周報(bào)制度的通知

　　現(xiàn)如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的周報(bào)制度的通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

周報(bào)制度的通知1

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通和交流，更好地促進(jìn)工作進(jìn)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，經(jīng)研究決

　　定，自20xx年5月7日起，實(shí)行工作周報(bào)制度，公司全體員工（司機(jī)、保潔員、保安除外）均應(yīng)定期按規(guī)定格式撰寫。現(xiàn)就工作周報(bào)制度的實(shí)施細(xì)則如下：

　　一、目的

　　為加強(qiáng)對日常工作的監(jiān)督和控制，提高解決問題的速度和質(zhì)量，特制定本管理辦法。其目的在于：

　　1、將每個(gè)員工的實(shí)際工作以文檔形式匯報(bào)保存，作為員工工作狀況以及工作考核的依據(jù)之一。

　　2、為盡早發(fā)現(xiàn)問題與缺陷，提供文檔化的匯報(bào)和交流渠道。

　　3、當(dāng)問題發(fā)生時(shí)，提供問題追蹤和責(zé)任歸屬的依據(jù)。

　　4、通過工作周報(bào)反饋，加強(qiáng)GMP等工作推進(jìn)的控制。

　　二、范圍

　　各部門經(jīng)理、各部門員工。

　　三、職責(zé)

　　員工：按工作周報(bào)的模板詳細(xì)填寫，并及時(shí)提交給部門經(jīng)理。

　　部門經(jīng)理：

　　（1）作為對本部門員工工作周報(bào)的批閱人，對周報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，仔細(xì)閱讀員工工作周報(bào)，對工作周報(bào)進(jìn)行審核與評價(jià)及時(shí)填寫批復(fù)意見，與員工就工作完成情況及工作計(jì)劃安排進(jìn)行交流。

　�。�2）作為部門工作周報(bào)的報(bào)告人，按工作周報(bào)的模板詳細(xì)填寫，并及時(shí)提交給批閱人、抄送人。

　　批閱人：報(bào)告人的'上級主管領(lǐng)導(dǎo)工作周報(bào)的批閱人（GMP文件編制期間由質(zhì)量總監(jiān)擔(dān)任部門周報(bào)的批閱人，以便按排GMP文件編制工作）應(yīng)對部門工作周報(bào)進(jìn)行審核與評價(jià)并及時(shí)填寫批復(fù)意見，與部門就工作情況及工作計(jì)劃進(jìn)行交流。

　　抄送人：總經(jīng)理作為部門工作周報(bào)的抄送人，應(yīng)對部門工作周報(bào)的內(nèi)容及批閱人意見進(jìn)行審核與評價(jià)，與批閱人就工作情況及工作計(jì)劃進(jìn)行交流。

　　行政人事經(jīng)理：

　　1、對工作周報(bào)的考勤情況、批閱情況、評分情況進(jìn)行詳實(shí)統(tǒng)計(jì)，為考核提供相關(guān)依據(jù)。

　　2、將工作周報(bào)以及月度工作完成情況進(jìn)行匯總存檔。

　　四、內(nèi)容

　　工作周報(bào)采取標(biāo)準(zhǔn)化表格，主要內(nèi)容包含如下：

　　1、本周主要工作內(nèi)容：本周工作內(nèi)容分為重點(diǎn)工作的常規(guī)工作兩部分。

　　（1）重點(diǎn)工作：是指上級領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作內(nèi)容和重點(diǎn)項(xiàng)目，目標(biāo)要明確。工作周報(bào)必須匯報(bào)重點(diǎn)工作的完成進(jìn)展和問題。有多個(gè)重點(diǎn)工作的部門，周報(bào)表格中所列分項(xiàng)目必須填寫。

　�。�2）常規(guī)工作：是指本部門責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)常規(guī)性工作。

　　2、存在的問題及建議：是指該項(xiàng)工作的內(nèi)容在進(jìn)行過程中遇到問題和阻力的反饋，以便及時(shí)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，并針對存在的問題，提出相應(yīng)的解決方案和建議。

