詳解：“3+1”合同的服務(wù)期協(xié)議

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關(guān)，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編收集整理的詳解：“3+1”合同的服務(wù)期協(xié)議，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿的原則，所以在一般情況下，這種約定是沒有法律依據(jù)的。只要合同期滿，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者續(xù)約。但如果雙方依法簽訂了服務(wù)期協(xié)議，那就另當(dāng)別論了。

　　我們還是拿姚明來說事吧。假設(shè)國內(nèi)的某個(gè)籃球俱樂部與姚明簽訂了4年期的服務(wù)期協(xié)議和3年期的勞動(dòng)合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份3+1合同。因?yàn)?年期的勞動(dòng)合同履行完畢后，籃球俱樂部可以在約定的服務(wù)期限內(nèi)，要求姚明續(xù)簽+1期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以終止勞動(dòng)合同。

　　服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（二）》，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。

　　所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限，就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強(qiáng)制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，有一個(gè)重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓(xùn)或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。如果未曾提供出資招用、培訓(xùn)或者其他特殊待遇，那就不能約定服務(wù)期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。

　　拿假設(shè)中的國內(nèi)某籃球俱樂部來說，如果向姚明提供的某種待遇是俱樂部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強(qiáng)制性地續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。而如果籃球俱樂部確實(shí)提供了特殊待遇，那么姚明就要續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動(dòng)合同，否則俱樂部可以追索賠償責(zé)任。

　　當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，籃球俱樂部也可以放棄對+1期限的要求，勞動(dòng)合同可以終止，但俱樂部不得追索姚明剩余服務(wù)期的賠償責(zé)任。另外，這個(gè)+1合同繼續(xù)履行期間，如果俱樂部不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　各國的法律畢竟不同。姚明的3+1合同，和本市有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行服務(wù)期協(xié)議時(shí)，不妨聽聽姚明的這段獨(dú)白：一開始我向往的是一些大城市的球隊(duì)，但是經(jīng)過休斯敦的一年快樂時(shí)光，如果現(xiàn)在叫我再一次選擇的話，我會(huì)毫不猶豫地選擇火箭隊(duì)，因?yàn)樗�給我?guī)�來快樂。的確，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業(yè)發(fā)展上吸引職工。