工作計(jì)劃
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(zhǎng)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫寫計(jì)劃了。那么我們?cè)撛趺慈懹?jì)劃呢？以下是小編精心整理的工作計(jì)劃5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作計(jì)劃 篇1
隨著城市建設(shè)向北移步伐加快，城市北公園、市群眾藝術(shù)館、城際輕軌鐵路及輕軌火車站即將建成。城北街道科協(xié)在街道黨工委、旌陽(yáng)區(qū)科協(xié)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，并努力創(chuàng)建具有城北特色的科普工作機(jī)制，增大科普志愿者隊(duì)伍，增大科普經(jīng)費(fèi)投入，科普工作已納入街道工作的重要日程，列入街道目標(biāo)工作考核，現(xiàn)將城北街道科協(xié)20xx年的工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、積極組織開(kāi)展三月的“科技之春.三下鄉(xiāng)”科普宣傳月活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容有3月5日在圣風(fēng)村麗景灣開(kāi)展有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)猜及游園活動(dòng)。活動(dòng)以婦女權(quán)益保障為主題，涉及與女性相關(guān)的計(jì)生、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)、社會(huì)科學(xué)等知識(shí)題目近千個(gè)，擬散發(fā)宣傳資料3種逾千份。3月15日開(kāi)始在淮河街為廣大群眾放映愛(ài)國(guó)科教影片，組織電影隊(duì)到鄰近社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為群眾送電影；九月，繼續(xù)圍繞《全民科學(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要》，壓濾機(jī)濾布以“節(jié)約能源資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障安全健康”為主題開(kāi)展金秋科普宣傳月暨全國(guó)科普日活動(dòng)。
二、積極備戰(zhàn)，迎接國(guó)家級(jí)科普示范區(qū)驗(yàn)收檢查。我街道秦宓社區(qū)、圣風(fēng)村作為科普工作先進(jìn)典型在此次驗(yàn)收中成為必檢單位，積極整理資料，迎接檢查。
三、發(fā)揮社區(qū)各類人才資源，不斷擴(kuò)大科普志愿者隊(duì)伍。今年，街道科協(xié)擬在原各社區(qū)、村科普工作站聘請(qǐng)的高級(jí)工程師、講師、醫(yī)師、教育工作者、社會(huì)知名度高的人士基礎(chǔ)上，再臨時(shí)聘請(qǐng)農(nóng)技師、職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師、消防隊(duì)教官等有針對(duì)性的為轄區(qū)農(nóng)民、農(nóng)民工及群眾授課，使科普知識(shí)受益者有大弧度的增加，并切實(shí)體會(huì)到科普教育帶來(lái)的實(shí)惠。
四、提升社區(qū)科普層次，創(chuàng)建特色社區(qū)。今年街道科協(xié)將協(xié)助華聯(lián)等社區(qū)創(chuàng)建區(qū)級(jí)“濾布科普示范社區(qū)”，通過(guò)這些創(chuàng)建活動(dòng)，提升社區(qū)科普的層次，也提高社區(qū)的知名度，更激發(fā)居民對(duì)科普的認(rèn)識(shí)熱情，從而獲得上級(jí)的好評(píng)，同時(shí)也爭(zhēng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金，作為我們科普工作的.經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充來(lái)源，達(dá)到三贏目標(biāo)。
五、組織各社區(qū)開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)：淮河街社區(qū)的書(shū)法培訓(xùn)、老年健康講座；秦宓社區(qū)的科普培訓(xùn)、科技的技能培訓(xùn)、青少年科普活動(dòng)等不低于20次。大力開(kāi)展內(nèi)容貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際的“科教進(jìn)社區(qū)”系列宣傳活動(dòng)。結(jié)合社區(qū)實(shí)際，針對(duì)社區(qū)的老年人，我們常年開(kāi)展“關(guān)愛(ài)老人、關(guān)愛(ài)生命、給老人送健康”科普知識(shí)講座。在淮河街等多個(gè)社區(qū)組織老年樂(lè)隊(duì)，鼓勵(lì)老年人自?shī)首詷?lè)；針對(duì)社區(qū)中青年人，請(qǐng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的醫(yī)師講解計(jì)劃生育知識(shí)和自我保健意識(shí)的能力；對(duì)失業(yè)人員推薦技能的培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力。