　　3、需各部門協(xié)調(diào)的問題：是指在工作進(jìn)行中需多部門協(xié)調(diào)解決的工作，以便批閱人及抄送人就問題的情況與相關(guān)部門協(xié)商解決。

　　4、下周工作主要計(jì)劃：簡明扼要地寫出下周準(zhǔn)備開展的工作內(nèi)容。

　　5、評議意見：批閱人和抄送人就周報(bào)內(nèi)容、存在的問題及建議、需各部門協(xié)調(diào)解的問題在一個(gè)星期內(nèi)給予批復(fù)。

　　五、周報(bào)的報(bào)送時(shí)間及流程

　　1、每周星期一中午12：00之前報(bào)告人必須將上周工作周報(bào)提交給批閱人和報(bào)送人，批閱人應(yīng)同時(shí)發(fā)放本周的工作計(jì)劃給報(bào)告人（遇法定節(jié)假日則在放假前完成）。

　　2、所有員工遇出差、在外等情況，周報(bào)仍需按時(shí)提交，因特殊原因不能提交，須以電話等形式向主管上級匯報(bào)，否則視周報(bào)為漏交。

　　3、工作周報(bào)的提交均以電子郵件（GMP文件編制期間以紙質(zhì)）的形式提交，所有人員在提交工作周報(bào)時(shí)，均須抄送一份至行政人事部經(jīng)理郵箱，以便統(tǒng)計(jì)。

　　六、工作周報(bào)的管理應(yīng)用

　　1、工作周報(bào)的批復(fù)變更管理

　　工作報(bào)告批復(fù)可能因?yàn)楦鞣N原因發(fā)生變更。首先我們應(yīng)盡量減少報(bào)告批復(fù)的變更，給報(bào)告人造成困擾。

　�。�1）事先防范：批閱人進(jìn)行批閱時(shí)，對需要協(xié)商的、不好直接裁決的情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是抄報(bào)人溝通協(xié)調(diào)，形成統(tǒng)一意見，避免發(fā)生批復(fù)變更的情況。

　�。�2）事后處理：抄報(bào)人發(fā)現(xiàn)批閱人與自己意見有較大差異的，應(yīng)及時(shí)與批閱人進(jìn)行溝通，防止工作出現(xiàn)偏差。批復(fù)發(fā)生變更的，批閱人應(yīng)及時(shí)通知報(bào)告人，避免延誤時(shí)機(jī)，同時(shí)通知行政人事部進(jìn)行工作報(bào)告批復(fù)意見的變更。行政人事部變更完畢后，將變更復(fù)印件再次轉(zhuǎn)交報(bào)告人，原件和變更件原件均予以保存。

　　2、工作周報(bào)用于日�？冃Ч芾�

　　（1）未提交工作周報(bào)的，當(dāng)周記零分。員工每年累計(jì)4次未提交工作周報(bào)的，扣除全部年終獎。

　�。�2）部門負(fù)責(zé)人的工作周報(bào)作為其個(gè)人的月考核參考因素，提交考核評審小組討論，供主管領(lǐng)導(dǎo)參與和回顧，使考核評價(jià)工作更加準(zhǔn)確和有說明力。

　�。�2）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工周報(bào)的內(nèi)容、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)完成情況、分解目標(biāo)完成情況等因素，對員工進(jìn)行考核。工作周報(bào)作為考核的依據(jù)之一，可以使考核評價(jià)工作更加準(zhǔn)備和有說明力。

　�。�4）重點(diǎn)工作占考核比重的60%，常規(guī)工作占考核比重的40%（GMP工作期間，GMP工作考核比重占70%，常規(guī)工作占考核比重的30%），由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)所有考核結(jié)果。

周報(bào)制度的通知2

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校管理，細(xì)化職責(zé)，推動工作落實(shí)，及時(shí)總結(jié)回顧個(gè)人工作，便于學(xué)校了解每位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況，從本學(xué)期第三周開始實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作周報(bào)制度，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、個(gè)人工作周報(bào)的內(nèi)容：

