（通用）教師工作計(jì)劃2篇
時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著，來(lái)為以后的工作做一份計(jì)劃吧。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的教師工作計(jì)劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師工作計(jì)劃1
為了不斷加強(qiáng)我市生物教師隊(duì)伍的能力與教學(xué)質(zhì)量的提升，初中生物學(xué)科教師制定了以下工作計(jì)劃。
一、常規(guī)工作：
1.積極推進(jìn)初中生物課程改革、教學(xué)改革和評(píng)價(jià)改革的深入發(fā)展。加強(qiáng)生物教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和各校教研組的建設(shè)，使我市生物教育事業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
2.進(jìn)一步加強(qiáng)義務(wù)教育生物課程標(biāo)準(zhǔn)和生物教材的學(xué)習(xí)、研究和交流。結(jié)合教材的研究，特別是蘇教版新一輪培訓(xùn)要求，力求初中生物教師更好地理解新課標(biāo)的課程總體目標(biāo)、具體目標(biāo)和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，做好七、八年級(jí)教材的分析和案例研究工作。
3.加強(qiáng)對(duì)課堂教學(xué)的研究，特別是整合的研究。在省中期課題驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)前期工作成績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)課題要求加強(qiáng)課題管理。
4.做好初中八年級(jí)結(jié)業(yè)考試工作。結(jié)合上級(jí)行政部門(mén)要求，做好八年級(jí)學(xué)生生物的復(fù)習(xí)指導(dǎo)工作，與學(xué)校骨干教師研究20xx年生物復(fù)習(xí)的指導(dǎo)與考試評(píng)價(jià)。研究如何在紙筆測(cè)試中體現(xiàn)新課標(biāo)的教學(xué)理念，使其真正反映學(xué)生身上的表現(xiàn)，切實(shí)做好八年級(jí)的生物教學(xué)工作。
5.加強(qiáng)教研中心組和課改基地校的建設(shè)，深化校本教研。探討校本教研的途徑和方法，提升我市初中課改的水平，形成個(gè)人、教研組和我市生物教學(xué)的新模式和特色。以教學(xué)改革的實(shí)際問(wèn)題為研究對(duì)象，開(kāi)展行動(dòng)研究，解決實(shí)際問(wèn)題。進(jìn)一步建立校-區(qū)-市的三級(jí)教研網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)教學(xué)改革的實(shí)施。
6.加強(qiáng)教材建設(shè)和課程資源的開(kāi)發(fā)。探索開(kāi)發(fā)新課程的`課程資源，做好規(guī)劃，避免重復(fù)，共建共享。要求每位教師盡可能做一份一節(jié)課的教學(xué)設(shè)計(jì)及課件，符合課改的要求，立足本地區(qū)學(xué)校學(xué)生的實(shí)際，具有可行性和可操作性。為全面推進(jìn)課程改革服務(wù)，并就如何科學(xué)配置、充分利用和進(jìn)一步開(kāi)發(fā)豐富生物課程資源，如何協(xié)調(diào)校際生物課程資源交流互補(bǔ)和共享利用，如何加強(qiáng)課堂教學(xué)動(dòng)態(tài)生成資源的研究等問(wèn)題進(jìn)行更加深入的研究。
二、工作重點(diǎn)
1.定期對(duì)初中申報(bào)的課改專(zhuān)題進(jìn)行調(diào)研和檢查，并召開(kāi)課改專(zhuān)題研究會(huì)。
2.開(kāi)展展示交流活動(dòng)，如示范課、研討課等，推動(dòng)教育教學(xué)優(yōu)秀成果，促進(jìn)教師和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式變革，應(yīng)用課改理念實(shí)施教學(xué)。
