工作勞動合同
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類型越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的工作勞動合同，希望能夠幫助到大家。
工作勞動合同1
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，小編為您詳細介紹。
咨詢：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同？
律師答：實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的`區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動合同。
工作勞動合同2
A方：________________
B方：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內(nèi)容和工作地點
第四條 根據(jù)A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點為A方的經(jīng)營場所。
第五條 在合同有效期內(nèi)，A方根據(jù)公司業(yè)務需要及B方的技能、工作業(yè)績等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整B方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條 在合同有效期內(nèi)，A方調(diào)整B方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與B方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，B方應服從A方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條 A方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇。
第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內(nèi)向A方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照A方依法制定的`相關制度執(zhí)行。
第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，B方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如B方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護B方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 AB雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動合同：
1. B方被查實在應聘時向A方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或A方的規(guī)章制度；
3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及A方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
2. A方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；
3. B方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，AB雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給A方造成經(jīng)濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規(guī)章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，B方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時書面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及A方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執(zhí)壹份。
A方：_____________________________ B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
工作勞動合同3
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限:
二、乙方工作內(nèi)容
1、因工作需要，擔任車輛駕駛員工作。
2、負責車輛駕駛、維護保養(yǎng)、故障檢修，保證機械狀況和安全狀況良好。
3、協(xié)助物資供應基地負責人做好設備轉場、庫房整理等工作。
三、勞動報酬：甲方按月支付乙方工資 元。
四、甲方責任和義務
1、甲方提供乙方食宿。
2、甲方負責乙方日常工作的指導、管理。
3、甲方負責提供車輛燃油費、保養(yǎng)費用及車輛司乘險。
五、乙方責任和義務
1、必須嚴格遵守各項管理制度，不得擅自外出和離崗，確有急事需外出的，應先向領導請假。
2、工作時間沒有外出任務時應在辦公室待命。
3、嚴格按規(guī)定定點停放車輛。
4、嚴格遵守道路交通法律法規(guī)，發(fā)生交通事故或違章，根據(jù)交通部門交通事故結論進行相應的處理，駕駛員有責任的，全部由乙方負責負擔。
5、車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現(xiàn)，甲方立即解除協(xié)議;未經(jīng)批準，不得擅自出車，造成交通事故的應承擔全部責任。
6、乙方因酒后、嚴重違章駕駛車輛，肇事逃逸，或不經(jīng)領導同意私自將車交給他人駕
7、乙方應愛護車輛設備，執(zhí)行操作規(guī)范，節(jié)約油料器材，遵守交通法規(guī)和公司制度，做到對車輛三勤四檢，始終保持車容整潔，車況良好，做到禮貌待人，舉止文明。
8、乙方發(fā)生交通事故后，不及時向部門領導匯報、隱瞞事實，造成的后果將由乙方負責。
六、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、本協(xié)議期限屆滿，即行終止。
2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的.，可以變更本協(xié)議的關內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議。
嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
未經(jīng)同意私自出車的;
不服從管理或泄露公司秘密，造成不良影響的;
曠工3天以上的;
乙方不能勝任工作的;
6、乙方提前解除本協(xié)議，應提前一個月通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。
7、本協(xié)議期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
代表人：
日期：
工作勞動合同4
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同。
甲方: ______(街道,鎮(zhèn)社區(qū)服務中心)地址: ___________________________
乙方: ___________________________性別:____________________________身份證號碼:______________________
戶口所在地:______________________
第一條:勞動合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中試用期為___個月,自____年____月____日至____年____月____日,
第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責和要求,按時,按質,按量完成規(guī)定的工作和任務.
第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.
第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.
第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行,遇到工資政策調(diào)整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.
第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理.
第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導.
第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:
1,具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同的相關內(nèi)容:(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的
2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的:(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;(5)年度考評不合格的;(6)泄露工作機密的;(7)被依法追究刑事責任的;(8)被依法罷免的;(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的
3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的`;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的
4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.
7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.
8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應當即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同.
第九條:違反勞動合同的責任:
1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向對方支付賠償金.
2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.
3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.
4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.
第十條:其它:
1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.
2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.
3,本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準.
