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集體勞動合同
隨著人們對法律的了解日益加深，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的集體勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
集體勞動合同1
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
現(xiàn)住址：_________
身份證號碼：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位_________，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________
第三條勞動保護(hù)和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。
第四條勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報(bào)酬
1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時_________元。
2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：_________。
第六條社會保險(xiǎn)福利待遇
1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
�。�2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。
�。�3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
�。�4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
�。�1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。
�。�2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。
�。�3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。
�。�4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。
3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個月乙方實(shí)得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
�。�4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2。下列情況，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
3。下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4。下列情況，乙方可以解除勞動合同：
�。�1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；
（
2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；
�。�3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；
5。乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時調(diào)動，期限為_________月；
�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
7。其他約定事項(xiàng)：_________
第九條違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。
第十條勞動爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1。按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________
法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
鑒（公）證意見：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）
年月日
�。ㄗⅲ撼龂伊碛幸�(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）
集體勞動合同2
甲方:
乙方:
本集體勞動合同(合同)由“北京___機(jī)械有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市____區(qū)青年路2號(下稱“公司”)與“北京___機(jī)械有限公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國北京市____區(qū)青年路2號(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于____ 年 ____月____ 日在中華人民共和國北京簽訂。
前言
根據(jù)北京___機(jī)械總廠和ABC汽車傳動產(chǎn)品專營公司(下稱“ABC”)于1992年7月18日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責(zé)
2.1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)
(A)每個雇員的責(zé)任將按照公司的`需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
(B)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
(C)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：
(Ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;
(Ⅱ)堅(jiān)守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(Ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);
(Ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(Ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
(Ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
(D)鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵。
(E)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責(zé)
(A)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
(B)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
(C)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。
(D)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi)。
(E)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。
2.4 工會的具體職責(zé)
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。
第三條 雇用手續(xù)
3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。
3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。
3.5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。
3.6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
3.7 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。
第四條 工作時間、節(jié)假日
4.1 工作時間
(A)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。
(B)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
甲方 蓋章
乙方 蓋章
集體勞動合同3
一、集體合同平等協(xié)商的原則
集體合同的簽訂是建立在平等協(xié)商基礎(chǔ)之上的，所謂“平等協(xié)商”是指 用人單位指定的協(xié)商代表與工會選派的協(xié)商代表(沒有建立工會的，由職工 推選協(xié)商代表)為簽訂集體合同進(jìn)行商議的行為，同時，平等協(xié)商也是勞動 關(guān)系雙方就彼此之間權(quán)益及雙方關(guān)注的相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、交涉、談判和共 決的過程。雙方進(jìn)行平等協(xié)商應(yīng)把握以下幾個原則：
1、合法的原則
合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的 程序合法和內(nèi)容合法兩個方面。這里的法主要指《勞動法》和與勞動法相關(guān) 的配套法律、法規(guī)與規(guī)定。
2、平等合作與協(xié)商一致的原則
參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段 把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。
3、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則
勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不 是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行勞動的義務(wù)， 才能享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同 中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。
4、兼顧各方利益的原則
兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判時，既要 維護(hù)職T的合法利益，又要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把改善職工的勞動和生活條件 與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。公有制企業(yè)要在兼顧國家、企業(yè)、職工利益的基礎(chǔ) 上建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。非公有制企業(yè)要在勞資兩利的基礎(chǔ)上建立協(xié)調(diào) 穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使企業(yè)和職工雙贏。
5、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則
在集體合同的協(xié)商過程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不能采取強(qiáng)制 方式或過激行動強(qiáng)迫另一方接受自己的意見。當(dāng)雙方意見僵持難以形成統(tǒng)一 時，可暫時休會，期間必須保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。
二、集體合同的協(xié)商代表
1.集體協(xié)商代表的主體資格問題
集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商 的人員，分為用人單位的協(xié)商代表和職工方的協(xié)商代表。
第一，用人單位一方的協(xié)商代表。
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應(yīng)由單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或由其書面委托單位中的其他管理人員擔(dān)任。 首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。對于協(xié)商代表，用人單位可以委托本單 位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但委托人數(shù)不得超過本 方協(xié)商代表的分之一。
需要注意的一點(diǎn)是，作為協(xié)商代表派出方的用人單位，可派出協(xié)商代表 的主體還可為：雇主或雇主代表組織;小企業(yè)組成以進(jìn)行平等協(xié)商為目的的 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合會組織。
