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          高層管理保密合同

          時間:2024-10-15 05:41:10 合同 我要投稿
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          高層管理保密合同

            在人們愈發(fā)重視契約的社會中,很多場合都離不了合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊桑韵率切【幷淼母邔庸芾肀C芎贤,歡迎大家分享。

          高層管理保密合同

            用人單位:___________________(以下簡稱甲方)

            法定代表人:_________________

            地址:_______________________

            郵政編碼:___________________

            聯(lián)系電話:___________________

            高管人員:___________________(以下簡稱乙方)

            性別:_______________________

            身份證號:___________________

            住址:_______________________

            聯(lián)系電話:___________________

            風險告知:保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是不一樣的,兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的兩種手段,用人單位一般是結(jié)合本單位的實際情況進行選擇,既可以則以而用,也可以一并采用。保密協(xié)議要求勞動者保守商業(yè)秘密等,不得披露,而競業(yè)限制協(xié)議是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的,保密協(xié)議一般無時間限制,保密的義務(wù)貫穿于當事人勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后,除非雙方另有約定;而競業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定,競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支付保密津貼,也可以不支付。而競業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按協(xié)議書約定支付競業(yè)限制補償金。

            甲、乙雙方根據(jù)《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,保障甲方利益不受損失,確保乙方職業(yè)道德和行為操守,現(xiàn)就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議:

            第一條秘密信息

            1、甲方的重大決策;

            2、甲方經(jīng)營活動中尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策等;

            3、甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要的會議記錄;

            4、甲方財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)憑證、帳冊、報表;

            5、甲方統(tǒng)計報表、審計報告書;

            6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料;

            7、其它經(jīng)甲方確定應(yīng)當保密的事項:甲方工程技術(shù)方案、規(guī)劃設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道相關(guān)的函電等等。

            第二條保密范圍

            1、乙方在勞動合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密,經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的;

            2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù);

            3、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;

            4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

            第三條保密期限

            1、勞動合同期內(nèi);

            2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi)。

            風險告知:很多企業(yè)在保密協(xié)議中,通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后,可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域”為止,而不做具體的年限約定;但對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

            第四條違約責任

            1、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,雖未造成甲方經(jīng)濟損失,但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的,甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位,并予以行政處分;

            2、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,造成甲方輕微經(jīng)濟損失的,甲方可解除乙方的勞動合同;

            3、在勞動合同期內(nèi),乙方違反此協(xié)議,造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的,甲方予以乙方解除的行政處罰,并追加經(jīng)濟損失賠償,構(gòu)成犯罪的,上訴人民法院,依法追究乙方刑事責任;

            4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的,可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

            第五條其他

            本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

            用人單位(蓋章):________________ 高管人員(簽章):________________

            法定代表人(簽字):____________ _______年_____月_____日

            _______年_____月_____日

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