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廣州人才引進(jìn)公示通過后需要準(zhǔn)備什么手續(xù)
戶口就是戶籍,由國家主管戶籍的行政機(jī)關(guān)對自然人按戶進(jìn)行登記,記載自然人的姓名、出生日期、親屬、結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、死亡等住戶人口的基本信息的法律文書。以下是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
一、辦理入口：
1、廣州金盾網(wǎng)：http://www.gzjd.gov.cn/
2、廣州公安微信公眾號
二、辦理流程：
符合申辦條件的人員現(xiàn)場辦理需通過網(wǎng)上預(yù)約后（進(jìn)入“入戶核準(zhǔn)”事項(xiàng)），向擬入戶地區(qū)公安分局辦理入戶核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)通過的再辦理入戶登記：
1、廣東省戶籍人員
屬廣東省戶籍的人才引進(jìn)等待手機(jī)收到信息后網(wǎng)上預(yù)約（進(jìn)入“入戶登記”事項(xiàng)），統(tǒng)一向可辦理戶政業(yè)務(wù)的派出所或區(qū)分局辦證中心辦理落戶。
2、非廣東省戶籍人員
其他的須憑《準(zhǔn)予遷入證明》及相關(guān)材料回戶籍地辦理戶口遷出后網(wǎng)上預(yù)約（進(jìn)入“入戶登記”事項(xiàng)），統(tǒng)一向可辦理戶政業(yè)務(wù)的派出所或區(qū)分局辦證中心辦理落戶。
怎么辦理遷出：請攜帶相關(guān)證件材料、《準(zhǔn)予遷入證明》和接收單位主管部門的同意調(diào)入函（具體要求請咨詢原單位主管部門、原戶口所在地公安部門和現(xiàn)接收單位），前往原單位和原戶口所在地辦理調(diào)出手續(xù)（含行政、工資、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)）。
三、所需材料：
�。ㄒ唬┺k理入戶核準(zhǔn)時(shí)，需提供如下材料原件：
1、提供《廣州市入戶人員信息卡》（下稱《入戶卡》）、戶口簿、居民身份證。
屬引進(jìn)出國留學(xué)人員且原籍已注銷戶口的，則提供《入戶卡》、戶口注銷證明和本市出入境管理部門的《辦理戶口通知》。
注：從6月10日起，經(jīng)廣州市、區(qū)兩級人力資源和社會保障局簽發(fā)《入戶卡》電子證照的申請人，出示《入戶卡》電子證照或提供入戶卡編號及相關(guān)入戶人員信息辦理，無須提供紙質(zhì)《入戶卡》。
2、同時(shí)還應(yīng)按照以下規(guī)定順序登記入戶地址：
①在本人或直系親屬擁有產(chǎn)權(quán)并供其居住的住宅房屋地址登記入戶，提供房產(chǎn)證，屬直系親屬產(chǎn)權(quán)的還需申請人與親屬的關(guān)系證明（結(jié)婚證、出生證等，下同）；
�、诒救嘶蛑毕涤H屬沒有自有產(chǎn)權(quán)住宅房屋的，在政府或用人單位擁有產(chǎn)權(quán)供其居住的住宅房屋地址登記入戶，提供房產(chǎn)證和分房證明，屬直系親屬的還需提供親屬關(guān)系證明；
③沒有以上規(guī)定住所的，可在工作單位集體戶或人力資源市場集體戶入戶（非必選），提供管理部門的入戶同意書、入戶地的集體戶口首頁（原件或復(fù)印件加蓋管理部門公章）；
④無法通過上述①、②項(xiàng)，也不選擇第③項(xiàng)辦理入戶的人員，在其工作單位注冊地所屬的公共集體戶入戶，還需提供工作單位的營業(yè)執(zhí)照副本（或組織機(jī)構(gòu)代碼證副本）復(fù)印件加蓋單位公章。
3、有配偶隨遷的還需提供配偶的入戶卡、結(jié)婚證、戶口簿、居民身份證；有未成年子女隨遷的還需提供入戶卡、出生證、戶口簿、居民身份證（16周歲以下免予提供）。
4、遷入的家庭戶地址有戶口的，還需提供入戶地的戶口簿。
5、證件為國外簽發(fā)的，須提供國內(nèi)公證機(jī)構(gòu)公證的中文翻譯件原件及復(fù)印件。
�。ǘ┺k理入戶登記時(shí)，需提供如下材料：
1、提供《入戶卡》（申請人及隨遷人，下同）、戶口簿原件及復(fù)印件（申請人及隨遷人，非本省戶籍的，則提供準(zhǔn)予遷入證明、戶口遷移證）。
屬引進(jìn)出國留學(xué)人員且原籍已注銷戶口的，則提供《入戶卡》、戶口注銷證明和本市出入境管理部門的《辦理戶口通知》。
注：從6月10日起，經(jīng)廣州市、區(qū)兩級人力資源和社會保障局簽發(fā)《入戶卡》電子證照的申請人，出示《入戶卡》電子證照或提供入戶卡編號及相關(guān)入戶人員信息辦理，無須提供紙質(zhì)《入戶卡》。
2、根據(jù)不同的入戶地址順序情況提供相應(yīng)的材料（同上）。
3、有配偶隨遷的還需提供結(jié)婚證、居民身份證；有未成年子女隨遷的還需提供出生證原件及復(fù)印件、居民身份證（16周歲以下的免予提供）。
4、遷入的家庭戶地址有戶口的，還需提供入戶地的戶口簿原件及復(fù)印件。
5、證件為國外簽發(fā)的，須提供國內(nèi)公證機(jī)構(gòu)公證的中文翻譯件原件及復(fù)印件。
拓展閱讀：人才引進(jìn)計(jì)劃方案