第二，職工一方的協(xié)商代表。
職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的， 由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié) 商代表民主推舉產(chǎn)生。同時，職工一方亦可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人 員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但是委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之-。
此處需要注意的是，職工一方協(xié)商代表必須要經(jīng)過民主程序選派，否則將導(dǎo)致程序違法。
2.集體協(xié)商代表的選任原則和人數(shù)問題
集體協(xié)商代表的選任原則關(guān)系到集體合同協(xié)商進(jìn)程的快慢和協(xié)商效率的高低，選任協(xié)商代表在集體合冏前期工作中極其重要。
集體協(xié)商代表選任應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
—是人數(shù)平等原則。人數(shù)平等是指職工一方協(xié)商代表與用人單位代表人數(shù)應(yīng)對等。任何一方提出人數(shù)增加，相應(yīng)的對方人數(shù)亦應(yīng)增加，從而體現(xiàn)協(xié) 商的平等。
二是雙方均有委托權(quán)原則。均有委托權(quán)原則是指協(xié)商雙方均有權(quán)委托專業(yè)人士或其他具有專門法律知識或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員作為本方協(xié)商代表， 以提髙協(xié)商的效率，同時賦予雙方委托權(quán)以體現(xiàn)協(xié)商待遇公正原則。
三是專業(yè)人數(shù)限制原則。專業(yè)人數(shù)限制是指用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超 過本方協(xié)商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協(xié)商代表必須由本單位 人員擔(dān)任，非本單位專業(yè)人員不能擔(dān)任首席協(xié)商代表。
需要注意的是，除了上述基本原則外，協(xié)商代表還應(yīng)具有相應(yīng)的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力等。
集體合同雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)相當(dāng)，雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)為三人以上， 原則上一方協(xié)商代表數(shù)為奇數(shù)較好。法律對協(xié)商代表具體人數(shù)上限沒有明確 規(guī)定，但在一些地方性法規(guī)中，如《江蘇省集體合同條例》中規(guī)定了每方協(xié) 商代表為三至十名。協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方情況合理確定，否則將導(dǎo)致談 判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協(xié)商中，如果一方 無理由提出增加人數(shù)，超出合理范圍，另一方有權(quán)拒絕，并可以書面向勞動 保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請。
3.協(xié)商代表的職責(zé)和義務(wù)問題
第一、協(xié)商代表的職責(zé)。
協(xié)商代表是根據(jù)用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進(jìn)行協(xié)商活動的人員。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)商代表通常應(yīng)當(dāng)履行以下幾個方面的職責(zé)：
一是參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本方的利益，并且在協(xié)商中如實(shí)地反映出來;
二是接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。協(xié)商中，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應(yīng)的信息，更好 地代表和反映他們的利益需求;
三是提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
四是代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
五是及時向本方全體人員公布生效的集體合同;
六是監(jiān)督集體合同的履行;
七是法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第二，協(xié)商代表的義務(wù)。
作為協(xié)商代表，除了應(yīng)當(dāng)忠實(shí)地、積極地履行作為代表的職責(zé)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：
一是答復(fù)義務(wù)，即對對方協(xié)商代表提出的問題和要求應(yīng)當(dāng)予以答復(fù);
二是保守商業(yè)秘密義務(wù)。由于各方協(xié)商代表在協(xié)商過程中會接觸到單位經(jīng)營的有關(guān)信息或相關(guān)的商業(yè)秘密，因此法律規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)遵守國家 以及企業(yè)有關(guān)保密的規(guī)定;
三是向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供有關(guān)集體協(xié)商的情況和資料的義務(wù)。協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)積極配合對方提供協(xié)商所必需的、合理的情況或資料;
四是兼顧企業(yè)、職工的利益的義務(wù)。集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行集體協(xié)商，要兼顧企業(yè)和職工的利益，實(shí)現(xiàn)利益平衡;
五是尊重對方的義務(wù)。協(xié)商中任何一方應(yīng)尊重對方協(xié)商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。
4.協(xié)商代表的保櫨問題
此處所講的“協(xié)商代表的保護(hù)”主要是指職工方代表的保護(hù)法律、法規(guī)之所以要強(qiáng)調(diào)和保護(hù)協(xié)商代表，是因?yàn)槁毠し絽f(xié)商在代表職工進(jìn)行集體協(xié)商過程中不可避免地會與企業(yè)發(fā)生利益沖突，有時會出現(xiàn)用人單位對協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)的情況。但是，這種利益沖突及引發(fā)的矛盾是職工方協(xié)商代表的身份，而不是協(xié)商代表個人產(chǎn)生的，因此法律必須對保護(hù)協(xié)商代表作出規(guī)定，以達(dá)到平衡。具體講，法律、法規(guī)對協(xié)商代表保護(hù)主要有以下幾個方面：
應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動。
勞動合同終止的延長保護(hù)。一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應(yīng)自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé) 之時。
勞動合同解除的保護(hù)。職工方協(xié)商代表在協(xié)商期間單位不得解除其 勞動合同，除非發(fā)牛以下情形：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī) 章制度的;嚴(yán)重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責(zé)任的。
崗位調(diào)整的保護(hù)。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人
單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其:T作崗位。
需要提醒的是，雖然法律法規(guī)對協(xié)商代表的保護(hù)作出了規(guī)定，但是職工還應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識，學(xué)會自我保護(hù)。在擔(dān)當(dāng)協(xié)商代表期間，一方面要學(xué)會在履行其職責(zé)時，更多地依靠工會組織和協(xié)商代表群體的力量，盡可能地采取有理、有據(jù)、有節(jié)的方式進(jìn)行協(xié)商，避免因正常協(xié)商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權(quán)益受到侵害和受到不公正待遇時，也要敢于依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
三，集體合同的內(nèi)容
在確定集體協(xié)商代表后，協(xié)商雙方應(yīng)確定協(xié)商議題，協(xié)商議題應(yīng)當(dāng)針對 集體合同的內(nèi)容確定&《集體合同規(guī)定》第八條作了列舉：“(一)勞動報(bào)酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容�！�
對于上述各項(xiàng)內(nèi)容，依據(jù)其性質(zhì)可以劃分為三種類型：
第一種為實(shí)體性內(nèi)容條款。主要包括：勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、 勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能 培訓(xùn)等方面。這些內(nèi)容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實(shí)質(zhì)性意義，是集體合同協(xié)商雙方關(guān)心的`重點(diǎn)。
第二種為程序性內(nèi)容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法等方面。這些內(nèi)容有 關(guān)集體合同生效、履行及爭議發(fā)生時的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。
第三種為保障性內(nèi)容條款。主要包括：對集體合同的監(jiān)督、檢査及相應(yīng) 的組織、人員職責(zé)規(guī)定，還包括違反集體合同的違約責(zé)任。
四、集體合同的簽訂程序
1.提出協(xié)商
用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等，向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕。《集體合同規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)在20日內(nèi)作出。
2、確定協(xié)商代表
雙方確定協(xié)商后，如果是首次協(xié)商或原有協(xié)商代表履行職責(zé)的期限已經(jīng)到期，則雙方應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)的協(xié)商代表。
3、起草議題，草擬集體合同
在此階段，應(yīng)做好以下工作：
征求勞動者意見。雙方都應(yīng)廣泛進(jìn)行意見的收集與調(diào)研，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實(shí)符合用人單 位的實(shí)際情況。
法律、法規(guī)及有關(guān)政策和數(shù)據(jù)的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內(nèi)部信息。企業(yè)外部的信息資料，包括國家和地方有關(guān)勞動法方面的 法律法規(guī)、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規(guī)定，勞動就業(yè)和T.資報(bào) 酬、安全生產(chǎn)和社會保險(xiǎn)等涉及協(xié)商內(nèi)容的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件;有關(guān) 物價(jià)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場價(jià)位和當(dāng)?shù)芈毠さ纳钕M(fèi)價(jià)格指數(shù) 等信息資料;地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、 勞動條件的情況。企業(yè)內(nèi)部的情況資料，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、目標(biāo)任 務(wù)和具體的計(jì)劃指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率和人均收人水平、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和 管理辦法�？鐕具�要注意企業(yè)文化和企業(yè)理念、本公司在其他國家的企 業(yè)的經(jīng)營狀況和職工收人等情況。
