（必備）終止勞動合同
隨著人們法律意識的加強，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的終止勞動合同，希望能夠幫助到大家。
終止勞動合同 篇1
甲方:
乙方:
身份證號碼:
甲乙雙方簽訂的勞動合同自(日/YY)起至(日/YY)止�，F(xiàn)乙方提出協(xié)商解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議:
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)離職交接手續(xù)；
二.甲方已與乙方結(jié)清__________工資，工資將于__________(人民幣大寫:__________)通過銀行劃入個人賬戶；
三.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理與檔案和社會保障相關(guān)的移交手續(xù)；
四.勞動合同終止日期:__________年__________月__________日；
五.雙方履行上述事項后，不再追究對方責(zé)任；
六.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
七.本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。
甲方:____________________
乙方(簽字):____________________
法定代表人:____________________
__________年__________月__________日__________年__________月__________日
終止勞動合同 篇2
用人單位名稱：____________________________
《社會保險登記證》的單位編號：_____________
地址：________________________________
聯(lián)系人和電話：____________________________
勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）
____年____月____日 ____年____月____日
填寫須知
1、本證明須用藍色、黑色的'鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；
2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業(yè)原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關(guān)證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）
3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執(zhí)一份），用于勞動者提交公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續(xù)，違者將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
4、本證明由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
終止勞動合同 篇3
年終止勞動合同證明書格式是怎樣的編號：我單位于________年____月____日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的'規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期：________年____月____日
用人單位（章）：____________
員工（簽名）：____________
簽收時間：________年____月____日
簽收時間：________年____月____日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動合同 篇4
不要以為勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，但不能終止的情形有8種：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的.費用，由用人單位承擔(dān)。
3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；
五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；
七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；
什么是“相應(yīng)的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
參見：原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；
也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；
包括規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。
7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。
8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題。
終止勞動合同 篇5
�。▌趧诱咝彰_ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日。現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的'應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)留存。
終止勞動合同 篇6
甲方：_____________
乙方：__________(身份證號：_____)
甲、乙雙方于___________年________月__日簽訂了______年固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，提出解除勞動合同;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___________年________月__日解除勞動合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方：_____________集團有限公司
乙方(簽字)：_____________
日期：_______年________月__日
終止勞動合同 篇7
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。
xxxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
終止勞動合同 篇8
一、認清終止勞動合同的法定情形
勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在�！秳趧臃ā返�23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止�！秳趧臃ā穼趧雍贤慕K止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項�！秳趧雍贤ā返�44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的';
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。
勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動合同的風(fēng)險提示
勞動合同終止并不等于勞動關(guān)系消滅，可能因勞動合同續(xù)訂、延長、事實勞動關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動關(guān)系�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發(fā)生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內(nèi)主張權(quán)利;沒有書面通知的，勞動爭議未發(fā)生，勞動者可隨時主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關(guān)系書面通知且送達給勞動者。
綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。
終止勞動合同 篇9
甲方：_______
身份證號：_______
乙方：_______
身份證號：_______
鑒于乙方于___年___月___日入職本公司，乙方于20___年___月___日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自___年___月___日終止雙方勞動關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣___元。（大寫：___元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據(jù)
今收到支付的.終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣____元。（大寫：_____元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
終止勞動合同 篇10
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生于：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現(xiàn)依據(jù)勞動法及勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定，在雙方平等自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經(jīng)濟賠償金等待遇在本協(xié)議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的.權(quán)利及支付上述期間的任何費用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方就勞動法律關(guān)系權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不再就勞動法律關(guān)系向甲方主張任何權(quán)利。
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同 篇11
�。▍⒖紭颖荆�
用人單位名稱：xxx
地 址： xxx
聯(lián)系人和電話：xxx
勞動者姓名： xxx
身份證號碼： xxx
工作崗位：xxx
入職日期： xx年xx月xx日
最后一份勞動合同期限：xxx
解除日期： xx年xx月xx日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為xx年xx個月）
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同 篇12
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
一、在經(jīng)過一段時間的工作之后，____因為________原因要求提前解除與____的勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到________年____月____日止;給乙方繳納的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟補償金，為____元人民幣。風(fēng)險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方自愿放棄其他所有訴求。
五、其他本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
年____月____日
乙方：
法定代表人：
年____月____日
終止勞動合同 篇13
甲方：_____
乙方：_____ (身份證號：_____ )
甲方與乙方簽訂的勞動合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);
二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個人帳戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);
四、終止勞動合同的'日期為：_________年______月______日;
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責(zé)任;
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________
甲方代表簽名：_______________
地址：___________________________
電話：_______________________
傳真：___________________________
日期：______年______月_____日
乙方（蓋章）：___________________
乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________
電話：___________________________
傳真：_______________________
日期：_______年_______月_______日
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