　　乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《教師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院教師職務(wù)基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。

　　書面勞動合同 篇11

　　1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　雙方的先合同義務(wù)：（1）用人單位招用勞動者時(shí)，A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。

　�。�2）用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　雙方的后合同義務(wù)：A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的`文本，至少保存二年備查。

　　勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　3、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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　　書面勞動合同 篇12

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

　　一、勞動時(shí)間及休假

　　1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。

　　2、乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。

　　3、乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。

　　4、法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。

　　二、勞動報(bào)酬

　　1、乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時(shí)間及休假1、2、3、4）項(xiàng)試用期工資額為______元/月或______元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為______元/年，每月支付______元，差額______當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

　　3、本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。

　　4、乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。

　　5、乙方月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。

　　三、責(zé)任及義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。

　　2、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)

　　3、乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　4、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系

　　四、保密條款

　　1、下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。

　　1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁�用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；

　　1.2甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；

　　1.3甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；

　　1.4其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

　　2、乙方的保密義務(wù)：

　　2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；

　　2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

　　2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的.有商業(yè)價(jià)值的資料；

　　2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

　　2.5乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

　　2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　2.7乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。

　　3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　4、甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

　　五、免責(zé)申明：

　　乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。

　　六、處罰與賠償

　　1、甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　2、乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

　　七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

　　八、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

　　九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

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