單位勞動用人合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的單位勞動用人合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位勞動用人合同1

　　甲方（用人單位）名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。

　　乙方（勞動者）姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

　　一、員工勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的員工勞動合同。合同期從________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中

　　試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_______崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方可根據(jù)相應(yīng)情況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容；

　�。ǘ�）乙方的工作地點為_________。

　　三、工作時間和勞動報酬

　　（一）工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行的；

　�。ǘ�）甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉(zhuǎn)正后工資為______元。

　　四、勞動紀(jì)律

　　甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　五、動合同變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方變更、解除、終止員工勞動合同依照《中華人民共和國員工勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

　�。ǘ�）合同解除或終止時，甲方出具解除員工勞動合同的'證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

　�。ㄈ�）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)；

　�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模�在乙方工作交接辦理完成后支付；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

　�。�六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂員工勞動合同。

　　六、違反員工勞動合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；

　�。ǘ�）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

　�。ㄈ�）雙方需要約定的其他事項：

　　七、勞動爭議處理及其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　�。ǘ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日后生效。

　　甲方（簽章）：_______________乙方（簽章）：_______________

　　法定代表人（簽章）：_____________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

單位勞動用人合同2

　　甲方（單位）

　　乙方（職工）_______________

　　性別：________

　　出生年月：__________年______月_____日

　　文化程度：_________

　　居民身份證號碼__________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

　　一、合同期限：

　　無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作條件

　　1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

　　2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

　　三、報酬和保險、福利待遇

　　1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間，公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月薪金為__________元。底薪為：__________元+_______%的期提成。

　　2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

　　3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱《公司管理制度》

　　四、工作紀(jì)律

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的'第5、6、7項情形的，應(yīng)提前30天通知對方。

　　七、違約和解除合同責(zé)任

　　八、聘用合同爭議處理

　　九、其它事項

　　1、本合同一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

　　3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

　　4、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

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