員工獎勵的申請書
在當今社會生活中，申請書與我們不再陌生，在寫作上，申請書也具有一定的格式。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編收集整理的員工獎勵的申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工獎勵的申請書1
尊敬的xxx領導：
我謹代表公司全體員工，向您推薦一位杰出的員工，以表彰他在工作中所展現(xiàn)出的卓越表現(xiàn)和對公司的杰出貢獻。我誠摯地向您申請給予他適當?shù)莫剟钜员碚盟呐统删汀?/p>
這位員工，xxx先生/女士，自加入公司以來一直以積極、勤奮和專注的態(tài)度投入到工作中。他/她不僅在日常工作中表現(xiàn)出色，而且在應對各種挑戰(zhàn)和壓力時也表現(xiàn)出了非凡的能力和才華。
首先，xxx在工作中始終保持高度的責任心和敬業(yè)精神。他/她對自己的工作負責，并始終以積極的態(tài)度對待工作任務。他/她始終保持高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，為公司的'發(fā)展做出了巨大貢獻。
其次，xxx在團隊合作中展現(xiàn)出了出色的領導能力和溝通技巧。他/她能夠與團隊成員和其他部門有效地合作，協(xié)調(diào)各項工作，并能夠靈活應對各種工作挑戰(zhàn)。他/她的團隊精神和協(xié)作能力對公司的整體發(fā)展起到了積極的推動作用。
最后，xxx在個人發(fā)展方面也取得了顯著的成就。他/她不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能，并將其應用到工作中。他/她不僅在現(xiàn)有工作中表現(xiàn)出色，還積極參與公司的培訓和學習計劃，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
基于以上種種原因，我堅信xxx先生/女士是一位值得表彰和獎勵的員工。我真誠地希望您能夠?qū)徤骺紤]并給予他/她適當?shù)莫剟�，以激勵�?她繼續(xù)保持卓越的工作表現(xiàn)，并為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
再次感謝您對我們公司的關心和支持，期待您的積極回復。
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書2
市政府：
20xx年全國糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績，國務院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會，對糧食生產(chǎn)工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產(chǎn)糧大縣、2名個人受國務院表彰，2個產(chǎn)糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模范待遇。
近年來，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一，20xx年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會上的講話精神，在國務院和省政府表彰的`基礎上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進個人，以調(diào)動廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產(chǎn)先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員20名。重點面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，各市（區(qū)）突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不低于50%。對糧食生產(chǎn)先進個人通報表揚，頒發(fā)榮譽證書，每人獎勵xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模范待遇。
此請示當否，請示復。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書3
尊敬的領導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持最佳狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調(diào)配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內(nèi)容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結(jié)。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據(jù)可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導的認可。
在榮和山水綠城年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的.完成。并在年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的年里，在領導的關心和同事們的幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書4
領導：
為保證施工現(xiàn)場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執(zhí)勤相結(jié)合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的'措施，及時制止了施工現(xiàn)場偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：
20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉(zhuǎn)交公安機關處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。
根據(jù)20xx年2月22日公司工程會議精神："對于發(fā)現(xiàn)并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"
故管理處特提出申請：給予z廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!
xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書5
公司領導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的`奉獻精神，團結(jié)向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費如下：年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計3000元；綬帶10條：工本費15元，合計150元；
共計3150元。
妥否，請批示！
xx工程監(jiān)理部
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書6
公司領導：
為進一步弘揚正氣，表揚先進，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的奉獻精神，團結(jié)向上的進取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當先進，人人爭做優(yōu)秀員工的'“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費如下：年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計3000元；綬帶10條：工本費15元，合計150元；共計3150元。
妥否，請批示！
人事部
20xx年1月5日
員工獎勵的申請書7
尊敬的公司領導：
在上半年的生產(chǎn)中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的積極發(fā)奮下，各項指基本標到達公司標準要求。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向公司及公司領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：
1、獎金獎勵作為生產(chǎn)中最直接有效的獎勵措施，對產(chǎn)線的各項指標都將會產(chǎn)生很大的影響。
2、我們將把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的'整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的。
3、目前，車間有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想發(fā)奮而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層管理人員。
望公司領導予以批準!
