離職通知書

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家收集的離職通知書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職通知書1

　　原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　該員工原有公司事宜請與***聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。

　　 ***公司

20xx-04

離職通知書2

俞亢：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進(jìn)行追討。

　　×××建設(shè)管理股份有限公司

　　201×年12月6日

離職通知書3

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。

　　我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起， 其在外的'一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本公司無關(guān)。以前由姚xx負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負(fù)責(zé)，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問題請撥：0570—36633###10 ###

　　特此通知！

　　xxx

　　XX年X月X日

離職通知書4

各位離職人員：

　　一、以下員工于(1/15)號早上9點準(zhǔn)時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。

　　二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。

　　三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)

　　四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。

　　以上不明之處請與人事部聯(lián)系，謝謝!

　　xx年xx月xx日

離職通知書5

　　離字第（ ）號

　　注：1. 員工離職必須按公司的有關(guān)規(guī)定提前提出申請（試用期提前7天，轉(zhuǎn)正后提前1個月）;員工須領(lǐng)取離職通知書7日內(nèi)辦清離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)（自止薪之日起以曠工論處）。

　　2. 離職人員按以上程序辦清所有手續(xù)后，工資結(jié)算按如下規(guī)定發(fā)放（手續(xù)不全者，財務(wù)部不予結(jié)算工資）：

　�、偃肼毑粷M15日者，因個人原因離開公司，概不結(jié)算工資;七天考察期內(nèi)，包括第七天被公司辭退者，概不結(jié)算工資。一個月內(nèi)被公司辭退者，公司將只給其試用工資。）

　�、诒还�司辭退的`，經(jīng)正規(guī)流程核算后，（與本公司無任何經(jīng)濟(jì)利益牽扯），工資用支出證明單給予發(fā)放。 ③主動提出離職的，工資于離職后下一個月，與公司員工統(tǒng)一時間發(fā)放。 3. 主動提出辭職者，“離職原因”由本人填寫，被辭退者，由主管部門填寫。

　　4. 業(yè)務(wù)人員離職必須填寫《員工離崗、離職前客戶移交表》，后勤人員將交接事項列出，交接人與接收人簽名方有效。移交手續(xù)辦清后才可辦理離職手續(xù)。

　　5. 凡購買社會保險的離職員工，以每月15日為界限，出勤不足15日(包括15日),本月的保險費由個人全部負(fù)擔(dān)；出勤15日以上，按國家規(guī)定由公司和個人按比例負(fù)擔(dān)。

　　6. 本表由人事部歸檔保存。

離職通知書6

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

離職通知書7

尊敬的XXX：

　　您好！

　　我們懷著深深的敬意和感慨，寫下這封離職通知書。您在XX公司的日子，如同璀璨的星辰，照亮了我們共同的記憶。

　　自您加入XX公司以來，您一直是我們團(tuán)隊中不可或缺的一員。您的勤奮、敬業(yè)和才華，使得公司在各個方面都取得了顯著的進(jìn)步。我們共同見證了公司的發(fā)展，也共同分享了成功的喜悅。

　　然而，天下無不散的筵席，您因個人原因提出了離職申請，我們深感遺憾但也理解并尊重您的決定。我們衷心感謝您在XX公司的付出和貢獻(xiàn)，您的離去，將是我們團(tuán)隊的一大損失。

　　離職并不意味著結(jié)束，而是一個新的開始。我們相信，您在未來的道路上，必將繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)更大的夢想。我們衷心祝愿您在新的征程中，能夠一帆風(fēng)順，前程似錦。

　　根據(jù)公司規(guī)定和勞動合同約定，您的`離職手續(xù)將于20xx年XX月XX日正式辦理完畢。在此期間，請您繼續(xù)做好工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。同時，也請您盡快處理好個人事務(wù)，為新的生活和工作做好準(zhǔn)備。

　　最后，再次感謝您在XX公司的辛勤付出和貢獻(xiàn)。我們將永遠(yuǎn)銘記您的努力和奉獻(xiàn)，期待在未來的日子里，能夠再次與您相遇，共敘舊情。

此致

敬禮！

XX公司

　　20xx年XX月X日

離職通知書8

　　各位客戶：

　　茲有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間在我公司擔(dān)任XXX職務(wù)因個人原因已辦理離職，考慮到對原有服務(wù)客戶的利益安全，市場的健康發(fā)展特此做出通告!