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好20XX年人才引進(jìn)工作，根據(jù)XXX集團(tuán)公司人力資源部《關(guān)于20XX年人才引進(jìn)有關(guān)工作的通知》，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及20XX年經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定公司20XX年人才引進(jìn)方案。
一、需求分析
截止20XX年8月底，公司現(xiàn)有員工282人，其中，管理人員30人，占員工總數(shù)的10.63%，科技人員72人，占員工總數(shù)的25.52%，技能人員180人，占員工總數(shù)的63.825；具有本科以上學(xué)歷的人員60人，占員工總數(shù)的21.27%，其中，碩士研究生3人；具有高級工技術(shù)職稱以上的技能人員61人，占員工總數(shù)的21.63%，其中，技師26人，高級技師3人。
從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20XX年經(jīng)營規(guī)模需要及實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊(duì)伍急需加強(qiáng)。
二、工作組織
1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的審批，人才引進(jìn)的最終審定，人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進(jìn)工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政正職組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對人才需求的提出和審議，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的面試及考試、面談，負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。
三、引進(jìn)計(jì)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20XX年重點(diǎn)引進(jìn)成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，注重引進(jìn)人才素質(zhì)，提高引進(jìn)人才效益。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20XX年需引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)軍人才物和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名（主要專業(yè)方向：液壓、模具、機(jī)電一體化、專用車等），高校畢業(yè)生4名（主要專業(yè)方向：車輛工程、焊接專業(yè)等），成熟一線操作技術(shù)工人10人（主要專業(yè)方向：焊接、鈑金、機(jī)加等），充實(shí)一線技能崗位的大專畢業(yè)生10名（采取先實(shí)習(xí)，再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行）。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時(shí)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)外包，推進(jìn)社會技術(shù)研發(fā)資源利用平臺的搭建，充分利用社會或四川航天內(nèi)部研發(fā)資源，形成公司兼職設(shè)計(jì)人員聘用及設(shè)計(jì)外包模式，為快速提升和改善公司研發(fā)響應(yīng)效率提供保障。
四、引進(jìn)渠道
20XX年，在人才引進(jìn)渠道方面，廣開引進(jìn)渠道，利用多種方式進(jìn)行人才引進(jìn)。一是通過獵頭公司引進(jìn)領(lǐng)軍人物和專業(yè)技術(shù)帶頭人；二是通過航科集團(tuán)招聘網(wǎng)、四川省人才招聘網(wǎng)、院、公司外網(wǎng)等發(fā)布招聘信息；三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通，組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍π缘拇笮⌒腿瞬耪衅笗�；四是到高校參加校園招聘會；五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
五、引進(jìn)措施
1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽(yù)形象和影響力，為引進(jìn)人才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護(hù)人才，為引進(jìn)人才解決后顧之憂。
六、引進(jìn)評估
1、對所引進(jìn)人才統(tǒng)一實(shí)行3—6個(gè)月試用期，特別對引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。
2、在引進(jìn)人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
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