單位解除勞動合同證明書【精】

　　在平平淡淡的日常中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是證明某個事實的一類文書。寫證明的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的單位解除勞動合同證明書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位解除勞動合同證明書1

　　茲有本單位職工：__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）

　　______年___月___日

單位解除勞動合同證明書2

　　本單位與職工________所簽訂勞動合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照國家法律法規(guī)，于________年________月________日解除（終止）。解除（終止）勞動合同原因：________________。

　　（單位章）（縣人力資源和社會保障行政部門備案）

　　________年________月________日

單位解除勞動合同證明書3

　　________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

單位解除勞動合同證明書4

　　_____系我單位員工，性別，身份證號，___年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

　　2、協(xié)商一致解除(由個人提出)□

　　3、勞動者單方解除□

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除□

　　5、用人單位裁員□

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動民法典第38條規(guī)定)□

　　7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動民法典第39條規(guī)定)□

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動民法典40條規(guī)定)□

　　9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　用人單位：（蓋章）

　　________年____月____日

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