3.強(qiáng)化教師的生物專(zhuān)業(yè)基本功培訓(xùn)和提高。自新課改以來(lái)，教師的基本功重新定位，主要包括：現(xiàn)代信息技術(shù)的掌握和應(yīng)用、課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施的基本功、協(xié)作互助教學(xué)的基本功、科學(xué)科研的基本功以及教學(xué)評(píng)價(jià)的基本功等。我們需要不斷在理論和實(shí)踐方面學(xué)習(xí)提高，引導(dǎo)教師積極參與基本功的學(xué)習(xí)，制定實(shí)用的培訓(xùn)和操作計(jì)劃，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)。
4.持續(xù)加強(qiáng)信息技術(shù)與生物課程的整合研究。推動(dòng)信息技術(shù)在生物教學(xué)中的應(yīng)用，研究信息技術(shù)的有效應(yīng)用，發(fā)揮其教學(xué)價(jià)值，為生物課堂教學(xué)服務(wù)。
三、其他工作
我們將外出學(xué)習(xí)、考察，聽(tīng)評(píng)課、調(diào)研和考試復(fù)習(xí)、命題等列為其他工作。
初中工作月歷：
二月：1.進(jìn)行初中備課，包括初一、初二備課；2.召開(kāi)蘇教版專(zhuān)家培訓(xùn)會(huì)議。
三月：1.召開(kāi)教師會(huì)議，布置本學(xué)期的相關(guān)事宜；2.準(zhǔn)備生物教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)，分配任務(wù)，選課等。
四月：1.為教師開(kāi)展基本功培訓(xùn)，內(nèi)容包括講座和互聽(tīng)課；2.進(jìn)行常規(guī)課堂教學(xué)研究；3.進(jìn)行期中抽測(cè)。
五月：1.召開(kāi)課題組成員會(huì)議，進(jìn)行課題調(diào)研；2.進(jìn)行基層學(xué)校調(diào)研。
六月：1.進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、基層學(xué)校調(diào)研或研究課；2.進(jìn)行“十一五”課題實(shí)驗(yàn)教師階段性交流。
七月：進(jìn)行期末工作和生物結(jié)業(yè)考試。
教師工作計(jì)劃2
為了培養(yǎng)出一批高水平的骨干教師，使他們成為學(xué)校教育教學(xué)的領(lǐng)軍人物，并能夠在工作中發(fā)揮領(lǐng)袖作用，推動(dòng)全校教育教學(xué)工作的整體發(fā)展，我們特制定了骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃。
一、現(xiàn)狀分析：
我們學(xué)校現(xiàn)在有在職教職工100人，其中省級(jí)骨干教師5人，市級(jí)骨干教師9人，縣級(jí)骨干教師13人和校級(jí)骨干教師13人。教學(xué)前沿的骨干教師共有33人。為了提高骨干教師的教育教學(xué)水平，進(jìn)一步發(fā)揮其輻射作用，我們制定了以下培訓(xùn)計(jì)劃：
二、培養(yǎng)目標(biāo)：
我們將努力培養(yǎng)一個(gè)由區(qū)域?qū)W科領(lǐng)袖、區(qū)域骨干教師和各個(gè)層次的優(yōu)秀骨干教師組成的青年骨干教師隊(duì)伍。
三、主要舉措：
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，更新觀念，提高自身理論水平。
我們相信，意識(shí)和觀念的更新比行為更為重要。針對(duì)青年教師的培養(yǎng)，我們將重點(diǎn)培養(yǎng)他們的教育和教學(xué)理念，相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓他們能夠及時(shí)了解教育領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而提高其認(rèn)知和解決問(wèn)題的能力。具體措施包括：要求青年骨干教師每月交一份讀書(shū)心得體會(huì)，每學(xué)期精讀一本教育專(zhuān)著，積極參加各類(lèi)專(zhuān)家講座和學(xué)習(xí)，多角度吸收營(yíng)養(yǎng)。
2、加強(qiáng)校內(nèi)“傳、幫、帶”活動(dòng)，以課堂為載體，提高青年教師的`專(zhuān)業(yè)水平。
