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          深圳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么?

          時(shí)間:2024-08-29 20:24:05 養(yǎng)老保險(xiǎn) 我要投稿
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          深圳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么?

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          深圳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有什么?

            養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn):

            自2019年1月1日起,領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人具有深圳市戶籍不滿8周年的,基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月302元;

            自其具有深圳市戶籍滿8周年的次月起,基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月453元。

            參保人繳費(fèi)15年以上的,參保繳費(fèi)每增加1年,每月加發(fā)3元基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

            基本養(yǎng)老金:

            1992年7月31日以前參加工作的參保人,依照規(guī)定退休時(shí),其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為:

           。ㄒ唬┙y(tǒng)籌養(yǎng)老金;

           。ǘ﹤(gè)人賬戶養(yǎng)老金;

           。ㄈ┻^(guò)渡性養(yǎng)老金。

            前款人員達(dá)到法定退休年齡前取得本市戶籍,且在本市實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年的,依照規(guī)定退休時(shí),其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成為:

           。ㄒ唬┙y(tǒng)籌養(yǎng)老金;

           。ǘ﹤(gè)人賬戶養(yǎng)老金;

           。ㄈ┻^(guò)渡性養(yǎng)老金;

           。ㄋ模┱{(diào)節(jié)金。

            1992年8月1日以后參加工作的參保人,依照規(guī)定退休時(shí),其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成為:

            (一)統(tǒng)籌養(yǎng)老金;

           。ǘ﹤(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

            病殘津貼:

            在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

            喪葬補(bǔ)助金:

            2018年1月1日起,居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死亡的,發(fā)放一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)5000元,所需費(fèi)用由市、區(qū)財(cái)政各承擔(dān)一半。

            撫恤金:

            參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿六個(gè)月的參保人或者退休人員死亡的,其死亡時(shí)符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬領(lǐng)取撫恤金。

            撫恤金以其死亡時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),供養(yǎng)親屬為一人的,支付基數(shù)的六倍;供養(yǎng)親屬為兩人的,支付基數(shù)的九倍;供養(yǎng)親屬為三人及以上的,支付基數(shù)的十二倍。

            地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn):

            地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充,由地方根據(jù)本地的實(shí)際情況,籌集地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,支付地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,提高參保人的整體待遇水平。我市地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納,全部計(jì)入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特區(qū)內(nèi)的企業(yè)及其本市戶籍員工。

            企業(yè)年金:

            企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

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