并且，我們擬利用節(jié)假日，特殊日子，開(kāi)展大型戶外活動(dòng)，穿插有獎(jiǎng)知識(shí)問(wèn)答，對(duì)居民進(jìn)行義診，散發(fā)各種科普宣傳資料。針對(duì)社區(qū)的青少年，我們利用寒暑假期間進(jìn)行教育，樹(shù)立他們的社會(huì)主義榮辱觀；開(kāi)展青少年禁毒知識(shí)競(jìng)賽，讀書(shū)會(huì)活動(dòng)，青少年環(huán)保宣傳活動(dòng)。增強(qiáng)青少年環(huán)保意識(shí)，通過(guò)科普活動(dòng)這一有效載體，傳播 “科普知識(shí)、科學(xué)方法、科學(xué)思想、弘揚(yáng)科學(xué)精神，真正讓廣大社區(qū)群眾學(xué)會(huì)“依靠科學(xué)、享受科學(xué)、健康生活”，實(shí)實(shí)在在地將《綱要》落到實(shí)處。5月淮河路社區(qū)書(shū)、畫(huà)培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)，該培訓(xùn)班為期4個(gè)月，屆時(shí)社區(qū)將出展板供轄區(qū)群眾欣賞，作品主要展示居民積極向上的精神風(fēng)貌。
六、街道科協(xié)工作在今年要具有制度化、規(guī)范化、要有創(chuàng)先的，具有特色科普活動(dòng)。
工作計(jì)劃 篇2
一、指導(dǎo)思想：
本學(xué)期總務(wù)處將在學(xué)校校長(zhǎng)室和黨總支的統(tǒng)一部署領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持勤儉辦校的原則，緊緊圍繞學(xué)校工作計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，牢固樹(shù)立“服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生”的自覺(jué)意識(shí)，形成“雷厲風(fēng)行，注重實(shí)效”的工作作風(fēng)，保證學(xué)校教育教學(xué)工作有序、高效進(jìn)行。
二、具體工作：
本學(xué)期按照分管工作，配合各部門的具體工作，繼承、發(fā)揚(yáng)我校勤儉辦校的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。本著為全校師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，切實(shí)加強(qiáng)后勤隊(duì)伍建設(shè)。具體如下：
（一）加強(qiáng)對(duì)食堂的管理
勤下食堂，多巡視多檢查、督促，嚴(yán)把物品質(zhì)量關(guān)，確保全校師生的飲食衛(wèi)生，讓師生們吃得放心，吃得安全，做到無(wú)任何事故發(fā)生。
（二）加強(qiáng)對(duì)門衛(wèi)的管理
加強(qiáng)對(duì)門衛(wèi)的管理，杜絕閑雜人員隨意進(jìn)入校園，督促門衛(wèi)加強(qiáng)安全防盜意識(shí)，每晚做好各室的檢查登記工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，做到安全工作警鐘常鳴，并做好對(duì)門衛(wèi)工作人員的考核工作。
（三）加強(qiáng)對(duì)校園花木的管理
校園綠化面積雖不算太大，但也需經(jīng)常的修剪，認(rèn)真做好花壇內(nèi)雜草的清除�；镜氖┓省菜�、除蟲(chóng)等工作，協(xié)調(diào)后勤人員和廣大師生愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，人人做綠色使者。努力養(yǎng)護(hù)、保護(hù)好綠化區(qū)的草坪和樹(shù)木。
（四）加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)的'管理
進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的校產(chǎn)校具管理，嚴(yán)格執(zhí)行各類物品的領(lǐng)用，借還登記制度，公共物品，先向校長(zhǎng)室提出申請(qǐng)，校長(zhǎng)室同意后，再到總務(wù)處辦理相關(guān)借還手續(xù)。損壞財(cái)產(chǎn)賠償制度，做到物盡其用，精打細(xì)算，節(jié)約開(kāi)支。并做好學(xué)校固定資產(chǎn)的登記清理工作。
（五）嚴(yán)格班級(jí)常規(guī)管理，從管理中求節(jié)約：
積極倡導(dǎo)節(jié)約水、電、材料等，減少浪費(fèi)，節(jié)約資源，加強(qiáng)對(duì)用水、用電、辦公用品、打印耗材的管理，減少不必要的浪費(fèi)。水電的使用上要嚴(yán)防冒、滴、漏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，把水電費(fèi)降低到最低水平。
三、具體工作安排：
二月份
�。�1）統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)各項(xiàng)辦公用品、教學(xué)用品、清衛(wèi)工具等；
�。�2）發(fā)放教學(xué)用品、辦公用品；
�。�3）檢修水電、課桌椅設(shè)施；
�。�4）召開(kāi)后勤工作人員安全培訓(xùn)會(huì)；
（5）巡視校園，做好校園財(cái)產(chǎn)、綠化維護(hù)工作。
三月份
�。�1）日常用品的添置、發(fā)放、維修工作；
