有關(guān)休假通知模板3篇【優(yōu)選】

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。如何寫一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)休假通知模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)休假通知模板1

公司各部門：

　　為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假的有關(guān)規(guī)定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�、耪埵录倮塾�20天及以上的。

　�、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

　�、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

　�、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

　�、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

　�、室騻�人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

　�、吮煌Ｂ殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂�15天以上的行政、刑事處罰的`。

　�、坦ぷ魅藛T已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。

　　三、有關(guān)要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時報告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據(jù)實(shí)際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年xx月xx日

有關(guān)休假通知模板2

各部門：

　　時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的.條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在X年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完X年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　通知人：

日期：

有關(guān)休假通知模板3

全體員工：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》，再結(jié)合我司的具體情況，現(xiàn)將20xx年端午節(jié)放假調(diào)休日期的`具體安排通知如下。20xx年端午節(jié)放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）國際兒童節(jié)正常休息；6月2日（星期一、農(nóng)歷端午當(dāng)日）為法定節(jié)假日，6月3日（星期二）上班。

通知人：

日期：

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