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干部培訓(xùn)大會(huì)策劃書
時(shí)光在流逝，從不來(lái)停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，面對(duì)新的工作，制定好新的目標(biāo)，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫寫策劃書了。你所見過(guò)的策劃書應(yīng)該是什么樣的？以下是小編為大家收集的干部培訓(xùn)大會(huì)策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
干部培訓(xùn)大會(huì)策劃書1
一、培訓(xùn)背景：
在近一個(gè)學(xué)年的時(shí)間里，XX年新進(jìn)人員已經(jīng)基本熟悉和掌握了所在部門的工作職能，工作能力有所提升，并且凸現(xiàn)出了一批較為優(yōu)秀的人員。在新一屆學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子即將換屆的時(shí)候，為加大校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的梯隊(duì)建設(shè)，完善校學(xué)生會(huì)干部層面的多元性，特策劃此次培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)目的：
將一年來(lái)表現(xiàn)較為突出，能力較強(qiáng)的學(xué)生會(huì)部委，統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。使其在辦公職能，處事能力，理論知識(shí)等方面得到更進(jìn)一步的`提升。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，推薦成為各部門副部級(jí)以上儲(chǔ)備干部。
三、培訓(xùn)安排
1.理論知識(shí)學(xué)習(xí)。(4月23日-3日/5月1日-15日)
2.策劃強(qiáng)化訓(xùn)練。(5月1日-6日)
3.虛擬職務(wù)鍛煉。(5月1日-15日)
4.工作經(jīng)驗(yàn)交流。(4月29日-5月21日)
5.培訓(xùn)心得總結(jié)。(5月21日)
四、具體安排
一、人員推薦：
1.由各部門自主推薦兩到三名9級(jí)大一部委至人力資源部匯總。
2.被推薦人填寫個(gè)人材料交人力資源部后由部長(zhǎng)會(huì)審議。
二、推薦人員范圍：
所有在編的校學(xué)生會(huì)部委(原則上不包括8級(jí)及以上年級(jí)成員)
三、理論學(xué)習(xí)：
1.由人力資源部負(fù)責(zé)在圖書館查找相關(guān)培訓(xùn)書籍，記錄下詳細(xì)書目，在部長(zhǎng)會(huì)上審議決定。書目?jī)?nèi)容要求包括公文書寫、人力資源管理、社交禮儀、為人處世等方面書籍(附件1)
2.每天晚上7：-9：統(tǒng)一安排在圖書館進(jìn)行理論自修。
3.每一階段自修結(jié)束后，本人需在兩天內(nèi)提交一份XX字以上的讀后感，讀后感一式四份，分別交至主席團(tuán)，秘書處，人力資源部，所在部門。
四、策劃強(qiáng)化訓(xùn)練：1.根據(jù)校學(xué)生會(huì)日常工作開展及各類活動(dòng)制定三到五套活動(dòng)計(jì)劃。(附件2)
2.策劃要求格式正確，考慮周全，內(nèi)容充實(shí)。
3.所有培訓(xùn)人員在制作完成策劃以后，寫一份自我評(píng)價(jià)，要求出現(xiàn)對(duì)自己策劃案的優(yōu)缺點(diǎn)分析及認(rèn)識(shí)。
4.策劃案及自我評(píng)價(jià)要求一式三份，分別交至主席團(tuán)，秘書處，人力資源部。
五、虛擬職務(wù)鍛煉：根據(jù)人員所在部門，要求其以部長(zhǎng)的身份，出臺(tái)一套部門管理辦法，活動(dòng)開展構(gòu)想，部門工作計(jì)劃等。
六、工作經(jīng)驗(yàn)交流：
1.參與每周的部長(zhǎng)會(huì)議，在正常工作會(huì)議結(jié)束后，參與工作討論及提問(wèn)。
2.培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交一份經(jīng)驗(yàn)交流心得，心得一式四份，分別交至主席團(tuán)，秘書處，人力資源部，所在部門。
七、培訓(xùn)心得總結(jié)：在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，培訓(xùn)人員需要提交一份培訓(xùn)心得總結(jié)，要求出現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)的各個(gè)項(xiàng)目中的收獲，自我剖析，對(duì)所在部門，校學(xué)生會(huì)新的認(rèn)識(shí)及個(gè)人構(gòu)想。
五、培訓(xùn)執(zhí)行：
1.由人力資源部負(fù)責(zé)開展此次培訓(xùn)及考核。對(duì)于無(wú)法完成培訓(xùn)工作計(jì)劃的培訓(xùn)人員，取消培訓(xùn)資格。