4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________
簽約日期: ________簽約日期:__________
鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________
鑒證編號:_________鑒證日期:__________
工作勞動合同5
甲方：______
乙方：______
根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：______未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：______在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：______
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：______
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：______
勞動合同期限屆滿的;
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：______其他原因
甲方：______乙方：______
法定代表人或委托代理人：______
工作勞動合同6
一、勞動法規(guī)定每周工作時間是多少
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的.百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
二、適用法定工作時間對象
國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
三、什么是勞動時間
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。(1)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間;(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間;(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間�！秳趧硬筷P于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》(勞部發(fā)521號)
工作勞動合同7
甲方：____________乙方：____________
誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事財務會計工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為財務會計。
第二條 乙方的聘任職務是甲方的財務會計，其工作內(nèi)容包括：甲方日常財務管理、財務指標分析、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營目標預算、內(nèi)部審計、經(jīng)營成果分析等;
其工作采坐班的工作方式。
第三條 甲方的權利和義務甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權利：
1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務會計工作，分配具體工作任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條 件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
第四條 乙方的權利和義務在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：
1、依法履行財務會計職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取勞動報酬;
3、對甲方財務的.管理工作提出建議和批評;
4、辭職，合同到期須提前________月提出書面申請，并且做好交接工作。
合同期間無故辭職，不能做出書面適當理由的，不予批準和結算工資。
乙方須履行的義務：
1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監(jiān)督;
2、在履行財務會計職務時，不得違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數(shù)據(jù)，造成財務數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任;
第五條 勞動報酬和福利待遇：
1、甲方每月付給乙方基本報酬，在公司規(guī)定發(fā)放職工薪酬時支付余下報酬，乙方報酬為________元/月。
2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。
第六條 合同的變更和解除在下列情況下，甲方有權單方解除合同：
1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時;
2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務________月;
2、乙方無故________月不完成工作任務;
在下列情況下，合同可以變更：
1.雙方協(xié)商一致;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條 合同解除后________月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，財務材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務會計職務。
第八條 合同期限本合同聘用期為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，雙方不可以違約。
第九條 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十條 本合同自雙方簽字之________日起生效。
甲方：____________
法定代表人：____________
乙方：____________
法定代表人：____________
日期：________________
工作勞動合同8
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的.責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
工作勞動合同9
甲方（用人單位）名稱：上海林天市政建筑工程有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市松江區(qū)新工路119號聯(lián)系電話：
在滬辦公地址：上海市松江區(qū)新工路119號 聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）姓名： 身份證號：
身份證住址：聯(lián)系電話：
在滬住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一．勞動合同的類別、期限和試用期
1.合同類別：無固定期限，自_____年____月____日起。
2.試用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二．工作崗位、職務、工作地點和工作時間
1.乙方工作崗位：____________，擔任職務：____________。
2.工作地點：____________________________________________________________。
3.在符合規(guī)定的條件下，或經(jīng)雙方協(xié)商一致后，甲方可對乙方的工作崗位、職務及工作地點進行調(diào)整。雙方應對調(diào)整情況進行書面確認，作為本合同附件。
4.甲方根據(jù)國家有關工時方面的規(guī)定，結合甲方的生產(chǎn)需要，合理安排乙方的工作時間，并確保乙方平均每周至少休息1天。
三．勞動報酬和支付方式
1.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項： ①月工資：______元/月。
�、谌展べY：____元/日，待工工資：____元/日。雙方未約定待工工資的，待工日執(zhí)行日工資標準。
其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待工工資：____元/日。
2.甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，可另行書面約定績效工資的計算方法和支付方式，作為本合同附件。甲方應對乙方的工作進行考核，并按時支付乙方的績效工資。
3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。
4.甲方按月結算乙方工資，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。
5.甲方根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、崗位變化、職務變化等情況，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應得到乙方的確認，并作為本合同的附件。
6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關最低工資標準的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標準。
四．甲方的權利和義務
1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度，實施對乙方的管理。甲方應當將有關規(guī)章制度告知乙方。
2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同，適用于乙方。
