上海外來從業(yè)女工產(chǎn)假工資計(jì)發(fā)規(guī)定

　　導(dǎo)語：上海外來從業(yè)女工產(chǎn)假期間的工資該怎么發(fā)放呢？下面由小編來為您解答，希望可以對(duì)您有所幫助。

　　外來從業(yè)女工在本市用人單位工作期間生育的，其產(chǎn)假工資的計(jì)發(fā)本市規(guī)定如下：

　　根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(市政府第36號(hào)令)的規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

　　為了保障女職工在生育期間的待遇，上海市勞動(dòng)局在《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》(滬勞保發(fā)[96]57號(hào))明確，女職工產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤的、企業(yè)根據(jù)國家和本市以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資性收入。

　　這里的“列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資性收入”應(yīng)指產(chǎn)假前的實(shí)際工資收入。

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