辭退員工通知

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，接觸并使用通知的人越來越多，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的辭退員工通知，歡迎閱讀與收藏。

辭退員工通知1

xx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的'一切待遇按照xxxxxx規(guī)定辦理。

　　特此通知。

　　xxxx

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知2

xx先生小姐：

　　因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的`，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于x年x月x日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　特此通知。

　　xxxx

x年x月x日

辭退員工通知3

xx先生/小姐:

　　你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分�，F公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知!

　　行政部：xx(蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的`將郵寄至員工預留本公司的聯系地址，視同員工簽收。

辭退員工通知4

致 xx：

　　我公司于xx 月勝任 xx工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。(或現因你因個人原因提出辭職后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個月內來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

公司落款

20xx年xx月xx日

辭退員工通知5

xxx先生/女士：

　　由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

　　xxxx

　　20xx年x月x日

辭退員工通知6

各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年X月X日

辭退員工通知7

尊敬的各位xx：

　　你們好！

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的.影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司"安全生產、禮貌辦公"的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時刻不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

辭退員工通知8

XX先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

XXXX公司人力資源部

辭退員工通知9

某某先生：

　　您于20xx年4月24日在我公司單擔任銷售代表職務，根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20xx年6月12日起，本公司解除與您的.聘雇勞動關系，請在收到通知書一日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展!解聘理由如下：1、對所擔任職務的工作態(tài)度不佳，出勤率低。 2、對待工作不認真。

　　某某公司

　　年6月12日

辭退員工通知10

xx(員工)：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知11

先生/女士：

　　根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

　　北京天天一品水業(yè)連鎖有限公司

20xx年x月x日

辭退試用期人員簽字：

辭退員工通知12

××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

辭退員工通知13

XX先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的XX規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　XX有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知14

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，

　　大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的.素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能發(fā)展到破產境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

　　您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

此致

敬禮！

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退員工通知15

xxx：

　　您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日

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