（2）巡視校園，做好校園財(cái)產(chǎn)、綠化維護(hù)工作；
�。�3）組織師生對(duì)食堂衛(wèi)生、飲食質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)；
（4）臨時(shí)性工作。
四月份
（1）日常維修工作；
（2）巡視校園，做好校園財(cái)產(chǎn)、綠化維護(hù)工作；
�。�3）對(duì)食堂工作人員進(jìn)行一次食品安全培訓(xùn)；
�。�4）臨時(shí)性工作。
五月份
�。�1）日常維修工作；
�。�2）巡視校園，做好校園財(cái)產(chǎn)、綠化維護(hù)工作；
�。�3）配合團(tuán)支部做好“助殘日”活動(dòng)工作；
�。�4）做好迎“六·一”準(zhǔn)備工作；
�。�5）臨時(shí)性工作。
六月份
�。�1）學(xué)期結(jié)束工作。收齊各教學(xué)用具；
�。�2）民主理財(cái)工作；
（3）做好放假前一切準(zhǔn)備工作；
（4）做好職訓(xùn)樓外墻維修準(zhǔn)備工作；
（5）做好暑期維修準(zhǔn)備工作。
工作計(jì)劃 篇3
20xx年進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，落實(shí)“10+”特色產(chǎn)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，加快現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建，推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。計(jì)劃實(shí)現(xiàn)：農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值161億元，比上年增長(zhǎng)0%。農(nóng)民可支配收入1180元，比上年增長(zhǎng)9%。
�。ㄒ唬┮袁F(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)創(chuàng)建為抓手，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。爭(zhēng)取新增認(rèn)定1個(gè)以上自治區(qū)級(jí)示范區(qū)，繼續(xù)抓好6個(gè)縣級(jí)示范區(qū)和20個(gè)鄉(xiāng)級(jí)示范區(qū)的創(chuàng)建提升工作。實(shí)施品牌戰(zhàn)略，推進(jìn)2萬(wàn)畝“雙高”糖料蔗基地建設(shè)，發(fā)展特色水果、香糯、紅薯、蔬菜、中藥材、茶葉等一批特色農(nóng)產(chǎn)品，打造一批有影響力的縣鄉(xiāng)兩級(jí)示范區(qū)。
（二）以土地確權(quán)登記為抓手，深化農(nóng)村各項(xiàng)改革。20xx年完成農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證總?cè)蝿?wù)90%以上。探索建立合理的土地增值收入分配機(jī)制。加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺(tái)和資產(chǎn)評(píng)估體系建設(shè)，創(chuàng)新抵押貸款方式，開(kāi)展東興承包土地經(jīng)營(yíng)權(quán)抵押貸款試點(diǎn)。
（三）以發(fā)展新型組織為抓手，推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的.政策扶持，重點(diǎn)推進(jìn)蔗糖、火龍果、茶葉等精深加工，打造一批國(guó)家級(jí)和自治區(qū)級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。通過(guò)項(xiàng)目扶持，引導(dǎo)合作社和家庭農(nóng)場(chǎng)規(guī)范化發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。
�。ㄋ模┮酝茝V標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)為抓手，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步
一是推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。大力推進(jìn)“三品一標(biāo)”認(rèn)證工作，認(rèn)定產(chǎn)品個(gè)以上，創(chuàng)建廣西名牌產(chǎn)品。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品頭安全管理，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。二是加快良種繁育基地建設(shè)。重點(diǎn)建立甘蔗、水果、中藥材等特色作物品種的培育基地，培育和推廣優(yōu)良品種。三是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)。發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)和創(chuàng)新推動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)。四是加強(qiáng)適用技術(shù)推廣。組織實(shí)施有機(jī)質(zhì)提升工程，加強(qiáng)中低產(chǎn)田改造，深入開(kāi)展糧食、糖蔗高產(chǎn)創(chuàng)建。繼續(xù)推廣超級(jí)稻新品種、測(cè)土配方施肥、病蟲(chóng)害綠色防控等良種良法，實(shí)施農(nóng)藥、化料使用量零增長(zhǎng)行動(dòng)，完善提升邊境重大病蟲(chóng)害阻截防控體系。抓好農(nóng)機(jī)化推廣，推進(jìn)甘蔗生產(chǎn)機(jī)械化作業(yè)。
