終止合同模板6篇[實用]
隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的終止合同模板，歡迎大家分享。
![終止合同模板6篇[實用]](https://p.9136.com/00/l/bacfcdac04.jpg)
終止合同模板1
解除（終止）勞動合同證明書
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的'勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
終止合同模板2
關(guān)于員工勞動合同的解除和終止問題，勞動關(guān)系的終止與解除是兩個不同概念，法律后果也不同。
一、勞動合同的解除
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。
就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。
（一）勞動合同的合意解除
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位
（三）勞動者隨時通知解除
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）用人單位“無過失性解除”
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）經(jīng)濟性裁員
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。
用人單位實施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會和勞動者本人。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
�。ò耍┕䦟趧雍贤獬谋O(jiān)督
用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
�。ň牛┙獬齽趧雍贤呐e證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。
此外，《中華人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。由此可以看出，終止勞動合同時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來對待。
二、勞動合同的終止
�。ㄒ唬﹦趧雍贤K止的情形
1、勞動合同期滿的；
2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；
4、勞動者退休、退職、死亡的。
5、勞動合同當(dāng)事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。
6、勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。
7、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。
�。ǘ﹦趧雍贤坏媒K止的情形
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的'，同時又未嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；也無嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動合同期限順延至下列情形消失：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
勞動部的規(guī)定：
�。ㄒ唬⿲趧诱叩慕�(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
�。ǘ┯萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（四）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
�。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
�。﹦趧诱卟粍偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
�。ㄆ撸﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
終止合同模板3
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《房屋租賃合同》 ，約定由甲方將 出租給乙方使用，乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為 3 年，合同有效期為 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意提前終止本合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止合同相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：
一、甲、乙雙方同意，提前終止雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》 。
二、乙方在簽訂該協(xié)議后，于 年 月 日前，按照原狀返還房屋及其附屬物品、設(shè)備設(shè)施。乙方不得損壞甲方原有基礎(chǔ)裝修，如有破損，修復(fù)費用由乙方承擔(dān)。甲乙雙方應(yīng)對房屋和附屬物品、設(shè)備設(shè)施及水電使用等情況進行驗收，結(jié)清各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。
三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
四、因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的`爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效， 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
六、其他約定：
出租人(甲方)簽字： 承租人(乙方)簽字：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日 年 月 日
終止合同模板4
發(fā)展商(甲方)
法定代表人/委托代理人：
買受人(乙方) 身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購買位于商品房的.《中山市商品房買賣合同》(合同編號號： )，合同約定建筑面積： M2，購房總價： 元，已于 年 月 日在中山市房地產(chǎn)交易登記管理所(下稱交易所)辦理了合同登記備案手續(xù)�，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定終止該合同，并達成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。
2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。
3、終止上述商品房買賣合同備案的手續(xù)費由 方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式二份，由交易所留底存檔。
甲方：(簽章) 乙方：(簽章)
法定代表人/委托代理人： (簽章) 法定代表人/委托代理人： (簽章)
年 月 日
終止合同模板5
發(fā)展商（甲方）：
法定代表人/委托代理人：
買受人（乙方） ：
身份證號碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購買位于_______商品房的'《中山市商品房買賣合同》（合同編號號：_________），合同約定建筑面積：_______ M2，購房總價：______元，已于 年 月 日在中山市房地產(chǎn)交易登記管理所（下稱交易所）辦理了合同登記備案手續(xù)�，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定終止該合同，并達成協(xié)議如下：
1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。
2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。
3、終止上述商品房買賣合同備案的手續(xù)費由 方承擔(dān)。
4、本協(xié)議一式二份，由交易所留底存檔。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
法定代表人/委托代理人：（簽章） 法定代表人/委托代理人：（簽章）
年 月 日
終止合同模板6
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，將20____年3月13日承包租賃的'黃嶺巖花椒地，自從甲方鄭安洪轉(zhuǎn)租給乙方陳海云耕種，我乙方一直無經(jīng)驗培植好這花椒地，現(xiàn)造成很大損失，無法繼續(xù)發(fā)展下去，經(jīng)雙方協(xié)商條例如下：
一、于20____年2月23日正式終止承包租賃合同。
二、甲乙雙方無債權(quán)債務(wù)。
三、在我乙方承包過程中，修了臨時房一套，現(xiàn)暫時給平永貴居住。如有特殊變動的情況下，由我乙方自行解決，與甲方無關(guān)。
四、本合同簽字之日起，具有同等的法律效力。
五、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
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