　　原業(yè)務(wù)交接于我司員工XXX聯(lián)系方式XXXXXXXXXXXX為此給大家?guī)�來的`不便表示抱歉，沈陽歐爵酒業(yè)全體同仁會以更高的熱情服務(wù)于我們的朋友!

　　通知人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

離職通知書9

行政部：

　　茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝！

　　附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

離職通知書10

各位客戶：

　　茲有_________于____________年______月______日至____________年______月______日期間在我公司擔(dān)任_________職務(wù)因個人原因已辦理離職，考慮到對原有服務(wù)客戶的利益安全，市場的`健康發(fā)展特此做出通告!

　　原業(yè)務(wù)交接于我司員工_________聯(lián)系方式______為此給大家?guī)�來的不便表示抱歉，沈陽歐爵酒業(yè)全體同仁會以更高的熱情服務(wù)于我們的朋友!

　　通知人：_________

　　____________年______月______日

離職通知書11

xxxx：

　　根據(jù)你提出的.《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻(xiàn)，并祝你事業(yè)順利。

　xxx

　20xx年xx月xx

離職通知書12

xx先生/女士：

　　因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的.要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　x___有限責(zé)任公司

　　xx年xx月xx日

離職通知書13

　　離職申請書

　　離職申請書是勞動者將自己想離職、解除勞動合同的想法向用人單位提出報告或申請，以期用人單位作出批準(zhǔn)答復(fù)的書面形式。

　　此申請書往往包括兩層意思。一是表達(dá)解除勞動合同的意愿;二是單純的辭去職務(wù)(董事長、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等職務(wù))，并非解除勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系依然存在。

　　離職申請書中常包括“特此申請”、“望批準(zhǔn)”、“請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”、“申請辭職”、“特此報告”等包含請求色彩的文字。對于該類離職申請書，用人單位可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。

　　如不批準(zhǔn)，雙方就繼續(xù)履行原來的勞動合同。也就是說，用人單位不同意，勞動者就不能走，還要在原職務(wù)、原崗位繼續(xù)工作。

　　遞交離職申請書后能反悔嗎?

　　員工在向企業(yè)遞交了離職申請書后反悔的，至少應(yīng)考慮以下兩點進(jìn)行有效撤回：

　　一、在公司對其離職申請確認(rèn)之前向公司發(fā)送離職撤回申請書;

　　二、應(yīng)采用書面形式發(fā)送撤回申請，包括但不限于郵寄、郵件、傳真、微信、QQ等，并按相應(yīng)的證據(jù)留存方法保留撤回及送達(dá)證據(jù)。

　　員工撤回離職申請的目的是可能是基于想繼續(xù)留在公司工作，還可能是基于想爭取經(jīng)濟(jì)利益，如果員工主動離職，公司有權(quán)不予支付其經(jīng)濟(jì)補償金。

　　因此HR收到員工的離職申請書，應(yīng)該及時批復(fù)。

　　離職通知書

　　離職通知書是勞動者將自己想辭職的想法通知用人單位，而無需用人單位同意的書面形式。

　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　審核離職通知書，用人單位需注意哪幾點?

　　審核離職通知書，HR一定要注意這3點：

　　一是員工簽名不能打印，要手寫;

　　二是簽名要當(dāng)面簽名，以免出現(xiàn)代簽名的情況;

　　三是離職原因，特別注意的是一定要讓勞動者寫離職原因，如果什么都沒有寫，會存在風(fēng)險。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　二、未及時足額支付勞動報酬的;

　　三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　因此，離職通知書上的離職原因，HR一定要注意，不能以“個人原因”籠統(tǒng)帶過。一定要寫明因為個人什么原因，以防別有用心的人反手一個訴訟。比如勞動者把個人原因延伸為“因為企業(yè)不交社保，個人無法接受”這種個人原因，起訴企業(yè)，申請違法解除賠償，企業(yè)是需要承擔(dān)違法解除責(zé)任的。

