深圳產假天數(shù)是多少天

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于90天的產假。接下來由小編為大家整理出深圳產假天數(shù)是多少天，希望大家喜歡！

　　深圳產假天數(shù)是多少天

　　《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》規(guī)定：

　　1、第十一條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。

　　2、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

　　深圳產假工資怎么計算

　　1、第十三條 女職工按照規(guī)定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。

　　2、前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　3、第十四條 女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

　　4、第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

　　5、第十六條 女職工產假期滿，確有實際困難的，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

　　6、第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　7、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

【深圳產假天數(shù)是多少天】相關文章：

深圳產假天數(shù)怎么算？產假工資如何發(fā)？02-03

廣州陪產假是多少天02-03

深圳產假有多少天02-03

深圳陪產假有多少天02-03

深圳二胎的產假多少天02-03

深圳二胎產假多少天02-03

2020深圳二胎產假有多少天02-03

深圳女職工流產假期多少天？02-03

深圳單獨二胎產假有多少天02-03