3.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動防護用品和其他勞動條件，并按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方創(chuàng)造安全工作的環(huán)境。
4.甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
5.甲方按規(guī)定為乙方創(chuàng)造崗位培訓的條件，對乙方進行安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、遵紀守法、道德文明等方面的教育。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的'基本工資。
6.甲方為乙方繳納法定的社會保險，甲方確保乙方在本合同有效期內(nèi)不漏保。
7.甲方根據(jù)有關規(guī)定為乙方進入施工現(xiàn)場工作創(chuàng)造必要條件，辦理好各項手續(xù)。
8.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況做好記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。
五．乙方的權利和義務
1.乙方應當自覺遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方的管理，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
2.乙方應當積極參加甲方安排的崗位培訓活動，不斷提高各方面素質。
3.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕工作。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
六．勞動合同的解除和終止
1.終止本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲乙雙方單方面解除本合同，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
3.解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書。
4.合同解除或終止時，甲方應當結清乙方的工資。符合經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。
七．勞動爭議處理
甲乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)兀üぷ鞯攸c或者甲方工商注冊地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
八．其他約定
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
九．其它
1.本合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的內(nèi)容，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
2.本合同及附件均一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或者
委托代理人簽字：簽約日期： 年 月 日
工作勞動合同10
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。
甲方：_________
(街道、鎮(zhèn)社區(qū)服務中心) 地址：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
戶口所在地：_________
第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，
第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。
第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。
第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：
1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內(nèi)容：
(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調(diào)整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：
(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的.工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。
第九條 違反勞動合同的責任：
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它：
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。
4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。
甲方(蓋章)：_________
簽約日期：_________
乙方(簽字)：_________
簽約日期：_________
鑒證機關(蓋章)：_________
鑒證人員：_________
鑒證編號：_________
鑒證日期：_________年___月___日
工作勞動合同11
根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于開展規(guī)范勞動合同加強社會保險專項整治活動的通知》要求，按照州勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊精心組織、嚴格落實，從6月下旬開始結合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項整治活動，進一步提高我市勞動合同簽訂率和社會保險參保率，依法維護企業(yè)和勞動者合法權益，加快構建全市和諧穩(wěn)定勞動關系。
一、加強宣傳，督促自查，引導用人單位誠信守法，自覺規(guī)范其用工行為。結合7月份《社會保險法》宣傳月和每年開展的“送法進企業(yè)”宣傳活動，牢固樹立寓服務于執(zhí)法之中的思想，以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》為宣傳重點，定期組織監(jiān)察員深入住宿餐飲、商貿(mào)流通、建筑領域等勞動密集型用工單位開展普法宣傳活動，通過向企業(yè)職工發(fā)放法律讀本、現(xiàn)場講解重點法條、面對面懇談等多種形式，重點解決企業(yè)負責人及員工勞動保障熱點焦點問題，引導教育企業(yè)依法招用、使用員工，自覺履行簽訂勞動合同和參加社會保險等法定義務。同時堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務，主動上門指導單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會保險，引導勞動者參保繳費，強化守法意識和維權意識，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。
自開展專項檢查活動以來，我大隊已開展 “送法進企業(yè)”宣傳活動xx次，發(fā)放宣傳手冊（單）xxxx多份，出動勞動保障專職監(jiān)察員xx人次，與企業(yè)召開座談會xx次，參加勞資人員、勞動者達xxxx余人，現(xiàn)場解答員工提出關于勞動保障疑難問題xxx人（次）。主動上門發(fā)放并指導填寫《專項檢查自查表》xxx戶，用人單位自查整改xxx 戶，補簽、續(xù)簽勞動合同xxxx 份，繳納社會保險xxx人。
二、強化責任，依法監(jiān)管，加大專項整治執(zhí)法力度，確保取得實效。結合我市實際，制定專項檢查工作計劃，將監(jiān)察員分三個檢查小組，按照每個小組日檢查不少于xxx戶的硬性要求，對全市用工單位實行“拉網(wǎng)式”排查，重點檢查用人單位用工數(shù)量、勞動合同簽訂、社會保險登記及足額繳納社會保險等情況，并認真填寫《專項整治檢查登記表》，對于存在問題的單位及時下發(fā)責令限期整改指令，嚴厲查處超時加班、招用童工、強迫勞動等突出違法問題。同時，大隊建立完善每日晨會匯報制度和局領導重點督察制度，加強對監(jiān)察員執(zhí)法程序、工作紀律、服務態(tài)度、辦事效率等方面的內(nèi)部監(jiān)督，確保達到專項整改活動“不掉一戶、不漏一人、不缺一項”的工作要求，促進企業(yè)公平競爭和健康發(fā)展，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權益。此外，局社會保險稽核科全面加強社會保險專項稽核工作，對參保單位的有關帳簿、報表、憑證、人員檔案等資料進行嚴格審核復查，以確定參保單位的職工人數(shù)、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)及繳費是否真實、準確，采取參保繳費前100%書面稽核和深入企業(yè)一線實地稽核相結合的稽查辦法，依法糾正參保單位少報、瞞報或漏報社會保險費的違法行為。
截止目前，我大隊共深入xxx 戶用工達xxx人以上的用人單位開展專項執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx 人。其中對xxxx 戶存在問題的單位下發(fā)限期整改指令，責令補繳五項社會保險xxxx人，補簽勞動合同xxxxx人，并對拒不整改的6家用人單位做出各罰款xxxx元的行政處罰決定。局社�；丝乒矊嵉鼗藊x戶，涉及參保員工xxx人，查處少報人數(shù)xxxx人，漏報瞞報基數(shù)xxxxxxx萬元。