擬定議題，草擬集體合同。收集有關(guān)資料及信息后，雙方應(yīng)確定協(xié) 商議題以納人協(xié)商會議時的討論范圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協(xié)商方案。在確定協(xié)商議題后，雙方應(yīng)確定協(xié)商方案，方 案應(yīng)包括以下內(nèi)容：協(xié)商的時間、地點(diǎn)、參加人員等事項(xiàng);協(xié)商議題及其說 明;協(xié)商的原則和程序;其他需要明確的事項(xiàng)等。
4、進(jìn)行協(xié)商
在做好上述準(zhǔn)備工作后，雙方即可進(jìn)行正式協(xié)商。協(xié)商會議由雙方首席
代表輪流主持，通常應(yīng)按以下程序進(jìn)
5、宣布會議議程和紀(jì)律;
一方首席代表提出協(xié)商具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山回應(yīng);
6、雙方代表發(fā)表意見進(jìn)行討論;
雙方代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成草案，由雙方首席代表 簽字確認(rèn)。在協(xié)商過程中，雙方可協(xié)商中止會議。
7、職代會審議
依據(jù)《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致形 成的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經(jīng)審議，集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同方可獲得通過。
簽約與審核集體合同草案通過職代會審議后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。并自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式兩份報(bào)送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內(nèi)若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內(nèi)提出異議，應(yīng)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。雙方收到后，應(yīng)對提出異議的事項(xiàng)經(jīng)過集體協(xié)商重新簽訂集體合同，并再次提交文本送審。
集體合同的公布集體合同生效后，應(yīng)自生效之日起以適當(dāng)?shù)男问较虮痉降娜w人員進(jìn)行公布。
集體勞動合同4
本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。
第一章 總 則
第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并征求工會同意。
第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，
維護(hù)職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，推動精神文明建設(shè)。
第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的決議為準(zhǔn)。
第六條 工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動，堅(jiān)持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時撥交工會經(jīng)費(fèi)。
第二章 勞動合同
第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第九條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)及時向工會通報(bào)。在簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動合同。
第十條 職工有下列情形之一的`，企業(yè)不得解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條 企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應(yīng)做好工作。
第十二條 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個
月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；
�。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年；
（三）職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%；
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 企業(yè)在實(shí)行勞動合同的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。
�。ㄒ唬⿳徫缓贤莿趧雍贤母郊苍趰徣藛T都應(yīng)簽訂崗位合同，按管理權(quán)限范圍分級進(jìn)行；
（二）職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試、考核、勞動組合，實(shí)行公開、平等競爭上崗；
�。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。
第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他
情形。
第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ，在6個月內(nèi)重新招用人員時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
集體勞動合同5
很多人容易將集體合同和勞動合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個合同到底有什么區(qū)別？簽訂時有哪些規(guī)定？那么做個對比，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。
一、簽訂主體不同
集體合同是企業(yè)職工所在的工會和用人單位簽訂的，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對勞動集體而設(shè)定的。
勞動合同則是勞動者個人和用人單位簽訂的，用以確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、簽訂內(nèi)容不同
集體合同反應(yīng)的是企業(yè)里所有的勞動者應(yīng)該享有的基本福利、保障，所以集體合同反應(yīng)的'是集體共性的問題。
而勞動合同，是勞動者個人和單位簽訂的。因?yàn)槊總�人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動法》的范疇下，對于一些具體的，帶有個性的東西進(jìn)行約定。比如員工所要承擔(dān)的具體工作、崗位、享受的待遇等等。
三、簽訂方式不同
集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會討論，通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動合同則是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。
四、合同的法律效力不同。
對于集體合同而言，即使通過職工大會表決， 簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)勞動部門，在一定時間內(nèi)如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議的話，那么在過了法律規(guī)定的時間，集體合同便具有法律效用了。
勞動合同，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，便馬上產(chǎn)生法律效力。在合同約定到期的這段時間里，雙方就應(yīng)嚴(yán)格的按照合同約定的內(nèi)容行事。如果有違約的，可根據(jù)合同簽訂的內(nèi)容，參考勞動法，向上級行政部門進(jìn)行申訴。
五、二者約定期限不同
勞動合同有兩種期限：固定期、無固定期。固定期的，合同簽訂期限則是根據(jù)雙方的需要自行商談，可以是一年也可以是三年。到期后，如果雙方對合作比較滿意的話，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽三次的，則會自動轉(zhuǎn)為無固定期合同。
而集體合同只能簽訂固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同結(jié)束后，工會可以通過員工大會的討論，看是否應(yīng)該續(xù)簽。如果覺得合理的話可以再次簽訂，如果有需要改正的地方，雙方可在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。
簽訂集體合同后，勞動者還需依照《勞動法》規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同。如果在工資待遇上勞動合同和集體合同有沖突的話，則衡量雙方最高標(biāo)準(zhǔn)，按最高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。例如集體合同上約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為1000元，而勞動合同中約定工資為800的話，那么工資就應(yīng)按照1000員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。
集體勞動合同6
第一章總則
第一條為建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。
第二條雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。
第三條本合同經(jīng)職工(代表)大會討論通過，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報(bào)勞動部門審查備案。
第四條本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。
第二章工作崗位
第五條企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。
第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。
第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工(代表)大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：
(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(二)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第三章職工工資
第九條本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加
點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。
第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提前____日，發(fā)放時要有工資清單。
第十一條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%;減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI(物價(jià)上漲指數(shù))以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%，職工平均工資比上年度增加____%;
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加____%或持平;
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi)____元(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�)。
第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第四章保險(xiǎn)及福利