工作計(jì)劃 篇4
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣教育局關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校安全工作的有關(guān)文件精神和部署，扎扎實(shí)實(shí)做好校園安全、綜治等各項(xiàng)工作。落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針，推進(jìn)“平安校園”建設(shè)，切實(shí)保障學(xué)校師生的生命和財(cái)產(chǎn)安全。
二、工作目標(biāo)
以校園安全、交通安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全、防溺水安全、上下樓梯安全、學(xué)生假期安全、教育教學(xué)安全和學(xué)生心理安全為重點(diǎn)，遵循“積極預(yù)防、科學(xué)管理、全員參與、各負(fù)其責(zé)”的方針，牢固樹(shù)立“居安思危、警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈”的思想。建立健全安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，消除安全隱患，為全校師生創(chuàng)建良好的文明育人環(huán)境和校園安全環(huán)境，促進(jìn)學(xué)校安全工作步入科學(xué)化、規(guī)范化和法制化軌道，保障學(xué)校教育事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展而努力。
三、工作舉措
�。ㄒ唬┙⒅贫龋鞔_責(zé)任
1、校長(zhǎng)與分管校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)與班主任、任課教師；班主任與學(xué)生家長(zhǎng)要分別簽訂安全責(zé)任書(shū)，明確各自的職責(zé)。
2、進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)安全工作制度，強(qiáng)化對(duì)安全工作的過(guò)程管理。
�。ǘ┩怀鰧W(xué)校安全重點(diǎn)，強(qiáng)化安全管理
學(xué)校安全工作要以校舍、食品衛(wèi)生、消防、流行性疾病防控、學(xué)生溺水、道路交通、學(xué)生傷害等為重點(diǎn)。
1、對(duì)學(xué)校校舍要隨時(shí)加以監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并切實(shí)加以整治。
2、嚴(yán)格按要求配齊消防設(shè)施，并保證能有效使用。
3、自覺(jué)接受主管部門和衛(wèi)生防疫部門的監(jiān)督檢查。在衛(wèi)生防疫部門的指導(dǎo)下做好傳染性疾病的預(yù)防和宣傳教育工作，防止傳染疾病的傳播流行。
4、加強(qiáng)校園重點(diǎn)部位（校門、樓道、電腦房、實(shí)驗(yàn)室）的職守，加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)間（課余時(shí)間、午休時(shí)間、課外活動(dòng)時(shí)間、上放學(xué)時(shí)間和節(jié)假日）的管理。
5、嚴(yán)禁學(xué)生私自參加野外活動(dòng)。一切外出活動(dòng)必須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后在教師的組織下才能進(jìn)行。舉行運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)必須事先制定完善的安全預(yù)案，在確保師生安全的情況下進(jìn)行。
6、教育學(xué)生在沒(méi)有大人陪同下不擅自到池塘江河中游泳，掌握一些基本的溺水救護(hù)知識(shí)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)檢查、整治隱患
針對(duì)我校安全工作的薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)校突出加強(qiáng)安全防范工作，繼續(xù)堅(jiān)持定期和不定期的安全排查、防范制度，確保安全工作萬(wàn)無(wú)一失。
1、開(kāi)學(xué)前，學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組將開(kāi)展校園安全大檢查。檢查內(nèi)容有校舍安全、消防安全、交通安全、食品衛(wèi)生安全、用電線路及用電安全、樓道安全等。對(duì)檢查出的安全隱患，立即組織整改，以確保開(kāi)學(xué)時(shí)正常使用。
2、加強(qiáng)常規(guī)性的安全檢查。學(xué)校對(duì)重點(diǎn)安全部位，強(qiáng)化警鐘長(zhǎng)鳴意識(shí)，做到時(shí)時(shí)檢查、處處留心，嚴(yán)加防范。學(xué)校建立并嚴(yán)格執(zhí)行“各班學(xué)生每天晨檢觀察制度”，并詳細(xì)記載檢查情況。