骨干教師應(yīng)該起到幫助青年教師成長(zhǎng)的作用，而青年教師的成長(zhǎng)主要依托于校內(nèi)。為此，我們將堅(jiān)持在校內(nèi)開(kāi)展“一幫一、一幫二”的“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，從思想交流、課前的學(xué)情分析、教材分析到教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)、課后反思等方面進(jìn)行隨時(shí)對(duì)話(huà)，實(shí)行“跟蹤聽(tīng)課”，并重點(diǎn)強(qiáng)化“示范課”“隨堂課”“診斷課”等，以幫助青年教師先定格，再入格，并逐步形成自己的教學(xué)特色和風(fēng)格。為了充分展示校內(nèi)“幫扶”成果，我們每學(xué)年舉行一次青年教師賽課活動(dòng)，為青年教師提供展示平臺(tái)。
3、“壓力測(cè)試”促使青年教師更穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
對(duì)于青年骨干教師，我們將適當(dāng)?shù)丶哟笈嘤?xùn)難度，讓他們面臨一定的挑戰(zhàn)和壓力，在適應(yīng)和克服挑戰(zhàn)的過(guò)程中，能夠穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。
青年教師的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展以及自我成長(zhǎng)是內(nèi)在因素和主要?jiǎng)恿Γ峭獠凯h(huán)境也扮演著重要角色。在學(xué)校工作中，我們需要對(duì)青年教師適時(shí)施壓，給他們年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教科室主任、團(tuán)總支書(shū)記等職務(wù)并讓他們充分感受到成長(zhǎng)和受賞識(shí)的愉悅。這有助于進(jìn)一步激發(fā)青年教師的自我成長(zhǎng)需求。我們可以提出新的工作要求，促使青年教師沿著優(yōu)秀青年教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名教師的軌跡不斷成長(zhǎng)。
教師隊(duì)伍建設(shè)，特別是青年教師的培養(yǎng)直接制約和影響著學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我們的學(xué)校將堅(jiān)持以青年骨干教師的培養(yǎng)為龍頭，扎實(shí)抓好教師隊(duì)伍建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿(mǎn)意的教育，辦家長(zhǎng)滿(mǎn)意的學(xué)校，成為學(xué)生滿(mǎn)意的教師，讓孩子們?cè)诔錆M(mǎn)幸福感的環(huán)境中快樂(lè)成長(zhǎng)。
四、骨干教師培養(yǎng)
1、評(píng)選本年度骨干教師時(shí)應(yīng)公開(kāi)透明。
2、學(xué)校應(yīng)制定本年度骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，要求每位骨干教師自己編寫(xiě)一份報(bào)刊雜志。
3、每學(xué)期，學(xué)校應(yīng)將骨干教師安排到校外去先進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)、交流2-3天。
4、每學(xué)年，骨干教師應(yīng)組織公開(kāi)課一節(jié)，并撰寫(xiě)一篇有價(jià)值的論文，爭(zhēng)取獲得區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、適時(shí)組織骨干教師參加市、區(qū)教育教學(xué)培訓(xùn)，提高理論水平。
6、學(xué)校每年對(duì)骨干教師進(jìn)行考核，不合格者不能作為年度骨干教師。
7、學(xué)校應(yīng)在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)等方面優(yōu)先考慮年度骨干教師，并給予他們相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、骨干教師培訓(xùn)
1、骨干教師應(yīng)該參加各級(jí)骨干教師培訓(xùn)，并充分發(fā)揮傳幫帶作用。
2、學(xué)校應(yīng)該開(kāi)展名師、學(xué)科帶頭人帶名人、帶學(xué)科組的活動(dòng)。
3、學(xué)校應(yīng)推廣教育教學(xué)新理念，并加強(qiáng)課改交流。
4、各級(jí)骨干教師應(yīng)及時(shí)上交有特色的經(jīng)驗(yàn)材料。
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