公司的通知集錦七篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來越多地方需要用到通知，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的公司的通知7篇，希望能夠幫助到大家。
公司的通知 篇1
公司各部室、zz房產(chǎn)公司：
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高干職工創(chuàng)先爭優(yōu)主動(dòng)性，完善激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)各項(xiàng)工作高速高效開展，經(jīng)研究，決定開展“最佳執(zhí)行力”“最佳協(xié)作”“最佳紀(jì)律”“最佳創(chuàng)意”“最佳業(yè)績”考評活動(dòng)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考評標(biāo)準(zhǔn)
1、最佳執(zhí)行力。承擔(dān)的'所有工作任務(wù)，能不打折扣、保質(zhì)保量、按時(shí)完成。
2、最佳協(xié)作。對內(nèi)，能夠積極主動(dòng)做好部室之間、部室內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作工作。對外，能夠積極主動(dòng)做好與相關(guān)部門的單位溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，效果良好。
3、最佳紀(jì)律。紀(jì)律性良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年無違反公司規(guī)章制度的行為。
4、最佳創(chuàng)意。積極為公司工作開展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，所提建議意見為公司增加效益或降低成本，效果顯著，且在本年度內(nèi)與其他建議意見相比價(jià)值最高、見效最快。
5、最佳業(yè)績。工作成績突出，各項(xiàng)工作任務(wù)全部保質(zhì)保量完成，且半數(shù)以上工作任務(wù)超額或著提前完成。
二、考評范圍
公司正副經(jīng)理以下的所有員工。
三、考評方式
1、考評時(shí)間。本年度年底或下年度年初。
2、考評程序。各分管副經(jīng)理推薦→辦公室匯總并初步審核→經(jīng)理辦公會(huì)議研究（采取票決制）→公示（7天）→公司行文并授獎(jiǎng)。
3、考評原則。寧缺毋濫原則；單個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)唯一性原則；一人可同時(shí)獲得兩個(gè)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。
4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。5000元/項(xiàng)。
四、本考評活動(dòng)為試行，在執(zhí)行過程中，如有建議意見，請及時(shí)向辦公室反饋，以使考評活動(dòng)更合理更能促進(jìn)公司工作開展。
二○ 年 月 日
公司的通知 篇2
機(jī)關(guān)科室、各事業(yè)部：
根據(jù)XXXX有限公司關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)力度的'會(huì)議精神，切實(shí)有效的開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟(jì)合同法》的相關(guān)培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容如下。
培訓(xùn)內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)合同法》通例培訓(xùn)、合同談判風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 培訓(xùn)時(shí)間：20xx年5月25日 9:00-11:30
公司的通知 篇3
經(jīng)天矩公司董事會(huì)會(huì)議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實(shí)停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會(huì)決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹佰元，以資鼓勵(lì)。
董事長(簽字)：
xx年x月x日
公司的通知 篇4
各有關(guān)單位、示范社：
根據(jù)ｘｘ省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于做好20xx年農(nóng)民專業(yè)合作社省級示范社認(rèn)定和監(jiān)測工作的'通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕120號）和ｘｘ省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于開展國家農(nóng)民專業(yè)合作社示范社監(jiān)測工作的通知》（瓊農(nóng)字〔20xx〕58號）的要求，本篇文章來自資料管理下載。為切實(shí)做好我縣農(nóng)民專業(yè)合作社省級、國家級示范社的監(jiān)測工作，我局決定召開20xx年省級及20xx年國家級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社認(rèn)定和監(jiān)測工作會(huì)議。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：201 年xx月xx日（星期二）上午9:30報(bào)到，10:00準(zhǔn)時(shí)開會(huì)，會(huì)期半天。
二、地點(diǎn)：縣農(nóng)業(yè)局會(huì)議室
三、參加單位和示范社：
（一）參加單位：縣發(fā)改委、縣財(cái)政局、縣水務(wù)局、縣地方稅務(wù)局、縣工商行政管理局、縣林業(yè)局、縣銀監(jiān)會(huì)、縣供銷聯(lián)社。
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1.國家級示范社：瓊中福島橡膠專業(yè)合作社、瓊中眾益養(yǎng)蜂農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中長興檳榔農(nóng)民專業(yè)合作社。
2.省級示范社：瓊中黎母山綠源養(yǎng)蜂農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中長征根茂養(yǎng)豬專業(yè)合作社、瓊中振洪羅非魚農(nóng)民專業(yè)合作社、瓊中五江沙姜農(nóng)民專業(yè)合作社。
四、有關(guān)要求
1.參加單位各派一名有關(guān)人員；
2.示范社指定理事長參加。
20xx年x月x日
公司的通知 篇5
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時(shí)間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;
四、請假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過2天，全年累計(jì)不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;
五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時(shí)請假的.，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請假條;
六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)
公司的通知 篇6
為促進(jìn)保安隊(duì)伍提高服務(wù)質(zhì)量，結(jié)合同行業(yè)保安員薪資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)對保安人員的薪資調(diào)整如下：
一、薪資調(diào)整表（員工級）
內(nèi)容 基本薪資 獎(jiǎng)金 滿1年加年資
試用期350元200元
轉(zhuǎn)正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎(jiǎng)金按上表執(zhí)行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開始，今后每到6月1日均調(diào)整一次。若該員工表現(xiàn)優(yōu)秀，上一年累計(jì)被評為服務(wù)標(biāo)兵達(dá)4次，則當(dāng)年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的.合格員工，按第一條執(zhí)行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿一年何時(shí)開始增加年資。
二、資調(diào)整表（保安員轉(zhuǎn)領(lǐng)班）
基本薪資 獎(jiǎng)金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調(diào)整與員工級規(guī)定一致，年資上浮50元以公司嘉獎(jiǎng)文件為依據(jù)。
三、薪資上浮的范圍：
員工級月薪資達(dá)到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達(dá)到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，其薪資本次不予調(diào)整。
此薪資方案的調(diào)整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
簽發(fā)：z
公司的通知 篇7
財(cái)務(wù)部：
____部員工______入職以來，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、表現(xiàn)突出，經(jīng)公司決定升任為______副部長，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20___年___月___日日起執(zhí)行。
特此通知
_________有限公司
二0___年___月___日
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