3、落實(shí)“安全工作月查月報(bào)制度”。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次安全工作專題會(huì)，開(kāi)展一次安全大檢查，每次檢查既要按照教育局的檢查文件要求，又要對(duì)照季節(jié)特點(diǎn)和學(xué)校實(shí)際確立檢查重點(diǎn)，制定檢查方案，對(duì)檢查出的.安全隱患要逐一登記造冊(cè)，上好臺(tái)帳，并制定整改方案，落實(shí)整改措施，限時(shí)排除安全隱患。
（四）加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識(shí)
學(xué)校將進(jìn)一步加強(qiáng)安全法制教育、培訓(xùn)，就校園安全管理和食品衛(wèi)生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知識(shí)分層次、多形式地進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提升校園安全管理水平。
1、繼續(xù)加強(qiáng)與派出所、衛(wèi)生、消防等相關(guān)部門的聯(lián)系，定期與不定期開(kāi)展學(xué)生安全教育、法制教育等多種形式的專題講座，共創(chuàng)“警校共育”新局面，聯(lián)系學(xué)生家長(zhǎng)開(kāi)展家校共育，加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題學(xué)生的教育和轉(zhuǎn)化工作。
2、把安全、法制教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，做到每?jī)芍苡?課時(shí)的安全教育時(shí)間，安全教案內(nèi)容全面，過(guò)程詳實(shí)，針對(duì)性強(qiáng)。要結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)和學(xué)校所處特殊環(huán)境開(kāi)展有針對(duì)性的安全教育，有計(jì)劃的開(kāi)展各類安全演練。
3、加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育，消除學(xué)生心理疾病，建好用好“心理咨詢室”，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)，保障學(xué)生身心健康成長(zhǎng)。
4、通過(guò)培訓(xùn)、演練、征文、競(jìng)賽、標(biāo)語(yǔ)等多種形式大力開(kāi)展安全教育活動(dòng)，把安全教育滲透到每一位教師的教育思想中，滲透到學(xué)校各個(gè)活動(dòng)中，加大安全教育力度，不斷增強(qiáng)師生的安全意識(shí)。
工作計(jì)劃 篇5
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。
一、 進(jìn)一步完善績(jī)效考核，提高考核的準(zhǔn)確性和有效性
(1)針對(duì)績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中的出現(xiàn)的問(wèn)題，提出相關(guān)的解決措施
① 建立由專業(yè)人員組成的績(jī)效考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程，確保減少考核誤差，提高考核的可靠性和有效性。在部分部門試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核辦法”，如取得明顯成效，將在全廠范圍內(nèi)推廣。
�、� 轉(zhuǎn)變員工觀念。許多員工認(rèn)為績(jī)效考核是領(lǐng)導(dǎo)層在月末對(duì)員工本月的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行管理的行為，是單向性的領(lǐng)導(dǎo)和控制。通過(guò)績(jī)效考核方面的宣傳和培訓(xùn)，要讓員工了解到，通過(guò)績(jī)效考核能夠加強(qiáng)員工和領(lǐng)導(dǎo)層的溝通互動(dòng)，能夠提升自身的能力，對(duì)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃有良好的推動(dòng)作用。
�、� 建立績(jī)效考核的投訴機(jī)制。員工如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的考核結(jié)果存在異議，可以向績(jī)效考核小組提出申訴，由績(jī)效考核小組進(jìn)行復(fù)核，調(diào)節(jié)，以保證考核的客觀公正性。
(2)加強(qiáng)部門考核
�、� 實(shí)施績(jī)效考核培訓(xùn)，使各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)層和員工了解績(jī)效考核系統(tǒng)，使考核者掌握績(jī)效考核的方法和技巧，在考核的工作中能夠準(zhǔn)確的應(yīng)用。
② 根據(jù)各個(gè)部門的工作計(jì)劃及相關(guān)指標(biāo)完成情況，對(duì)部門績(jī)效進(jìn)行考核。將部門考核結(jié)果和員工的績(jī)效考核結(jié)果相結(jié)合，最終確定員工的績(jī)效工資。
二、 進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作，使其具有針對(duì)性和實(shí)用性
(1) 新員工入職培訓(xùn)方面
