工作計劃
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，現在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的工作計劃9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作計劃 篇1
接近年關了，公司各項工作正在備戰(zhàn)即將到來的20xx年，為新的一年打好堅實的基礎，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結報告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結。
20xx年對于我們部門來說是極具挑戰(zhàn)的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪優(yōu)美這個家庭�？v觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學習更有成長。在這一年反復的錘煉，使我們的工作能力有了更進一步提升，工作方法和效率有了很大進步。下面我對20xx年的人事部工作簡要總結如下：
1、人才引進為企業(yè)配置人才。根據20xx年度營銷規(guī)劃，公司的組織機構也進行了相應調整，并在后續(xù)不斷完善各崗位職責，明確各崗位職責的工作要點，讓每位員工更清晰自己的職責動向。結合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求，20xx年已至年底，圍繞20xx年度營銷規(guī)劃的基礎上，做好20xx年招聘計劃，為公司的經營發(fā)展做好人員儲備。
2、入職培訓工作。由于目前公司培訓體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓及崗位培訓跟進工作。根據這情況，我們設計了崗前培訓表格要求進行表格跟進，此舉還是取得了一定的效果。在新人入職培訓完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的.企業(yè)文化，組織架構、崗位職責、規(guī)章制度等。
3、勞動關系的管理。根據國家《勞動合同法》，結合公司的管理模式，做好勞動合同的簽訂工作。在過去一年中，都能較好的按公司管理模式來執(zhí)行此項工作。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判，在明年的工作中我們也會秉承嚴謹專業(yè)的態(tài)度，做好此項工作。
4、人員轉正、考核、離職、調整工作。每月及時檢查檔案資料，對新近人員做到時時跟進，了解其狀態(tài)，針對工作進行評估，按轉正考核流程做好員工轉正工作。
5、薪酬管理工作。由于物價的上漲，各地區(qū)紛紛調整最低工資標準，我們根據各法律法規(guī)，在其基礎上進行市場信息收集，同行競品的調查工作重新評估我們現行的薪酬制度。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩(wěn)定團隊力量，提高銷量的目的。第二、針對試用考核、技能熟練考核及崗位考核，對其中部分人員適時做出薪酬調整，給其一定激勵性，提高工作積極性及工作效率。
對于20xx年的工作總結，我們工作重點更多在于基礎性的工作，結合公司20xx年度營銷規(guī)劃，我們人事工作可以說是更為嚴峻，其中有幾項工作更是迫在眉睫�，F對明年的工作計劃重點工作做如下簡短的規(guī)劃：
1.工作分析及崗位職責的修訂。根據公司20xx年度營銷規(guī)劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調整，確定明年新增崗位及崗位職責。此項工作已與12月開始開展，做好前期工作準備，收集資料信息，與各部門進行溝通；調整及完善階段：確定組織架構及崗位后，與各部負責人溝通，完善各崗位職責，更加明確工作要點，讓每位員工對自己的本職工作更加清晰；此階段的時間開展為：20xx年1-2月。
2、招聘與錄用。根據目前情況分析，明年網絡招聘仍是主要渠道之一，根據網絡招聘行業(yè)的信息收集，此項工作開展時間：20xx年2月；完成時間：20xx年3月
3、培訓與開發(fā)。培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統(tǒng)性的培訓計劃，做好培訓指引及跟進工作。確定好年度、季度及部門培訓計劃后，做好培訓管理制度，做好培訓開展前的細則工作，此項工作開展為20xx年4月。
4、績效考核及管理。目前公司考核體系暫未建立，只有終端考核，經過一年的考核執(zhí)行情況，也并不太理想，結合實際情況對于20xx年的考核體系的建立做如下規(guī)劃：終端團隊考核機制的進一步完善，建立銷售考核制度、職能部門的考核制度：在終端團隊及銷售人員考核機制建立起來的情況下，可開展職能部門的考核機制，具體時間根據前兩項工作的開展情況而定。
5、薪酬與福利。調查同行業(yè)關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，對薪酬福利進行調整
6、人事日常工作。此項為日常人事管理，秉承嚴謹專業(yè)的工作態(tài)度更好的完成。
對于明年的工作計劃，設計范圍較廣，任務較重，有些細則不夠詳細，此點可在實際工作中進行計劃的補充及完善。望各位領導以及同事能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。