第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)金，享受社會保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險(xiǎn)。
第十五條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。
第五章工作時間和休息休假
第十六條企業(yè)實(shí)行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。
第十七條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬。
第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第十九條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護(hù)用品，每年應(yīng)定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報(bào)告。
第二十二條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七章女職工特殊保護(hù)
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的`勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第八章合同的履行與監(jiān)督
第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工(代表)大會報(bào)告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：
(一)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時;
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
第九章工會促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任
第二十九條貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
第三十條圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
第三十一條切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則
第三十三條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報(bào)送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報(bào)送上一級工會備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為____年。
第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：
工會方首席代表：
____年____月____日
____年____月____日
集體勞動合同7
甲方：_____乙方：_____
按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。
二、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方明確以下權(quán)利和義務(wù)：
1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計(jì)算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基數(shù)。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規(guī)定支取)，停止執(zhí)行企業(yè)年金計(jì)劃，其企業(yè)年金賬戶予以封存。
2、乙方中止履行勞動合同期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔(dān);屬個人繳納的部分由甲方負(fù)責(zé)為其代繳并于每年基本社會保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整后一個月內(nèi)，甲乙雙方結(jié)算一次。
3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的.薪資調(diào)整。
三、本協(xié)議須在勞動合同期限內(nèi)履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延，如未能達(dá)成共識，本協(xié)議終止;如乙方不能服從甲方的工作安排，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營活動。中止履行勞動合同期間所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)、人身傷亡事故以及違法違紀(jì)等均由乙方個人負(fù)責(zé)。其中，違法、違紀(jì)的按有關(guān)規(guī)定處理。
五、乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出、辭職、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。
六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)
委托代理人：_____
日期：______年 ______月______日
集體勞動合同8
本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；
2．安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；
3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第三章 勞動保護(hù)
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的.建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章 勞動報(bào)酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年______月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。
第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七章 勞動紀(jì)律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。
第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章 合同期限
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章 其他
第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)（蓋章）：_______________
代表人（簽字）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
工會（蓋章）：_______________
代表人（簽字）：_____________
_________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：___________________
集體勞動合同9
___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進(jìn)一步明確和保障社會主義的市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。
第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。
第二章 勞動報(bào)酬
第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點(diǎn)，將職工的勞動報(bào)酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實(shí)績緊密聯(lián)系起來，使勞動報(bào)酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實(shí)行每周_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據(jù)國家勞動和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會意見。
第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時間。
第四章 勞動安全和衛(wèi)生
第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動防護(hù)條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護(hù)用品。
第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動保護(hù)制度化。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動保護(hù)三同時，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行四期保護(hù)。
第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報(bào)。
第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的`前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。
第六章 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 職工對勞動報(bào)酬、勞動條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(二)申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(三)申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
集體勞動合同10
用人單位名稱(蓋章)：____
經(jīng)濟(jì)類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條 用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞動合同管理
第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履
行情況。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報(bào)酬
第十條 用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。
第十四條 用人單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十五條 用人單位對計(jì)時制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制，并告知職工。
第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計(jì)不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第五章 保險(xiǎn)與福利
第十九條 用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。
第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應(yīng)予以考慮。
第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的'保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。
第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十九條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第四十條 用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。
第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章 合同的履行、監(jiān)督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。
第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。
第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為______年。
第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
集體勞動合同11
