解除勞動(dòng)合同通知書
隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書，希望對(duì)大家有所幫助。
解除勞動(dòng)合同通知書1
(勞動(dòng)者)：
我單位決定自____年____月____日起解除與你所簽訂的期限為____年____月____日至____年____月____日的勞動(dòng)合同,理由如下：
特此通知.
單位：(蓋章)
____年____月____日
注：
1.請(qǐng)接此通知后于____年____月____日前到______部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).
2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇：
�、艧o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).
�、茖�(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：______元.
⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)：______元.
�、葘�(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：______元.
�、蓪�(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)：______元.
解除勞動(dòng)合同通知書2
xxx:
我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動(dòng)合同,理由如下:
特此通知.
單位:(蓋章)
XX年XX月XX日
注:
1.請(qǐng)接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).
2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:
�、艧o經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).
�、茖�(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.
�、菍�(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.
⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.
�、蓪�(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.
解除勞動(dòng)合同通知書3
同志：
您于XXXX年XX 月 XX日起就職于本公司，目前的工作崗位是 �，F(xiàn)因下列第XXXX(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 XXXX年XX 月 XX日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于XXXX年XX 月 XX日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的`;
6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請(qǐng)您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
XXX
20xx年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同通知書4
先生/女士：
本單位與你于年月日簽訂的`期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第xx項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第情形辦理手續(xù)：
（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
單位蓋章：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書5
xx：
因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收：xx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書6
______：
您于_____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于_____年__月__日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
E、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
F、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
G、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
H、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
I、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于_____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
_____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書7
x公司：
由于貴司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金，公司制定的`規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害我的合法權(quán)益，我以此為由與貴司解除勞動(dòng)關(guān)系。
簽名：__________
__________年__________月__________日
解除勞動(dòng)合同通知書8
本文旨在討論被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件。文章首先明確了被迫解除勞動(dòng)合同的概念和常見原因，隨后從法律法規(guī)、通知書內(nèi)容和送達(dá)方式等方面詳細(xì)闡述了其生效條件。具體包括：勞動(dòng)合同合法有效、滿足法定解除條件、解除程序合法、告知方式符合規(guī)定以及通知書中描述情況屬實(shí)等五個(gè)方面。文章還結(jié)合實(shí)例分析了不滿足生效條件可能導(dǎo)致的問題和后果，并給出了應(yīng)對(duì)策略和建議。最終，本文總結(jié)了被迫解除勞動(dòng)合同通知書生效條件的實(shí)踐意義和對(duì)企業(yè)及員工的啟示，強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動(dòng)合同的重要性。
在當(dāng)今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)合同的解除成為了一種常見的現(xiàn)象。然而，當(dāng)企業(yè)決定被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保解除程序的合法性和合理性。本文將圍繞被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件展開討論，以幫助企業(yè)和員工更好地理解這一過程。
首先，需要明確的'是，被迫解除勞動(dòng)合同是指在特定情況下，企業(yè)不得不終止勞動(dòng)合同的一種方式。常見的原因包括員工違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重危害公司安全和健康等。在所有情況下，企業(yè)都必須證明解除勞動(dòng)合同是必要的，并且符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
從法律法規(guī)的角度來看，企業(yè)必須遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解除勞動(dòng)合同的程序和條件。企業(yè)必須確保其解除程序符合法律法規(guī)的要求，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
其次，被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件還包括通知書的內(nèi)容和送達(dá)方式。通知書必須清晰地描述勞動(dòng)合同被解除的原因和程序，確保內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。此外，送達(dá)方式也必須符合規(guī)定，確保員工能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地收到通知書。送達(dá)方式可以是書面形式或電子形式，但必須確保員工能夠確認(rèn)收到。
具體來說，生效條件包括以下五個(gè)方面：
1、勞動(dòng)合同合法有效：勞動(dòng)合同本身必須合法有效，不存在無效或被撤銷的情況。
2、滿足法定解除條件：企業(yè)必須證明解除勞動(dòng)合同符合法定條件，即根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，只有當(dāng)員工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定或危害公司安全時(shí)，才能解除勞動(dòng)合同。
3、解除程序合法：企業(yè)必須在法定程序內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如提前通知、聽取員工陳述等。
4、告知方式符合規(guī)定：企業(yè)必須采用合法的方式向員工送達(dá)通知書，如書面或電子形式，并確保員工能夠確認(rèn)收到。
5、通知書中描述情況屬實(shí)：通知書中所描述的情況必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容。
如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過程中不滿足上述任何一個(gè)條件，可能會(huì)導(dǎo)致一系列問題。例如，如果勞動(dòng)合同本身存在無效或被撤銷的情況，那么企業(yè)可能面臨法律責(zé)任；如果不符合法定條件而解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議；如果解除程序不合法或告知方式不符合規(guī)定，可能會(huì)影響勞動(dòng)仲裁結(jié)果；如果通知書中的描述存在虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容，可能會(huì)引發(fā)法律訴訟。因此，企業(yè)必須充分了解并遵守被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件，以避免潛在的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。
總之，本文詳細(xì)闡述了被迫解除勞動(dòng)合同通知書的生效條件，強(qiáng)調(diào)了依法合規(guī)解除勞動(dòng)合同的重要性。這對(duì)于企業(yè)和員工來說都具有實(shí)踐意義，有助于雙方更好地理解和處理勞動(dòng)合同的解除問題。
解除勞動(dòng)合同通知書9
先生/女士：
根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書10
____________先生[員工工號(hào)：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的`行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
（單位蓋章）
___年___月____日
解除勞動(dòng)合同通知書11
先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;
○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的.情形致使勞動(dòng)合同無效的;
○被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;
您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。
○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
××公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書12
X公司(以下簡(jiǎn)稱用人單位)
鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動(dòng)合同。
職工：xxx
20xx年xx月xx日
簽收人：xxx
簽收日期：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書13
__________，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月，公司解除勞動(dòng)合同通知書范文
勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。
特此證明
身份證號(hào)：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書14
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無效的。
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月 日
解除勞動(dòng)合同通知書15
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
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