三、認真總結，改進服務，加大日常巡查執(zhí)法力度，建立長效工作機制。規(guī)范勞動合同加強社會保險工作是實施勞動保障監(jiān)察的重要事項，工作成效如何直接影響勞動者合法權益能否得以保護，能否有效預防和減少勞動者侵權案件，對于構建和諧穩(wěn)定勞動關系具有重要意義。我大隊將及時總結此次專項檢查活動取得的好經(jīng)驗、好做法，建立完善勞動者綜合維權服務機制，專門將每年的3至10月作為重點監(jiān)察執(zhí)法月，有計劃、有步驟的開展關于規(guī)范勞動合同加強社會保險工作的'執(zhí)法檢查活動，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的違法行為，大力實施勞動用工備案制度，嚴格審查企業(yè)勞動合同簽訂內(nèi)容，確保每一份勞動合同均合法有效。同時依托開展“送法進企業(yè)”宣傳活動的契機，向企業(yè)勞資雙方講明簽訂勞動合同和參加社會保險的重要意義，樹立企業(yè)法律責任意識，糾正勞動者對簽訂合同參加社會保險的片面理解和誤解，始終將提高企業(yè)和勞動者法律意識作為一項長期工作目標常抓不懈，實現(xiàn)我市用工單位勞動合同簽訂率和企業(yè)職工參保率的“雙提高”。
工作勞動合同12
一、新勞動法工作時間規(guī)定
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。
二、對工作時間的具體標準如下
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
5、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假，元旦、春節(jié);、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：
(a)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
(b)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
9、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(a)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.
(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(c)法定休假日安排勞動者工作的.，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
10、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關工作時間進行協(xié)商認定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關工資待遇可以申請仲裁處理。
工作勞動合同13
甲方：______
乙方：______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同期限為________年____月____日起，至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
三、工作時間乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
四、勞動報酬
1、甲方有權根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為_____元，加處方提成_____%。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更
1、解除、終止、續(xù)訂、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的.義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
聘用后被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;
嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
七、違約責任
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
八、勞動爭議處理
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：______
乙方：______
身份證號：______
代表簽約時間：______
日期：______
工作勞動合同14
甲方(用人單位)
乙方(員工、工作人員)
甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要，聘用乙方在 崗位從事 工種工作，擔任 職務。
二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為 年 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
其中前 個月為試用期(見習期)。
2、以完成一定的工作任務為期限。
具體工作任務為 ，期限自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。
三、工作時間甲方對乙方實行第 種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇(一)工資收入構成：乙方的工資收入由 幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為 。
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為 。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。
乙方的'工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為 ;給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 ;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項——
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。
本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
.甲方(蓋章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
年 月 日
工作勞動合同15
甲方：上海協(xié)同保安服務有限公司
住址：上海市虹口區(qū)四平路421弄3號
電話：65879271
乙方：
住址：
身份證號碼：
電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致簽署本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
第一條、勞動合同期限
1、本合同為無固定期合同。
2、本合同于年
第二條、工作內(nèi)容
1、乙方同意在甲方項目擔任，乙方具體工作內(nèi)容應按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、乙方在工作期間需嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度。
3、根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方在征得乙方同意后變更乙方的工作地點
及工作崗位，并按變更后的崗位發(fā)放薪資。
4、在工作過程中，因乙方存在的過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第三條、工作時間和休息休假
1、工作時間：甲方將按國家《勞動法》規(guī)定和實際工作需要，安排乙方的工作時間，乙方對甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要所做出的安排應當服從。
2、休息休假：甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方休息休假，乙方休息休假應遵守甲方的有關制度。
第四條、薪資待遇
1、乙方月基本工資標準為人民幣元。津貼元�？冃ЧべY元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月
3、乙方應依法承擔個人部分的`稅費，并由甲方從乙方應得的收入中代扣代繳。
第五條、社會保險
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險。
2、乙方應依法承擔個人部分的社保費，并由甲方從乙方應得的收入中 代扣代繳，乙方不得有異議。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、規(guī)章制度的遵守
甲方依法制定和完善的各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、保密
乙方應當保守工作期間知悉的甲方各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、承諾
乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。若給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同到期、解除或終止
1、若乙方需要解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動法合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物向甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方承擔賠償。
4、因甲方原因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第十一條、爭議
因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、其他
本合同未約定的事項，按照國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章） 乙方（簽字） 日期： 日期：
【工作勞動合同】相關文章：
工作勞動合同15篇04-08
工作勞動合同(15篇)04-11
（集合）工作勞動合同15篇12-28
快遞員工勞動合同勞動合同12-20
新員工入職工作勞動合同05-11
酒店員工勞動合同_勞動合同05-02
勞動合同11-22