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書8
尊敬的xx總經(jīng)理：
我叫xxxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，現(xiàn)在按領導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的'栽培和幫助，讓我取得小小成績。我誠懇的希望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的。修養(yǎng)要求我應該做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼
此致
敬禮
申請人：
申請日期：
員工獎勵的申請書9
尊敬的領導：
您好！感謝公司一直以來對我的栽培和信任！非常有幸能參加此次先進員工評選，現(xiàn)將我的個人資料呈報如下，請公司審批，謝謝！
本人在榮和山水綠城會所擔任大堂吧主管一職，主要負責營銷中心的大堂吧區(qū)域看房客戶的接待工作。在公司領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，并不斷學習吸收新的知識和技能將其運用到現(xiàn)實的工作當中。在日常工作中，我時刻保持狀態(tài)，嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，在客流量較大的情況下對服務人員進行合理的調(diào)配，隨時支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負其責，明確各自的工作內(nèi)容，進行分工合作。提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務時立即進行為客人服務。注重員工的成長，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習，并對員工進行考核，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補，并對培訓計劃加以改進，規(guī)范待客服務流程，加強本俱樂部制定的“三米微笑，主動問候，禮貌讓道”的服務規(guī)范，尤其是開盤及入伙的相關知識講解。
每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題。對員工管理方面，我一直堅持以身作則，以人為本，因此我的班組非常團結(jié)。衛(wèi)生管理公共區(qū)域，看到有異物或者臟物必須馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求桌面表面、四周及洽談桌、地面、無塵無水漬、擺放整齊、無傾斜。在費用相應輸出與控制方面，按照每月集團給予本部門的費用標準平均為2100元，實際支出平均每月1800元。在物品管理上責任到人，有章可循，有據(jù)可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)督。這些工作都得到了上級領導的認可。在榮和山水綠城20xx年9次開盤及35次周末主題活動及9次外出巡展及3次二期驗房與入伙中都能積極主動的帶領著大堂吧的工作人員配合營銷策劃工作，使每次的活動都能圓滿的完成。并在xxxx年的考核中得到營銷領導的認可，獲得10個A級的評定。
在即將過去的20xx年里，在領導的關心和同事們的'幫助下，通過自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之處：例如部分員工禮貌禮節(jié)、儀容儀表不到位。
個人小結(jié)
沒按相關標準操作。但我有信心將新的一年工作做到更好，在以后的工作中我會更加盡心盡職的努力的完成每項上級領導安排的任務，更加努力，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，為公司創(chuàng)造更多的價值！
申請人：
日期：
員工獎勵的申請書10
尊敬的公司領導：
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導對我的'申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。
此申請
批準為盼
申請人：
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書11
員工獎勵的申請書尊敬的領導：
您好！
冒昧打攪您的珍貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。
我于20xx年3月有幸參加了公司，到至今已有2年多。隨著公司兩年多的開展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自我的家，我對同事們產(chǎn)生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫助和支持，我感謝公司對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，在激光雕切也積累了必須的珍貴的經(jīng)驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機。腳踏鑼機。平刨機，吸塑機等。熟悉開料。釘板。雕刻。打磨。拋光。熱彎。粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad。coreldraw。potoshop等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的'工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經(jīng)濟有了進一步的開展，物質(zhì)上漲太大，消費高，且我的工作潛力。與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些薄弱。已經(jīng)成為我限制開展最主要因素之一。 為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的開展，期望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。 人追求的目標越高，他的潛能開展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確鼓勵手段，和考核標準。員工的素質(zhì)上下，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出珍貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。
申請人：
20xx年XX月XX日
員工獎勵的申請書12
尊敬的領導：
我是xxx，是公司的一名員工。今天我寫這封信是為了向您申請給予優(yōu)秀員工獎勵。
在公司工作期間，我有幸和一位優(yōu)秀員工共事，他就是我的同事xxx。在工作中，他總是盡心盡力地工作，嚴格要求自己，對待工作認真負責，也時常幫助他人，是一位非常優(yōu)秀的員工。
