- 相關(guān)推薦
深圳產(chǎn)假是帶薪的嗎
產(chǎn)假期間的待遇問題一直是大家都頗為關(guān)心的，很多人因為產(chǎn)假期間的待遇問題弄得不可開交，那么深圳產(chǎn)假是帶薪的嗎？以下是小編為大家整理深圳產(chǎn)假是帶薪的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！
深圳產(chǎn)假是帶薪的嗎
產(chǎn)假并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
【深圳產(chǎn)假是帶薪的嗎】相關(guān)文章：
深圳二胎有陪產(chǎn)假嗎02-03
深圳陪產(chǎn)假含雙休日嗎02-03
深圳生二胎有陪產(chǎn)假嗎？02-03
深圳二胎有陪產(chǎn)假期嗎02-03
深圳產(chǎn)假有多久02-03
2020深圳陪產(chǎn)假有多少天，你知道嗎？02-03
深圳產(chǎn)假有多少天02-03
深圳市產(chǎn)假規(guī)定02-03