質量檢驗雇傭合同樣本

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的質量檢驗雇傭合同樣本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方(聘用單位):

　　乙方(員工):

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法律法規(guī)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.本合同的有效期:從__________年__月__日起

　　2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。國家和本市另有規(guī)定可延長(推遲)退休年齡(時間)的，乙方達到法定退休年齡時，可按規(guī)定條件續(xù)簽聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽聘用合同，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作

　　1.甲方根據(jù)工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。

　　2.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務、工作能力及表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。

　　第三條勞動條件和勞動保護

　　1.甲方每周工作40小時，每天工作8小時。

　　2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體不受傷害。

　　3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況和國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1.根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方每月支付乙方崗位工資人民幣元。

　　2.甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　4.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方應按時為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和其他社會保險。

　　第五條工作紀律和獎懲

　　1.乙方應遵守國家法律法規(guī)。

　　2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育

　　3.根據(jù)市政府和單位的有關規(guī)定，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻給予獎勵。

　　4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將按照市政府和單位的有關規(guī)定進行處罰。

　　第六條勞動合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。如果雙方不能達成協(xié)議，原合同繼續(xù)有效。

　　2.聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自動終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3.甲方公司注銷，聘用合同自動終止。

　　4.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以終止。

　　5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(三)故意不完成任務，給公司造成嚴重損失的；

　　(四)嚴重失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的；

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者。

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿意從事由甲方另行安排的適當工作..

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

　　(4)乙方不履行勞動合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不得終止或解除勞動合同

　　(一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合本實施意見第三條第五款規(guī)定的除外)；

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(符合《實施意見》第三條第五款規(guī)定的除外)；

　　(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)；

　　(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　9.乙方如欲終止勞動合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償

　　1.勞動合同當事人約定由甲方解除勞動合同的(不含試用期)，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月。

　　2.乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，甲方解除聘用合同的，工作時間每滿一年，甲方應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致意見，甲方解除勞動合同的，甲方將按照被錄用者在本單位的工作年限支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4.甲方單位注銷的，甲方應當按照乙方注銷前在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。每工作滿一年，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算為乙方解除勞動合同時上一年度月平均工資)。

　　5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照勞動合同約定的期限向甲方支付當月基本工資作為違約金。

　　第八條其他事項

　　1.甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生人事爭議時，應首先依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)

　　年月日年月日

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