工作計劃 篇2
本人自20xx年7月份進入公司任總經理助理一職，至今已有半年時間，在公司各位總經理以及各位同事的大力支持和配合下，進行了以下工作：
一、從改變公司環(huán)境衛(wèi)生入手，培養(yǎng)公司員工的“5s”和安全意識，對生產現場進行整理整頓，基本達到生產現場通道順暢，作業(yè)區(qū)分類明確，地面無臟亂，物品擺放整齊，餐廳衛(wèi)生及廠區(qū)衛(wèi)生得到改善。
二、對員工的考勤及勞動紀律進行規(guī)范，狀況已明顯改善。同時在公司推行全勤獎制度和“優(yōu)秀團隊獎”評選活動，增加了員工的福利，調動了員工的工作積極性，提高了工作效率，實現了公司和員工的雙贏。
三、從iso9000角度對公司的質量管理體系進行了布局和計劃，并組織了各部門骨干進行了iso9001質量管理體系的學習和培訓，以及全員的品質、服務等專題培訓。出臺了《辦公室人員管理制度》等文件，從制度的建設和執(zhí)行力的`加強雙向推動了公司的發(fā)展。
四、加強了現場管理，對現場設備、現場人員、現場物品進行了針對性的管理�，F場設備方面，配合技術部門制訂并下發(fā)了各種設備的操作規(guī)程和點檢表，生產部門按要求對設備進行保養(yǎng)維護，從而減少了設備的維修率；現場人員管理方面，從七月份開始設立了每周二開生產早會，對生產計劃、品質狀況及員工的各種表現進行梳理、分析、檢討和要求，從而逐步提高了員工的凝聚力、生產效率和自身素質；現場物品方面，進行清理了廠房周邊的環(huán)境，在傅總的大力支持和配合下，處理掉一批廢舊設備和材料，定置設立了廢鐵屑區(qū)、廢品區(qū)、廢料區(qū)、木料區(qū)等區(qū)域。車間內部按產品加工類別進行了場地調整，使井架和人貨梯生產分別集中，縮短了生產線，簡化了搬運環(huán)節(jié)，從而大大提高了生產效率，使現場管理逐步規(guī)范化，發(fā)貨計劃也因此有了保障，XX年9月份實現井架發(fā)貨100臺、備貨20余臺的最高月度生產量。
五、組織進行了新產品的試制工作。從八月下旬開始進行齒條式人貨梯的試制工作，目前本廠內能夠生產的機械部分、圖紙、工藝、說明書、計算書等已完成樣機的生產任務。申報工作及電器、外協外購件、標準節(jié)的工裝制作等工作正在有條不紊的進行之中，爭取20xx年5月份正式生產和銷售。
六、對人才的培養(yǎng)和儲備進行布局。從八月份開始建立生產班組，從不同的崗位提拔了五名優(yōu)秀的員工作為生產組長對不同的生產崗位進行管理。另外又招聘了一批文化學歷高、動手能力強的新員工進行培養(yǎng)和儲備，使生產部門、技術部門、品質部門的力量得到了加強。時光荏苒，20xx年已經到來，結合XX年公司發(fā)展的現狀，本人將大力協助公司總經理從以下幾個方面進行規(guī)劃：
一、優(yōu)化生產組織結構，持續(xù)改善生產環(huán)境，加強設備管理，調整產品工價到一個合理水平。
二、規(guī)劃技術管理層次，按職能進行技術人員的分工，完善公司產品的國家標準、行業(yè)標準以及公司的檢驗標準。
三、設立品質部，建立品質組織架構，逐步完善品質管理體系，以達到堅持以報表形式進行產品質量數據的分析，堅持糾正預防措施得到實實在在的落實，堅持工量具管制程序，從目前的產品檢查階段跨越到全面質量控制階段。四、建立供應商檔案，進行供應商管理，培養(yǎng)穩(wěn)定、優(yōu)秀的供應系統(tǒng)，也使采購成本得到控制。
五、建立公司內部可以共享的銷售計劃和銷售檔案，便于快速查找相關記錄或銷售資料，建立和培訓以及實施銷售崗位責任制，按崗位職責要求考核、獎懲，為客戶提供更加優(yōu)質的服務。
六、健全安全管理制度、文件管理制度，加強后勤保障，持續(xù)進行員工培訓和人才儲備，出臺《員工手冊》。
七、加強倉庫管理，健全倉庫管理制度和加強成本控制。
八、加強行政管理，進行質量目標分解。制定20xx年度各部門質量目標并簽訂責任狀，實行績效和薪資分配掛鉤的政策。
九、計劃對公司的生產環(huán)境和辦公環(huán)境進行軟硬件升級和改善。以上規(guī)劃本人已經作成《階段目標暨整改方案》交給總經理進行審核批準。新年新起點，新年新希望。感謝各位總經理和各位同事，還有我的家人和朋友，一直以來的鼎力相助和配合，更希望在新的一年里繼續(xù)得到各位的理解和支持，本人一定會努力工作來回報各位，回報家人、朋友，回報社會。也為咱們義機的建設和發(fā)展而努力工作。
工作計劃 篇3
按照市婦聯、鎮(zhèn)黨委關于開展婦女工作的要求，史村婦聯今年要以“嚴把標準、符合實際、群眾滿意”的原則，進一步把史村的婦女工作做深、做實，把史村婦聯打造成一個為婦女提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、教育培訓、文化娛樂、權益維護等服務的.平臺。現制定今年工作計劃。
一、履行好婦聯基層組織的基本職能。
1、宣傳貫徹黨和政府在農村工作方針政策。
2、推動婦女參與基層民主自治實踐，反映婦女的意見、建議和要求；協助黨支部做好培養(yǎng)、推薦婦女入黨積極分子和基層女性人才工作。
3、積極開展服務婦女工作和活動，認真完成上級婦聯布置的各項工作任務。
二、開展家庭文化建設。
1、組織婦女和家庭開展知識、技能培訓。
2、促進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的提升；深化“美麗庭院”、“文明家庭”、“"好媳婦、好婆婆”等評選活動。
