請(qǐng)假通知范文

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編幫大家整理的請(qǐng)假通知范文，歡迎閱讀與收藏。

請(qǐng)假通知范文1

　　為規(guī)范公司員工的正�？记�，所有員工如需請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對(duì)相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　附：如遇特殊情況當(dāng)天沒(méi)有填寫請(qǐng)假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。

　　溫州顯興鞋材有限公司

　　行政部

　　20xx年7月25日

請(qǐng)假通知范文2

　　為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。

　　一，適用范圍

　　本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的.員工。

　　二，請(qǐng)假制度

　　1，員工填寫請(qǐng)假單，需注明請(qǐng)假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級(jí)管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。

　　2，請(qǐng)假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。

　　3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請(qǐng)假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請(qǐng)假單先行請(qǐng)假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請(qǐng)假單，該種請(qǐng)假單（補(bǔ)假單）不論假期長(zhǎng)短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。

　　4，管理人員請(qǐng)假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。

　　5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。

　　三，請(qǐng)假規(guī)定

　　1，公司員工請(qǐng)假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　四，員工請(qǐng)假

　　應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，因身體不適等特殊、緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管級(jí)以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　五，請(qǐng)假期限

　　1，請(qǐng)假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

　　2，請(qǐng)假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

　　3，批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假申請(qǐng)單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

　　4，若因特殊或緊急情況需要請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

　　上海諾基亞項(xiàng)目辦公室

請(qǐng)假通知范文3

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須以書面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請(qǐng)假原因、時(shí)間，因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

　　四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

　　五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

　　六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

　　八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區(qū)域外的'人員，必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

　　十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

　　十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　xxxxxxxxx集團(tuán)

請(qǐng)假通知范文4

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的.員工。

　　二、請(qǐng)假程序

　　1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

　　3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　四、員工請(qǐng)假

　　1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；

　　2）請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

　　*辦公室

　　20xx年8月8日

請(qǐng)假通知范文5

　　員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定:

　　1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

　　5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

　　1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

　　1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

　　2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的'證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

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