企業(yè)名稱(蓋章)：____________
經(jīng)濟(jì)類型：____________
企業(yè)地址：____________
郵政編碼：
職工人數(shù)：____________
甲方乙方：____________
企業(yè)首席代表：____________
職工首席代表：____________
姓名：____________
姓名：____________
職務(wù)：____________
職務(wù)：____________
身份證號碼：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系電話：____________
聯(lián)系電話：____________
第一章總則
為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。
本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。
本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
單位與工會或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。
第二章勞動合同管理
第一條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。
第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于________年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。
第三章勞動報(bào)酬
第五條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。
第九條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假
第十條本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制，并告知職工。
第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時或綜合計(jì)算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計(jì)不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十三條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動。
第五章保險(xiǎn)與福利
第十四條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。工會協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。
第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的.設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。
第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。
第十七條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，
第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第十九條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。
第二十一條單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。
第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。
第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。
第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。
第二十四條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十五條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。
第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。
第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
第三十一條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第三十二條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。
第九章獎懲
第三十三條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第三十四條單位對模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。
第三十五條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
第三十六條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)�，有�?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十章附則
第三十八條本合同有效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;
2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3、本合同約定的其他條件，比如_______________;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第四十三條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________
工會(蓋章)：____________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________
____________年____________月____________日
____________年____________月____________日
集體勞動合同12
企業(yè)：________________ 工會：________________
委托代理人：____________ 委托代理人：____________
身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________
聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：______________
通訊地址：______________ 通訊地址：______________
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一條總則
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
2、工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
3、本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。
4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
5、工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二條工作時間和休息休假
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。
2、企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
3、企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
4、企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
5、企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：
(1)安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(2)安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
(3)安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
6、企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。
7、嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
8、企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。
第三條勞動保護(hù)
1、企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
2、企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。
3、企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。
4、工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
5、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
6、企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
7、企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
8、企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。
9、每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
10、企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。
11、企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
12、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
第四條勞動報(bào)酬
1、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
2、執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。
3、由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。
4、工會在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五條保險(xiǎn)與福利
1、企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督。
2、企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況。
3、企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。
4、企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。
5、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
6、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
7、企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
8、企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。
第六條職工聘用、教育與培訓(xùn)
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。
2、企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
3、制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
4、因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
5、企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。
6、工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第七條勞動紀(jì)律和獎懲
1、企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。
2、企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。
3、企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。
4、對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
