休假通知模板15篇
在不斷進步的社會中，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的休假通知模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
休假通知模板1
xxxx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
5月1日(星期xx)至3日(星期日)放假，共xxxx天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的.五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2xx日至5月xx日，共xx天。
溫馨提示：
1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間xx天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。
xxxxxx行政部部
5月xx日
休假通知模板2
為了仔細實行《天�？h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規(guī)定
根據(jù)《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結合需求制定休假安排
干部職工依據(jù)自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假安排，統(tǒng)籌分批支配干部職工休假時間，經(jīng)局領導班子會議探討后執(zhí)行�？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境愛護和平安生產(chǎn)巡查大隊負責審批。休假安排制定后，原則上必需根據(jù)安排進行休假，因工作緣由造成不能根據(jù)休假的，工作結束后在不影響正常工作的狀況下，可申請補休。干部職工應主動根據(jù)單位制定的年休假安排剛好向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律
全部干部職工休假都要嚴格遵守中心八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥當支配好工作，外出要提前報告，并確保聯(lián)系暢通。因工作須要單位召回，本人的確在縣內(nèi)的，必需聽從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，肅穆處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
休假通知模板3
公司全體員工：
根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。
按照國務院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。
節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!
xxX公司xxX部門
4月X日
休假通知模板4
尊敬的客戶：
您好!
根據(jù)國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》， 我公司春節(jié)放假安排時間通知如下：
X月7日至X月13日調(diào)休，放假7日。
X月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、X月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、X月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
X月6日、X月14日(星期日)公休調(diào)至X月11日(星期四)，X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。
提前祝您春節(jié)快樂，闔家幸福!
xx公司
x月x日
休假通知模板5
根據(jù)國務院辦公廳國慶放假通知精神，并結合xx公司實際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下：
xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
1、xxxx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結束后全身心投入到工作和生活中。
2、xx公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。
3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。
4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。
5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。
xx公司
x月x日
休假通知模板6
局屬各單位、機關各科室：
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調(diào)動工作主動性,不斷提高工作效率，依據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結合我局實際，經(jīng)局黨委探討確定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、執(zhí)行時間
局屬各單位、機關各科室依據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌支配本單位人員當年度年休假。
二、執(zhí)行標準
（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限根據(jù)足年足月計算。
�。ㄈ┟磕甑�4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
�。ㄋ模┱埵录俚母鶕�(jù)實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，根據(jù)請事假計算。三、相關要求
（一）提高相識、仔細落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高相識、統(tǒng)一思想，從關切干員生活、維護干員合法權益的高度動身，既要激勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥當處理工休關系，合理支配工作和休息時間，仔細實行好帶薪年休假制度。
�。ǘ┖侠碇�、統(tǒng)籌安排。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假安排。要依據(jù)各自的`實際狀況做好統(tǒng)籌安排，合理支配本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位依據(jù)實際狀況合理支配。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的持續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。
�。ㄈ﹪栏駥徟�、剛好備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假安排報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格根據(jù)安排支配年休假，無特別狀況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整看法，經(jīng)局主要領導同意后報人事科備案。
（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，仔細貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止運用公車出行，禁止著制服出入各種旅游消遣休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作須要須剛好返回工作崗位，可另支配時間補休；要嚴格遵遵守法律律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，留意交通平安，確保渡過一個文明、輕松、開心的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
休假通知模板7
依照國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知，結合公司實際情況，經(jīng)研究決定春節(jié)休假計劃安排如下：
2月15日至2月21日放假調(diào)休，共7天
2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班
xx公司
x月x日
休假通知模板8
各位同仁：
接生產(chǎn)計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：
1. 放假時間：8月29日開始廠休，至10月31日結束；
2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經(jīng)部門負責人審批、總經(jīng)理批準后，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。
3. 申請時間：8月27日-28日15：00。
4. 放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執(zhí)行；
6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《xx省工資支付條例》規(guī)定支付，社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
日期
休假通知模板9
xx各部門：
根據(jù)《國務院辦公廳關于xxxx年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實際情況，現(xiàn)將五一放假安排如下：
1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。
2、各部門（客戶服務中心）在xxxx年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的`前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調(diào)動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
休假通知模板10
各位新老客戶：
大家好，根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定并結合我公司實際，此時我司清明節(jié)放假時間為：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。
假期期間可撥打服務熱線：xxxxx
特此通知!
xxx公司
4月3日
休假通知模板11
全體員工：
經(jīng)公司研究決定，xxxx清明節(jié)放假及調(diào)休安排時間如下：
清明節(jié)放假時間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三)，共3天，xxxx年4月5日正式開始上班，xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。
2.放假期間，有需要安排員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部xxx，以便統(tǒng)計。
xxx公司
20xx年xx月xx日
休假通知模板12
公司各部門：
根據(jù)《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。
在節(jié)日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門窗關閉，做好防水、防電和防盜工作。同時做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的.節(jié)日。
恭祝各位同仁元旦快樂!
XX公司X部
20xx年12月29日
休假通知模板13
各所屬單位：
依據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的看法》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理支配職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作主動性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假支配：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的`工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。確因工作緣由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最終由一把手審批。
3、依據(jù)工作須要，部門負責人報分管領導批準后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間依據(jù)狀況再另行支配。
七、局（營銷部）班子成員休假根據(jù)孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后，應剛好到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有安排地支配好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。特此通告
xxx
xx年xx月xx日
休假通知模板14
xx飯店各部室：
20xx年元旦即將來臨之際，根據(jù)國務院辦公廳通知精神，結合我酒店的.實際情況，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
xxx公司
20xx年xx月xx日
休假通知模板15
各科室：
為進一步規(guī)范實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，依據(jù)省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、休假安排
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假安排，為便于調(diào)休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填報一個時間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假安排表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月，可依據(jù)年度工作支配，確定休假時間。職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)探討院職工帶薪年休假實施方法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。
在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，根據(jù)我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進行調(diào)休審核，確因工作須要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報辦公室，審核后對公休假臺賬進行調(diào)整，逾期未申報調(diào)休的.均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原安排時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù)，根據(jù)審批權限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作須要不能按安排休假，必需申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理支配職工休假，無特別工作緣由不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得支配年休假。
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