上海產(chǎn)假期間工資怎么算？

　　通常在產(chǎn)假期間，單位也需要發(fā)工資，那么上海產(chǎn)假期間工資怎么算呢？一起來看看吧。

　　上海產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算

　　產(chǎn)假期間沒有工資，只有生育津貼。

　　根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產(chǎn)假工資”。

　　生育生活津貼：

　　1、參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼=（所在用人單位上年度職工月平均工資/30）×（產(chǎn)假+生育假天數(shù)）單位高貼+國家低補(bǔ)原則

　　用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。

　　用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　2、12個(gè)月內(nèi)變動單位的，12個(gè)月各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

　　3、生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)（生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入）的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

　　生育醫(yī)療費(fèi)津貼：

　　生育的：3600元

　　自然流產(chǎn)：400元

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