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          開(kāi)除通知

          時(shí)間:2024-09-05 23:10:46 通知 我要投稿

          有關(guān)開(kāi)除通知

            在快速變化和不斷變革的今天,我們都不可避免地要接觸到通知,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對(duì)象)、正文、落款四部分組成。通知的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?下面是小編為大家整理的有關(guān)開(kāi)除通知,歡迎大家分享。

          有關(guān)開(kāi)除通知

          有關(guān)開(kāi)除通知1

          xxx:

            鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工開(kāi)除的處理,截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的'相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

            特此通知。

            xxx年xxx月xxx日

          有關(guān)開(kāi)除通知2

          xxx先生女士:

            鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定,私自截留收入款元,嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,根據(jù)本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以除名。

            請(qǐng)于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

            本公司保留追究你的一切法律職責(zé)的權(quán)利。

            特此通告。

            xxxx股份有限公司

            x年x月x日

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          有關(guān)開(kāi)除通知3

          市場(chǎng)部xx:

            鑒于您在本公司工作期間,未能到達(dá)公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求,不能按照公司管理?xiàng)l例服從公司管理,與此同此利用市場(chǎng)部工作權(quán)限之便,以請(qǐng)客戶吃飯的名義,報(bào)銷(xiāo)假賬,經(jīng)財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,行政部調(diào)查,狀況屬實(shí),觸犯了公司管理?xiàng)l例以及本公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度,嚴(yán)重影響了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及企業(yè)財(cái)務(wù)制度的正常運(yùn)行。根據(jù)本公司的'相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

            請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。

            特此通知

          xxx人事部

            xxx年xxx月xxx日

          有關(guān)開(kāi)除通知4

          車(chē)間員工__:

            你于____年__月__日起請(qǐng)假四天,截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司已經(jīng)決定:開(kāi)除__,并不發(fā)11月工資,且該員工自____年__月__日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何職責(zé)。

            特此通告!

            辦公室

            ______年______月______日

          有關(guān)開(kāi)除通知5

          車(chē)間員工x:

            你于xx年x月x日起請(qǐng)假四天,截止x月x日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司已經(jīng)決定:開(kāi)除x,并不發(fā)11月工資,且該員工自xx年x月x日起所發(fā)生的一切事宜,和本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何職責(zé)。

            特此通告!

            辦公室

            xxx年xxx月xxx日

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