2.接受培訓(xùn)人員的所有策劃及心得，需要交秘書處備
份，人力資源部考核一份，交主席團(tuán)再部長(zhǎng)會(huì)上討論一份，個(gè)別策劃，交本部門部長(zhǎng)評(píng)價(jià)修改，給予意見。
六、本次策劃的最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。
干部培訓(xùn)大會(huì)策劃書2
一、培訓(xùn)的目的
通過(guò)培訓(xùn)，提高全體學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)和基本工作能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹立良好形象。使我們每個(gè)人都成為富有活力、富有創(chuàng)新精神、富有挑戰(zhàn)精神、富有高雅志趣的優(yōu)秀學(xué)生干部。
二、培訓(xùn)的對(duì)象
校團(tuán)委全體學(xué)生干部干事
三、培訓(xùn)時(shí)間
20xx年11月×日星期×
四、培訓(xùn)地點(diǎn):
報(bào)告廳
五、培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容(注:分為兩部分，即:定期培訓(xùn)和最終大會(huì)總結(jié))
(一)定期培訓(xùn)
1、干部培訓(xùn)講座
時(shí)間:20xx-11-×地點(diǎn):M101
2、觀看相關(guān)的勵(lì)志電影
時(shí)間:20xx-11-×地點(diǎn):A101
(以上兩項(xiàng)每周舉行兩次，由每個(gè)人的時(shí)間情況而定，必須定時(shí)參加一次，最終寫一份培訓(xùn)心得)
3、干部素質(zhì)拓展游戲
時(shí)間：20xx-11-×地點(diǎn)：體育場(chǎng)
（該項(xiàng)要求每個(gè)學(xué)生干部除特殊情況外都按時(shí)參加）
�。ǘ┳罱K培訓(xùn)大會(huì)總結(jié)
1、由主持人宣布培訓(xùn)會(huì)開始，并且介紹參加大會(huì)的.各位嘉賓；
2、培訓(xùn)大會(huì)第一項(xiàng)請(qǐng)校團(tuán)委的直接代理人××老師講話；
3、播放定期培訓(xùn)期間所制作的ppt，展示我們的定期培訓(xùn)實(shí)狀；
4、由現(xiàn)場(chǎng)參加的學(xué)生干部談?wù)勗谛F(tuán)委中的工作，以及經(jīng)過(guò)以上的培訓(xùn)從中得到的收獲和心得；
5、由××老師給大家介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作中常遇到的問(wèn)題，如何解決等；
6、請(qǐng)參加大會(huì)的某位嘉賓通過(guò)播放多媒體談?wù)勥@次培訓(xùn)的真實(shí)感受；
7、制作一個(gè)條幅，先由在座所有嘉賓簽名，其次每個(gè)學(xué)生干部進(jìn)行簽名，見證我們的培訓(xùn)大會(huì)成功舉行；
8、由校團(tuán)委全體干部和在座所有嘉賓一起唱“明天會(huì)更好”
9、主持人做總結(jié)陳詞，宣布此次培訓(xùn)會(huì)結(jié)束。
六、培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備：
1、由校團(tuán)委相關(guān)部門人員確定活動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)，并且邀請(qǐng)參加培訓(xùn)大會(huì)的嘉賓。
2、請(qǐng)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)定期培訓(xùn)期間每次活動(dòng)的到場(chǎng)人員情況；
3、請(qǐng)相關(guān)人員制作海報(bào)，展板等進(jìn)行大規(guī)模宣傳；制作相應(yīng)的ppt，以及每次定期培訓(xùn)的會(huì)議記錄；
4、參與人員需要攜帶筆記本做好會(huì)議記錄。
七、培訓(xùn)要求
1、整個(gè)活動(dòng)期間的勵(lì)志電影，拓展游戲均有校團(tuán)委的相關(guān)部門選擇決定；
2、培訓(xùn)期間，各個(gè)學(xué)生干部應(yīng)積極參加，不可缺席，如有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)請(qǐng)假，干事請(qǐng)假需部長(zhǎng)簽名，部長(zhǎng)請(qǐng)假需團(tuán)委書記簽名，并將假條交校團(tuán)委辦公室；
3、培訓(xùn)后每名干部干事需寫一份不低于800字心得體會(huì)，于11月×日前由各部長(zhǎng)收齊上交管理老師；
八、注意事項(xiàng)
1、活動(dòng)開始前，由各個(gè)負(fù)責(zé)人調(diào)試各種設(shè)備是否正常工作。
2、注意維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，禁止隨意走動(dòng)。
3、活動(dòng)人員必須盡職完成自己的工作，保證培訓(xùn)會(huì)的順利舉行。
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