三、提供婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
1、宣傳有關促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的法律法規(guī)政策，為有創(chuàng)業(yè)就業(yè)愿望的婦女提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導等。
2、組織婦女參加實用技術培訓，提高有需求的農村婦女受訓率。
3、幫助婦女增收致富，引導組織婦女創(chuàng)辦、領辦農業(yè)合作經濟組織；有婦女領銜、帶領婦女致富的現代高效農業(yè)基地、農產品標準化生產基地或加工項目和企業(yè)等，幫助貧困婦女增收的創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目。
四、維護婦女兒童合法權益。
1、宣傳、普及維護婦女合法權益的法律法規(guī)政策，教育婦女知法、懂法、守法，依法維護自身合法權益。
2、及時接待婦女群眾來信來電來訪，為婦女提供法律法規(guī)政策以及婚姻家庭、道德規(guī)范、心理調適等方面的咨詢與服務。
工作計劃 篇4
一、指導思想
貫徹落實教育局本年度工作思路中的以"課程改革為中心、信息化建設為動力、教師隊伍建設為基礎"的重要精神，掌握"課程規(guī)范"，加強對音樂課程改革領域的研究與探索，尤其是在課改背景下的"發(fā)展性教學評價"的研究；進一步拓展教研思路、轉變教育觀念，加強隊伍建設，提高教師素質，全面實施素質教育。
二、工作要點
1、進一步落實學習"新課標、使用新教材、研究新教法"的工作，多形式、多渠道、多層面的針對性開展學習、培訓、講座、觀摩等活動；
2、加強校本教研和校本培訓工作，不時提高教師專業(yè)素養(yǎng)；
3、配合教研中心繼續(xù)做好"三新"課堂教學觀摩賞析活動，擬邀請區(qū)內外、市內外有關名師現場講學；
4、配合教研中心做好課改效果總結工作，錄相課例網上共享，案例反思編輯成冊；
5、配合教研中心做好成立"第二批福田區(qū)''名教師''講師團"的工作，并進行新課程專題培訓和實踐反思活動；
6、注重行動研究，撰寫優(yōu)秀教案。案例研究是教師行動研究最常使用的`方法，是開展研究的重要媒介。
7、市、區(qū)學科帶頭人、中青年骨干教師、各�？平M長在教學教研和課改工作中要充沛發(fā)揮其"領頭羊"的作用，并主動承當研究和課例示范的任務；
8、認真總結去年音樂高考勝利經驗，制定今年高考備考具體計劃，
力保高成果考穩(wěn)中求升；
9、做好我區(qū)的市規(guī)劃"重點課題"和"一般課題"的研究、管理等工作，做好校本教材的建設等工作；
10做好國家和省級課題《中小學器樂教育現狀分析與研究》、《音樂教育評價體系的實踐與理論研究》的開題、研究工作；
11、參與《走進音樂世界》教參的編寫工作；
12、舉行全區(qū)中小學"課改優(yōu)秀論文、教學設計、課錄、案例"系列評選活動；
13、組織開展"深圳市優(yōu)秀音樂科組"的評比活動；
14、認真總結"音樂人"音樂教研網站的管理經驗，進一步完善網站建設；
15、舉辦"福田區(qū)音樂教師合唱培訓班",提高老師的專業(yè)素質和教學能力，為今年我區(qū)同學合唱節(jié)（合唱）競賽勝利舉行做好準備，為明年全市合唱競賽力爭取得更好成果打下基礎；
16、教育藝術團籌劃、創(chuàng)編、排練一臺高水準的藝術作品（節(jié)目），于7月向各級領導、廣大師生、社會各界展示和匯報；
三、具體工作
1、召開科組長會議，安排任務，布置工作（2月）；
2、"花會、藝展"總結表彰會（2底月）；
3、制訂課題研究計劃，并按計劃開展課題研究（2月）；
4、制定"藝術團節(jié)目排演方案"（2月）；
5、舉辦"福田區(qū)音樂教師合唱培訓班"（3月）；
6、藝術團各隊（管樂隊、合唱隊、舞蹈隊）開始排練（待定）；
7、課題組和學科帶頭人公開課觀摩活動（3月）；
8、課改組有計劃、有步驟、針對性開展教研活動；
9、舉行全區(qū)中小學"課改優(yōu)秀論文、教學設計、課錄、反思、案例"系列評選活動（6月）；
10藝術團節(jié)目檢查驗收，整改定型，聯排、走臺、彩排（6月）；
11藝術團匯報演出（7月）；
12完成市、區(qū)教育局交給的其他任務。
工作計劃 篇5
為推動依法治稅，優(yōu)化納稅服務和強化大企業(yè)管理，推進稅收有效管理，全面提高稅收征管質量，實現針對性和特色化的管理方式，做好大企業(yè)的風險管控，我局將認真落實市局大企業(yè)管理工作的方針，以《區(qū)國家稅務局大企業(yè)稅收管理實踐指引》和《區(qū)國家稅務局大企業(yè)工作制度》為抓手，用“互信”、“互學”、“互通”、“共贏”的理念，對轄區(qū)內大企業(yè)實行科學監(jiān)管，大力開展組收工作，確保稅收收入的持續(xù)穩(wěn)步增長，并通過系列稅企互動工作不斷總結完善各項大企業(yè)工作制度，形成以制度指導實踐，以實踐完善制度的良性循環(huán)服務模式，促進稅企共贏的和諧征納局面。
一、“互信”。
“互信”貫穿始終，是大企業(yè)稅收管理服務的基礎，稅務部門應相信大企業(yè)具有較強的依法納稅的主觀意愿，企業(yè)同時也應相信稅務部門能夠提供有效的納稅服務。
(一)清晰定位，以人為本，實現分工專業(yè)化的模塊管理。
