辭職通知書

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到通知，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區(qū)別。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的辭職通知書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

辭職通知書1

x有限公司：

　　本人自從x年xx月xx日進公司，應(yīng)聘成本會計這一職務(wù)，但公司分給我的.職位是統(tǒng)計，這與我的最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應(yīng)。

　　公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職�，F(xiàn)提交被迫辭職申請書。并請求公司在3個工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結(jié)清本人將依法申請勞動仲裁。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書2

同事：

　　您于20xx年xx月xx日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊》第x條第x點規(guī)定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的'，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于20xx年xx月xx日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費用余款，并進行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書3

事業(yè)單位解除聘用合同通知書

　　老師你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日連續(xù)曠工天，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的'意見》(國辦發(fā)[20xx]35號)文件的相關(guān)規(guī)定和本單位的，經(jīng)單位研究，并報主管部門同意，決定于xx年xx月xx日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書之日起30日內(nèi)向我單位及或主管部門提出異議，或依法提起人事爭議仲裁。

　　單位(公章)xx年xx月xx日

辭職通知書4

　　辭職申請書是勞動者將自己想辭職解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準答復(fù)的書面形式。而辭職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。二者區(qū)別如下；

　　一、辭職申請系請求權(quán)。

　　在辭職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關(guān)系仍然存在。

　　依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)（董事長、總經(jīng)理、部門負責(zé)人等職務(wù)），用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。

　　二、辭職通知系形成權(quán)。

　　（1）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準，30天后勞動合同關(guān)系不再存續(xù)。因為解除權(quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。

　�。�2）如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達用人單位即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

　　三、關(guān)于提前30天通知解除勞動合同

　�。�1）如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，則解除時間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。

　�。�2）如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：

　　某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的'時間，且符合法律規(guī)定；假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關(guān)系。

　　四、用人單位還需要注意什么？

　　應(yīng)當分清勞動者提交的是辭職通知書還是辭職申請書。并且不要被名稱所迷惑。舉個例子，勞動者提交的辭職申請書中明確，依照《勞動合同法》第三十七條或者三十八條來解除，則就不再申請書，而是應(yīng)以實際內(nèi)容為準，是形成權(quán)下的單方解除權(quán)。

　　勞動者表面上寫提前30天解除，但其內(nèi)容包含被迫解除的字樣，用人單位就要長個心眼了，很有可能是勞動者在挖坑。

辭職通知書5

公司人力資源部：

　　本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

敬禮

　　xxx

20xx年1月13日

辭職通知書6

尊敬xx廠領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請。由于部門領(lǐng)導(dǎo)對我的能力的信任，使我得以加入貴廠，并且組織學(xué)習(xí)來提高個人能力，經(jīng)過這兩年在貴廠的工作，使我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個發(fā)展舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的`這段時間給予我的支持與鼓勵！我很滿意貴廠的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向貴廠提出辭職申請�，F(xiàn)提前一個月提交辭職申請報告，希望能在20xx年1月2日正式離職。并在辦完手續(xù)后及時足額支付勞動報酬。對于由此為貴廠造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準。

此致

敬禮！

　　xxx

20xx年1月13日

辭職通知書7

xxxx：

　　你于xxxx年xx月xx日入職本公司，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的`內(nèi)容），從xxxx年xx月xx日起未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自xxxx年xx月xx日起與本公司解除勞動關(guān)系。

　　xx部門

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書8

xxx有限公司：

　　本人自從xx年xx月xx日進公司，應(yīng)聘成本會計這一職務(wù)，但公司分給我的'職位是統(tǒng)計，這與我的最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應(yīng)。

　　公司如此不尊重員工，不遵守法律法規(guī)，本人被迫辭職。現(xiàn)提交被迫辭職申請書。并請求公司在3個工資日內(nèi)結(jié)清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結(jié)清本人將依法申請勞動仲裁。

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

辭職通知書9

xxx公司尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

　　根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應(yīng)具備三個程序”向公司提出辭職：

　　一、為保持工作連續(xù)性，本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至x年x月的發(fā)電部生產(chǎn)崗位的`師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經(jīng)理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關(guān)系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關(guān)系自行解除。

　　二、送達通知由公司人力資源部接收并承諾當日匯報至公司總經(jīng)理。如公司領(lǐng)導(dǎo)不在公司，則承諾電話匯報至公司總經(jīng)理;

　　三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經(jīng)理。

　　鑒于本人為公司忠誠服務(wù)五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章

　　制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關(guān)手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權(quán)利，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

　　望公司領(lǐng)導(dǎo)深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關(guān)事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責(zé)部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移、保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)離職手續(xù)。

　　祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職員工：xxxx

　　人力資源部簽收：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日

　　公司總經(jīng)理簽字：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日

　　公司公章： xxxx月xxxx 日

辭職通知書10

xxx：

　　因你于x年xx月xx日起至今不假無故離崗，按照公司xxx規(guī)定，你巳嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，并征求了工會意見，對你作出解除勞動合同處理。請于x年xx月xx日前，前來辦理工作移交及解除合同相關(guān)手續(xù)，逾期不到，公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。

　　特此通知！

　　xx公司

　　日期：

辭職通知書11

鄭州xxxxxx公司：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月�，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，本人也會在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明。

xxx

　　xxxx年xx月xx 日

辭職通知書12

公司人力資源部：

　　本人xxx,于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。

　　屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書13

關(guān)于解除___人事聘用關(guān)系的決定__單位：

　　我單位下屬（__事業(yè)單位）___（姓名），性別_，____年_月_日出生，身份證號碼：______。____年_月參加工作，____年_月_日與我單位（下屬__事業(yè)單位）訂立事業(yè)單位聘用合同，合同期限為___年_月_日至___年_月_日（_年/無固定期限）。經(jīng)核實，___于____年_月_日至_月_日曠工連續(xù)超過10個工作日（20xx年期間曠工累計超過20個工作日）。鑒于___曠工的實際，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發(fā)〔20xx〕117號）第二十九條第（二）項之規(guī)定，經(jīng)本單位____年_月_日黨委（黨組）會議研究，決定予以解除聘用合同。如本人不服本處理決定，可以自知道本處理決定之日起60日內(nèi)向泰順縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　抄送：事業(yè)單位人員綜合管理部門、解聘者本人（存入本人檔案）單位（印章）

　　____年_月_日

辭職通知書14

同事：

　　您于 年 月 日起未辦理任何請假手續(xù)就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續(xù)。您的`行為已經(jīng)違反公司《員工手冊》以下規(guī)定：

　　一、根據(jù)公司《員工手冊》第xx條第xx點規(guī)定："請假未按手續(xù)辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。

　　二、根據(jù)公司《員工手冊》第xx條第xx點規(guī)定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規(guī)定的，將不予辦理有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定時間提前提出書面申請或未經(jīng)批準未完善離職手續(xù)擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關(guān)系。

　　現(xiàn)特通知您于 年 月 日前來公司人事部辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，清理工作相關(guān)費用余款，并進行相應(yīng)薪資結(jié)算。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

辭職通知書15

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核，辭職報告《試用期辭職通知書》。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的`工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海數(shù)天信息科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

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