5、各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。
第八條合作與聯(lián)系
1、雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的`利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。
2、企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
3、工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
4、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九條監(jiān)督檢查和仲裁
1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
2、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十條合同期限
1、本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
2、在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
3、在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
4、在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同其他協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
第十一條其他
1、企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
2、本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
3、本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動行政部門登記備案一份。
4、企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
5、本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)(蓋章)：_____________ 工會(蓋章)：_____________
委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_________________
________年______月______日 ________年______月______日
集體勞動合同13
第十六條無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。
第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險(xiǎn)、福利
第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會保險(xiǎn)，足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。
第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。
第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。
第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。
第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險(xiǎn)；
�。�3）其他
六、勞動安全衛(wèi)生
�。追饺绾炗唲趧影踩l(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減）
第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的'勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。
第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。
第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
七、女職工特殊保護(hù)
（甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商》，另見附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附件作為本條。）
第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：
八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：
第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：
1。關(guān)于勞動紀(jì)律和獎懲
2。關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)
3。關(guān)于保守商業(yè)秘密
4。關(guān)于裁減人員
5。關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度
6。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
7。雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)
九、集體合同的期限、變更、解除與終止
第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。
第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；
（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
十、監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
第三十四條職工代表大會對本合同的履行實(shí)行監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工（代表）大會報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。
第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一違約責(zé)任
第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
十二、附則
第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
第三十八條本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報(bào)上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。
甲方首席協(xié)商代表
乙方首席協(xié)商代表
�。ê炞稚w章）
�。ê炞稚w章）
_____年___月___日
_____年___月___日
集體勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
年齡：
現(xiàn)住址：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從xx起至xx止，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止，共xx。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在xx崗位，為x工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：xxx 。
第三條 勞動保護(hù)和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 ，保健食品費(fèi)x元。
第四條 勞動紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報(bào)酬
1、乙方每月工作x天，每天實(shí)行x小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時x元。
2、合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：
第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇
1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予x月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長x月。
�。�2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)x%，病假工資為x元。
�。�3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
�。�4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)x元，撫恤費(fèi)x元。
2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）醫(yī)療期為x月（年），期滿未治愈的延長x月。
（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)x 。
（3）因工負(fù)傷致殘的，其待遇：x。
�。�4）因工死亡的，喪葬費(fèi)x元，直系親屬撫恤費(fèi)x元，其他費(fèi)用x元。
3、在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假x天，婚假x天，喪假x天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4、甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
�。�1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除勞動合同：
�。�1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的；
（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的；
�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
�。�1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；
�。�2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；
�。�3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的；
5、乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第（1）、（3）項(xiàng)解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
�。�1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；
�。�2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為x月；
�。�3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過x個月的短期停工；
第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：
第十條 違約責(zé)任
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金x元，進(jìn)行賠償。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽章）
法定代表人：
�。ㄖ饕�(fù)責(zé)人、委托代理人）：（簽章）
合同簽訂日期：
鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）
鑒證人：（鑒章）
合同鑒證日期：20xxx年xx月xx日
集體勞動合同15
篇一：勞動合同和集體合同的區(qū)別
勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。
兩者的主要區(qū)別是：
第一，勞動合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。
第三，勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。
第四，勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。
第五，勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。
工傷保險(xiǎn),是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度.