我局將進一步整合人力資源，清晰定位機構職能，科學劃分工作模塊，最大限度發(fā)揮干部特長打造大企業(yè)綜合分析團隊、稅源管理服務團隊等，創(chuàng)新管理和服務。
(二)以日常工作為抓手，以組收任務為目標，為大企業(yè)高層次服務奠定基礎。
要求大企業(yè)的稅收專管員在工作中，加強日常稅收增減情況分析預測，重大事項報告，注重多角度收集大企業(yè)信息，捕捉大企業(yè)納稅監(jiān)管的行業(yè)特點，敏銳洞察大企業(yè)納稅異常點，并且及時總結、歸集、上報。
(三)配合總局定點聯系大企業(yè)的管理和自查督導工作。
貫徹落實總局定點聯系企業(yè)的工作要求，與區(qū)地稅局協同工作，聯合督導，跟蹤定點聯系大企業(yè)的政策執(zhí)行情況。及時交流定點聯系企業(yè)征管信息，配合上級部門形成合力，共同開展對大企業(yè)的管理與服務。
二、“互學”。
“互學”是手段，繼續(xù)學習大企業(yè)的文化和經營理念，為建立適應適合的納稅服務機制提供依據，學習大企業(yè)經營管理中為長遠發(fā)展進行科學謀劃的舉措，為建立有效的稅收管理制度和風險防范機制服務。要創(chuàng)造條件使企業(yè)參與到稅收管理中來，積極邀請企業(yè)參與我局政策效應分析團隊的相關研討和交流，使稅企雙方在政策執(zhí)行中達成共識。
(一)“請進來”，虛心向大企業(yè)和中介機構學習。
分行業(yè)邀請轄區(qū)內大企業(yè)領跑型專家來局授課。學習大企業(yè)經營理念、管理方法、行業(yè)會計核算要點和稅會差異。
創(chuàng)造條件參與中介機構的審計過程，一方面學習其好的方法和經驗，一方面以稅收監(jiān)管的視角對審計方案提出合理建議。
(二)“走出去”，通過專項調研實現從稅收視角深入分析宏觀經濟形勢。
通過跨地區(qū)經營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理調研等多種專項調研，從稅收的視角深入分析稅收政策對宏觀經濟形勢的影響，努力形成有深度的調研報告，同時以宏觀經濟因素為參考，預測大企業(yè)納稅的趨勢。此外，還將與大企業(yè)研發(fā)部的專家一起，結合多方面因素，對行業(yè)同比環(huán)比的財務數據分析，與國民經濟的方方面面聯系起來，實現從稅收政策到經濟政策的大企業(yè)稅源監(jiān)控。
(三)“齊參與”，以政策效應分析團隊為依托，確保各項稅收政策得到準確落實。
邀請大企業(yè)的財務專家和中介機構的專業(yè)人士與政策效應分析團隊人員聯合起來，形成合力，集思廣益，深度探討，研究稅收管理及政策落實進行深入的政策效應分析，將新舊政策進行對比，反復論證，解決政策的透明度和執(zhí)法的一致性問題，挖掘稅收政策對微觀和宏觀經濟的影響。
三、“互通”。
打造平臺，實現“互通”。稅企雙方要主動、積極、及時的互通信息。我局將及時向企業(yè)分行業(yè)分類發(fā)布政策法規(guī)、管理規(guī)定，總結政策實施效應，反饋有關問題。開展“學習服務”主題實踐活動、利用網絡平臺開通國稅“辦稅通”、提供“駐場服務”、開辦“稅企e家博客”等多種活動。
(一)搭建橋梁，準確把握大企業(yè)納稅訴求。
以“稅企e家”非官方博客為平臺，與大企業(yè)和多方面人士共同探討個性化涉稅問題，實現信息共享，更加直接的解決企業(yè)涉稅訴求。充分借助中國稅務報等宣傳媒體的力量，及時把大企業(yè)的納稅訴求和我們的'實際管理服務工作予以反應，擴大影響力，尋求更準確、快速、高效的解決方案。
(二)繼續(xù)做好駐廠式調研工作，幫助大企業(yè)防控稅收風險。
根據總局大企業(yè)稅務風險管理指引的要求，了解其落實文件情況及目前稅務風險管控情況，引導其建立健全稅務風險管理和內部控制機制，有效規(guī)避納稅風險，實現稅務管理事項的前移，提升大企業(yè)風險監(jiān)控水平。
(三)開展多種形式的大企業(yè)“學習服務”實踐活動。
根據每季度局內工作的重點和企業(yè)的訴求，組織實施以稅企互動為主要形式的系列活動，將涵蓋有針對性的培訓、研討、政策解讀、行業(yè)論壇等內容。
四、“共贏”。
“共贏”是最終目的，通過“互信”、“互學”、“互通”，最終實現依法治稅，納稅人最終實現納稅風險降低，納稅義務有效履行，使稅企雙方在政策落實中形成共識，實現和諧征納。
(一)保證稅收收入持續(xù)增長。
以持續(xù)發(fā)展為導向，建立良好的征納環(huán)境，稅企有效配合使各項稅收政策得到準確規(guī)范落實，以經濟促稅收，以稅收推經濟，把握政策深入調研分析，提出合理化的建議，涵養(yǎng)稅源。
(二)完善制度，為大企業(yè)稅收管理工作提供機制保證。
以制度促進科學監(jiān)管，做到事前防范風險提高納稅遵從。始終以和諧征納為目標，不斷以實踐經驗成果完善制度建設，促進稅務機關與大企業(yè)的共贏發(fā)展。
工作計劃 篇6
不知不覺間，四月份很快過去了。在這漫長而又感覺短暫的日子里，我和同學們一起度過了平淡卻讓人難以忘懷的四月。在五月份來臨之際，我將對四月份的工作做個總結。首先是我們班和08小教2班攜手組織了一次以"相約春天，讓沈浩精神永閃校園"的團課活動。這次團課很精彩也很成功，同學們的積極參與讓現場氣氛特別活躍，也讓我們享受了一場文化大餐。
