解除勞動關(guān)系通知
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編精心整理的解除勞動關(guān)系通知，希望能夠幫助到大家。
解除勞動關(guān)系通知1
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
�。ㄒ唬┍救颂岢鲛o職，解除勞動關(guān)系。
�。ǘ┮螂p方約定的.終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知2
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的'終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知3
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動法的行為：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的.;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
解除勞動關(guān)系通知4
xxx(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年xxx月xxx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于年xxx月xxx日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
xx年x月x日
解除勞動關(guān)系通知5
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的`，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動關(guān)系通知6
尊敬的xx：
系本公司員工，因下列第x項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
�。�1）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（2）因雙方約定的'終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
�。�3）根據(jù)《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
�。�4）因勞動合同期限屆滿。
xxx
日期：20xx年x月x日
解除勞動關(guān)系通知7
xxx：
原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉，20xx年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負(fù)責(zé)人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
xx年6月9日
解除勞動關(guān)系通知8
工會：____________
因__________出現(xiàn)__________的行為，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的.規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，與_______________解除勞動合同。
如工會認(rèn)為有不妥之處，請工會在收到此函后日內(nèi)提出相關(guān)意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將與__________解除勞動合同。
如有疑問，可聯(lián)系：____________
聯(lián)系人：______________________
電話：______________________
電子郵箱：_________________
聯(lián)系地址：_________________
特此通知。
_________________________公司
__________年_____月_____日
解除勞動關(guān)系通知9
____ 同志 ( 先生、女士 ) ：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 特此通知!
公司辦公室
年月日
解除勞動關(guān)系通知10
尊敬的xxx女士/先生：
你于20xx年12月11日起，未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，擅自離崗長達(dá)3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20xx年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20xx年12月15日后與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
解除勞動關(guān)系通知11
尊敬的公司(公司全稱)：
我叫××，于200×年×月進(jìn)入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，使我的'勞動權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工：
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知12
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
單位：(蓋章)
年 月 日
解除勞動關(guān)系通知13
xxx限公司：
本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁�，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的'社會保險及相應(yīng)精神損失費等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
日期:
解除勞動關(guān)系通知14
同志：
性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。
你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的`相關(guān)規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關(guān)系。
1、在試用期間不符合錄用條件。
2、合同期未滿自愿申請辭職。
3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。
4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。
5、曠工達(dá)到30天。
6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
7、嚴(yán)重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。
8、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。
9、被依法追究刑事責(zé)任。
10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。
本人簽字：_____
_____省_____公司
_____年_____月_____日
解除勞動關(guān)系通知15
銷售部員工xx：
你好：經(jīng)查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實意愿。
根據(jù)公司的'休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的老員工，現(xiàn)通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關(guān)系。
特此通知！
xxx有限公司
日期：
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