工傷保險(xiǎn)的特征:
(1)工傷保險(xiǎn)的對象具有特定性.
(2)工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險(xiǎn),其他社會保險(xiǎn)則是基于對職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的.
(3)工傷保險(xiǎn)是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險(xiǎn),職工不負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù).
(4)工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任實(shí)行無過錯責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實(shí)行過錯責(zé)任原則.
(5)工傷保險(xiǎn)的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟(jì),而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.
勞動爭議的特點(diǎn)是：
第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。
有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。
篇二：集體合同與個人勞動合同的區(qū)別
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同和勞動合同是不同的：
第一，集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) 。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。
第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只
規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定，那是單一的。
第三，集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提，是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者個人和用人單位的權(quán)益。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效，且勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。
篇三：勞動合同與集體合同的異同
內(nèi)容提要：集體合同與勞動合同作為《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，存在著一定的聯(lián)系。在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動合同 集體合同 目的 主體 內(nèi)容 法律效力 責(zé)任
一﹑正確認(rèn)識勞動合同與集體合同的概念
《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！�
勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。
�。�1）勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。
�。�2）勞動合同是合法行為，即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同，必須遵守國家法律的規(guī)定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨(dú)特的法律特征：
�。�1）就主體而言，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團(tuán)體。
（2）因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容；然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督，因而形成勞動關(guān)系的從屬性。
（3）就內(nèi)容而言，勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的，以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。
�。�4）在勞動合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟(jì)上的力量，較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護(hù)弱者一方——勞動者的合法權(quán)益，國家往往大量介入勞動合同，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)，使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。
根據(jù)《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）
第5條的規(guī)定，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利事項(xiàng)，在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。
�。�2）具體合同是一種勞動協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟(jì)協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。
�。�3）集體合同必須是書面合同，而且集體合同文本必須報(bào)送勞動保障行政部門審查，經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。
二﹑分析勞動合同與集體合同之間的聯(lián)系
勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護(hù)，國家對勞動關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對于民事合同來說，勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業(yè)；在勞動合同的內(nèi)容上，則更多體現(xiàn)了國家強(qiáng)制性規(guī)定，如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護(hù)、解除勞動合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 提供社會保險(xiǎn)等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力，如法國《集體合同法》規(guī)定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定�！币虼耍灿屑w合同的，勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的這些特點(diǎn)，使勞動合同獨(dú)立于民事合同，置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性，應(yīng)定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理。
自改革開放以來，我國勞動關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，我國勞動關(guān)系矛盾重重，勞動關(guān)系狀況令
人堪憂，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調(diào)整機(jī)制即宏觀、中觀和微觀機(jī)制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機(jī)制即法律制度，中觀機(jī)制即集體合同制度，微觀機(jī)制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)過一百年實(shí)踐得出的人類寶貴經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富。
綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。
三﹑深刻認(rèn)識勞動合同與集體合同的區(qū)別，以規(guī)范勞動力市場建立現(xiàn)代企業(yè)制度
集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定），又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。
1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的`目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3〃內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及
勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項(xiàng)三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及（一）勞動報(bào)酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險(xiǎn)福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)（六）勞動紀(jì)律（七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責(zé)任（十二）雙方約定的其它事項(xiàng)等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。
4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效，無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為�！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達(dá)意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢，通過脅迫手段把自己的意志強(qiáng)加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的，但它所保護(hù)的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利，而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行了勞動的義務(wù)，才享有勞動的權(quán)利，才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以，在集體合同中，雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利，又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。
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