教室的布置很溫馨，一條條粉紅色的花瓣彩帶懸空直掛，瞧，這多漂亮。這些都是同學們親手做的，象征著沈浩精神能夠像花瓣一樣灑遍世界的每一個角落。當然，有美麗的教室，也不乏有精彩的節(jié)目。節(jié)目是以記者訪問小崗村的村民拉開序幕的，"村民"的精彩應答讓我們對沈浩精神有了深刻的了解，也為節(jié)目開了一個好頭。緊接著就是一系列精彩的節(jié)目，同學們表演地惟妙惟肖，有讓人感動的，有讓人歡欣的，更有讓人深思的…讓我記憶深刻的是08小教2班的何苗苗同學的精彩演出，讓在座的每一位同學都為之感動，她教給我們要像沈浩一樣勇于奉獻自己，做一個好老師去鄉(xiāng)村支教。一首"為了誰"把團課推向了高潮，讓我們深深地陶醉在沈浩精神當中，更引起人們的深思。團課最讓人引起注目的是"頒獎典禮"，各班都評選了五名同學們心目中的人們公仆，并依次上臺領獎，這是一次非常有意義的活動，瞧，我們班的'學習委員笑得多開心吖。我覺得這種有意義的活動以后可以多采用�？傊�，這次團課很成功。感謝同學們的積極參與，感謝2班的每一個同學，通過這次團課，我們班也和小教2班建立了良好的感情，從中也學到了很多東西。我想，這都是一筆財富，我將基于他們并高于他們，把我的工作做好。
在者，為了增進同學們之間的感情。更為了班上的每一個同學都能展現自我，盡顯個人魅力。經過班委與團委的的商定，決定每個星期的晚點名將把講臺打造為舞臺，以寢室為單位讓每個同學都上臺展現自我，張揚個性。我覺得這樣的活動特別有意義更能提高同學們參與活動的積極性。上個星期的晚點名就很精彩，當朱婷婷同學深情并茂的歌唱時，現場氣氛頓時沸騰，掌聲如雷鳴般響起，作為文娛委員的我也感到特別欣慰，我希望我們2班的每一個同學都勇于彰顯自我，把自己最突出最個性的一面表現出來。關于四月份的工作我還是比較滿意的。但我會更加努力把自己的工作做好。展望五月，我滿懷信心。
關于五月份的工作計劃如下：一：自考過后，同學們都提議要外出游玩來放松心情。這是一個不錯的提議，如果時間與經濟狀況都允許，我們班可能去一次世界之窗，這也是暫定，還得經過全班同學的商定。總之，如果此事一旦確定，我將會做具體的安排。二：院.系如果安排有班會團課的，我將會做好本職工作。讓同學們各司其職，不要求"最好"，但要"更好"。三：歡送晚會成為本月的重中之中，不容忽視。首先，得確定節(jié)目形式。鑒于上個學期我們班元旦晚會的節(jié)目，我想這次應該取其精華去其糟粕，制定出一個新穎的節(jié)目形式，而不是一個簡單的歌舞形式。制定好節(jié)目形式之后，將會進行緊鑼密鼓的排練，盡量保證好質量。把節(jié)目做的盡善盡美。相信通過全班同學的努力一定會取得成功。
工作計劃 篇7
開展主題活動《冬天來了》，讓幼兒感受到氣候的變化，發(fā)現人們的生活起居、穿戴打扮的變化，會因為冰雪的出現而欣喜不已。
保育工作
1、注意幼兒運動前后的自我保護，如知道熱了要脫衣服，冷了要及時增添衣服，出汗了主動到老師處擦汗等。
2、在午睡、進餐環(huán)節(jié)中，鼓勵幼兒自己穿脫衣服，自己用勺吃飯，培養(yǎng)幼兒的獨立生活能力。
3、帶領幼兒多在陽光下散步或運動。
環(huán)境創(chuàng)設
1、布置富有動感的、以汽車等會滾動的物體為主的圖案等，粘貼在展板上，形成“汽車畫廊”。
2、布置一組幼兒從小到大的成長變化的照片，使幼兒清晰地看到人的成長過程。冬天場景，主體為身著夏裝的'一家三口，引導幼兒自制“冬衣”粘貼到人物身上。
家園共育
1、帶孩子到馬路上觀察來來往往的汽車、自行車、三輪車、摩托車等，感受輪子的作用。
2、注意培養(yǎng)孩子的生活自理能力，不要包辦代替，應給予他們獨立做事的機會，如自己穿脫衣服、整理玩具等。
3、選個易結冰的日子，家長和孩子一起拿一個容器，如小口杯等，盛上水放置室外，第二天結冰后把它帶到班上，放置科學區(qū)內。
其他
1、帶領幼兒用積木在沙池里修建馬路或盤山公路，并放上玩具汽車。
2、引導孩子觀察生活中“大”和“小”的事物以及由小變大的事物。孩子穿戴過多會活動不便，過少則會著涼。請家長根據孩子體質，合理調整著裝，提高孩子的自我保護意識。
工作計劃 篇8
為了進一步推進平安胡廣建設，鞏固創(chuàng)建成果，維護本村社會和政治穩(wěn)定，提高駕馭社會治安的防控能力，實現社會的長治久安，結合我村實際情況，在創(chuàng)建“平安村寨”工作中，我們將努力完成與鄉(xiāng)政府簽定的目標責任書，同時力爭有所創(chuàng)新，形成自己特色，具體創(chuàng)建計劃措施如下：
一、落實創(chuàng)建工作責任制
村一把手負總責。村治保主任具體負責創(chuàng)建“平安村”各項工作的落實，誰主管，誰負責，把維護穩(wěn)定的措施與責任層層分解，落實到村民小組，村民小組的責任人是村民小組長，年初簽訂責任書，年終進行考核，并把考核結果與個人工資、獎金掛鉤，獎懲分明。
二、搞好創(chuàng)建“平安村”工作的宣傳發(fā)動
創(chuàng)建“平安村”工作的開展離不開群眾的積極配合，不單單是領導者的責任，因此一定要認真組織好宣傳發(fā)動每一位群眾參與此項活動。大力加強平安村建設的宣傳工作，使他們了解到創(chuàng)建“平安村”活動的目的和意義，以及自己的責任和義務。讓每位農戶自覺做好，各戶保各戶，鄰里互幫助，同時要求有條件的住戶盡快安裝防盜門、防盜窗等物防設施。
三、發(fā)揮群防群治隊伍作用
在搞好宣傳發(fā)動的同時進一步發(fā)揮群防群治隊伍的作用，依托已建立的5人的治保會，6人的護村巡邏隊，保證這些群防群治隊伍正常運轉。
四、結合實際、突出重點