　　二者的區(qū)別

　　離職申請系請求權(quán)：

　　在離職申請的情況下，在期待解除勞動合同的情形下，實際上是勞動者在行使請求權(quán)，請求協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位同意，則雙方協(xié)商解除勞動合同，因系勞動者提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位不同意，則雙方的勞動合同關(guān)系仍然存在。

　　注意：在用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的情況下，雙方協(xié)商解除勞動合同，則適用《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　而如前文所述，僅僅是單純的辭去職務(wù)(董事長、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等職務(wù))，用人單位同意的話，則履行一下相關(guān)的程序即可，不同意的話那就繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)。

　　離職通知系形成權(quán)：

　　如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位30日，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位是否同意、是否批準(zhǔn)，30天后勞動合同關(guān)系不再存續(xù)。因為解除權(quán)系形成權(quán)，一方作出即產(chǎn)生解除的法律效力。勞動者提前30天書面通知用人單位，期滿即發(fā)生解除勞動合同的法律效力。

　　如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八第一款的規(guī)定，則辭職通知到達(dá)用人單位即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效力，無需用人單位同意，至于解除的理由是否成立，僅影響經(jīng)濟(jì)補償金是否支付，不影響勞動合同的解除。

　　關(guān)于提前30天，通知解除勞動合同：

　　如果勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，則解除時間的權(quán)利轉(zhuǎn)接給用人單位，用人單位隨時可以要求勞動者離開，支付其實際工作日的工資即可。30天是給用人單位另行想辦法調(diào)崗、招人填補該勞動者的崗位空缺，假如用人單位認(rèn)為不需要，則可以隨時同意解除勞動合同。

　　如果勞動者在提前30天通知解除勞動合同關(guān)系的書面通知中，提出工作到某日，那么會存在以下情形：

　　某日若在30天內(nèi)，則用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動者工作到某日，這是留給勞動者的時間，且符合法律規(guī)定;假如用人單位不同意，則工資應(yīng)當(dāng)支付到某日，要求勞動者提前離開單位。某日若在30天之外，則超過30天的無效，用人單位在30天已滿即可明確解除勞動合同。

　　此外，如果30天后勞動者繼續(xù)工作，用人單位也沒有給勞動者辦理解除手續(xù)，則雙方重新建立新的勞動關(guān)系。

　　面對突如其來的離職通知書用人單位該如何應(yīng)對

　　第一，從用工管理角度來看，用人單位應(yīng)在收到勞動者的辭職申請后立即與勞動者進(jìn)行交流，了解勞動者離職的原因。對于重要崗位員工的辭職，應(yīng)當(dāng)制定挽留方案，積極與勞動者進(jìn)行溝通協(xié)商。

　　第二，面對執(zhí)意辭職的勞動者，用人單位應(yīng)做好離職交接手續(xù)。法律要求勞動者提前30日書面申請離職，反過來這30日是法律賦予用人單位進(jìn)行離職安排的時間，因此用人單位應(yīng)當(dāng)利用這段時間完成工作交接，收回屬于用人單位的資料、重新招聘崗位人員等。

　　現(xiàn)實中，某些勞動者會在通知辭職滿30日后便不再回單位上班的情形，到時再要求勞動者做離職交接將會變得十分困難，用人單位也將因此陷入十分被動的局面。

　　第三，辭職通知滿30日后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)的內(nèi)容包括清算工資、轉(zhuǎn)移社保、出具勞動合同解除證明等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理離職手續(xù)，如逾期辦理造成勞動者損失的，用人單位將存在賠償?shù)姆�律風(fēng)險。

離職通知書14

致行政部：

　　茲有本部門員工_________，崗位____________，職位____________，自20______年___月______日至20______年___月______日，未經(jīng)申請，未獲批準(zhǔn)，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關(guān)事宜，謝謝!

　　部門總監(jiān)(經(jīng)理)：_________

　　日期：20______年___月______日

離職通知書15

各部門：

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，均無權(quán)參與本公司的.相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　特此通知!

　　深圳市X有限公司人資部

　　20xx年xx月xx日

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