① 新員工人數(shù)每達(dá)到10人，由人力資源部負(fù)責(zé)組織一期正式的入職培訓(xùn)。主要發(fā)放相關(guān)的材料，介紹崗位情況、企業(yè)文化、相關(guān)制度等情況，完成新員工的崗前引導(dǎo)工作。
�、� 部門派專人負(fù)責(zé)新員工的職前培訓(xùn)。帶領(lǐng)新員工熟悉本部門，介紹本部門同事，講解本部門的主要工作和相關(guān)的制度規(guī)定等，引導(dǎo)新員工盡快的熟悉崗位，進(jìn)入工作狀態(tài)。
(2) 在職員工培訓(xùn)方面
�、� 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)行人員形勢(shì)狀況，重新調(diào)整下半年的培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)企 業(yè)現(xiàn)行人員形式狀況，各部門負(fù)責(zé)人積極的與本部門員工進(jìn)行交流溝通，確定本部門培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)人員，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)時(shí)間等，上報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)各個(gè)部門上報(bào)的情況，調(diào)整下半年的培訓(xùn)計(jì)劃。
② 加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作。人力資源部每月不定期的向各個(gè)部門了解培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展和培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施狀況，并提供必要的支持和協(xié)助。
�、� 全面加強(qiáng)培訓(xùn)評(píng)估體制。企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估總原則大致分為三個(gè)層次，具體如下：第一個(gè)評(píng)估層次為學(xué)習(xí)過(guò)程的行為表現(xiàn)，第二個(gè)評(píng)估層次為培訓(xùn)結(jié)束后的測(cè)試成績(jī)，第三個(gè)評(píng)估層次為實(shí)際工作中的運(yùn)用程度。人力資源部協(xié)助各個(gè)部門針對(duì)各部門不同的培訓(xùn)項(xiàng)目制定相應(yīng)的培訓(xùn)評(píng)估方法。
�、� 開(kāi)展多樣化培訓(xùn)形式。下半年企業(yè)將拓展增加多種培訓(xùn)方式，主要包括：
A新員工入職培訓(xùn)。由企業(yè)內(nèi)部的.專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和傳授，提高培訓(xùn)效率，讓新員工及早上崗。
B在職培訓(xùn)。由企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干針對(duì)在職人員和儲(chǔ)備人員在實(shí)際工作崗位中進(jìn)行“幫、傳、帶”培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力，提高其專業(yè)知識(shí)水平。
C內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)部將聘請(qǐng)外部專業(yè)培訓(xùn)人員和企業(yè)內(nèi)部的骨干，針對(duì)在實(shí)際工作中存在的問(wèn)題和疑問(wèn)，進(jìn)行專門的培訓(xùn);外部將選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立長(zhǎng)期的合作管理，定期的外派優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。
D交流學(xué)習(xí)。在企業(yè)內(nèi)部，各個(gè)部門之間，定期的開(kāi)展相互交流學(xué)習(xí)，促進(jìn)各個(gè)部門之間的溝通，彼此熟悉相關(guān)的工作流程，以便在現(xiàn)實(shí)工作中更好的配合。在企業(yè)的外部，不定期的組織優(yōu)秀的員工到同行業(yè)企業(yè)考察，學(xué)習(xí)和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。
E鼓勵(lì)員工自我提高。鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間利用互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)圖書(shū)館等增長(zhǎng)自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平;鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，自主創(chuàng)新，對(duì)員工所取得的成果，企業(yè)予以承認(rèn)并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
⑤ 建立部門經(jīng)理培訓(xùn)責(zé)任化機(jī)制。在培訓(xùn)工作中，部門經(jīng)理應(yīng)該在其中扮演好“催化劑”的角色，鼓勵(lì)、引導(dǎo)本部門員工的發(fā)展，與部門員工共同制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，為部門員工提供一個(gè)能夠發(fā)揮員工個(gè)人潛能的平臺(tái)和工作環(huán)境，定期反饋給人力資源部部門員工績(jī)效表現(xiàn)。