根據我村的實際情況，今年我村將著重抓住以下工作，針對胡廣村年偷盜案件時有發(fā)生，村民對此有一些反映，我村打算今年在各村民小組的路口加強巡邏，同時發(fā)動黨員干部巡邏。其次要抓好人口管理：(一)是抓好重點人口的管理村治保會將積極配合派出所抓好重點人口的管理，在工作中認真掌握其動向，并注意管控;(二)是抓好外來人口及流動人口的管理，對外來人口及流動人口做好登記及流動情況記錄。
規(guī)劃局綜治和平安建設工作要點
20xx年我局深入貫徹落實黨的十八大精神，按照全市社會管理綜合治理的總體要求，緊緊圍繞城市規(guī)劃中心工作，以維護人民利益為根本,以維護社會和諧穩(wěn)定為目標，以創(chuàng)建平安社區(qū)、打造“科技防控城市”為目標，以“強基礎、創(chuàng)平安、保穩(wěn)定、促城建”為載體，以“創(chuàng)建智能化小區(qū)，打造科技防控城市”為重點，深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新工作，嚴格落實社會治安責任制，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制，完善小區(qū)社會治安防控體系中的規(guī)劃設計，全面落實平安建設各項措施，排查調處矛盾糾紛，進一步深化平安建設，全面推動社會管理工作發(fā)展，確保全市社會穩(wěn)定。
一、加強領導，明確任務，落實責任制
我局把社會管理綜合治理工作作為第一責任，切實加強統(tǒng)一領導，強化協調配合，落實責任制，不斷提高社會管理綜合治理工作水平。結合規(guī)劃實際，研究制定工作要點，細化分解工作任務，量化考核標準，研究制定責任狀。召開全局規(guī)劃工作會議，全面部署社會管理綜合治理工作，分別與各分局、科室、規(guī)劃設計院負責人簽定目標責任狀，明確職責，落實到人，明確本部門領導班子是治安責任集體，主要領導是第一治安責任人，分管領導是治安責任人，并認真履行了職責。黨組召開了2次專題會議研究社會管理綜合治理工作，解決存在的問題，提出工作思路、措施，促進各項工作的落實。在日常工作中局社會管理綜合治理領導小組加強對海勃灣分局、烏達分局、海南分局、低碳產業(yè)園分局、規(guī)劃設計院的社會管理綜合治理工作指導，堅持“分級負責、歸口辦理”和“誰主管、誰負責、誰分管、誰協調”的原則，做好安全穩(wěn)定大檢查，把矛盾糾紛、安全隱患消除在萌芽狀態(tài)中，防止了越級上訪事件和其他事件的發(fā)生，對因工作推諉、不負責任或失誤、瀆職造成事件頻發(fā)或信訪問題突出，矛盾激化，引發(fā)不良社會影響，造成嚴重后果的領導干部及有關人員，嚴格按照有關規(guī)定嚴肅追究其責任，嚴格執(zhí)行“一票否決”制，確保責任制落到實處。按時上報了領導干部抓社會管理綜合治理工作實績檔案表。
二、深入開展宣傳教育，提高社會管理能力
為了加強綜治宣傳教育，提高防范意識，做好社會管理綜合治理工作。根據學習宣傳教育工作要求，研究制定社會管理綜合治理學習計劃，采取多種形式組織職工學習中央、自治區(qū)和我市有關文件和領導講話精神，提高廣大干部職工對加強平安烏海建設，構建和諧社會，做好社會管理綜合治理工作重要性的認識，增強參與社會管理工作的自覺性。組織開展了社會管理綜合治理宣傳月活動，組織職工認真研究探索新形勢下創(chuàng)新社會管理工作的特點和規(guī)律，提高科學決策、民主決策、依法決策的水平，切實維護社會穩(wěn)定，加強城鄉(xiāng)規(guī)劃領域涉及到人民群眾切身利益，涉及面廣，影響深遠，易引發(fā)不穩(wěn)定因素的決策、政策、項目等重大事項社會穩(wěn)定風險評估工作，化解和減少各類矛盾糾紛，不斷推進城鄉(xiāng)建設規(guī)劃事業(yè)和諧發(fā)展。通過學習、宣傳、調研等活動，提高了干部職工“創(chuàng)建平安烏海，構建和諧社會”重要性的認識，增強參與“平安創(chuàng)建”工作的自覺性、積極性，努力營造人人關心、人人支持、人人參與平安建設的濃厚氛圍，加強職工的社會管理意識，提高防范能力。
三、繼續(xù)創(chuàng)建“平安單位”，維護社會和諧穩(wěn)定
緊緊圍繞規(guī)劃中心工作，按照“發(fā)現的早，化解的了，控制的住，處置的好”的總體要求，堅持“依法規(guī)劃、科學規(guī)劃、集體決策、陽光操作”的原則，推行“陽光規(guī)劃”，積極創(chuàng)建“平安單位”。一是堅持科學規(guī)劃決策。凡涉及到規(guī)劃審批的事項，符合規(guī)劃要求的建設項目嚴格按照專家評審（咨詢）委員會、評審會、規(guī)委會逐級提交把關、集體研究、投票表決審批。全面公開辦事程序、審批依據、結果，加大建設項目審批公示力度，全面公開服務時限，增強工作透明度，接受社會監(jiān)督。在各個層面把關中，嚴格執(zhí)行規(guī)劃技術規(guī)范，樹立以人為本的理念，充分考慮公廁、超市、停車位、垃圾轉運站、電子監(jiān)控等便民的功能性設施配套，充分考慮到關乎民生的采光、通風、通行、安全等因素，優(yōu)先保障絕大多數人和弱勢群體的利益。尊重民意，珍惜民力，提高科學規(guī)劃、民主決策水平，保證審批項目有效實施。凡是會議通過的項目，任何人無權擅自調整或變更，確需調整變更的，我局也始終按照集體討論后依法履行調整程序。二是擴大公開內容，推進民主政務。凡是運用行政權力辦理的與群眾利益相關的各類事項，除涉及國家機密外，全部通過采取政務公開欄、施工現場豎立公示牌、印發(fā)資料、規(guī)劃網頁、新聞媒體發(fā)布、召開座談會、舉辦聽證會等多樣形式對規(guī)劃進行批前、批后全程公示，征求群眾意見，與百姓形成互動，增強了工作透明度。