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裝修員工入職合同
隨著時間的推移，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的裝修員工入職合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
裝修員工入職合同1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本《勞務(wù)合同》。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____月。
二、工作崗位及職責(zé)
1、甲方聘用乙方從事____崗位(工種)的工作。
2、甲方可根據(jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。
三、工作時間、勞動報酬
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實行____工作制度。(“A標(biāo)準(zhǔn)工時；B綜合計算工時；C不定時”，中的一項)，乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度。
2、工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資____元/月；試用期滿基本工資____元/月)。
3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。
4、甲方根據(jù)經(jīng)營狀況和依法制定的`工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意。
5、發(fā)薪日為每月____日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付。
四、社會保險和福利待遇
甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應(yīng)予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。
五、勞動條件及勞動保護
1、甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方在崗期間的工作安全。
2、乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。
2、乙方入職后，應(yīng)自覺、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學(xué)習(xí)的，視為乙方已知曉。
3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、《勞動合同》的解除與變更
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；
(1)提交假學(xué)歷、假證照和證件的；
(2)在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的；
(3)隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；
(4)達(dá)不到甲方工作崗位要求的；
(5)違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的；
(6)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度)；
(7)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
(8)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(9)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方)；在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關(guān)系。
八、《勞動合同》的期滿終止、續(xù)簽
合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、違反《勞動合同》的責(zé)任
1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進行賠償。
2、乙方責(zé)任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：
(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用；
(2)、甲方為乙方支付的專項培訓(xùn)費；
(3)、社會保險無法終止而續(xù)交的全部社會保險費用；
(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費用。
十、其他條款
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。
2、甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項前打“√”)：甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時，已經(jīng)充分考慮乙方所負(fù)責(zé)任及崗位具有不定時工作職責(zé)性質(zhì)，并對中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準(zhǔn)守公司考勤管理制度。
3、本合同未盡事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度。
4、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
5、遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變)。
聯(lián)系人A：與乙方關(guān)系：移動電話：固定電話：所在地：
聯(lián)系人B：與乙方關(guān)系：移動電話：固定電話：所在地：
6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無效。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：________________________
身份證號碼：_________________
_________年________月_______日
裝修員工入職合同2
甲方(用人單位)：______________
乙方(職工姓名)：______________乙方姓名：______性別：_____身份證號碼：__________________籍貫：____省______市_____(縣)家庭住址：______文化程度：______工種：__________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____________________。
三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。
經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的.生活福利待遇。
四、違約責(zé)任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項
_______________________。
甲方：______________
甲方代表：______________
乙方：______________
乙方代表：______________
簽訂地址：______________
簽訂日期：______________
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