他在工作中表現(xiàn)出色，不僅完成了自己的工作任務，還積極與其他同事合作，共同完成了許多重要的項目。他的工作態(tài)度非常認真，對待每一個細節(jié)都非常仔細，準確性和效率都非常高。
除此之外，他還具有非常優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，經(jīng)常與其他部門的同事溝通協(xié)調(diào)，使得工作更加順暢。他的工作態(tài)度和工作能力得到了其他同事的認可和贊揚。
基于他的工作表現(xiàn)和貢獻，我認為他應該得到公司的獎勵和表彰。我建議公司可以給予他一份獎金或者其他形式的`獎勵，以表彰他的優(yōu)秀工作表現(xiàn)和貢獻。
我相信，這樣的獎勵不僅可以激勵他更加努力工作，也可以激勵其他員工爭取更好的工作表現(xiàn)和成績。
最后，感謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請信，期待公司能夠給予優(yōu)秀員工適當?shù)莫剟詈捅碚谩?/p>
謝謝！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書13
尊敬的公司領導：
您好！
為了進一步調(diào)動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，為公司的健康持續(xù)發(fā)展出謀劃策，特為以下員工給予通報表揚和申請經(jīng)濟獎勵，讓員工有動力為公司創(chuàng)造更大的財富。
材料班準備車間何紹忠為公司技術部提出合理化建議，為了罐體外形更加美觀，產(chǎn)品設計更加符合客戶要求，親自到外廠學習卷筒技術，并為技術部提供設計圖紙，使公司產(chǎn)品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結(jié)，工作認真仔細，服從指揮。經(jīng)過慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的請求，以資鼓勵何紹忠在今后的工作中能為公司做出更大的貢獻。
材料班裝配車間魏滿意班組積極配合公司生產(chǎn)，虛心學習新的工作技能，敢于挑戰(zhàn)困難，在制罐車間生產(chǎn)任務繁重，其班組成員又不會做罐的情況下主動請纓幫忙制罐，緩解制罐車間生產(chǎn)壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學習的是有大局意識、憂患意識、團隊協(xié)作精神，材料班為鼓舞其班組的士氣和發(fā)揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現(xiàn)金300元予以肯定和鼓勵，同時號召全公司員工學習這種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，讓我到哪里我就去哪里”樂觀積極的工作態(tài)度。
材料班準備車間高益文班組在車間主任盧全明的帶領下，迅速響應公司節(jié)能降耗的.號召，積極配合材料班現(xiàn)場管理整改，把公司長時間積壓的邊料全部做成半成品附件，材料班為鼓勵其班組員工快速高效的工作態(tài)度，特申請公司給予200元的獎勵以資鼓勵其班組持之以恒，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。
材料班把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)掘員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，達到人盡其用的目的，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，激發(fā)一批優(yōu)秀的基層員工，請公司領導予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
員工獎勵的申請書14
尊敬的xx總經(jīng)理：
我叫xxxx，來自業(yè)務部，進入工作崗位已經(jīng)有5年多了。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個人的.潛力也在不斷的提升和進步。按上級領導要求第一年做到盈利持平既有獎勵，此刻按領導的要求還取得了小小盈利，這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。感謝公司領導對我的栽培和幫忙，讓我取得小小成績。我誠懇的期望上級領導能以獎勵的形式肯定我的工作。當然我仍會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的。
現(xiàn)特提出獎金。
批準為盼。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工獎勵的申請書15
尊敬的領導：
根據(jù)分公司有關獎懲辦法，現(xiàn)申請對以下部門進行獎懲：
一、獎勵：
�。ㄒ唬┧脑路菰诩夹g、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)34號路張少康項目部獲第三名，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名；二環(huán)西路三標董太貞項目部在材料、設備管理及成本管理檢查評比中獲得第三名，在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中第二名，在建項目一體化管理檢查評比中第三名。
�。ǘ┪逶路莸募夹g、質(zhì)量檢查考核評比中東區(qū)、高新區(qū)評比中34號路張少康項目部評比第一名；德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙延濤、程貴寶項目部第二名；西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬里項目部評比第二名。
�。ㄈ╉椖坎繖z查評比獲前三名，分別獎勵質(zhì)量管理科500元，工程科200元，材料設備科100元。
�。ㄋ模┎牧显O備科徐玲在《城建報》投稿一篇，獎勵200元。
二、處罰：
�。ㄒ唬�34號路張少康項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第二名，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在4月份職業(yè)健康安全、環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名；西客站在5月份在建項目簽證、計量、結(jié)算、成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名。
（二）項目部檢查評比中后三名，分別處罰勞工安全科100元，辦公室50元，工程科100元。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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