通過多方式、多渠道，全方位、多角度加大規(guī)劃公示力度，營造起廣大市民了解規(guī)劃、參與規(guī)劃、監(jiān)督規(guī)劃、遵守規(guī)劃的良好氛圍。三是實施精細化管理。根據《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》實施的實際需要，結合全市城建工作會議精神，合理劃分事權，完善市、區(qū)兩級政府城市規(guī)劃管理權限，及時調整完善市區(qū)規(guī)劃建設管理委員會的組織體制、議事規(guī)則和決策程序。重新調整補充各方面專家公眾評審小組，并實行票決制，對全市規(guī)劃建設管理重要事項實行逐級把關和科學決策，進一步提高規(guī)劃決策與審批的科學性。推進精細化管理方面,研究修訂《XX市規(guī)劃建設管理委員會職責及議事規(guī)則》《XX市新建住宅小區(qū)技防工程建設管理辦法》等8項規(guī)劃技術標準和管理辦法，為城市規(guī)劃提供依據。同時我局紀檢組加大技術審查會、局務會、評審會和部門聯席會議通過的建設項目審批辦理情況的限時跟蹤服務監(jiān)督檢查，進一步提高辦事效率。通過開展網上督廉、落實黨風廉政建設責任制、強化內部安全管理（配備了夜勤人員和安裝了tap智能報警裝備），內部財務審查、開通監(jiān)督電話等形式，加強了規(guī)劃編制、審批、管理的黨風廉政建設，確保無任何事故、案件發(fā)生。
四、發(fā)揮職能，創(chuàng)建安全文明社區(qū)，打造科技防控城市
充分發(fā)揮規(guī)劃職能，認真落實《XX市關于建設“科技防控城市”的意見》、《XX市居民住宅小區(qū)、公共建筑安全防范設施建設暫行規(guī)定》，堅持以“技防為主導、人防為基礎、物防為補充”的'原則，嚴格執(zhí)行城市規(guī)劃技術規(guī)范和標準，提高規(guī)劃的科學性和嚴肅性，維護社會公平和各方利益，創(chuàng)建平安小區(qū)，深入推進科技防控網絡建設，加強中小學校幼兒園技防建設，全力打造科技防控城市。在日常規(guī)劃管理中，繼續(xù)從小區(qū)、學校、幼兒園規(guī)劃設計、建設項目審批、施工建設、竣工規(guī)劃核實四個環(huán)節(jié)嚴把建筑安全防范技術指標質量關，對審批的每個項目認真落實綠地、采光間距、物業(yè)管理房、消防安全標準、保衛(wèi)房、監(jiān)控室等公共建設指標，積極配合住建委等部門切實將人防、物防、技防等防范設施建設納入社區(qū)規(guī)劃建設管理中，把有無物業(yè)、保安、監(jiān)控設施是否到位作為批準工程開工和工程竣工規(guī)劃核實的一項重要內容，從源頭上落實安全防范措施，積極創(chuàng)建安全社區(qū)。
五、繼續(xù)加大信訪工作力度，認真排查調處矛盾糾紛
我局繼續(xù)把信訪工作納入重要議事日程，切實抓緊抓好。通過目標管理，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”和“屬地管理”的原則，堅持領導干部定期接訪、部門聯合接訪、干部下訪、重大疑難案件會診、領導包案制度，認真執(zhí)行“一個問題，一個領導、一個班子、一套方案、一抓到底”的辦法，牢固樹立群眾利益無小事觀念，深入用地戶化解矛盾，把重復上訪的群眾穩(wěn)定在基層，把問題解決在基層，確保群眾的訴求得到有效解決，做到“案結事了人和”。對在舊城改造中出現的重大規(guī)劃糾紛，要舉辦聽證制度，充分征求和聽取群眾的意見，確保相關各方特別是群眾的利益得到切實保護。對來信來訪的案件，要按分工落實到責任人，力爭做到件件有落實，有結果，防止由信訪問題轉化為群眾性事件的發(fā)生，確保無規(guī)劃上訪案件，維護社會穩(wěn)定，構建和諧烏海。
六、建立評估機制，推行社會穩(wěn)定風險評估
深入推進實施社會穩(wěn)定風險評估工作，結合規(guī)劃工作實際，建立和完善社會穩(wěn)定風險評估機制，制定了《城鄉(xiāng)規(guī)劃重大事項社會穩(wěn)定風險評估實施辦法》，對于進一步提高依法決策、科學決策、民主決策水平，正確處理人民內部矛盾，從源頭上預防和減少不穩(wěn)定因素，把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，不斷推進城鄉(xiāng)建設規(guī)劃事業(yè)和諧發(fā)展，具有極其重要的作用。嚴格落實社會穩(wěn)定風險評估的工作責任，將事關社會穩(wěn)定風險評估工作的任務和責任落實到分管領導、落實到具體部門和具體責任人。在工作中圍繞合法性、合理性、安全性、適時性、可行性進行預測評估。并采取“五步工作法”做好穩(wěn)定風險評估工作。一是確定評估對象，制定評估方案。制定總體評估和分階段評估方案。二是廣泛聽取意見。采取多種形式，向重大事項、重大決策所涉及的群眾公示其內容，全面收集合法性、合理性、安全性、適時性、可行性等方面的基礎資料、信息數據和社情民意，為評估提供真實、準確、全面的第一手資料。三是全面預測風險，制定維穩(wěn)預案，落實維穩(wěn)措施。采取定量和定性相結合的方式，對重大事項的合法性、合理性、安全性、可行性作出全面評估，確定該事項社會穩(wěn)定風險程度（即風險等級）。