(3)管理層進(jìn)修方面
作為部門的主導(dǎo)力量，部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人引導(dǎo)著本部門的發(fā)展方向，他們業(yè)務(wù)水平的高低直接決定著本部門的興衰成敗，甚至影響企業(yè)的發(fā)展。
三、 完成招聘工作的目標(biāo)，保證所聘人員質(zhì)量
(1)招聘方面：拓寬招聘渠道，有計(jì)劃有目的的組織招聘工作，制定詳細(xì)的招聘流程，為企業(yè)選聘優(yōu)秀人才。
(2)錄用方面：完善人員考核錄用程序，除筆試外和面試外，增加合議制面試，由總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理，部門經(jīng)理共同參加面試選拔工作，提高面試效率，確保為企業(yè)錄用到合格的人才。新員工試用期間，由部門經(jīng)理不定期的和新員工溝通交流，隨時(shí)了解員工狀態(tài)，對(duì)新員工在試用期的表現(xiàn)做出相關(guān)評(píng)估。
四、 人力資源管理的強(qiáng)化
(1) 實(shí)現(xiàn)人力資源管理的制度化，保證人力資源管理的科學(xué)性。
① 在人事任用方面，員工培訓(xùn)方面，薪酬考核方面等建立相應(yīng)的規(guī)章制度，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷的完善，使各個(gè)方面都能夠“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，并協(xié)助各個(gè)部門組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)規(guī)章制度，提高員工的規(guī)范化意識(shí)。
�、� 就團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪資福利、獎(jiǎng)懲績(jī)效方面進(jìn)行相關(guān)的調(diào)查，進(jìn)一步完善員工轉(zhuǎn)正、加薪方面的制度。
(2)完善企業(yè)溝通機(jī)制，確保溝通渠道的暢通。
�、� 加強(qiáng)信息的反饋建設(shè)，開(kāi)通企業(yè)熱線，積極聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)管理的理解和建議，對(duì)一些合理化建議積極采納。同時(shí)，不定期的進(jìn)行員工滿意狀況問(wèn)卷調(diào)查，全方位的了解員工對(duì)企業(yè)的滿意程度，并及時(shí)的向決策層反饋，提供改進(jìn)建議。
�、� 定期舉辦各項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)員工之間的親切感，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，相互協(xié)調(diào)教育，增強(qiáng)集體意識(shí)。
(2) 以人為本，以人才為本。
�、� 進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用人、留人機(jī)制，做到以人為本，以人才為本，把人才管理看作企業(yè)的戰(zhàn)略支持，抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)。
�、� 各級(jí)部門應(yīng)重視人才管理的工作，提高對(duì)人力資源管理，特別是人才管理的認(rèn)識(shí)程度和執(zhí)行能力。
(3) 把培訓(xùn)作為企業(yè)的責(zé)任，建立培訓(xùn)管理新概念。
�、� 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的多角度化，使培訓(xùn)工作由廣泛性和針對(duì)性相結(jié)合，既要保證全員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握，又要針對(duì)不同人的需求，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn);將崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)相結(jié)合，保證培訓(xùn)工作的連續(xù)性和完整性;通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)查，制定出具有實(shí)效性的培訓(xùn)項(xiàng)目，使培訓(xùn)結(jié)果對(duì)實(shí)際工作起到實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)和推動(dòng)作用。
② 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，前瞻性的分析思考企業(yè)潛在的人力資源需求狀況，組織人力資源開(kāi)發(fā)和相關(guān)培訓(xùn)工作。
③ 提高企業(yè)全員的培訓(xùn)意識(shí)，將培訓(xùn)工作作為企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性的工作去抓。
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