　　1.所有校長、處室中層、級部主任均填寫。

　　2.根據(jù)個(gè)人工作職責(zé)，實(shí)事求是的記錄每天個(gè)人開展的實(shí)際工作，言簡意賅，主要包括處室級部開展的工作、組織的'活動、下發(fā)的通知、有關(guān)要求以及個(gè)人在教學(xué)方面的工作等。

　　3.如星期天有工作安排，一并填寫。

　　4.建議相關(guān)人員每天在下班前及時(shí)總結(jié)一天的工作。

　　二、上報(bào)及格式說明：

　　1.請不要改變該樣表格式及表格寬度、字體字號。該通知及表樣在學(xué)校公共郵箱：xxxxx@126.com，密碼：xxxxx。請自行下載。

　　2.內(nèi)容可統(tǒng)一編輯字體為仿宋、四號，行間距可為固定值25磅（如內(nèi)容太多適當(dāng)進(jìn)行字號、行間距的壓縮）。為便于匯總打印，請上報(bào)時(shí)編輯到一頁A4紙中。

　　3.本《工作周報(bào)》以電子版形式于次周一上午8:00前，發(fā)送至學(xué)校辦公室郵箱xxxxx@163.com，文件名為：“姓名—第幾周工作匯報(bào)”。如：李良—第3周工作。

　　4.學(xué)校辦公室匯總、打印后報(bào)主管校長查閱。上繳情況學(xué)校將進(jìn)行通報(bào)。

　　5.本工作周報(bào)請每位校長、中層保存好，便于學(xué)期末對工作進(jìn)行梳理、總結(jié)。

　　xxxx中學(xué)

　　20xx年9月16日

周報(bào)制度的通知3

公司各部門負(fù)責(zé)人：

　　為了能建立有效的執(zhí)行反饋機(jī)制，加強(qiáng)信息互動與交流，提高工作效率確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃目標(biāo)執(zhí)行，促進(jìn)公司運(yùn)營效率的提升，現(xiàn)對工作周報(bào)和定期召開月度總結(jié)會的具體要求通知如下：

　　一、工作周報(bào)

　　1、各部門負(fù)責(zé)人須按照規(guī)定的格式（具體格式詳見附件）編寫《工作周報(bào)》，編寫完成后于每周六17:30前發(fā)送至文控郵箱，并抄送總經(jīng)辦。

　　2、工作周報(bào)編寫要求

　　1）工作周報(bào)表的內(nèi)容必須結(jié)合公司要求和部門工作情況，實(shí)事求是地認(rèn)真填寫，做到工作匯報(bào)有根有據(jù)，工作計(jì)劃明確具體、且有相應(yīng)的措施和辦法，情況報(bào)告及時(shí)可靠，真實(shí)反 映實(shí)際工作情況。

　　2）工作周報(bào)主要包括兩大部分：本周事務(wù)和下周待做兩部分

　　? 本周事務(wù)：包括本周內(nèi)主要完成的工作事項(xiàng)、上周待完成工作事項(xiàng)的進(jìn)展情況及協(xié)調(diào)處理的進(jìn)度和改進(jìn)達(dá)成結(jié)果的.建議。

　　? 下周待做：根據(jù)本周事務(wù)中未完成項(xiàng)和下周工作重點(diǎn)進(jìn)行計(jì)劃安排，為計(jì)劃事項(xiàng)的達(dá)成關(guān)鍵要明確提出部門之間和公司內(nèi)外協(xié)調(diào)處理的相關(guān)內(nèi)容。

　　4）工作周報(bào)請大家務(wù)必按要求執(zhí)行完成。未在規(guī)定時(shí)間提交《工作周報(bào)》對其部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評，經(jīng)批評教育不改者納入月度考核評價(jià)處理。

　　二、月度總結(jié)會議

　　1、每月3日前召開上月度工作總結(jié)會議，具體時(shí)間由公司總經(jīng)辦提前一天通知到各部門。

　　2、會議內(nèi)容主要是針對上個(gè)月中工作周報(bào)中所反饋的問題和改進(jìn)建議及相關(guān)問題進(jìn)行檢討和討論，并對主要存在的問題進(jìn)行深度挖掘和責(zé)任追溯，對造成問題的責(zé)任人進(jìn)行月度考核掛鉤處理。

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