上半年，我局社會管理綜合治理等工作在上級領導的關心下，在局黨組的高度重視和各部門的大力配合下，緊緊圍繞規(guī)劃中心工作，嚴格落實責任制，建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制和社會風險評估機制，進一步加強小區(qū)社會治安防控體系規(guī)劃設計，排查調處矛盾糾紛，深化平安建設，取得一定成績，但也存在一些不足：一是依法規(guī)范信訪活動和法制宣傳工作相對滯后，部分群眾法制觀念淡薄，不善于正確運用法律，維護自己的合法權益。二是創(chuàng)建智能化小區(qū)，“打造科技防控城市”有待繼續(xù)深化；三是繼續(xù)推行社會穩(wěn)定風險評估，從源頭上預防化解矛盾。
社會管理綜合治理工作是一項長期、復雜而艱巨的工作，需要我們不斷努力，要經常性、持久性的抓下去，下半年，我們將緊緊圍繞市委、市政府中心工作，針對存在的問題，認真研究解決，不斷創(chuàng)新工作思路，完善落實各項措施，加大督查考核，完成維穩(wěn)和社會管理各項工作任務，力爭使20xx年我局社會管理綜合治理工作推向一個新的臺階。
為了推動我村治安防范工作的深入開展，進一步加強我村社會治安防范工作，構筑我村社會治安綜合治理群防群治體系，建立長效工作機制，全面貫徹落實縣委、縣政府、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府關于開展“項目攻堅年、作風轉變年”的相關政策，確保我村經濟建設和人民群眾安居樂業(yè)以及良好的社會治安環(huán)境，經我村兩委會研究決定，擬定20xx年社會治安綜合治理工作計劃。
一、 指導思想
以黨的十八大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊扣發(fā)展大局，以“深化重點工程保平安、服務保障項目攻堅年”為主題，宣傳中央及省市縣加強社會管理的方針政策和創(chuàng)新舉措，宣傳基層綜治及平安建設的可喜成績和典型經驗，宣傳重點工程保平安的重要意義和舉措，進一步調動基層人民群眾參與社會管理、平安建設以及重點工程保平安的主動性、積極性，為興隆鎮(zhèn)重點工程建設創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境。
二、 成立村社會治安綜合治理領導小組
我村成立社會治安綜合治理領導小組，由村書記張定奇為組長，綜治主任劉躍賽為副組長，其他村干部為小組成員，并成立治安巡防隊。
三、 宣傳主題
(一)重點工程保平安方面
1、傳達上級重點工程保平安會議精神，學習上級重點工程保平安的文件內容。
2、宣傳重點工程保平安的重要意義及相關法律法規(guī)、政策規(guī)定。
3、展示本村在重點工程保平安方面取得的成果和經驗。
(二)綜治及平安建設方面
1、黨的十八大關于社會管理的典型經驗、體制機制和方法手段，加強流動人口和特殊人群服務管理、“兩新組織”和互聯網等新興媒體服務管理工作的經驗。
2、注重加強和改善民生，建立和完善黨政主導的維護群眾公益機制和社會穩(wěn)定風險評估機制，最大限度預防和化解各類社會矛盾。
3、深入開展“嚴打”整治斗爭，加強社會治安重點地區(qū)排查整治，健全社會治安防控體系、增強群眾安全感的工作情況。
4、號召村民積極參與見義勇為、維護社會治安的先進人物和感人事跡。
工作計劃 篇9
上一年對檔案管理和了解殘疾人需求，文體了解情況。有所欠缺，以下圍繞這幾個方面寫的計劃充分利用走訪,對每一名殘疾人及家屬送去聯系卡、了解現有家庭困難,了解、反映其意愿和需求，幫助解決殘疾人的困難，帶領殘疾人積極參與社會。殘疾人掌握殘疾人數、狀況和需求，做好建檔立卡和登記統(tǒng)計工作，組織志愿者，開展多種形式的活動、保障殘疾人的基本生活，多渠道、多層次安排殘疾人就業(yè)。扶持殘疾人個體就業(yè)和自愿組織起來就業(yè)，并且不定期的到殘疾人家中進行走訪慰問，了解他們的疾苦，盡最大的努力幫助他們。
做好社區(qū)殘疾人宣傳工作，充分利用社區(qū)的宣傳欄宣傳健康知識講座、心腦血管疾病的防治、康復訓練的保健知識等一系列義務咨詢活動。并且不定期的到殘疾人家中進行走訪慰問，了解他們的疾苦，盡最大的`努力幫助他們。進行廣泛宣傳，提供法律援助，提高殘疾人工作者和廣大殘疾人的法律素質。通過開展系列活動，不僅宣傳了正式實施的《殘疾人保障法》，也為建立平等，互助的社區(qū)氛圍，維護殘疾人合法權利，發(fā)展殘疾人事業(yè)、構建和諧社區(qū)打下堅實基礎。
今年我為社區(qū)殘疾人了康復器材的有幾人，多位殘疾人康復需求了拐杖、沖涼椅、助聽器、輔助器具等等，參與社會活動，從而使殘疾人達到更好的康復，讓每位殘疾人真正體會到黨和政府對他們的關心和溫暖，也為殘疾人功能康復有了保障。并幫助社區(qū)幾位殘疾人申請了特殊困難臨時補助金及低保定補的有幾個。每月親自上門一次為幾個精神殘疾人送去免費服藥單，同時關心他們在家中的情況，用愛心去幫扶每一位殘疾朋友，進行心理輔導殘疾人和家屬，協助政府有關政策落實到每一位殘疾人身上。
按照市政府規(guī)定，本市戶籍的殘疾人可以申請《殘疾人免費乘車卡》。我認真核對了社區(qū)每一位符合條件的殘疾人全部辦好免費乘車卡。以家庭為基礎，對聾兒、智殘兒童、腦癱兒童、偏癱殘疾人進行康復訓練，改善其功能;對精神病患者實施家庭監(jiān)護，降低肇事率和復發(fā)率，對社區(qū)不能滿足康復需求的提供轉介服務。全面落實殘疾人應有的維權和保障。
【工作計劃】相關文章：
工作計劃月度工作計劃01-27
工作計劃03-02
工作計劃03-02
工作計劃03-03
工作計劃03-04
工作計劃03-04
工作計劃03-04
工作計劃03-04
工作計劃03-05
工作計劃03-06